gian qua
Hiện nay, chi nhánh đang thực hiện công tác đào tạo theo Quyết định số 838/QĐ-HĐQT ngày 29/6/2012 của BIDV về việc ban hành quy chế đào tạo và các văn bản triển khai nhiệm vụ đào tạo cán bộ hàng năm của Ban Tổ chức Cán bộ-BIDV. Theo quyết định nêu trên, ngoài các chƣơng trình đào tạo tập trung toàn hệ thống do Trƣờng Đào tạo cán bộ tổ chức theo thông báo, thì chi nhánh còn có trách nhiệm tự tổ chức bồi dƣỡng, đào tạo chuyên môn nghiệp vụ cho cán bộ tại chi nhánh mình nhƣ sau:
- Đối tƣợng: Áp dụng đối với toàn thể cán bộ làm việc tại chi nhánh.
- Nội dung: Đƣợc bồi dƣỡng, đào tạo kiến thức/kỹ năng nghề nghiệp theo từng nghiệp vụ: dịch vụ khách hàng, kho quỹ, tài chính kế toán, quản trị/thẩm định/tín dụng tín dụng, quản lý rủi ro, kinh doanh tiền tệ/nguồn vốn...; phổ biến và quán triệt đến toàn thể cán bộ trong đơn vị nghiên cứu, học tập hai bộ quy chuẩn đạo đức nghề nghiệp và quy tắc ứng xử kết hợp với giáo dục văn hóa và truyền thống BIDV.
- Yêu cầu cần đạt đƣợc: tập trung bồi dƣỡng cán bộ để đảm bảo không còn cán bộ hạn chế về nghiệp vụ đồng thời đào tạo đƣợc đội ngũ nhân sự có chất lƣợng, sẵn sàng tiếp cận và có khả năng hoàn thành công tác mới nếu đƣợc giao.
- Thời gian đào tạo: kết hợp trong giờ và ngoài giờ làm việc. - Trách nhiệm của Giám đốc chi nhánh:
+ Chịu trách nhiệm tổ chức triển khai, xây dựng kế hoạch và dự toán chi phí đào tạo báo cáo về BIDV (Ban TCCB).
+ Quyết định việc tổ chức lớp, xác định đối tƣợng, nội dung, thời gian...; mời giảng viên các cơ sở đào tạo bên ngoài hoặc đề nghị các đơn vị tại Trụ sở chính/Trƣờng Đào tạo cán bộ hỗ trợ.
Ngoài ra, chi nhánh có trách nhiệm tạo điều kiện hỗ trợ về thủ tục, thời gian; ghi nhận kết quả… theo các quy định hiện thời của BIDV về chế độ đào tạo đối với cán bộ đƣợc cử đi đào tạo, cán bộ tự đào tạo. Đồng thời có kế hoạch đánh giá, kiểm tra kết quả đào tạo của cán bộ để có cơ sở khi sắp xếp, luân chuyển, bổ nhiệm …