9. Kết cấu luận văn
1.3.2.Các yếu tố khách quan
1.3.2.1. Điều kiện cơ sở vật chất, môi trường công tác của cơng chức
Đây là yếu tố có ảnh hưởng sâu sắc đến công tác tuyển dụng và sự gắn bó lâu dài của người cơng chức đối với nền cơng vụ. Trường hợp khơng có mơi trường cơng tác tốt, không tạo điều kiện để khen thưởng kịp thời cho
46
cơng chức khi hồn thành xuất sắc nhiệm vụ hoặc không tạo điều kiện để người cơng chức có cơ hội thăng tiến trong công việc, điều này dẫn đến hệ lụy là người công chức cảm thấy chán nản, mong muốn nghỉ việc hoặc luân chuyển sang môi trường làm việc khác năng động, sáng tạo, phát huy được trí tuệ của họ hơn. Mặt khác yếu tố tiền lương, tiền cơng lao động cũng có ảnh hưởng đến cuộc sống và tư duy của người công chức. Với mức lương quá thấp, khơng đủ sống, người cơng chức sẽ khó khăn trong việc gắn bó lâu dài, hết mình trong cơng việc.
1.3.2.2. Thơng tin trong tuyển dụng
Đây là yếu tố quan trọng giúp ứng viên dự thi tìm hiểu được điều kiện, thời gian, hồ sơ tuyển dụng.Đồng thời ứng viên thông qua các yếu tố thông tin để tìm hiểu về vị trí nơi cơng chức đó sẽ cơng tác nếu trúng tuyển, về chức năng, nhiệm vụ của nơi mình mong muốn sau khi trúng tuyển sẽ làm việc. Đây là yếu tố giúp ứng viên có thể lựa chọn được vị trí nhiệm vụ cơng tác phù hợp với năng lực chuyên môn được đào tạo, phù hợp với kinh nghiệm bản thân.
Thông tin trong tuyển dụng cũng có thể là thơng tin về các nội dung mà ứng viên phải vượt qua trong kỳ tuyển dụng. Có thể là các dạng đề bài, câu hỏi, lĩnh vực chun mơn…để ứng viên có thể chuẩn bị tốt nhất bài viết, bài phỏng vấn hoặc các nội dung kỹ càng hơn cho kỳ tuyển dụng. Đây là yếu tố minh bạch cần có trong mỗi kỳ tuyển dụng, song trên thực tế, yếu tố này ít khi được các nhà tuyển dụng đưa ra, hoặc có chăng chỉ là các thơng tin mang tính chung chung, ứng viên cần tiếp cận các thơng tin mang tính cụ thể sẽ khó khăn hơn trong thực tế.
47
Tiểu kết Chƣơng 1
Chương 1 của luận văn nghiên cứu một số vấn đề lý luận về công chức. Luận văn đưa ra các khái niệm có liên quan đến nội dung tuyển dụng công chức tại Bộ Nội vụnhư sau: Khái niệm về công chức, tuyển dụng, tuyển dụng công chức.
Luận văn cũng nghiên cứu một số vấn đề về tuyển dụng cơng chức như mục đích tuyển dụng, quy trình tiến hành tổ chức tuyển dụng cơng chức bao gồm: Xác định nhu cầu tuyển dụng, thông báo tuyển dụng, tổ chức tuyển dụng.
Luận văn đưa ra các yếu tố tác động tới công tác tuyển dụng công chức gồm: yếu tố chủ quan và yếu tố khách quan. Yếu tố chủ quan có thể nhận định ở các khía cạnh liên quan đến con người, nhận thức của người đứng đầu cơ quan, tổ chức đơn vị về công tác tuyển dụng; yếu tố về văn bản quy phạm pháp luật, về vị trí việc làm trong cơ quan, đơn vị nơi ứng viên được tuyển dụng. Các yếu tố khách quan có thể kể đến như: yếu tố về thông tin trong tuyển dụng hoặc về điều kiện cơ sở vật chất cho ứng viên được tuyển dụng.
Những vấn đề lý luận ở Chương 1 là tiền đề cho kiến nghị ở Chương 3, sau khi đánh giá được thực trạng về công tác tuyển dụng công chức tại cơ quan Bộ Nội vụ ở Chương 2 của luận văn.
48
Chƣơng 2