Thực hiện nghiêm túc quy trình, quy chế bổ nhiệm, miễn nhiệm,

L ỜI CẢM ƠN

3.3.1.4. Thực hiện nghiêm túc quy trình, quy chế bổ nhiệm, miễn nhiệm,

Để thực hiện nghiêm túc quy định bổ nhiệm, miễm nhiệm cán bộ theo quy định

tại điều lệ các nhà trường, trong quyết định phải ghi rõ thời hạn bổ nhiệm chức vụ là một nhiệm kỳ (5 năm). Hết thời hạn bổ nhiệm cán bộ được đánh giá theo nhiệm kỳ và phải tổ chức bổ nhiệm lại, thực hiện các bước theo đúng quy trình, từ khâu thăm dò tín nhiệm đến thu thập các ý kiến đánh giá, nhận xét của cấp uỷ Đảng, chính quyền cơ sở,

nếu cần thiết phải lấy ý kiến từ học sinh và phụ huynh.

Trong thời hạn giữ chức vụ nếu cán bộ vi phạm kỷ luật hoặc không hoàn thành nhiệm vụ thì phải tiến hành miễn nhiệm trước thời hạn, không nhất thiết phải chờ hết

nhiệm kỳ mới miễn nhiệm. Kiên quyết khắc phục tình trạng đã “lên” không “xuống”

đã “vào” không “ra”. Phải coi việc lên, xuống là việc bình thường, không nặng nề về

tâm lý. Phải xây dựng quy định và mở rộng hình thức từ chức nếu cán bộ không đảm đương được chức trách, nhiệm vụ hoặc qua thăm dò không còn tín nhiệm thì động viên họ nên từ chức.

Thực hiện nghiêm túc quy định mỗi cán bộ lãnh đạo đảm nhiệm một chức vụ

không quá hai nhiệm kỳ, phải tiến hành luân chuyển hoặc miễn nhiệm. Để tránh lãng phí người có tài, trường hợp cán bộ thực sự xuất sắc, có uy tín cao trong nhà trường,

được tập thể giáo viên, công nhân viên tín nhiệm thì cơ quan cấp trên có thể tái cử

nhiệm kỳ thứ ba. Tuy nhiên, trường hợp này nên rất hạn chế, tránh trở thành tiền lệ. Mặt khác, thực hiện nghiêm túc chế độ nghỉ hưu đúng quy định của Nhà nước, để có

thể bố trí người trẻ tuổi, có đủ phẩm chất và năng lực. Nếu người đến tuổi về hưu là những cán bộ quản lý giỏi, chuyên gia giỏi thì nên có cơ chế chuyển họ sang hình thức hợp đồng để tận dụng tài năng và uy tín của họ. Ngược lại, những người chưa đến tuổi

nghỉ hưu nhưng không đảm đương được công việc hoặc hiệu quả công tác kém thì có

cơ chế khuyến khích cho nghỉ hưu sớm.