6. Cấu trúc luận văn
2.1.3.1 Nhân sự
Tổng số lao động trong năm 2011 là 1,460 người trong đó: Tỷ lệ tỉ lệ cán bộ công nhân viên có trình độ đại học chiếm 32.3%, cao đẳng 12.0%, trung cấp 8.6%, Lao động khác 47.1% và tỉ lệ này tương đối cao đối với mặt bằng các doanh nghiệp có sản xuất. Tỷ lệ này được duy trì trong qua trình phát triển của Tổng công ty CP Bia Sài Gòn (xem bảng 2.1). Việc đáp ứng nhu cầu công nghệ ngày càng cao thì đòi hỏi đội ngũ nhân viên, kỷ thuật ngày càng nhiều, đáp ứng nhu cầu phát triển của doanh nghiệp.
Để động viên cán bộ công nhân viên toàn Tổng công ty đẩy mạnh sản xuất và thực hiện trả lương theo doanh thu. Để việc trả lương được công bằng Tổng công ty đang phối hợp với viện nghiên cứu lao động của Bộ công thương nghiên cứu quy chế trả lương phù hợp với việc làm của người lao động.
Tổng công ty cũng rất quan tâm đến vệ sinh an toàn, bảo hộ lao động. Cụ thể: là:
- Duy trì được mạng lưới an toàn lao động.
- Mua đầy đủ trang thiết bị bảo vệ lao động và phát tận tay người lao động. - Tổ chức một giảng viên về giảng công tác an toàn lao động cho toàn thể cán bộ công nhân viên để họ thấu hiểu được vai trò quan trọng của công tác an toàn lao động để thực hiện tốt nhiệm vụ.
Bảng 2.1: Tình hình nhân sự của Tổng công ty
Đvt: Người
Năm Chỉ tiêu
2011 2012 2013 Số lượng Tỷ lệ Số lượng Tỷ lệ Số lượng Tỷ lệ Tổng số lao động 1,460 100% 1,450 100% 1.355 100% 1. Đại học 471 32.3% 483 33.3% 485 35.9% 2. Cao Đẳng 175 12.0% 184 12.7% 186 13.8% 3. Trung cấp 26 8.6% 27 8.8% 32 9.8% 4. Lao động khác 788 47.1% 756 45.2% 652 40.4%