PHẦN I ĐẶT VẤN ĐỀ
5. KẾT CẤU LUẬN VĂN
1.2. HUY ĐỘNG VỐN CỦA NGÂN HÀNG THƯƠNG MẠI
1.2.3. Phân tích đánh giá công tác huy động vốn của ngân hàng thương mại
Các chỉtiêu phân tích đánh giá về công tác huy động vốn
Có thể sử dụng nhiều chỉ tiêu để đánh giá hiệu quả huy động vốn của NHTM, trong đó có một số chỉ tiêu chính sau đây:
- Quy mô và tốc độ tăng trưởng nguồn vốn huy động:
Tốc độ
tăngtrưởng =
Sốdư nguồn vốn huy động BQ 12 tháng năm nay
* 100 Sốdư nguồn vốn huy động BQ 12 tháng nămtrước
Tốc độ tăng trưởng > 100: Quy mô vốn huy động của NHTM tăng; Tốc độ tăng trưởng < 100: Quy mô vốn huy động của NHTM giảm.
Đối với các Chi nhánh của NHTM, việc đánh giá theo chỉ tiêu này có thể (nên) so sánh với tốc độ tăng trưởng chung của các Chi nhánh NHTM trên địa bàn, so với kế hoạch, so với năm trước và so với các đối thủ cạnh tranh trực tiếp.
- Cơ cấu nguồn vốn huy động
Cơ cấu vốn
huy động =
Nguồn vốn huy động loại i
* 100 Tổng nguồn vốn huy động
Sự biến động về cơ cấu nguồn vốn huy động sẽ ảnh hưởng đến sự thay đổi trong lợi nhuận, sự chủ động về nguồn vốn của NHTM. Chỉ tiêu này được sử dụng để nghiên cứu sự thay đổi cơ cấu vốn huy động theo thời gian, đánh giá tính hợp lý của sự biến động trong cơ cấu nguồn vốn huy động của NHTM.
- Thị phần huy động vốn Thị phần nguồn Vốn huy động = Tổng nguồn vốn huy động của NHTM * 100 Tổng nguồn vốn huy động của tất cảcác TCTD
- Lãi suất, chi phí và lợi nhuận huy động vốn
Lãi suất huy động vốn phản ánh giá cả đầu vào hay chi phí phải trả cho nguồn vốn huy động. Các khoản phí này càng thấp thì càng giúp ngân hàng tăng mức chênh lệch lãi suất đầu ra - đầu vào. Với cùng một lượng vốn huy động được, chi phí phải trả càng thấp thì nguồn vốn huy động được càng hiệuquả.
- Tính sát thực của kế hoạch huy động vốn
Đây là căn cứ để kiểm chứng lại xem những mục tiêu, kế hoạch đã đưa ra để thực hiện có đúng hướng hay không, có đạt kết quả như mong đợi không. Từ đó, giúp nhà quản lý có những đánh giá, điều chỉnh kịp thời, hoặc rút kinh nghiệm cho những kế hoạch tiếp theo
Tính sát thực của kế hoạch = Kế hoạch thực tế * 100 Kế hoạch đặt ra - Tính hợp lý trong công tác chỉđạo, tổ chức thực hiện kế hoạch HĐV
Việc xem xét đánh giá công tác tổ chức sắp xếp nhân sự huy động vốn cũng như việc giao chỉ tiêu kế hoạch cho các phòng, ban, cá nhân đã hợp lý, có phát huy được
hiệu quả hay không. Đây là những yếu tố rất quan trọng, bởi nó giúp cho nhà quản lý có những biện pháp hướng dẫn, khuyến khích cán bộ kịp thời, cũng như phân công đúng người, đúng việc.
Có thể đánh giá tính hợp lý trong tổ chức, sắp xếp cán bộ căn cứ vào nâng suất huy động vốn của từng cán bộ trong ngân hàng theo công thức
Năng suất huy động vốn =
Tổng nguồn vốn huy động
* 100 Tổng số nhân sự trong huy động vốn
- Công tác kiểm tra, đánh giá công tác quảnlý huy độngvốn
Đánh giá phải căn cứ vào việc tuân thủ các quy trình nghiệp vụ về huy động vốn của ngân hàng, chính sách tiếp thị khuyến mại mà ngân hàng áp dụng đã hợp lý hay chưa?Những sai sót,rủi ro trong quá trìnhtácnghiệpcủacánbộ về côngtác huy động vốn có được phát hiện khai báo và điều chỉnh kịp thời để có biện pháp điều chỉnh, khắc phục kịp thờichưa.