Thực hiện cơ chế tự chủ về tài chính theo Nghị định 43/CP. Nguồn thu ngân sách chủ yếu của nhà trường do trên cấp, trên cơ sở chỉ tiêu đao tạo nghề được UBND tỉnh quy định mức thu học phí đối với học sinh. Nhà trường đã xây dựng và ban hành Quy chế chi tiêu nội bộ, quyền lợi liên quan đến CB - GV được thực hiện.
Từ năm 2008 đến nay, việc thực hiện chế độ, chính sách đối với giáo viên như tiền lương, bảo hiểm và các chế độ khác theo quy định của Nhà nước đã được nhà trường thực hiện đầy đủ. Tất cả các giáo viên sau thời gian thử việc đều được ký họp đồng theo quy định của Luật Lao động. Nhà trường đã có các chủ trương đãi ngộ nhất quán đối với cán bộ, giáo viên ngoài tiền lương, như tiền thù lao ngoài giờ, tiền thanh toán vượt giờ, chế độ tham quan, du lịch, hiếu hỉ.. .Tăng cường công tác thi đua, khen thưởng theo hướng kết hợp hài hòa giữa yếu tố vật chất và tinh thần, tạo động lực phát ừiển cho mỗi cán bộ - giáo viên. Cuối năm có bình xét thi đua, khen thưởng những cán bộ giáo viên hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ.
Tuy nhiên, với nguồn tài chính hạn hẹp của nhà trường, thu nhập ngoài lương của cán bộ giáo viên hàng tháng rất ít. Tiền thanh toán vượt giờ được tính chung một mức cho tất cả các đối tượng (năm 2010 là 18.000 đồng/giờ, năm 2011 là 20.000 đồng/giờ, năm 2012 là 22.000 đồng/giờ) và chưa kịp thời (tiền vượt giờ
năm học 2011-2012, giáo viên được nhận vào tháng 4/2013). Chính sách hỗ trợ giáo viên cử tuyển sau đại học còn thấp: Hiệu trưởng 7 triệu đồng/khóa, P.Hiệu trưởng 5 triệu đồng/khóa; Trưởng phòng, khoa 3,5 triệu đồng/khóa, giáo viên 2 triệu đồng/khóa. Các khoản hỗ trợ tết, lễ chỉ mang tính động viên (ngày 30/4 và 1/5 là 100.000 đồng, ngày 20/11 là 200.000 đồng, tết dương lịch là 100.000 đồng,...). Chưa có chính sách hỗ trợ đế thu hút các giáo viên có chuyên môn giỏi, sinh viên giỏi ở các ngành kỹ thuật còn thiếu giáo viên về giảng dạy tại trường {Nguồn so liệu: Trưởng phòng Tà ỉ chính kế toán - Trường TCN Quảng Bình). Các giáo viên có
gia đình khó khăn, giáo viên mới lập gia đình phải thuê phòng trọ chưa được sự quan tâm động viên kịp thời của chuyên môn, công đoàn và các tổ chức đoàn thể khác. Việc giải quyết nâng lương trước thời hạn, nâng lương theo định kỳ đối với CB - GV chưa kịp thời. Vì vậy, giáo viên chưa an tâm công tác, chưa tập trung vào nghiên cứu khoa học, học tập nâng cao trình độ và chưa đủ điều kiện đê trang bị các phương tiện cá nhân phục vụ cho công tác nghiên cứu khoa học và giảng dạy. Một số GV đã chuyển công tác sau khi học xong cao học hoặc chuyển sang dạy trường khác để có mức thu nhập cao hơn.
Ket quả thăm dò về mức độ thực hiện các chế độ, chính sách đối với giáo viên của nhà trường trong thời gian qua theo phiếu khảo sát giáo viên (phiêu sô 1, 2- PL) với số lượng 48 CB - GV (10 CBQL và 38 GV) thu kết quả như sau: Có 18,75% (9 người) đảnh giá tốt; 27,08% (13 người) đánh giá khá và 54,17% (26 người) đánh giá trung bình và yếu.
Như vậy, việc thực hiện chế độ, chính sách đối với giáo viên của nhà trường trong thời gian qua là chưa kịp thời, còn nhiều hạn chế. Vì vậy cần phải có giải pháp thích hợp đế nâng cao đời sống, tinh thần và vật chất cho giáo viên đế họ yên tâm công tác, cống hiến sức lực và trí tuệ xây dựng nhà trường ngày càng phát triển.