L P KHO CH ĐÀO TO Ạ
S D NG NHÂN LC AU ĐÀO TO Ạ
2.2.3.4 Thực trạng lựa chọn phương pháp đào tạo
Tuỳ thuộc vào nhu cầu và mục tiêu đào tạo của công ty mà lựa chọn phương pháp đào tạo cho phù hợp. Điện lực Tân Hiệp – tỉnh Kiên Giang thường áp dụng 2 phương pháp đào tạo:
- Tổ chức đào tạo trên lớp .
Khi có nghiệp vụ mới phát sinh, thay đổi chiến lược kinh doanh hay mở rộng quy mô hoạt động sản xuất, đòi hỏi trình độ của các nhân viên trong Điện lực Tân Hiệp – tỉnh Kiên Giang phải được nâng cao để đáp ứng công việc thì đơn vị phải tổ chức cho nhân viên của mình đi học ở các trường chính quy. Phương pháp này được áp dụng thường xuyên và chủ yếu nhất là các công việc, chức danh đòi hỏi phải có trình độ và kỹ năng đặc thù, nhằm đảm bảo cho người lao động được trang bị một hệ thống kiến thức đầy đủ về cả lý thuyết và thực hành.
- Đào tạo kèm cặp theo kiểu truyền nghề .
Đối với những nhân viên mới, được đào tạo bài bản ở nhà trường,đáp ứng yêu cầu tuyển dụng, tuy nhiên môi trường làm việc ở điện lực có mức độ nguy hiểm cao ( đối với bộ phận vận hành đường dây và trạm biến áp ) đòi hỏi người lao động phải có kỹ năng, chấp hành về an toàn vệ sinh lao động, và hiểu biết được các bước công việc. Vì vậy để họ làm tốt có năng suất và tránh tai nạn lao động, Điện lực Tân Hiệp áp dụng phương pháp đào tạo theo kiểu chỉ dẫn kèm cặp tại chỗ đối với từng loại hình công việc giúp họ làm quen với những gì sắp phải làm. Người nhân viên mới sẽ được đưa vào các bộ phận tương ứng, ở đó họ sẽ được một số nhân viên có thâm niên công tác lâu năm và có kinh nghiệm hướng dẫn. Đầu tiên sẽ hướng dẫn, giải thích mục tiêu của công việc, thực hiện biện pháp an toàn tại nơi làm việc việc,sau đó giảng giải các cách thao tác từng động tác, thao tác công việc và để người học tự thực hiện cho đến khi thành thạo mới thôi. Quá trình đào tạo này kéo dài khoảng 1- 2 tháng, tuy nhiên tùy mức độ phức tạp khác nhau của mỗi công việc mà thời gian đào tạo sẽ thay đổi theo. Quá trình đào tạo này được Điện lực Tân Hiệp – tỉnh Kiên Giang thực hiện khá tốt.
Thời gian khóa đào tạo Tần số Phần trăm
Ngắn hạn (dưới 3 tháng) 58 98,3% Trung hạn (Từ 3 tháng đến 12 tháng) 1 1,7% Dài hạn (từ 12 tháng trở lên) 0 0,0 %
Tổng 59 100,0%
(Nguồn: Khảo sát trong tháng 1/2021)
Bảng 2.8 Hình thức đào tạo tại Điện lực Tân Hiệp – tỉnh Kiên Giang
Hình thức đào tạo Tần số Phần trăm
Chứng chỉ ngắn hạn 10 16,9%
Tập huấn bồi dưỡng 35 59,3%
Nâng bậc nghề 13 22,1%
Sau đại học, lý luận chính trị 1 1,7%
Tổng 59 100%
(Nguồn: Khảo sát trong tháng 12/2020)
Với câu hỏi nhiều lựa chọn là Anh/chị đã từng tham gia các hình thức đạo tào nào? trong 59 nhân viên đã từng tham gia khảo sát, phần lớn tham gia các khóa đào tạo ngắn hạn và trung hạn với tỉ lệ lần lượt 98,3% và 1,7%. Các hình thức mà nhân viên này tham gia chủ yếu là tập huấn bồi dưỡng và học tập lấy các chứng chỉ ngắn hạn. Có 13 nhân viên được hỏi tham gia các khóa học để nâng bậc nghề và một số ít nhân viên tham gia các lớp đào tạo dài hạn ở trình độ sau đại học và lý luận chính trị trung cấp.