9. Kết cấu luận văn
3.2.2.Bảo đảm tốt hơn nữa các nguyên tắc khách quan, công bằng, công khai, minh bạch trong tuyển dụng công chức vào cơ quan Bộ Nội vụ
công khai, minh bạch trong tuyểndụng công chức vào cơ quan Bộ Nội vụ
Mục đích của tuyển dụng cơng chức là nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ công chức, đáp ứng sự hài lịng của người dân trong q trình cơng chức thực hiện nhiệm vụ. Nhưng trên thực tế, việc tổ chức kỳ thi tuyển công chức đảm bảo tính khách quan, cơng bằng, cơng khai, minh bạch trong thi tuyển là điều không phải bộ, ngành, địa phương nào cũng tuân thủ đầy đủ, đúng quy định. Đảm bảo tốt hơn nữa nguyên tắc khách quan trong tuyển dụng công chức vào cơ quan Bộ Nội vụ được xem như là yếu tố quan trọng nhằm tuyển dụng những người thực sự có tài năng, tâm huyết và có năng lực làm việc thực sự. Khách quan có nghĩa là “khơng gửi gắm con ơng cháu cha”, trong q trình thi tuyển, có như vậy mới tuyển dụng được đúng người, đúng vị trí cần tuyển. Trên thực tế, khi tổ chức kỳ thi tuyển cơng chức, cịn có nhiều trường hợp “gửi gắm” con em qua người thân, qua lãnh đạo…để có thể có cơ hội lớn đạt được nguyện vọng trong kỳ thi tuyển.
Đảm bảo tốt hơn nguyên tắc công bằng trong tuyển dụng công chức vào cơ quan Bộ Nội vụ được xem xét dưới góc độ bình đẳng giới, khơng phân biệt nam, nữ để xét điểm. Ngồi ra, ngun tắc cơng bằng cịn thể hiện khơng phân biệt các bằng cấp và hình thức đào tạo của các trường đại học (cơng lập - dân lập; chính quy tập trung; đào tạo liên kết; tại chức… ). Nguyên tắc công bằng cũng thể hiện trong quá trình chấm bài thi, cần tính điểm cơng bằng đối với tất cả các bài thi có đáp án như nhau.
105
Cơng khai, minh bạch trong thi tuyển cũng có nghĩa là kỳ thi tuyển công chức vào cơ quan Bộ Nội vụ được cơng khai các thơng tin có liên quan đến chỉ tiêu, biên chế, vị trí việc làm mà ứng viên có thể thi tuyển. Ngồi ra cần cơng khai, minh bạch trong việc tổ chức nhận hồ sơ, thông báo công khai những hồ sơ không đủ tiêu chuẩn dự thi, ngày giờ tổ chức kỳ thi, địa điểm thi, cách thức làm bài thi các môn thi… Minh bạch trong chấm điểm, công bố điểm và thông tin đến ứng viên về thời gian, địa điểm, bổ sung hồ sơ sau khi trúng tuyển…
Đảm bảo tốt hơn nguyên tắc công khai, minh bạch trong tuyển dụng cơng chức vào cơ quan Bộ Nội vụ cũng có nghĩa là cần đảm bảo công khai danh sách cán bộ, công chức thực hiện pháp luật về tuyển dụng. Họ là những người có đầy đủ trình độ chun mơn, nghiệp vụ và tinh thần trách nhiệm phục vụ nhân dân. Từ khâu lựa chọn người tham gia công tác tuyển dụng công chức cho đơn vị cần lựa chọn, xem xét người có khả năng, năng lực phù hợp, bởi họ là người đại diện cho quyền lợi của ứng viên dự tuyển, đồng thời là người chịu trách nhiệm trực tiếp trong việc tuyển dụng những ứng viên xứng đáng nhất vào vị trí tuyển dụng, lựa chọn người có đức, có tài vào cơ quan để phục vụ Nhà nước, phục vụ nhân dân.
Để thực hiện đầy đủ và đảm bảo tính khách quan, cơng bằng, công khai, minh bạch trong tuyển dụng công chức vào cơ quan Bộ Nội vụ cần có hướng dẫn cụ thể tại các văn bản quy phạm pháp luật. Trong q trình tuyển dụng cơng chức vào cơ quan Bộ Nội vụ cần có các biện pháp để đảm bảo tính khách quan, cơng bằng như tăng cường việc giám sát của cơ quan cấp trên trong khi tuyển dụng hoặc khi có dư luận phản ánh về kỳ thi tuyển cần thanh tra, kiểm tra kịp thời và xử lý sai phạm, đảm bảo công tác tuyển dụng đúng quy định, giải đáp các vướng mắc của người dân, dư luận xoay quanh kỳ thi tuyển dụng. Đặc biệt là người trực tiếp là ứng viên tham gia tuyển dụng, họ cảm thấy thỏa mãn và chấp nhận kết quả một cách vui vẻ bởi kỳ thi được tổ chức cơng khai, minh bạch và khơng có sự ưu tiên cho bất kỳ trường hợp nào.
106