9. Kết cấu luận văn
2.2.4.Những vấn đề đặt ra về công tác tuyển dụng công chức tại cơ quan Bộ Nội vụ thời gian tớ
quan Bộ Nội vụ thời gian tới
Từ những thực trạng về công tác tuyển dụng công chức tại cơ quan Bộ Nội vụ như trên, có những vấn đề đặt ra về công tác này tại cơ quan Bộ Nội vụ như sau:
2.2.4.1. Về văn bản quy định thi tuyển cơng chức
Tiếp tục hồn thiện các văn bản quy định về thi tuyển công chức và các tiêu chuẩn đối với ứng viên dự thi. Đặc biệt các văn bản quy định về thi tuyển cần giảm thiểu tối đa các thủ tục hành chính, hồ sơ, giấy tờ cho ứng viên nhằm giảm chi phí tối đa cho ứng viên khi tham dự kỳ thi.
Hiện nay, đối với hồ sơ thi tuyển công chức được thực hiện theo quy định bao gồm: Bản sơ yếu lý lịch tự thuật; Bản sao giấy khai sinh; Bản chụp các văn bằng, chứng chỉ và kết quả học tập; Giấy chứng nhận sức khỏe do cơ quan y tế có thẩm quyền cấp; 2 phong bì ghi rõ địa chỉ liên lạc, 2 ảnh cỡ 4 x 6.
72
Đối với hồ sơ cơ bản ứng viên chuẩn bị như vậy có thể gây mất thời gian và chi phí tốn kém cho ứng viên dự thi. Việc cải cách thủ tục hành chính và các hồ sơ, giấy tờ của ứng viên dự thi có thể thực hiện theo phương pháp là ứng viên chỉ cần khai đầy đủ thông tin vào 01 Phiếu đăng ký dự thi. Sau đó, ứng viên có thể tham gia kỳ thi tuyển cơng chức mà không cần chuẩn bị các hồ sơ, giấy tờ đủ theo yêu cầu. Sau khi có kết quả trúng tuyển, ứng viên trúng tuyển mới cần hồn thiện hồ sơ. Điều này tránh lãng phí về thời gian đi lại cho ứng viên, đồng thời giảm thiểu thủ tục hành chính tối đa đối với ứng viên dự thi. Đồng thời, các văn bản quy phạm pháp luật quy định về hình thức dự thi và điều kiện thi, đạt điểm, trúng tuyển cần có chế tài cụ thể đối với ứng viên dự thi có gian lận, gian dối trong khi làm bài thi, cung cấp hồ sơ khơng trung thực, có thể hủy kết quả thi và vĩnh viễn không được phép thi công chức ở bất kỳ kỳ thi nào trên cả nước.
Việc cải cách như vậy nhằm nâng cao chất lượng trong khâu tổ chức thi, đồng thời giảm thiểu gánh nặng về hồ sơ cho ứng viên dự thi, đáp ứng yêu cầu cải cách hành chính ở nước ta hiện nay.
2.2.4.2. Về cách thức nộp hồ sơ dự thi
Ứng viên có thể thay thế bằng việc nộp hồ sơ trực tiếp cho Vụ tổ chức cán bộ bằng việc Bộ Nội vụ công khai email tiếp nhận hồ sơ thi, ứng viên có thể nộp hồ sơ trực tiếp trên mạng internet. Điều này nhằm giảm thiểu thời gian đi lại cho ứng viên. Đối với các hồ sơ được xét duyệt và đủ điều kiện, có thể thơng báo ngay cho ứng viên tại email hoặc công khai trên Website của Bộ Nội vụ phục vụ kỳ thi.
2.2.4.3. Về việc xây dựng bộ đề thi tuyển công chức
Xây dựng bộ đề thi công chức chuẩn theo yêu cầu chức năng, nhiệm vụ của từng cơ quan, đơn vị nhằm áp dụng thống nhất trong mỗi kỳ thi. Tránh xảy ra tình trạng mỗi đơn vị tổ chức thi phải thực hiện khâu ra đề không thống nhất.
73
Việc ra đề thi, chấm thi ở các cơ quan khác hiện nay vẫn còn nhiều bất cập như câu hỏi thi không sát thực tế, công tác chấm thi chưa tuyển chọn được những chuyên gia đầu ngành về lĩnh vực bộ, ngành địa phương đó quản lý để phát huy tối đa trí tuệ của các chuyên gia. Nên có một hội đồng tuyển sinh có chất lượng để đảm bảo sự hài lòng của ứng viên khi tham gia kỳ thi tuyển dụng công chức.
2.2.4.4.Về việc áp dụng công nghệ thông tin trong thi tuyển công chức
Việc áp dụng triệt để công nghệ thông tin trong mỗi kỳ thi. Từ khi tiếp nhận hồ sơ đến khi tổ chức thi, chấm thi và công bố kết quả, cần áp dụng tối đa về công nghệ thông tin trong việc nhập dự liệu ứng viên dự thi, thông báo các thông tin cho kỳ thi đến ra đề và chấm thi. Thí sinh có thể nộp hồ sơ dự thi trực tiếp trên mạng internet và tham dự kỳ thi trên máy tính đối với tất cả các mơn thi, đảm bảo tính minh bạch, công khai, chất lượng và tuyển dụng được những ứng viên có thực tài.
2.2.4.5. Về việc thu hút, trọng dụng người có tài trong cơng tác tuyển dụng cơng chức
Có quy định về chế độ tiến cử và chính sách phát hiện, trọng dụng, đãi ngộ người có tài năng trong hoạt động cơng vụ. Đối với những người có thực tài, đáp ứng ngay yêu cầu của công việc tại Bộ Nội vụ có thể áp dụng phương thức tuyển dụng không qua thi tuyển, nhằm bổ nhiệm vào các vị trí hoạt động cơng vụ nhằm nâng cao năng lực cá nhân, nâng cao hơn nữa hiệu quả hoạt động của cơ quan trong tương lai. Bộ Nội vụ có dự thảo nghị định quy định việc phát hiện, thu hút, bồi dưỡng, trọng dụng, đãi ngộ công chức có tài năng trong hoạt động cơng vụ, song dự thảo này cho đến nay chưa được ban hành vì nhiều lý do chủ quan, khách quan khác nhau.