PHẦN I ĐẶT VẤN ĐỀ
5. KẾT CẤU LUẬN VĂN
2.1. TỔNG QUAN VỀ NGÂN HÀNG ĐẠI CHÚNG VIỆT NAM CHI NHÁNH HUẾ
2.1.5. Tình hình lao động của PVcomBank CN Huế
Lao động là một nguồn lực sản xuất chính và không thể thiếu được trong các hoạt động kinh tế. Lao động là yếu tố đầu vào, nó có ảnh hưởng tới chi phí tương tự như việc sử dụng các yếu tố sản xuất khác. Đặc biệt trong hoạt động kinh doanh ngân
hàng thì lao động càng đóng một vai trò không thể thiếu. PvcomBank Huếđã luôn chú trọng bồi dưỡng chuyên môn nghiệp vụ cho đội ngũ cán bộ.
Tình hình nhận sựqua các năm của PVcomBank Huế biến động như sau:
Bảng 2.1. Tình hình lao động tại PVcomBank Huếqua 3 năm 2015 – 2017
ĐVT: người Năm Chỉtiêu 2015 2016 2017 So sánh 2016/2015 2017/2016 Số lượng % Số lượng % Số lượng % ± % ± % Tổng sốlao động 44 100 45 100 47 100 1 2,3 2 4,4
1. Phân theo giới tính
- Lao động nam 18 40,9 18 40,0 19 40,4 0 0,0 1 5,6 - Lao động nữ 26 59,1 27 60,0 28 59,6 1 3,8 1 3,7 2. Phân theo trình độ 0 - Trên Đại học 2 4,5 2 4,4 2 4,3 0 0,0 0 0,0 - Đại học 42 95,5 43 95,6 44 93,6 1 2,4 1 2,3 3. Phân theo độ tuổi 0 - Dưới 30 tuổi 20 45,5 20 44,4 20 42,6 0 0,0 0 0,0 - Từ30 đến 45 tuổi 19 43,2 20 44,4 20 42,6 1 5,3 0 0,0 - Trên 45 tuổi 5 11,4 5 11,1 5 10,6 0 0,0 0 0,0 “Nguồn: PvcomBank Huế”
Qua Bảng 2.1, cho thấy tổng số lao động của PvcomBank Huế có sự biến động qua 3 năm 2015-2017. Cụ thể, năm 2016 tăng 1 người tương ứng với 2,3% so với năm 2015. Năm 2017 tăng 2 người so với năm 2016 tương ứng tăng 4,4%). Nguyên là do giai đoạn này PvcomBank Huế hầu như không có cán bộ công nhân viên nào đến tuổi nghỉ hưu. Ngoài ra, việc PvcomBank Huế duy trì số lao động hiện có là do tập trung vào đào tạo và nâng cao trình độchuyên môn, nghiệp vụ của cán bộ.
Xét theo giới tính, lao động nữ chiếm gần 60% nguồn lực. Thực tế cho thấy, số
cán bộ nữ này chủ yếu tập trung ở bộ phận giao dịch, tiếp xúc trực tiếp với khách hàng. Điều này là do đặc thù kinh doanh dịch vụ của ngành ngân hàng. Năm 2015 chiếm 59,1% tương ứng 26 lao động. Năm 2016 chiếm 60,0% tương ứng 27 lao động; Năm 2017 chiếm 59,6% tương ứng 28 lao động.
Xét theo trình độ, để đáp ứng nhu cầu công việc và phát triển hoạt động huy động vốn, 2 năm trở lại đây cho nhánh đã tuyển thêm lực lượng lao động. Cụ thể, năm 2016 tăng thêm 1 lao động và năm 2017 bổ sung thêm 2 lao động. Cán bộ nhân viên của PvcomBank Huếđáp ứng cao yêu cầu công việc, tất cảđều có trình độ đại học trở lên.
PvcomBank Huế ngày càng chú trọng đào tạo nguồn nhân lực bằng các khóa học ngắn
hạn cho nhân viên nên chất lượng nguồn nhân lực ngày một được cải thiện và nâng cao.
Xét theo độ tuổi, lao động dưới 30 tuổi chiếm tỷ trọng 45% năm, do đó họ có khả
năng tiếp cận nhanh với khoa học công nghệ và phát triển các nghiệp vụ chuyên môn. Đây là một trong những lợi thế để PvcomBank Huế phát triển hoạt động kinh doanh của mình. Hầu hết các nhân viên đều trong độ tuổi dưới 30 tuổi nên phong cách làm việc rất năng động, tạo điều kiện cho PvcomBank Huế phát triển hoạt động kinh doanh.