... ngại trong việc phát huy vaitrònguồnnhânlực
ở khuvực nông thôn ………………… ………………………… ….
Chương III: Một số giải pháp phát huy vaitrònguồnnhânlực
trong phát triển kinh tế xã hội khuvực ... CỨU VỀ NGUỒNNHÂNLỰC
VÀ PHƢƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU
1.1 . CƠ SỞ KHOA HỌC VỀ NGUỒNNHÂNLỰC
1.1.1. Cơ sở lý luận về nguồnnhânlực
1.1.1.1. Khái niệm nguồnnhânlực
Nguồn nhânlực “là tiềm ... và phƣơng pháp nghiên cứu.
- Thực trạng nguồnnhânlựckhuvực nông thôn tỉnh Thái Nguyên.
- Các giải pháp phát huy vaitrònguồnnhânlựctrongkhuvực nông thôn tỉnh
Thái Nguyên.
Số hóa...
... NGHIÊN CỨU VỀ NGUỒNNHÂNLỰC
VÀ PHƢƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU
1.1 . CƠ SỞ KHOA HỌC VỀ NGUỒNNHÂNLỰC
1.1.1. Cơ sở lý luận về nguồnnhânlực
1.1.1.1. Khái niệm nguồnnhânlực
Nguồn nhânlực “là tiềm ... và phƣơng pháp nghiên cứu.
- Thực trạng nguồnnhânlựckhuvực nông thôn tỉnh Thái Nguyên.
- Các giải pháp phát huy vaitrònguồnnhânlựctrongkhuvực nông thôn tỉnh
Thái Nguyên.
Số hóa ... học chuyên nghiệp, côngnhân kỹ thuật.
* Phát triển nguồnnhân lực:
- Khái niệm phát triển nguồnnhânlực đƣợc hiểu ở góc độ hoàn thiện, nâng
cao chất lƣợng nguồnnhânlực và có điều chỉnh...
... và phƣơng pháp nghiên cứu.
- Thực trạng nguồnnhânlựckhuvực nông thôn tỉnh Thái Nguyên.
- Các giải pháp phát huy vaitrònguồnnhânlựctrongkhuvực nông thôn tỉnh
Thái Nguyên.
Số hóa ... huy vaitrònguồnnhânlựctrong
khu vực nông thôn.
3. Đối tƣợng và phạm vi nghiên cứu
3.1. Đối tượng nghiên cứu
Đề tài đƣợc giới hạn trong phân tích đánh giá thực trạng nguồnnhânlực và ... nguồnnhânlựckhuvực nông thôn tỉnh Thái Nguyên.
- Nghiên cứu những nguyên nhân hạn chế hiệu quả sử dụng nguồnnhânlực
trong thực tiễn.
- Đề xuất một số giải pháp cơ bản nhằm phát huy vai...
... vấn đề nguồnnhânlựctrong CNH-HĐH phát
triển kinh tế ở thành phố Hà Nội
1.1. Khái niệm về nguồnnhân lực:
1.1.1. Định nghĩa nguồnnhân lực:
Trước khi tìm hiểu khái niệm nguồnnhân lực, chúng ... động của nguồnnhân lực
Lực lượng lao động trongkhuvực quốc doanh hiện nay đang có xu
hướng giảm, khuvực ngoài quốc doanh tăng dần tỷ trọng. Trong những năm
tới lao động trongkhuvực quốc ... quả các nguồnlực của đất nước bao gồm các
nguồn tài nguyên thiên nhiên, nguồn vốn, trình độ khoa học -kỹ thuật -công
nghệ và tiềm lực về con người hay nguồnnhân lực. Trong số các nguồnlực
kể...
... ngại trong việc phát huy vaitrònguồnnhânlực
ở khuvực nông thôn ………………… ………………………… ….
Chương III: Một số giải pháp phát huy vaitrònguồnnhânlực
trong phát triển kinh tế xã hội khuvực ... NGHIÊN CỨU VỀ NGUỒNNHÂNLỰC
VÀ PHƢƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU
1.1 . CƠ SỞ KHOA HỌC VỀ NGUỒNNHÂNLỰC
1.1.1. Cơ sở lý luận về nguồnnhânlực
1.1.1.1. Khái niệm nguồnnhânlực
Nguồn nhânlực “là tiềm ... và phƣơng pháp nghiên cứu.
- Thực trạng nguồnnhânlựckhuvực nông thôn tỉnh Thái Nguyên.
- Các giải pháp phát huy vaitrònguồnnhânlựctrongkhuvực nông thôn tỉnh
Thái Nguyên.
Số hóa...
... tách nguồnlực con người
một cách biệt lập với nguồnlực tự nhiên và các nguồnlực khác. Trái lại, cần phải
đặt nguồnlực con người trong mối quan hệ với các nguồnlực hiện có.
Theo đó, vaitrò ... và bền vững”
2
. Nguồnlực con người được coi là
nguồn lực quan trọng nhất, “quí báu nhất, có vaitrò quyết định, đặc biệt đối với
nước ta, khi nguồnlực tài chính và nguồnlực vật chất còn ...
nhiên, nguồnlực con người và các nguồnlực khác, thì trước hết cần phải thu hút
một cách tối đa nguồnlực con người vào quá trình lao động, sản xuất. Mặt khác,
trong khi các nguồnlực khác...
... ngại trong việc phát huy vaitrònguồnnhânlực
ở khuvực nông thôn ………………… ………………………… ….
Chương III: Một số giải pháp phát huy vaitrònguồnnhânlực
trong phát triển kinh tế xã hội khuvực ... NGHIÊN CỨU VỀ NGUỒNNHÂNLỰC
VÀ PHƢƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU
1.1 . CƠ SỞ KHOA HỌC VỀ NGUỒNNHÂNLỰC
1.1.1. Cơ sở lý luận về nguồnnhânlực
1.1.1.1. Khái niệm nguồnnhânlực
Nguồn nhânlực “là tiềm ... huy vaitrònguồnnhânlựctrong phát triển kinh tế xã hội khuvực
nông thôn tỉnh Thái Nguyên”.
2. Mục tiêu nghiên cứu
2.1. Mục tiêu chung
- Hệ thống hóa lý luận về nguồnnhân lực, vai trò...
... thường, đó là nguồnnhân sự”. Chúng tôi hi vọng thông
qua đề tài “Nâng cao vaitrònguồnnhân sự trong tiến trình M&A này”, người đọc có thể
hiểu rõ hơn vaitrò của nhân tố con người trong các ... bại trong
nỗ lực đạt mục tiêu của họ. Mặc dù nhiều công ty sáp nhập hay mua lại xác định rõ tầm
quan trọng của nhân tố con người, nhưng 47% nhân viên quản lý trongcông ty bị sáp
nhập rời công ... Thiếu thông tin trongcộng đồng công ty
Theo khảo sát chung về vấn đề nhân sự trong quá trình M&A, dựa trên hồi đáp của 413
giám đốc nhân sự trong các công ty có trên 2.000 nhân viên, 70%...
... cử nhân, nhà khoa học, nhà quản lý đang làm việc tại
các cơ sở hạt nhântrong nước để họ trở thành lực lượng đạt chuẩn quốc tế làm nòng cốt trong kế
hoạch đào tạo nguồnnhânlực thuộc lĩnh vực ... duyệt Đề án “Đào tạo và phát triển nguồnnhânlựctrong lĩnh vực năng lượng nguyên
tử” với những nội dung chủ yếu sau đây:
I. QUAN ĐIỂM
- Phát triển nguồnnhânlực phải đi trước một bước, Nhà ... điện hạt nhân, tiến tới từng bước
nội địa hóa, tự chủ về công nghệ, cụ thể như sau:
- Nhânlực phục vụ nhà máy điện hạt nhân: mỗi năm đào tạo 240 kỹ sư, cử nhân; 35 thạc sĩ, tiến sĩ
(trong đó...
... TRIỂN
NGUỒN NHÂNLỰCTRONG LĨNH VỰC GIÁO DỤC - ĐÀO TẠO
1.1. Nguồnnhânlực và vaitrò của nguồnnhânlực đối với phát triển kinh
tế - xã hội
1.1.1. Các khái niệm cơ bản
* Nguồnnhân lực:
Theo ... gồm:
nguồn nhân lực, nguồnlực tài chính, nguồnlựccông nghệ, nguồnlực tài
nguyên, các ưu thế và lợi thế (về điều kiện địa lý, thể chế chính trị, …). Trong
các nguồn này thì nguồnnhânlực ... trong lao động.
1.1.3. Vaitrò của nguồnnhânlực đối với phát triển kinh tế - xã hội.
1.1.3.1. Nguồnnhânlực - mục tiêu và động lực chính của sự phát triển.
Nói đến vaitrò của nguồnnhân lực...
... hiện đại hoá cần
phải huy động mọi nguồnlực cần thiết (trong nước và từ nước ngoài), bao
gồm: nguồnnhân lực, nguồnlực tài chính, nguồnlựccông nghệ, nguồnlực
tài nguyên, các ưu thế và lợi ...
chất lượng của nguồnnhânlực đó. Nói cách khác, nếu tăng quy mô quan
tâm đến việc tăng số lượng nguồnnhân lực, thì phát triển nguồnnhânlực
quan tâm đến chất lượng của nguồnnhânlực đó.
Nâng ... thì.
Nguồnnhânlực của một quốc gia là toàn bộ những người trong độ tuổi có
khả năng tham gia lao động .
Nguồn nhânlực được hiểu theo hai nghĩa: Theo nghĩa rộng, nguồnnhânlực
là nguồn...
... Sự cần thiết phải hoàn thiện công tác đào tạo và
phát triển nguồnnhânlựctrong doanh nghiệp.
1. Chất lợng nguồnnhânlực của các doanh nghiệp Nhà nớc còn
thấp.
Trong những năm qua, mặt dù ... thành đó là côngnhân thu phí cầu đờng, hiện có 777
ngời ở 10 trạm thu phí. Điều đó đặt ra cho công tác đào tạo và phát triển
nguồn nhânlực một nhiệm vụ mới làm sao để số côngnhân này thích ... hiện công việc
- Để côngnhân làm thử từ tốc độ chậm đến nhanh dần.
- Kiểm tra chất lợng sản phẩm, hớng dẫn giải thích cho côngnhân
cách thức thực hiện tốt hơn.
- Để côngnhân tự thực hiện công...
... ra đối với phát triển nguồnnhânlực của từng
tỉnh và cả vùng Miền Trung.
Vì vậy, vấn đề nghiên cứu về nguồnnhânlực ở Khuvực miền Trung sẽ có một ý
nghĩa quan trọngtrong chiến lược phát ... trạng nguồnnhânlực ở khuvực
miền Trung để đề xuất các giải pháp hữu hiệu, có tính khả thi nhằm phát triển nguồn
nhân lực của vùng.
114
3.2. Mục tiêu và phương hướng
Nhằm tập trung nguồn ...
Nguồn: Thống kê lao động việc làm 2000, 2005 và 2009.
115
- Không ngừng cải thiện và nâng cao chất lượng dân số, nguồnnhânlực cả về
thể lực và trí lực, nâng cao dân trí và bồi dưỡng nhân...