- Sự hình thành các liên minh kinh tế
4. Các điều kiện, điều khoản của hợp đồng
Học viên hiêu và nắm vững các điều khoản sau đây của hợp đồng
- Điều kiện về tên hàng - Điều kiện về phẩm chất - Điều kiện về số lượng - Điều khoản giao hàng - Điều khoản về giá cả - Thanh toán
- Bao bì và ký mã hiệu (Packing and Marking)
- Bảo hành - Phạt và bồi thường thiệt hại - Bất khả kháng (Force majeure) - Khiếu nại (Claim) - Trọng tài CHƯƠNG 12.
1. Đặc thù của quản trị nguồn nhân lực trong các công ty kinh doanh quốc tế
Trong câu hỏi này, học viên phải trả lời được: kinh doanh quốc tế diễn ra ở các nước khác nhau, vì vậy sự khác biệt về môi trường kinh doanh của mỗi nước như hệ thống văn hoá, chính trị, luật pháp và kinh tế... thường xuyên tác động làm cho doanh nghiệp nội địa.
2. Chính sách nhân sự quốc tế
Học viên phải trình bày được nội dung, ưu nhược điểm của 3 chính sách nhân sự quốc tế:
-Chính sách vị chủng
-Chính sách đa tâm;
-Chính sách địa tâm.
3. Tuyển chọn và hồi hương
Trong câu hỏi này, học viên phải nêu được nội dung của: - Tuyển chọn.
- Hồi hương
4. Đánh giá kết quả công việc
Học viên phải nắm vững và nêu được nội dung và đặc thù của việc đánh giá nhân lực đối với các doanh nghiệp kinh doanh quốc tế.
5. Chính sách thu nhập
Học viên phải trả lời được:
- Hệ thống trả thù lao hiệu qủa và công bằng đặc biệt quan trọng đối với công tác quản lý nhân sự.
- Do thực tiễn trả thù lao của mỗi nước có nguồn gốc từ văn hoá, hệ thống luật pháp và hệ
thống kinh tế nên việc xác định mức thù lao có thể phức tạp ở các quốc gia khác nhau.
6. Quan hệ lao động quốc tế
Trong câu hỏi này, học viên nêu bật được các mối quan hệ lao động quốc tế