L P KHO CH ĐÀO TO Ạ
S D NG NHÂN LC AU ĐÀO TO Ạ
2.1.4.4 Tình hình nhân sự của Điện lực Tân Hiệp
Bảng 2.2 Tình hình nhân sự của Điện lực Tân Hiệp – tỉnh Kiên Giang trong năm 2019 – 2020 Năm 2019 Tỷ trọng 2020 Tỷ trọng Tổng số lao động 56 100% 59 100% Giới tính 56 100% 59 100% Nam 48 85,7% 51 86,4% Nữ 8 14,3% 8 1,7% Trình độ học vấn 56 100,0% 59 100,0% + Sau đại học 0 0% 0 0% + Đại học 28 50% 31 52,5%
+ Cao đẳng/trung cấp/sơ cấp 3 5,4% 3 5,1% Công nhân kỹ thuật 21 37,5% 21 35,6%
Lao động khác 4 7,1% 4 6,8%
(Nguồn: Xử lý dữ liệu từ Phòng Tổng hợp)
Qua bảng thống kê về nguồn lao động của Điện lực Tân Hiệp – tỉnh Kiên Giang có thể thấy nguồn lao động của công ty có xu hướng tăng dần về số lượng và chất lượng tuy nhiên vẫn chưa đáp ứng công việc . Hiện nay do
yêu cầu về dịch vụ khách hàng ngày càng nâng cao, một số công việc mới phát sinh cho thấy nhu cầu về lao động của đơn vị ngày càng tăng do đó cần chú ý đến việc xây dựng đội ngũ lao động vững mạnh đủ sức đáp ứng nhu cầu sản xuất kinh doanh và số lao động để đảm bảo đúng tiến độ công việc.
Đặc thù của Điện lực hoạt động chủ yếu trong lĩnh vực sản xuất kinh doanh, quản lý kỹ thuật và quản lý vận hành lưới điện nên lao động nam chiếm tỉ lệ khá cao trong tổng số lao động của toàn đơn vị so với lao động nữ. Với số lượng và cơ cấu lao động của đơn vị nhìn chung cũng đã đáp ứng được nhu cầu sản xuất. Tuy nhiên, để đáp ứng yêu cầu phát triển của điện lực Tân Hiệp trong tương lai và theo kế hoạch đã đề ra, đơn vị đã tích cực nâng cao trình độ chuyên môn, tay nghề của lao động. Trong năm 2020 lực lượng lao động có trình độ trên đại học trở lên tăng so với năm 2019, điều này cho thấy rằng đơn vị đã chú trọng và tập trung nhiều vào công tác đào tạo và phát triển khả năng của nguồn nhân lực và chuẩn bị cho sự phát triển của mình trong tương lai.
Trong các chính sách đối với người lao động, đơn vị áp dụng các luật, quy chế và các thông lệ trong công tác quản lý lao động, đảm bảo các chính sách cơ bản, ký kết hợp đồng lao động, chính sách về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, trợ cấp thôi việc, thâm niên… và các chính sách khác theo chế độ dành cho người lao động theo quy định của nhà nước và theo quy chế phân