5. Kết cấu của Luận văn
2.3.5 Nguồn nhân lực của công ty
Hàng năm, công ty đã tạo ra việc làm ổn định cho khoảng 300 lao động địa phương tại các chi nhánhở Tiền Giang và gần 200 người lao động thành phố. Nhằm đảm bảo đủ nguồn nhân lực phục vụ cho sản xuất, nhất là vào cao điểm sản xuất, công ty luôn có chính sách huy động và tạođiều kiện tốt để người lao động an tâm làm việc như: mở các đợt tập huấn cho cán bộ, cải tiến công tác lương, tiền thưởng,…và tiêu chuẩn thi đua theo hướng động viên tính trung thực, năng động, sáng tạo và trách nhiệm của người lao động. Chính vì thếmà số lao động của công ty ngày càng tăng, đặc biệt là lao động dài hạn.Tuy nhiên, năm 2011 nền kinh tế giảm sút do tác động của lạm phát nên việc sản xuất cũng hạn chế hơn dẫn tới việc lao động tăng thêm là rất ít.Bên dưới là minh chứng cụthể:
Bảng 2.8 Tình hình nhân sựcủa Công ty cổphần Hiệp Phát giai đoạn 2010– 2013. Đơn vị tính: người Năm Chỉ tiêu Năm 2010 Năm 2011 Năm 2012 Lao động thời vụ 30 48 45 Lao động dài hạn 270 350 250 Tổng cộng 300 398 295
(Nguồn: Báo cáo tình hình nhân sự hàng năm của Côn ty)
Hình 2.7: Khảo sát của nhân viên và công nhân về Công ty được công nhận chươngtrình quản lý chất lượng HACCP, ISO, GlobalGAP, VIETGAP….
Qua kết quả thống kê (phụ lục 8), có (55.9% hài lòng, 35.3% rất hài lòng ) của nhân viên và (56.5% hài lòng, 35.5% rất hài lòng ) của công nhân đều này cho thấy Công ty xuất khẩu nguyên liệu trái cây đông lạnh được cấp giấy an toàn trong viêc thu mua từcác vùng trồng và sản xuất nguyên liệu trái công nghệ khép kín đảm bảo vệsinh an toàn thực phẩm cho khách hàng Nhật.
Ngoài ra,vẫn còn (2.9% rất không hài lòng, 5.9% không hài lòng) của nhân viên và (8.1% không hài lòng)của công nhân có ý kiến như vậy vì số ít nhân viên , công nhân này mới vào làm việc tại công ty nên chưa hiểu biết vềcác chứng nhận trên . Do đó ,Công ty phải thường xuyên mở lớp huấn luyện cho nhân viên , công nhân mới vô làm để nắm bắt kịp thời nhằm tránh những sự cố như trên khi mà có khách hàng Nhật tham quan và đặt ra những câu hỏi tình huống như vậy.