a. Quyết định gắn bó lâu dài với nghề nghiệp và doanh nghiệp
Ngƣời lao động luôn quan tâm đến những cơ hội mới trong nghề nghiệp của họ. Mặc dù không phải là một việc làm thƣờng xuyên, nhƣng tại một số thời điểm nhất định trong cuộc đời, ngƣời lao động phải có những quyết định quan trọng đối với nghề nghiệp của mình. Quyết định lựa chọn và gắn bó lâu dài với nghề nghiệp của ngƣời lao động có ảnh hƣởng rất lớn đến đào tạo nguồn nhân lực của doanh nghiệp. Khi ngƣời lao động muốn gắn bó lâu dài với doanh nghiệp, họ sẽ hứng thú làm việc, quan tâm đến tƣơng lai của doanh nghiệp cũng nhƣ vai trò của họ ở đó. Ngoài ra, đứng trên phƣơng diện ngƣời chủ doanh nghiệp, ai cũng muốn thu phục
đƣợc những ngƣời lao động có tinh thần phấn đấu, không ngừng phát triển nghề nghiệp.
b. Kỳ vọng của người lao động về lương và các lợi ích khác
Sự kỳ vọng của ngƣời lao động về chế độ lƣợng, nơi làm việc ổn định và đƣợc ƣu tiên xem xét khi có một địa vị nào đó cần thay thế sẽ là động cơ thúc đẩy quá trình đào tạo mang lại hiệu quả. Động cơ mạnh mẽ để ngƣời lao động của doanh nghiệp quyết định tham gia đào tạo còn tùy thuộc vào việc họ kỳ vọng nhƣ thế nào về chế độ tiền lƣơng, lợi ích mà họ sẽ nhận đƣợc sau khi đào tạo. Một ngƣời nào đó cảm thấy họ có lợi ích lớn từ việc đi học, lúc này họ sẽ cân nhắc giữa cái giá của việc đi học và lợi ích thu về. Việc cân nhắc này sẽ tác động đến công tác đào tạo nguồn nhân lực tại các doanh nghiệp.
c. Nhu cầu tự khẳng định, tự hoàn thiện mình, được tôn trọng và thừa nhận
Ngƣời lao động nhiều khi tham gia đào tạo không nhất thiết vì họ cảm thấy việc học cần cho công việc, cũng nhƣ họ cảm nhận đƣợc cơ hội tăng thu nhập, mà có khi việc quyết định tham gia lớp học chỉ đơn thuần từ việc cảm nhận của họ về giá trị xã hội của đào tạo. Trong một xã hội tri thức một lao động có trình độ chuyên môn và tay nghề cao thƣờng đƣợc mọi ngƣời ngƣỡng mộ và trọng vọng hơn ngƣời khác. Chính sự cảm nhận này đã tạo ra nhu cầu của ngƣời lao động, đó là nhu cầu đƣợc tôn trọng và thừa nhận. Do đó, để thỏa mãn nhu cầu ngƣời lao động sẽ sẵn sàng tham gia đào tạo. Vì thế, nhu cầu tự khẳng định, tự hoàn thiện mình ảnh hƣởng rất lớn đến quá trình đào tạo của doanh nghiệp.
CHƢƠNG 2: PHƢƠNG PHÁP VÀ THIẾT KẾ NGHIÊN CỨU