Năm/Chỉ tiêu 2009 2010 2011 2012 2013 Dư nợ367.439 462.371 670.721 732.784 882
3.5.4. Nâng cao chấtlượng lao động và quản lý lao động trong doanh nghiệp
Cho đến nay, lao động có trình độ cao và giá rẻ vẫn được xem là lợi thế của Việt Nam so với các nước đang phát triển trên thế giới nói chung và các nước trong khu vực nói riêng. Tuy nhiên việc khai thác triệt để lợi thếnày đểđưa nó thành lợi thế cạnh tranh của các doanh nghiệp Việt Nam trong xu thế hội nhập kinh tế quốc tế và khu vực vẫn còn hạn chế. Để khai thác triệt để lợi thế này các doanh nghiệp Việt Nam cần phải có chính sách phù hợp trong việc quản lý lực lượng lao động của mình như:
Tạo sự gắn bó về quyền lợi và trách nhiệm của người lao động với doanh nghiệp
thông qua các chính sách đầu tư cho hoạt động nâng cao trình độ; đảm bảo công ăn việc làm ổn định, lâu dài cho người lao động kể cả khi có những biến động; xây dựng chếđộ
tích cực cho sự phát triển của doanh nghiệp.
Đa dạng hoá các kỹnăng cho người lao động và đảm bảo khảnăng thích ứng của người
lao động với các khâu hoạt động của doanh nghiệp khi cần có sựđiều chỉnh lao động trong nội bộ doanh nghiệp.
Tổ chức đào tạo lao động tại chổ, qua đó nâng cao khảnăng thích ứng của lao động
đối với các công nghệ của doanh nghiệp, đồng thời giảm được khâu tuyển dụng và thử tay nghề của lao động từnơi khác đến.
Nâng cao vai trò tổ chức công đoàn trong doanh nghiệp thông qua việc tìm hiểu, đáp ứng nguyện vọng của người lao động.
Tóm lại, việc tiến hành đồng bộ các giải pháp như nêu trên sẽ có tác dụng tích cực trong việc lành mạnh hóa tình hình tín dụng, nâng cao chất lượng hoạt động Tín dụng đầu
tư của Nhà nước tại Chi nhánh trong thời gian tới.