LAO ĐỘNG CHO LAO ĐỘNG QUẢN LÝ TẠI CÔNG TY TNHH MỘT THÀNH VIÊN KỸ THUẬT MÁY BAY VAECO
3.2.1.Tạo động lực cho lao động quản lý thông qua tiền lương
Tiền lương là phần thu nhập cơ bản của cán bộ công nhân viên Công ty. Trả lương đúng cho người lao động là thực hiện đầu tư cho phát triển nguồn nhân lực, góp phần quan trọng làm lành mạnh đội ngũ lao động, nâng cao ý thức trách nhiệm và hiệu quả cơng việc của từng người. Do đó xác định tiền lương là một trong các yếu tố quan trọng nhất của mỗi đơn vị. Quy chế trả lương phải được gắn giữa giá trị lao động của cá nhân và kết quả thực hiện chỉ tiêu sản xuất kinh doanh của từng tập thể và tồn Cơng ty; có tác dụng trực tiếp tới thái độ lao động, ý thức yêu ngành nghề của người lao động, từ đó ảnh hưởng tới kết quả sản xuất kinh doanh của Cơng ty.
Để tìm hiểu công tác phân phối tiền lương của Công ty VAECO ta đi tìm hiểu các chế độ, chính sách và quy chế phân phối tiền lương trong Công ty. Do là công ty thiên hướng về dịch vụ bảo dưỡng và cịn là cơng ty nhà nước nên quy chế phân phối tiền lương trong cơng ty có nhiều nét đặc trưng riêng, song những nguyên tắc chung của việc trả lương trả thưởng trong công ty theo những nguyên tắc sau:
Thứ nhất, làm cơng việc gì giữ chức vụ gì thì hưởng tiền lương, tiền thưởng theo cơng việc và chức vụ đó (cơng việc, chức vụ thỏa thuận trong hợp đồng lao động tương ứng với tổ chức biên chế được cấp có ủy quyền phê duyệt).
Thứ hai, tiền lương, tiền thưởng trả cho tập thể, cá nhân người lao động căn cứ vào năng suất, chất lượng, hiệu quả và mức độ đóng góp của tập thể hay cá nhân người lao động đó, đảm bảo sự công khai, công bằng trong công ty.
Thứ ba, tiền lương, tiền thưởng trả cho tập thể, cá nhân người lao động phụ thuộc vào quỹ tiền lương, tiền thưởng của cơng ty và thành tích của tập thể, cá nhân người lao động.
Hiện nay, trong cơng ty có hai loại tiền lương đó là tiền lương chế độ và tiền lương chức danh. Tiền lương chế độ là tiền lương được xác định theo các thang, bảng lương và phụ cấp (nếu có) quy định tại nghị định số 205/2004/NĐ – CP ngày 14/12/2004 của chính phủ, dùng để thỏa thuận trong hợp đồng lao động , làm căn cứ để xác định các chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, chi trả trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm, trả lương ngừng việc, trả lương các trường hợp khác theo quy định của pháp luật. Còn tiền lương chức danh là tiền lương được trả theo chức danh
công việc đang đảm nhận, ngày công tham gia lao động sản xuất và năng suất, chất lượng và hiệu quả công việc.