... ………
2.3.1. Một số hạn chế về nguồnnhânlựctrongkhuvực nông thôn … … …
2.3.2. Những khó khăn, trở ngại trong việc phát huy vaitrònguồnnhânlực
ở khuvực nông thôn ………………… ………………………… …. ... lao động trong các hộ điều tra…………………….
2.2.3. Đánh giá kết quả sử dụng lao động trongkhuvực nông thôn ………
2.2.4. Ý kiến đề xuất của người dân để phát huy vaitrònguồnnhânlực
trong phát ... giải pháp phát huy vaitrònguồnnhânlực
trong phát triển kinh tế xã hội khuvực nông thôn tỉnh Thái Nguyên
3.1. Quan điểm phương hướng và mục tiêu phát huy nguồnnhânlực nông thôn
3.1.1....
... lịch sử củanhân loại và đối
với bản thân sự nghiệp CNH-HĐH ở nớc ta hiên nay.
3. Vaitròcủanguồnnhânlực con ngời trong sự nghiệp CNH-HĐH đất nớc:
Để thấy đợc vaitròcủanguồnlực con ... nguồnnhânlựctrong quá trình CNH-HĐH 4
3. Vaitròcủanguồnnhânlực con ngời trong sự nghiệp CNH-HĐH đất nớc:5
II. Cơ sở thực tế: 6
1. Tại Việt Nam: 6
2. Tình hình phát triển nguồnnhânlực ... điều kiện cụ thể của mỗi nớc cho dù có đủ các nguồnlực khác. Điề
nay một lần nữa nói lên vaitròcủanguồnnhânlực tác động trực tiếp trong quá
trình CNH-HĐH.
Nói tóm lại, tiềm lực lao động...
... là một khâu quan trọngtrong chiến lược đào tạo nhân tài cho tỉnh nhà.
3
VAI TRÒCỦANGUỒNNHÂNLỰC CÓ CHẤT LƯỢNG CAO ĐỐI VỚI SỰ PHÁT TRIỂN
KINH TẾ - XÃ HỘI
(Suy gẫm nhân kỷ niệm 15 năm thành ... lực để phát triển kinh tế -
xã hội. Để khẳng định vấn đề này, từ rất sớm, Mác và Ăngghen đã đánh giá rất cao vị trí, vaitrò
của giáo dục - đào tạo nói chung và việc đào tạo ra nguồnnhânlực ... yêu cầu của xã hội và cuộc
sống trong kỷ nguyên kinh tế tri thức.
Trong thời đại cơ may tồn tại và phát triển của các quốc gia dựa trên sự thông minh, tài trí
của cộng đồng nhiều hơn là của cải,...
...
nguồn nhânlực với thành công lâu dài của các thương vụ liên kết sáp nhập trongkhu
vực.
Hewitt đã bắt đầu tiến hành chương trình nghiên cứu hoạt động M&A giữa 73 công ty
quy mô lớn của ... nhân sự trong quá trình M&A, dựa trên hồi đáp của 413
giám đốc nhân sự trong các công ty có trên 2.000 nhân viên, 70% ý kiến cho rằng, thiếu
thông tin trongcộng đồng nhân viên là một trong ... nhất trong
quá trình M&A. Thông tin không tốt trongcộng đồng nhân viên, giữa những nhân viên ở
những cấp bậc khác nhau trongcông ty, giữa 2 công ty sáp nhập là một trong những
nguyên nhân...
...
nguồn nhânlực Việt Nam
1. Số lợng (quy mô) nguồnnhânlực Việt Nam
2. Về giá nhân công
3. Về chất lợng nguồnnhânlực Việt Nam
4. Cơ cấu đào tạo nguồnnhânlực nớc ta
5. Phân bố nguồnnhânlực ... nghiệm, năng
lực sáng tạo thực tiễn, khả năng sáng tạo công nghệ yếu.
c. Sự lạc, non yếu về trình độ củanguồnnhânlực Việt Nam so với nguồn
nhân lựctrongkhuvực và tế giới.
Trình độ của lao động ... triển nguồnnhânlực ở nớc ta
1
1
2
1
Nội dung
I. Khái niệm nguồnnhânlực (NNL).
Ngày nay, khi vaitròcủanguồnnhânlực đang ngày càng đợc thừa nhận
nh một yếu tố quan trọng bên cạnh vốn và công...
... Các nhân tố ảnh hưởng tới phát triển vốn nhânlựccủa doanh nghiệp
1.2.2.1. Các yếu tố xã hội
Nguồn vốn nhânlực bao gồm số lượng nguồnnhânlực và chất lượng nguồn
nhân lực, chất lượng nguồnnhân ... nhiều trong sản xuất thì doanh nghiệp ngày
VAI TRÒCỦA VỐN NHÂNLỰCTRONG QUÁ TRÌNH HOẠT ĐỘNSẢN
XUẤT KINH DOANH CỦA DOANH NGHIỆP
1.1. Vốn nhânlựccủa doanh nghiệp
1.1.1. Khái niệm vốn nhânlựccủa ... bao gồm các yếu tố và
nguồn lực có vaitròtrong việc tạo ra sản phẩm đầu ra phục vụ cho nhu cầu của
con người. Nhưng trong quá trình đó vaitròcủa vốn nhânlực đóng vaitrò quan
trọng nhất,...
... số
VAI TRÒCỦA VỐN NHÂNLỰCTRONG QUÁ TRÌNH HOẠT ĐỘNG
SẢN XUẤT KINH DOANH CỦA DOANH NGHIỆP
1.1. Vốn nhânlựccủa doanh nghiệp
1.1.1. Khái niệm vốn nhânlựccủa doanh nghiệp
Nguồn nhânlựccủa ... hội
Nguồn vốn nhânlực bao gồm số lượng nguồnnhânlực và chất lượng
nguồn nhân lực, chất lượng nguồnnhânlực là khả năng lao động của người lao
động. Nguồn lao động chịu ảnh hưởng tổng hợp của ... bao
gồm các yếu tố và nguồnlực có vaitròtrong việc tạo ra sản phẩm đầu ra phục
vụ cho nhu cầu của con người. Nhưng trong quá trình đó vaitròcủa vốn nhân
lực đóng vaitrò quan trọng nhất,...
... IX của Đảng khẳng định “con người và nguồnnhânlực là yếu tố
quyết định sự phát triển của đất nước trong thời kỳ công ngiệp hoá - hiện đại
hoá “
Vaitròcủa con người trong quá trình công ... không,…
f. Vaitròcủanguồnnhânlựctrong quá trình công ngiệp hoá - hiện đại hoá.
Trước hết phải khẳng định nguồnnhânlực con người là yếu tố quyết định nhất
sự phát triển của tất cả các ...
và sử dụng nguồnnhân lực.
a.Khái niệm nguồnnhânlực theo ngân hàng thế giới .
-Nguồn nhânlực là toàn bộ vốn người ( thể lực ,trí lực ,kỷ năng ,nghề
nghiệp,v.v…) mà mỗi cá nhân sở hữu ,có thể...
... Sự cần thiết phải hoàn thiện công tác đào tạo và
phát triển nguồnnhânlựctrong doanh nghiệp.
1. Chất lợng nguồnnhânlựccủa các doanh nghiệp Nhà nớc còn
thấp.
Trong những năm qua, mặt dù ... đích, vai trò, ý nghĩa củacông tác đào tạo và
phát triển NNL.
1. Mục đích củacông tác đào tạo và phát triển nguồnnhân lực
Bất kỳ một chính sách, một quyết định hay một động thái nào của tổ ... cần thiết trong tơn lai.
Qi: Quỹ thời gian lao động của một côngnhân kỹ thuật thuộc nghề hoặc
chuyên môn i.
Hi: Khả năng hoàn thành vợt mức công việc trong kỳ triển vọng của
một côngnhân kỹ...
... những
nguồn lực làm cơ sở cho quá trình CNH, HĐH đất nước là nguồnlực con người
Việt Nam, nguồnlực tự nhiên, cơ sở vật chất, tiềm lực khoa học công nghệ, các
nguồn lực ngoài nước. Nhưng trong ... trạng nguồnnhânlựctrong quá trình công nghiệp hoá,
hiện đại hoá ở tỉnh Bắc Ninh (1997- nay).
Chương III. Phương hướng và giải pháp cơ bản nâng cao hiệu quả đào tạo
và sử dụng nguồnnhânlựctrong ... hiện vừa cả trong nội dung, phạm vi và phương pháp tác động của các
chính sách, theo đó vừa tăng cường vaitròcủa Nhà nước, vừa sử dụng ngày càng
rộng rãi các công cụ của thị trường trong quản...
... nguồnnhân lực. Đó là: (1) Trí lựccủanguồn
nhân lực; (2) Chỉ số phát triển con ngời (HDI); (3) Thể lựcnguồnnhân lực; (4)
Phẩm chất, đạo đức, nhân cách, truyền thống văn hóa nguồnnhân lực.
ã ... Nguồnnhânlựctrongcông nghiệp hóa, hiện đại hóa, Luận án Tiến sĩ
của Trần Kim Hải.
- Vaitrò Nhà nớc trong tạo tiền đề nguồnnhânlực cho công nghiệp
hóa, hiện đại hóa, Luận án Tiến sĩ của ... kinh tế vĩ
mô của Nhà nớc.
1.2.2. Nguồnnhânlực nông nghiệp, nông thôn
Nguồn nhânlực nông nghiệp, nông thôn là một bộ phận cấu thành của
nguồn nhânlực xà hội. Nguồnnhânlực nông nghiệp,...
...
tích, dự báo về các nguồn lực, các tiềm năng của đất nước và những xu hướng phát triển
của xã hội.
Chính sách kinh tế của một quốc gia được biểu hiện thông qua cơ sở hạ tầng của
quốc gia đó. ... do những khuyết điểm trongcông tác lãnh đạo, chỉ đạo, điều hành, mà trước hết là sự
6
Tiểu luận Triết học Đỗ Thị Phương Lan-CH 16M
Nền quốc phòng toàn dân và an ninh nhân dân với lực lượng ... nâng cao uy tín và vị thế của nước ta trên trường
quốc tế đã phát huy vaitrò to lớn của mình trong đổi mới đất nước. Công cuộc xây dựng,
chỉnh đốn Đảng đã góp phần làm cho Đảng ta ngày càng...
... của việc phát triển nguồnnhânlực
I. Khái niệm và vaitròcủanguồnnhânlực 3
1. Khái niệm 3
2. Phân loại nguồnnhânlực 3
3. Vaitròcủanguồnnhânlực ` 4
4. Yêu cầu đối với nguồnnhânlực ... triển nguồnnhânlực
1. Số lợng nguồnnhân lực
Quy mô nguồnnhânlực phản ánh quy mô dân số, phát triển nguồnnhânlực
cũng có nghĩa là làm tăng số lợng nguồnnhânlực một cách phù hợp. Một
nguồn ... phát triển nguồnnhânlực 6
1. Số lợng nguồnnhânlực 6
2. Chất lợng nguồnnhânlực 6
III. Các nhân tố tác động đến phát triển nguồnnhânlực 7
1. Đờng lối công nghiệp hoá-hiện đại hoá của Đảng...