Công tác cán bộ có vai trò rất quan trọng, góp phần tạo nên đội ngũ cán bộ đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ của từng thời kỳ cách mạng. Đảng ta luôn khẳng định vai trò quan trọng của công tác cán bộ, coi đây là khâu then chốt của mọi vấn đề then chốt. Do đó, Đảng đặc biệt quan tâm xây dựng đội ngũ cán bộ của Đảng, của hệ thống chính trị, các cấp ủy đảng và yêu cầu của sự nghiệp cách mạng với mục tiêu: Có một đội ngũ cán bộ đủ phẩm chất và năng lực xây dựng đường lối chính trị đúng đắn và tổ chức thực hiện thắng lợi đường lối, đó là vấn đề cốt lõi của lãnh đạo, là sinh mệnh của Đảng cầm quyền.
1.4.2.1. Bổ nhiệm
Công tác bổ nhiệm là một khâu của công tác cán bộ, công tác bổ nhiệm cán bộ kết hợp cùng với các khâu khác tạo cho công tác cán bộ trở thành một hệ thống hoàn chỉnh và hợp lý.
Cán bộ khi được bổ nhiệm có tác dụng tinh thần rất lớn trong cuộc sống cũng như trong sự nghiệp công tác. Chủ tịch Hồ Chí Minh đã từng nhắc nhở: "Cất nhắc cán bộ phải vì công tác, tài năng, vì cổ động cho đồng chí khác thêm hăng hái. Như thế, nhất định công việc chạy. Nếu vì lòng yêu ghét, vì thân thích nể nang, nhất định không ai phục, mà gây nên mối lôi thôi trong Đảng. Như thế là có tội với đồng bào" [10].
Cán bộ được bổ nhiệm đúng với năng lực, sở trường, đúng với cống hiến và uy tín sẽ tạo cho họ cảm thấy vinh dự hơn, hãnh diện hơn khi những cố gắng trong công việc của mình đã được nhìn nhận và đánh giá chính xác. Từ đó họ cảm thấy phấn khởi, tin tưởng vào tổ chức, vào lãnh đạo và công việc cũng vì đó công việc đạt hiệu quả hơn. Ảnh hưởng của việc bổ nhiệm đúng cán bộ không chỉ có tác động tới tinh thần, tâm lý của bản thân người được bổ nhiệm, mà còn tác động tới cả đội ngũ cán bộ nơi có người được bổ nhiệm. Đội ngũ cán bộ, giáo viên, nhân viên trong đơn vị có niềm tin vào tổ chức, vào người lãnh
đạo,vào ngành, có động lực phấn đấu. Bổ nhiệm đúng cán bộ còn là sợi dây đoàn kết đội ngũ cán bộ, giáo viên, nhân viên trong một đơn vị tránh được những bất đồng do bổ nhiệm cán bộ không đúng tạo ra.
Như vậy, có thể khẳng định bổ nhiệm cán bộ có vai trò hết sức to lớn đối với công tác cán bộ, đối với từng cán bộ và cả đội ngũ cán bộ, nó là sợi dây thắt chặt tình đoàn kết trong đơn vị và đặc biệt đó còn là điều kiện để bảo đảm cho việc hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ chính trị của mỗi đơn vị, của mỗi cán bộ và cả đội ngũ cán bộ.
Việc bổ nhiệm đội ngũ cán bộ quản lý là việc làm diễn ra thường xuyên theo kế hoạch của công tác cán bộ (công tác tổ chức cán bộ), được tổ chức một cách minh bạch, công khai, dân chủ, đúng quy định.
1.4.2.2. Bổ nhiệm lại
Cán bộ, công chức lãnh đạo khi hết thời hạn giữ chức vụ bổ nhiệm phải được xem xét để bổ nhiệm lại hoặc không bổ nhiệm lại. Điều kiện bổ nhiệm lại là phải hoàn thành nhiệm vụ trong thời gian giữ chức vụ; đạt tiêu chuẩn cán bộ, công chức lãnh đạo quy định tại thời điểm xem xét bổ nhiệm lại, đáp ứng được yêu cầu công tác trong thời gian tới; đủ sức khoẻ để hoàn thành nhiệm vụ và chức trách được giao.
1.4.2.3. Luân chuyển
Luân chuyển cán bộ quản lý có tác dụng làm cho chất lượng đồng đều trong các tổ chức; mặt khác lại tạo điều kiện thoả mãn các nhu cầu riêng tư trong đời sống của cán bộ quản lý. Hai mặt tác dụng nói trên gián tiếp làm cho chất lượng cán bộ quản lý được nâng cao.
1.4.2.4. Miễn nhiệm
Miễn nhiệm cán bộ quản lý thực chất là làm cho cán bộ quản lý luôn đảm bảo các yêu cầu về chuẩn của đội ngũ cán bộ, không để cho đội ngũ cán bộ quản
lý có những người không đủ điều kiện và không đáp ứng được yêu cầu giáo dục. Miễn nhiệm cũng là một hình thức nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ quản lý.