- Thành lập 3 khoa mới: Khoa Sửa chữa, vận hành máy tàu thuỷ;
3.2.6.Đổi mới công tác quản lý trong việc thực hiện tốt chế độ chính sách đảm bảo quyền lợi vật chất, tinh thần cho ĐNG
b. Đối với công tác sử dụng ĐNG
3.2.6.Đổi mới công tác quản lý trong việc thực hiện tốt chế độ chính sách đảm bảo quyền lợi vật chất, tinh thần cho ĐNG
chính sách đảm bảo quyền lợi vật chất, tinh thần cho ĐNGV
* Mục đích, ý nghĩa:
Thực hiện tốt chế độ chính sách đảm bảo ngày càng tốt hơn quyền lợi vật chất, tinh thần cho ĐNGV là đòn bẩy thúc đẩy phong trào thi đua “Dạy tốt, học tốt ” trong trường học cần phải duy trì thường xuyên liên tục, thực hiện tốt chính sách, chế độ đối với giảng viên có ý nghĩa quan trọng nhất trong các chính sách đối với giáo dục.
* Nội dung và giải pháp quản lý:
Để thực hiện tốt chính sách đối với Giảng viên, Nhà trường cần tập trung giải quyết những vấn đề sau:
- Nghiên cứu hoàn thiện các văn bản quy định chế độ chính sách có tính nền tảng như: Chế độ công tác Giảng viên, định mức lao động của nhà giáo, các quy định về quản lý chuyên môn… để tổ chức thực hiện tốt các quy định liên quan đến quyền lợi của giảng viên.
- Đảm bảo tốt các quyền lợi vật chất cho giảng viên như tiền lương, tiền thưởng, phụ cấp, chế độ thanh toán vượt giờ, tiền thưởng giảng viên dạy giỏi, chế độ trang thiết bị, điều kiện làm việc cho Giảng viên, chế độ nghỉ ngơi, tham quan học tập kinh nghiệm.
- Quan tâm thực hiện tốt quyền lợi vật chất tinh thần cho giảng viên như việc cử giảng viên đi bồi dưỡng nước ngoài, khen thưởng những thầy, cô giáo có thành tích xuất sắc, xét và đề nghị phong tặng các danh hiệu cao quý dành cho nhà giáo, kịp thời, dân chủ, công khai và khách quan.
* Những điều kiện đảm bảo để thực hiện giải pháp có hiệu quả:
Các chế độ Nhà nước quy định phải thực hiện nghiêm túc đầy đủ, kịp thời, đặc biệt chú ý vận dụng một cách mềm dẻo linh hoạt vào điều kiện cụ thể của Trường và điều chỉnh trong những thời gian nhất định, làm sao có tác dụng khích lệ động viên các thầy cô giáo nhất là chế độ hỗ trợ cho những người tích cực tham gia học tập, bồi dưỡng nâng cao trình độ. Chế độ tiền lương tiền thưởng phải phản ánh đúng năng lực, trình độ, mức cống hiến của họ. Tránh tình trạng bình quân chủ nghĩa trong công tác tiền thưởng cũng như phân phối các quyền lợi khác.
- Làm tốt công tác quản lý đội ngũ giảng viên và thực hiện đầy đủ chế độ chính sách là tạo động lực trực tiếp động viên thầy cô giáo yên tâm, phấn khởi công tác, năng động sáng tạo thực hiện tốt nhiệm vụ được giao, góp phần tích cực nhất trong việc nâng cao chất lượng đội ngũ giảng viên.