- Đặc điểm cá nhân của chủ doanh nghiệp đối với vai trò lãnh đạo đổi mới sáng tạo:
Trí tuệ cảm xúc của ngƣời chủ doanh nghiệp làm tăng cƣờng xu hƣớng và tạo điều kiện phát huy tính sáng tạo của các thành viên trong doanh nghiệp. Ngƣời lãnh đạo sáng tạo có sự nhạy cảm và khả năng trực giác liên quan đến các kiểu hoạt động giải quyết vấn đề nhận thức và sáng tạo tồn tại trong mỗi ngƣời lao động, giúp tiềm năng sáng tạo của ngƣời lao động đƣợc giải phóng.
Ngƣời lãnh đạo đánh giá đúng đắn khả năng sáng tạo của cấp dƣới dựa vào khả năng thuần thục trong kỹ năng giải quyết vẫn đề, từ đó đƣa ra các thông tin phản hồi liên quan đến ý tƣởng sáng tạo, các giải pháp giải quyết vẫn đề, cho phép ngƣời lãnh đạo đóng vai trò hình mẫu cho sự sáng tạo trong doanh nghiệp.
Loại hình nhận thức là thuộc tính của ngƣời lãnh đạo ảnh hƣởng đến tính sáng tạo của ngƣời lao động và của cả doanh nghiệp. Nhận thức của ngƣời
35
chủ doanh nghiệp có khả năng tác động làm thay đổi môi trƣờng phù hợp với yêu cầu của đổi mới sáng tạo và có ý nghĩa quan trọng đến hành vi của ngƣời lao động.Động cơ của chủ doanh nghiệp đƣợc coi là yếu tố tạo động lực cho hoạt động sáng tạo và lãnh đạo ngƣời lao động sáng tạo hơn.
- Hành vi của ngƣời chủ doanh nghiệp đối với vai trò lãnh đạo đổi mới sáng tạo:
Hành vi lãnh đạo của chủ doanh nghiệp có vai trò định hƣớng, làm rõ những nhiệm vụ phức tạp, tạo ra những cơ chế và cấu trúc đặc biệt phù hợp với hoạt động và đầu ra của đổi mới sáng tạo.
Hành vi hỗ trợ về ý tƣởng, hỗ trợ công việc hay hỗ trợ xã hội sẽ tạo niềm tin và nâng cao cảm xúc lao động sáng tạo của ngƣời lao động, nó còn thể hiện sự ủng hộ của ngƣời lãnh đạo đối với hoạt động sáng tạo của các cá nhân trong doanh nghiệp.
Nhƣ vậy, chủ doanh nghiệp vừa là ngƣời sáng tạo, vừa là tấm gƣơng, là nguồn cội của những sáng tạo và đổi mới.
- Mối quan hệ của ngƣời chủ doanh nghiệp đối với vai trò lãnh đạo đổi mới sáng tạo: Sự lãnh đạo tồn tại trong mối quan hệ giữa chủ doanh nghiệp và ngƣời lao động trong doanh nghiệp. Khi ngƣời lãnh đạo giữ đƣợc mối quan hệ tƣơng tác mềm dẻo, khuyến khích, tạo động lực và niềm tin cho ngƣời lao động sẽ thúc đẩy nhân viên lao động hăng say và phát huy dòng sáng tạo trong mỗi cá nhân.