... CỨU VỀ NGUỒNNHÂNLỰC VÀ PHƢƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU 1.1 . CƠ SỞ KHOA HỌC VỀ NGUỒNNHÂNLỰC 1.1.1. Cơ sở lý luận về nguồnnhânlực 1.1.1.1. Khái niệm nguồnnhânlực Nguồn nhânlực “là tiềm ... đến nguồnnhânlực nông thôn. - Các giải pháp nào để phát huy tốt vaitrònguồnnhânlực nông thôn. 1.2.2. Các phƣơng pháp nghiên cứu 1.2.2.1. Cơ sở phương pháp luận Nghiên cứu đánh giá nguồn ... giữ vaitrò quan trọng làm nẩy sinh các nhân tố kích thích phát triển nguồnnhânlực và đƣợc điều tiết mạnh mẽ bởi hệ thống pháp luật. Hiệu ứng của pháp luật là kích thích phát triển nguồn nhân...
... vấn đề nguồnnhânlực trong CNH-HĐH phát triển kinh tế ở thành phố Hà Nội1.1. Khái niệm về nguồnnhân lực: 1.1.1. Định nghĩa nguồnnhân lực: Trước khi tìm hiểu khái niệm nguồnnhân lực, chúng ... lượng và sử dụng hợp lý nguồnnhân lực: 3.1. Giải pháp nâng cao toàn diện chất lượng nguồnnhân lực 3.1.1. Giải pháp nâng cao thể lựcnguồnnhân lực: Sự tăng trưởng thể lực của người lao động ... phát triển của nguồnnhânlực thủ đô. Vậy nâng cao thể lực nguồnnhânlực là một trong các yêu cầu chủ yếu nhằm nâng cao chất lượng nguồnnhân lực. Cần có các biện pháp nâng cao thể lực cho người...
... NGHIÊN CỨU VỀ NGUỒNNHÂNLỰC VÀ PHƢƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU 1.1 . CƠ SỞ KHOA HỌC VỀ NGUỒNNHÂNLỰC 1.1.1. Cơ sở lý luận về nguồnnhânlực 1.1.1.1. Khái niệm nguồnnhânlực Nguồn nhânlực “là tiềm ... và sẵn sàng làm việc. Nguồnnhânlực còn đƣợc gọi với khái niệm lực lƣợng dân số tham gia hoạt động kinh tế. Nguồnnhânlực có thể đƣợc phân chia nhƣ sau: - Nguồnnhânlực có sẵn trong dân ... học chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật. * Phát triển nguồnnhân lực: - Khái niệm phát triển nguồnnhânlực đƣợc hiểu ở góc độ hoàn thiện, nâng cao chất lƣợng nguồnnhânlực và có điều chỉnh hợp...
... NGHIÊN CỨU VỀ NGUỒNNHÂNLỰC VÀ PHƢƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU 1.1 . CƠ SỞ KHOA HỌC VỀ NGUỒNNHÂNLỰC 1.1.1. Cơ sở lý luận về nguồnnhânlực 1.1.1.1. Khái niệm nguồnnhânlực Nguồn nhânlực “là tiềm ... Mục tiêu chung - Hệ thống hóa lý luận về nguồnnhân lực, vaitrò của nguồnnhânlực trong phát triển kinh tế xã hội. - Tìm hiểu thực trạng nguồnnhânlực trong phát triển kinh tế xã hội khu ... những nƣớc có nguồnnhânlực phát triển. Trƣớc đây ngƣời ta đánh giá cao vaitrò của nguồnlực tự nhiên thì ngày nay ngƣời ta quan tâm nhiều hơn đến vaitrò của con ngƣời, nguồnlực con ngƣời...
... và bền vững”2. Nguồnlực con người được coi là nguồn lực quan trọng nhất, “quí báu nhất, có vaitrò quyết định, đặc biệt đối với nước ta, khi nguồnlực tài chính và nguồnlực vật chất còn ... vậy, khi nói nguồnlực con người có vai trò quyết định, thì điều đó hoàn toàn không có nghĩa là tách nguồnlực con người một cách biệt lập với nguồnlực tự nhiên và các nguồnlực khác. Trái ... Trong quan hệ với nguồnlực tự nhiên và các nguồnlực khác, nguồnlực con người thể hiện với tư cách là chủ thể của sự khai thác, sử dụng. Nguồnlực tự nhiên và các nguồnlực khác tự chúng...
... xem thường, đó là nguồnnhân sự”. Chúng tôi hi vọng thông qua đề tài “Nâng cao vaitrònguồnnhân sự trong tiến trình M&A này”, người đọc có thể hiểu rõ hơn vaitrò của nhân tố con người ... lại xác định rõ tầm quan trọng của nhân tố con người, nhưng 47% nhân viên quản lý trong công - 12 - nguồn từ vấn đề nhân sự, thế nhưng cũng có những nguyên nhân có thể dễ dàng thấy rằng đó ... TẾ TRẺ – NĂM 2010” TÊN CÔNG TRÌNH: NÂNG CAO VAITRÒNGUỒNNHÂN SỰ TRONG TIẾN TRÌNH M&A THUỘC NHÓM NGÀNH: KHOA HỌC KINH TẾ - 8 - Nhân viên trong công ty Các cổ đông đóng góp...
... phát triển. Mục tiêu và vaitrò của đào tạo và phát triển nguồnnhân lực: Mục tiêu chung của đào tạo và phát triển nguồnnhânlực là nhằm sử dụng tối đa nguồnnhânlực hiện có và nâng cao ... hoạch nguồnnhân lực. Cung cấp thông tin làm cơ sở cho việc lập các kế hoạch nguồnnhânlực như đào tạo, trả lương, khen thưởng, thuyên chuyển nhân viên, cải tiến cơ cấu tổ chức …Phát triển nhân ... cho cả tổ chức lẫn nhân viên.1.2 Vaitrò và ý nghĩa của quản trị nguồnnhânlực trong các tổ chứcMục đích cơ bản của phòng nhân lực là bảo đảm cho nguồn nhân lực của doanh nghiệp...
... 1: KháI niệm và vaitrò của quản trị nhânlực trong tổ chức ngày nay . Phần 2:Thực trạng về vaitrò của quản trị nhânlực trong việc nhằm nâng cao hiệu quả sử dụng nguồnnhân lực Phần 3: Một ... động lực khuyến khích ngời lao độngKết luậnTàI liệu tham khảoPhần 1 KháI niệm và vaitrò của quản trị nhânlực trong Tổ chức ngày nayI. KháI niệm và vaitrò của quản trị nguồnnhân lực 1. ... lý nguồnnhânlực để có thắng lợi.Ai nên nghiên cứu quản lý nguồnnhânlực ? Mọi ngời đèu cần có sự hiểu biết cơ sở về các nguyên tắc của quản lý nguồnnhânlực là cần thiết với mỗi cá nhân...
... thế về nguồnnhânlực thì trong những năm gần đây, yếu tố chất lợng nguồnnhânlực ngày càng đợc nhấn mạnh. Các yếu tố đợc xem xét trớc hết là thể chất, thể lực, năng lực của nguồnnhân lực. a. ... phất triển nguồnnhân lực thì cần xem xét khía cạnh nguồnnhânlực theo quan hệ một phía. Phải thấy đợc vaitrò sản xuất của nguồn là vấn đề cốt lõi của học thuyết vốn con ngời. Và vaitrò sản ... trách nhiệm cá nhân thấp ảnh hởng đến sức cành tranh của nguồnnhân lực Việt Nam khi hoà nhập vào thị trờng nhânlực tiên tiến của thế giới.Hiện nay, nguồnnhânlực dồi dào, giá nhân công rẻ,...
... quan trọng trong chiến lược đào tạo nhân tài cho tỉnh nhà. 3 VAI TRÒ CỦA NGUỒNNHÂNLỰC CÓ CHẤT LƯỢNG CAO ĐỐI VỚI SỰ PHÁT TRIỂN KINH TẾ - XÃ HỘI(Suy gẫm nhân kỷ niệm 15 năm thành lập trường ... lực để phát triển kinh tế - xã hội. Để khẳng định vấn đề này, từ rất sớm, Mác và Ăngghen đã đánh giá rất cao vị trí, vaitrò của giáo dục - đào tạo nói chung và việc đào tạo ra nguồnnhânlực ... với việc chú trọng tài năng, mà còn là cơ sở để đào tạo được nhiều nhân tài cho đất nước. Cả ba mục tiêu về dân trí, nhânlực và nhân tài của giáo dục là thống nhất, không thể tách rời và càng...
... cho học sinh phát huy được năng lực của mình với tư cách là một nguồnnhânlực trẻ, khỏe, năng động, có tri thức phổ thông - điều kiện cần cho một nguồnnhânlực có trình độ cao của một quốc ... triển chung về thể lực, của việc nâng cao cường độ lao động trí óc và của mọi nguồn cảm hứng sáng tạo. Hiện nay, một trong những hạn chế của nguồn nhânlực nước ta đó là “thể lực nhỏ bé, sức khỏe ... quyết định. 1.1.1.3. Giáo dục - đào tạo là nhân tố có ý nghĩa quyết định chất lượng nguồn nhân lực Nguồn nhânlực được phát triển bằng nhiều con đường khác nhau, song GD-ĐT là con đường có hiệu...
... tiềm năng của nguồn nhânlực đồng thời cũng là cơ sở để có giải pháp phát huy vai trị của nguồn nhân lực. Thứ hai, nói tới nguồnnhânlực là nói tới con người trong tư cách cá nhân và cá thể ... nhận thức đầy đủ và sâu sắc hơn vaitrò của nguồn nhân lực, coi con người vừa là động lực, vừa là mục tiêu của công cuộc phát triển kinh tế - xã hội, con người là nguồn vốn, là tài sản quý giá ... Đảng ta khẳng định: “Để đáp ứng yêu cầu về con người và nguồnnhânlực là nhân tố quyết THÖ VIEÄN ÑIEÄN TÖÛ TRÖÏC TUYEÁN22 1.2. C IM V VAI TRề CA I NG NH GIO TRONG VIC O TO NGUN NHN LC CC...
... học chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật. * Phát triển nguồnnhân lực: - Khái niệm phát triển nguồnnhânlực đƣợc hiểu ở góc độ hoàn thiện, nâng cao chất lƣợng nguồnnhânlực và có điều chỉnh hợp ... http://www.lrc-tnu.edu.vn 11 triển nguồnnhân lực, xét từ góc độ vĩ mô phải có cơ chế chính sách tác động vào nguồn nhânlực [14]. Nhƣ vậy có thể hiểu khái niệm phát triển nguồnnhânlực là tổng thể cơ chế ... giá………………………………… …….…… ……… 2.3.1. Một số hạn chế về nguồnnhânlực trong khu vực nông thôn … … … 2.3.2. Những khó khăn, trở ngại trong việc phát huy vaitrònguồnnhânlực ở khu vực nông thôn ………………… …………………………...