Học viện Ngân hàng 46 Khóa luận tốt nghiệp
3.2.9. Nâng cao trình độ nghiệp vụ cho cán bộ tín dụng
Yếu tố con người luôn là yếu tố quan trọng nhất quyết định đến sự thành bại của bất cứ một hoạt động nào trên mọi lĩnh vực. Đối với hoạt động tín dụng thì yếu tố con người lại càng đóng một vai trò quan trọng, nó quyết định đến chất lượng tín dụng, chất lượng dịch vụ, hình ảnh của ngân hàng, quyết định đến hiệu quả tín dụng, hiệu quả kinh doanh của ngân hàng. Đối với công tác BĐTV cũng vậy, có thực hiện được hiệu quả công tác này hay không phụ thuộc rất lớn vào đội ngũ cán bộ tín dụng. Một đội ngũ cán bộ giỏi chuyên môn nghiệp vụ, am hiểu thị trường và có tư cách đạo đức luôn là đòi hỏi quan trọng và trước hết của ngân hàng trong hoạt động tín dụng nói chung và hoạt động BĐTV nói riêng.
Việc nâng cao trình độ của cán bộ tín dụng có thể thực hiện từ khâu tuyển dụng, đào tạo và bố trí. Hình thức thi tuyển được coi là hình thức khách quan nhất để có thể lựa chọn được những cán bộ tín dụng tốt. Ngoài việc đảm bảo thực hiện đúng các quy định về tiêu chuẩn cán bộ khi tuyển dụng, Chi nhánh cần bố trí công tác phù hợp với khả năng, trình độ và sở trường của mỗi người để phòng tránh những rủi ro trong hoạt động kinh doanh.
Đối với cán bộ tín dụng tại Chi nhánh, cần kết hợp giữa đào tạo tại chỗ nhằm nâng cao nhận thức cho cán bộ để đổi mới lề lối, phong cách làm việc cho năng động, hiệu quả hơn với việc đào tạo bên ngoài như cử cán bộ tham gia các lớp tập huấn của Chính phủ, của NHNN, NHNo&PTNT Việt Nam nhằm nâng cao năng lực thẩm định, phân tích tín dụng, năng lực tổ chức, quản lý, điều hành thực hiện quy