- Sự phát triển của kinh tế thị trờng làm biến đổi cơ cấu giai cấp
3.3.4. Xây dựng đội ngũ cán bộ có tâm huyết, trí tuệ, năng lực
Công tác cán bộ có ý nghĩa rất quan trọng đối với hiệu quả hoạt động của Mặt trận. Câu nói cửa miệng "Cán bộ nào phong trào ấy" mãi mãi vẫn nguyên giá trị. Trong thời gian tới, để Mặt trận có thể phát huy đợc vai trò của mình, công tác cán bộ cần phải đợc chú trọng trên các phơng diện: phát hiện, tuyển chọn, đào tạo, sử dụng cán bộ.
Trớc hết, cần xác định cán bộ Mặt trận không phải là thủ trởng của quần chúng. Họ là những ngời hoạt động chính trị - xã hội, hoạt động trong tổ chức của những ngời liên kết với nhau trên cơ sở tự nguyện, bình đẳng, cùng có lợi để đợc thoả mãn những nhu cầu, nguyện vọng chính đáng của mọi ngời. Vậy cần phải đào tạo đội ngũ cán bộ Mặt trận có những phẩm chất gì. Qua thực tiễn hoạt động của cán bộ Mặt trận trong quá trình đổi mới, có thể bớc đầu xác định những phẩm chất của cán bộ Mặt trận nh sau:
Cán bộ Mặt trận phải có lòng yêu nớc và tinh thần đoàn kết cao. Đây là phẩm chất phổ biến và nổi trội, bởi lẽ lòng yêu nớc là điểm tơng đồng để tập hợp tất cả các lực lợng để tạo thành nguồn sức mạnh vô biên. Yêu nớc đối với cán bộ Mặt trận phải đợc thể hiện ở tinh thần trách nhiệm cao đối với công việc, ở ý thức phấn đấu hết mình cho sự nghiệp đại đoàn kết toàn dân tộc. Cán bộ Mặt trận là ngời đi xây dựng khối đại đoàn kết, do đó bản thân mình phải gơng mẫu trớc hết trong vấn đề này. Ngời cán bộ Mặt trận không đợc phân biệt đối xử, có thái độ đúng mực và phải biết đấu tranh để loại bỏ những bất đồng mâu
thuẫn, không "đoàn kết một chiều". Cán bộ Mặt trận cần xác định vì yêu nớc mà đoàn kết, đoàn kết trên cơ sở điểm tơng đồng là yêu nớc. Vì thế, yêu nớc và đoàn kết là phẩm chất cơ bản đầu tiên của ngời cán bộ Mặt trận.
Cán bộ Mặt trận phải có phẩm chất đạo đức trong sáng, có lập trờng kiên định vững vàng, có phong cách, tác phong mẫu mực. Nếu không có những phẩm chất đó họ sẽ không có đủ uy tín để vận động, thuyết phục đoàn kết tập hợp các lực lợng. Việc vận động quần chúng là một quá trình thuyết phục, động viên, lôi cuốn quần chúng vào tổ chức, huấn luyện, khơi dậy tính tích cực xã hội của quần chúng. Vì vậy, cán bộ Mặt trận phải là nhà giáo dục, biết làm công tác giáo dục. Cán bộ Mặt trận phải có hiểu biết rộng về nhiều lĩnh vực và chuyên sâu một số lĩnh vực chuyên môn. Họ phải có tri thức và am hiểu về các tổ chức thành viên, nắm vững quy chế về phối hợp và thống nhất hành động giữa Mặt trận với chính quyền, các tổ chức thành viên v.v. Đó là những phẩm chất chung nhất của cán bộ Mặt trận. Trong quá trình đổi mới, yêu cầu đối với cán bộ Mặt trận ngày càng cao. Để có những cán bộ Mặt trận có những phẩm chất năng lực nh vậy, cần coi trọng công tác đào tạo, bồi dỡng cán bộ. Điều đó có ý nghĩa quyết định đối với việc thực hiện các nhiệm vụ, nâng cao vai trò, vị trí của Mặt trận.
Trong công tác sắp xếp, bố trí, sử dụng cán bộ, cần coi trọng việc tăng cờng, củng cố bộ máy và cán bộ chuyên trách của Uỷ ban Mặt trận các cấp ở địa phơng. ở một số địa phơng, bộ máy làm công tác cán bộ chuyên trách ít về số lợng, hạn chế về chất lợng. Có những tỉnh biên chế cho Uỷ ban Mặt trận Tổ quốc dới 18 ng- ời, không đủ để xây dựng các ban đơn vị chuyên môn theo hớng dẫn. Uỷ ban Mặt trận cấp huyện phần lớn có 3 - 4 biên chế, có nơi chỉ có 2 biên chế. Một số nơi đợc phân bổ biên chế nhiều hơn nhng lại không lấy đợc đủ ngời, việc phân công cha đ- ợc hợp lý. Về quản lý, tổ chức cán bộ cha rõ ràng. Có cán bộ chủ chốt nhng không nắm chắc nguyên tắc làm việc của tổ chức mình, thiếu cán bộ giúp việc chuyên sâu nên thờng lúng túng, bị động. Trong thời gian tới, Ban thờng trực Uỷ ban Mặt trận Tổ quốc các cấp cần thờng xuyên coi công tác tổ chức cán bộ là một nhiệm vụ
trọng tâm, phải trên cơ sở chức năng, nhiệm vụ để bố trí cán bộ, sắp xếp bộ máy cho tinh gọn. Việc bố trí, sử dụng cán bộ chủ chốt các cấp cần coi trọng bồi dỡng, đào tạo trong hệ thống Mặt trận. Quá trình thực hiện công tác cán bộ cần bảo đảm sự chuyển tiếp liên tục giữa các thế hệ cán bộ một cách vững vàng, chú ý trẻ hoá đội ngũ.
Đặc biệt cán bộ Mặt trận cần có tâm huyết với nghề. Cán bộ Mặt trận là cán bộ tuyên truyền, vận động, phải làm rất nhiều nhiệm vụ. Thu nhập chủ yếu bằng tiền lơng do Nhà nớc trả. Vì thế, nếu thiếu tâm huyết thì chỉ làm cho xong việc, hiệu quả không thể cao đợc. Ngời đứng đầu Uỷ ban Mặt trận phải có uy tín cao.