1. Trang chủ
  2. » Luận Văn - Báo Cáo

Nghiên cứu và đề xuất giải pháp nâng cao hiệu quả quản lý và sử dụng nguồn nhân lực trong quá trình công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước.pdf

252 1,2K 6
Tài liệu đã được kiểm tra trùng lặp

Đang tải... (xem toàn văn)

Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống

THÔNG TIN TÀI LIỆU

Thông tin cơ bản

Định dạng
Số trang 252
Dung lượng 9,88 MB

Nội dung

Nghiên cứu và đề xuất giải pháp nâng cao hiệu quả quản lý và sử dụng nguồn nhân lực trong quá trình công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước

Ngày đăng: 25/09/2012, 16:57

Xem thêm

HÌNH ẢNH LIÊN QUAN

1.12. Mô hình quản lý nguồn nhân lực 1H - Nghiên cứu và đề xuất giải pháp nâng cao hiệu quả quản lý và sử dụng nguồn nhân lực trong quá trình công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước.pdf
1.12. Mô hình quản lý nguồn nhân lực 1H (Trang 4)
Sơ đồ 1.2: Mô hình Fombrun - Nghiên cứu và đề xuất giải pháp nâng cao hiệu quả quản lý và sử dụng nguồn nhân lực trong quá trình công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước.pdf
Sơ đồ 1.2 Mô hình Fombrun (Trang 18)
Mô hình này gồm sáu thành tố: các yếu tố tình huống, lợi ích các bên liên đới, - Nghiên cứu và đề xuất giải pháp nâng cao hiệu quả quản lý và sử dụng nguồn nhân lực trong quá trình công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước.pdf
h ình này gồm sáu thành tố: các yếu tố tình huống, lợi ích các bên liên đới, (Trang 19)
(c) Mô hình mở (Open Systerm) - Nghiên cứu và đề xuất giải pháp nâng cao hiệu quả quản lý và sử dụng nguồn nhân lực trong quá trình công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước.pdf
c Mô hình mở (Open Systerm) (Trang 23)
(4) Mô hình quản lý nhân sự và quản lý NNL - Nghiên cứu và đề xuất giải pháp nâng cao hiệu quả quản lý và sử dụng nguồn nhân lực trong quá trình công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước.pdf
4 Mô hình quản lý nhân sự và quản lý NNL (Trang 24)
mục tiêu, Hình thành - Nghiên cứu và đề xuất giải pháp nâng cao hiệu quả quản lý và sử dụng nguồn nhân lực trong quá trình công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước.pdf
m ục tiêu, Hình thành (Trang 32)
Bảng 2.1. Quy mô dân số thời kỳ 1990-2003 - Nghiên cứu và đề xuất giải pháp nâng cao hiệu quả quản lý và sử dụng nguồn nhân lực trong quá trình công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước.pdf
Bảng 2.1. Quy mô dân số thời kỳ 1990-2003 (Trang 84)
năm 1989, 57,1% năm 1999 và 62,30% năm 2004 (Bảng 2.2). Đây là “cơ cầu vàng” cần được khai thác cho sự phát triển kinh tế - xã hội của đất nước - Nghiên cứu và đề xuất giải pháp nâng cao hiệu quả quản lý và sử dụng nguồn nhân lực trong quá trình công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước.pdf
n ăm 1989, 57,1% năm 1999 và 62,30% năm 2004 (Bảng 2.2). Đây là “cơ cầu vàng” cần được khai thác cho sự phát triển kinh tế - xã hội của đất nước (Trang 85)
Bảng 2.4. Trình độ văn hoá của lực lượng lao động - Nghiên cứu và đề xuất giải pháp nâng cao hiệu quả quản lý và sử dụng nguồn nhân lực trong quá trình công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước.pdf
Bảng 2.4. Trình độ văn hoá của lực lượng lao động (Trang 86)
Bảng 2.5. Trình độ chuyên môn kỹ thuật của lực lượng lao động - Nghiên cứu và đề xuất giải pháp nâng cao hiệu quả quản lý và sử dụng nguồn nhân lực trong quá trình công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước.pdf
Bảng 2.5. Trình độ chuyên môn kỹ thuật của lực lượng lao động (Trang 86)
59,6% (Bảng 2.6). - Nghiên cứu và đề xuất giải pháp nâng cao hiệu quả quản lý và sử dụng nguồn nhân lực trong quá trình công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước.pdf
59 6% (Bảng 2.6) (Trang 87)
Bảng 2.6. Trình độ lao động trong doanh nghiệp - Nghiên cứu và đề xuất giải pháp nâng cao hiệu quả quản lý và sử dụng nguồn nhân lực trong quá trình công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước.pdf
Bảng 2.6. Trình độ lao động trong doanh nghiệp (Trang 87)
Bảng 2.10. Tỷ trọng đóng góp vào GDP và tỷ lệ lao động của khu vực nhà nước và ngoài nhà nước - Nghiên cứu và đề xuất giải pháp nâng cao hiệu quả quản lý và sử dụng nguồn nhân lực trong quá trình công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước.pdf
Bảng 2.10. Tỷ trọng đóng góp vào GDP và tỷ lệ lao động của khu vực nhà nước và ngoài nhà nước (Trang 89)
(Bảng 2.11). Sự tăng dân số này chủ yếu là kết quả của di dân. - Nghiên cứu và đề xuất giải pháp nâng cao hiệu quả quản lý và sử dụng nguồn nhân lực trong quá trình công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước.pdf
Bảng 2.11 . Sự tăng dân số này chủ yếu là kết quả của di dân (Trang 90)
Bảng 2.13. Tốc độ tăng GDP và tỷ lệ thất nghiệp thành thị - Nghiên cứu và đề xuất giải pháp nâng cao hiệu quả quản lý và sử dụng nguồn nhân lực trong quá trình công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước.pdf
Bảng 2.13. Tốc độ tăng GDP và tỷ lệ thất nghiệp thành thị (Trang 91)
Bảng 2.14. Tỷ lệ thất nghiệp của lực lượng lao động trong độ tuổi lao động ở khu vực thành thị theo vùng lãnh thổ - Nghiên cứu và đề xuất giải pháp nâng cao hiệu quả quản lý và sử dụng nguồn nhân lực trong quá trình công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước.pdf
Bảng 2.14. Tỷ lệ thất nghiệp của lực lượng lao động trong độ tuổi lao động ở khu vực thành thị theo vùng lãnh thổ (Trang 91)
quản ly các loại hình tổ chức, đặc biệt các nhà quản lý DN nhấn mạnh tiêu chí năng - Nghiên cứu và đề xuất giải pháp nâng cao hiệu quả quản lý và sử dụng nguồn nhân lực trong quá trình công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước.pdf
qu ản ly các loại hình tổ chức, đặc biệt các nhà quản lý DN nhấn mạnh tiêu chí năng (Trang 137)
Việc đánh giá nhân viên theo định kỳ được tiến hành ở mọi loại hình tổ chức. - Nghiên cứu và đề xuất giải pháp nâng cao hiệu quả quản lý và sử dụng nguồn nhân lực trong quá trình công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước.pdf
i ệc đánh giá nhân viên theo định kỳ được tiến hành ở mọi loại hình tổ chức (Trang 137)
Đây là một trong những dấu ấn đậm nét của phương thức quản lý tập trung đến - Nghiên cứu và đề xuất giải pháp nâng cao hiệu quả quản lý và sử dụng nguồn nhân lực trong quá trình công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước.pdf
y là một trong những dấu ấn đậm nét của phương thức quản lý tập trung đến (Trang 138)
Vệ đẻ bạt cán bộ, các loại hình tổ chức có các nguồn tương đối khác nhau. Cơ quan HCNN và cơ quan sự nghiệp có tỷ lệ đáng kể cán bộ được cử từ trên xuống, - Nghiên cứu và đề xuất giải pháp nâng cao hiệu quả quản lý và sử dụng nguồn nhân lực trong quá trình công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước.pdf
b ạt cán bộ, các loại hình tổ chức có các nguồn tương đối khác nhau. Cơ quan HCNN và cơ quan sự nghiệp có tỷ lệ đáng kể cán bộ được cử từ trên xuống, (Trang 139)
Khi trao đổi về chế độ lương, theo ba phương án đặt ra: “nâng mức lương trần - Nghiên cứu và đề xuất giải pháp nâng cao hiệu quả quản lý và sử dụng nguồn nhân lực trong quá trình công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước.pdf
hi trao đổi về chế độ lương, theo ba phương án đặt ra: “nâng mức lương trần (Trang 139)
Những điểm mạnh của cán bộ quản lý các loại hình tổ chức được kế đến với tỷ lệ đáng kể người trả lời là năng lực chuyên môn, trách nhiệm đối với công việc, - Nghiên cứu và đề xuất giải pháp nâng cao hiệu quả quản lý và sử dụng nguồn nhân lực trong quá trình công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước.pdf
h ững điểm mạnh của cán bộ quản lý các loại hình tổ chức được kế đến với tỷ lệ đáng kể người trả lời là năng lực chuyên môn, trách nhiệm đối với công việc, (Trang 140)
biệt về tiêu chí giữa các loại hình tổ chức là không đáng kể. Những năng lực cụ thể - Nghiên cứu và đề xuất giải pháp nâng cao hiệu quả quản lý và sử dụng nguồn nhân lực trong quá trình công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước.pdf
bi ệt về tiêu chí giữa các loại hình tổ chức là không đáng kể. Những năng lực cụ thể (Trang 141)
của việc sử dụng cán bộ sau đào tạo của các loại hình cơ quan là đáng kể với - Nghiên cứu và đề xuất giải pháp nâng cao hiệu quả quản lý và sử dụng nguồn nhân lực trong quá trình công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước.pdf
c ủa việc sử dụng cán bộ sau đào tạo của các loại hình cơ quan là đáng kể với (Trang 142)
Biểu đồ 2.36: Hình thức truyền tải thông tin - Nghiên cứu và đề xuất giải pháp nâng cao hiệu quả quản lý và sử dụng nguồn nhân lực trong quá trình công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước.pdf
i ểu đồ 2.36: Hình thức truyền tải thông tin (Trang 143)
bộ trong mọi loại hình tổ chức nhắc đến nhiều nhất (42,4% cán bộ HCNN, 39,9% - Nghiên cứu và đề xuất giải pháp nâng cao hiệu quả quản lý và sử dụng nguồn nhân lực trong quá trình công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước.pdf
b ộ trong mọi loại hình tổ chức nhắc đến nhiều nhất (42,4% cán bộ HCNN, 39,9% (Trang 144)
đương, thấp hơn), người lao động thuộc ba loại hình cơ quan có ý kiến rất khác nhau. - Nghiên cứu và đề xuất giải pháp nâng cao hiệu quả quản lý và sử dụng nguồn nhân lực trong quá trình công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước.pdf
ng thấp hơn), người lao động thuộc ba loại hình cơ quan có ý kiến rất khác nhau (Trang 145)
doanh nghiệp “thực tế” hơn khi thể hiện động lực làm việc của mình (Biểu đồ 2.40). - Nghiên cứu và đề xuất giải pháp nâng cao hiệu quả quản lý và sử dụng nguồn nhân lực trong quá trình công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước.pdf
doanh nghiệp “thực tế” hơn khi thể hiện động lực làm việc của mình (Biểu đồ 2.40) (Trang 145)
Câu 26. Với các nhân viên được tuyển dụng từ 3 năm trở lại đây, hình thức tuyển dụng - Nghiên cứu và đề xuất giải pháp nâng cao hiệu quả quản lý và sử dụng nguồn nhân lực trong quá trình công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước.pdf
u 26. Với các nhân viên được tuyển dụng từ 3 năm trở lại đây, hình thức tuyển dụng (Trang 199)
dungvà hình thức thi tuyển phù hợp với yêu cầu của công việc đến mức nào? - Nghiên cứu và đề xuất giải pháp nâng cao hiệu quả quản lý và sử dụng nguồn nhân lực trong quá trình công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước.pdf
dungv à hình thức thi tuyển phù hợp với yêu cầu của công việc đến mức nào? (Trang 200)

TỪ KHÓA LIÊN QUAN

TÀI LIỆU CÙNG NGƯỜI DÙNG

TÀI LIỆU LIÊN QUAN

w