- Hàng năm xác định nhu cầu đào tạo, bồi dưỡng công chức, viên chức của đơn vị báo cáo Tổng cục, Kho bạc Nhà nước.
- Chọn, cử công chức, viên chức đúng đối tượng tham gia các khoá đào tạo, bồi dưỡng phù hợp; Hợp đồng với các cơ sở đào tạo, bồi dưỡng tổ chức các khóa đào tạo, bồi dưỡng cho cơng chức, viên chức. Theo dõi, tạo điều kiện cho cán bộ, công chức, viên chức đảm bảo thực hiện thời gian bồi dưỡng bắt buộc tối thiểu hàng năm.
- Đánh giá kết quả đào tạo, bồi dưỡng công chức, viên chức thông qua năng lực thực thi công vụ của công chức, viên chức sau khi tham gia học tập.
- Định kỳ hàng năm tổng hợp báo cáo sơ kết, tổng kết công tác đào tạo, bồi dưỡng (6 tháng và 01 năm); theo dõi tình hình thực hiện chế độ đào tạo, bồi dưỡng bắt buộc tối thiểu hàng năm của công chức, viên chức.
- Các đơn vị trực thuộc được giao quản lý, sử dụng cán bộ, viên chức phải có trách nhiệm phân cơng cơng tác phù hợp với trình độ chun mơn, nghiệp vụ mà cán bộ, viên chức được đào tạo; đồng thời báo cáo và đăng ký nhu cầu đào tạo, bồi dưỡng cho các bộ, viên chức.
Như vậy, với mục tiêu công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức phải phù hợp và gắn với vị trí việc làm, do đó, việc đào tạo, cán bộ, cơng chức, viên chức, đặc biệt đối với các chương trình bồi dưỡng kỹ năng chun mơn nghiệp vụ đã được giao cho các đơn vị trực thuộc quản lý chủ động thực hiện theo phân cấp quản lý cán bộ.
Với chủ trương nâng cao trình độ chun mơn, nghiệp vụ của đội ngũ cán bộ, viên chức đáp ứng yêu cầu cơng tác trong tình hình mới. Hai mươi năm qua nhà trường đã gặt hái được nhiều kết quả to lớn, đặc biệt là việc thực hiện thành công Dự án nâng cấp từ Trường Trung cấp Kinh tế - Kỹ thuật Sơn La thành Trường Cao đẳng Nông Lâm Sơn La ngày nay; để đáp ứng điều đó thì một trong những điều kiện cần và đủ là đội ngũ cán bộ, viên chức phải đạt trình độ chuẩn về chun mơn, nghiệp vụ.