1. Trang chủ
  2. » Luận Văn - Báo Cáo

Luận văn thạc sĩ về thực trạng và giải pháp phát huy vai trò nguồn nhân lực trong phát triển Kinh tế Xà hội khu vực nông thôn tỉnh Thái Nguyên

138 893 4
Tài liệu đã được kiểm tra trùng lặp

Đang tải... (xem toàn văn)

Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống

THÔNG TIN TÀI LIỆU

Thông tin cơ bản

Định dạng
Số trang 138
Dung lượng 2,93 MB

Nội dung

Luận văn thạc sĩ về thực trạng và giải pháp phát huy vai trò nguồn nhân lực trong phát triển Kinh tế Xà hội khu vực nông thôn tỉnh Thái Nguyên

Số hóa bởi Trung tâm Học liệu – Đại học Thái Nguyên http://www.lrc-tnu.edu.vn ĐẠI HỌC THÁI NGUYÊN TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ QUẢN TRỊ KINH DOANH --- *** --- NGUYỄN THANH SƠN THỰC TRẠNG GIẢI PHÁP PHÁT HUY VAI TRÒ NGUỒN NHÂN LỰC TRONG PHÁT TRIỂN KINH TẾ HỘI KHU VỰC NÔNG THÔN TỈNH THÁI NGUYÊN LUẬN VĂN THẠC SỸ KINH TẾ Thái Nguyên, năm 2007 Số hóa bởi Trung tâm Học liệu – Đại học Thái Nguyên http://www.lrc-tnu.edu.vn ĐẠI HỌC THÁI NGUYÊN TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ QTKD --- *** --- ĐỀ CƢƠNG LUẬN VĂN THẠC SỸ KINH TẾ Tên đề tài: THỰC TRẠNG MỘT SỐ GIẢI PHÁP PHÁT HUY VAI TR Ò NGUỒN NHÂN LỰC TRONG PHÁT TRIỂN KINH TẾ - HỘI TRÊN ĐỊA BÀN TỈNH THÁI NGUYÊN Chuyên ngành: Kinh tế Nông nghiệp Mã số: 60.31.10 Người thực hiện: Nguyễn Thanh Sơn Người hướng dẫn khoa học: TS Đỗ Anh Tài Thái Nguyên, 5/2006 Số hóa bởi Trung tâm Học liệu – Đại học Thái Nguyên http://www.lrc-tnu.edu.vn ĐẠI HỌC THÁI NGUYÊN TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ QUẢN TRỊ KINH DOANH --- *** --- NGUYỄN THANH SƠN THỰC TRẠNG GIẢI PHÁP PHÁT HUY VAI TRÒ NGUỒN NHÂN LỰC TRONG PHÁT TRIỂN KINH TẾ HỘI KHU VỰC NÔNG THÔN TỈNH THÁI NGUYÊN Chuyên ngành: Kinh tế Nông nghiệp Mã số: 60 - 31 - 10 LUẬN VĂN THẠC SỸ KINH TẾ Người hướng dẫn khoa học: TS. Đỗ Anh Tài Thái Nguyên, năm 2007 Số hóa bởi Trung tâm Học liệu – Đại học Thái Nguyên http://www.lrc-tnu.edu.vn i LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan rằng, số liệu kết quả nghiên cứu trong luận văn này là hoàn toàn trung thực chưa được sử dụng để bảo vệ một học vị nào. Tôi xin cam đoan rằng mọi thông tin trích dẫn trong luận văn đều được chỉ rõ nguồn gốc. Tác giả Luận văn NGUYỄN THANH SƠN Số hóa bởi Trung tâm Học liệu – Đại học Thái Nguyên http://www.lrc-tnu.edu.vn ii LỜI CÁM ƠN Sau một thời gian nghiên cứu nghiêm túc, đến nay tôi đã hoàn thành bản luận văn để bảo vệ tốt nghiệp theo kế hoạch của trường Đại học Kinh tế Quản trị kinh doanh Thái Nguyên. Có được kết quả này, trước hết cho phép tôi được gửi lời cám ơn đến tập thể các thầy giáo, cô giáo đã truyền đạt những tri thức quý giá trong thời gian tôi được học tập tại trường. Đặc biệt tôi xin được chân trọng cảm ơn thầy giáo Tiến sỹ Đỗ Anh Tài đã hướng dẫn, giúp đỡ tận tình trách nhiệm để tôi hoàn thành bản luận văn này. Tôi cũng xin được cám ơn các cơ quan Văn phòng UBND tỉnh Thái Nguyên, Sở Nông nghiệp Phát triển nông thôn, Sở Kế hoạch Đầu tư, Sở Giáo dục Đào Tạo, Sở Y tế, Cục Thống kê các hộ điều tra đã giúp đỡ tôi về tài liệu các thông tin liên quan phục vụ cho việc nghiên cứu. Cuối cùng, tôi xin được cám ơn gia đình, bạn bè đồng nghiệp đã động viên, ủng hộ tạo điều kiện cho tôi trong suốt thời gian học tập nghiên cứu hoàn thành luận văn này. Tác giả Luận văn NGUYỄN THANH SƠN Số hóa bởi Trung tâm Học liệu – Đại học Thái Nguyên http://www.lrc-tnu.edu.vn iii MỤC LỤC Trang Lời cam đoan…….…….…………………………………………………… Lời cảm ơn. ………… ……………… .……………………………… . Mục lục.……………………………………………………………………… Danh mục các chữ viết tắt………… ….……………….…………………… Danh mục các bảng………………… ….… .………………………………. Danh mục biểu đồ………… .……….….…………………………………… Mở đầu …………………… .…… ………… … ………………. 1. Tính cấp thiết của việc nghiên cứu đề tài………………………………… 2. Mục tiêu nghiên cứu………………………………… .………………… 3. Đối tượng phạm vi nghiên cứu…………………………………………. 4. Đóng góp mới của luận văn………………………… ………………… 5. Bố cục luận văn…………… ……………………… ……………………. Chương I: Tổng quan tài liệu phương pháp nghiên cứu…… 1.1. Cơ sở khoa học về nguồn nhân lực……………………………… .……. 1.1.1. Cơ sở lý luận về nguồn nhân lực………………………………………. 1.1.2. Cơ sở thực tiễn ý nghĩa của nguồn nhân lực……………………… 1.2. Phương pháp nghiên cứu………………………………………………… 1.2.1. Câu hỏi đặt ra mà đề tài cần giải quyết……………………………… . 1.2.2. Các phương pháp nghiên cứu………………………………………… 1.2.2. Hệ thống chỉ tiêu nghiên cứu……………………….……………… . Chương I: Thực trạng nguồn nhân lực khu vực nông thôn tỉnh Thái Nguyên………… .…………………………………………………… 2.1. Đặc điểm địa bàn nghiên cứu……………………………………………. 2.1.1. Điều kiện tự nhiên…………………………………………………… . 2.1.2. Thực trạng kinh tế hội khu vực nông thôn… .… .………… .… 2.2. Thực trạng sử dụng nguồn nhân lực khu vực nông thôn tỉnh Thái Nguyên 2.2.1. Thực trạng về số lượng chất lượng nguồn nhân lực……………… . i ii iii v vi vii 1 1 2 3 3 4 5 5 5 14 27 27 27 29 32 32 32 43 50 50 Số hóa bởi Trung tâm Học liệu – Đại học Thái Nguyên http://www.lrc-tnu.edu.vn iv 2.2.2. Thực trạng sử dụng lao động trong các hộ điều tra……………………. 2.2.3. Đánh giá kết quả sử dụng lao động trong khu vực nông thôn ……… . 2.2.4. Ý kiến đề xuất của người dân để phát huy vai trò nguồn nhân lực trong phát triển kinh tế hội……………………………………………… . 2.2.5. Tác động của một số chính sách của tỉnh Thái Nguyên đến vấn đề sử dụng nhân lực trong khu vực nông thôn ……………………………….… 2.3. Phân tích đánh giá………………………………… …….…… .……… 2.3.1. Một số hạn chế về nguồn nhân lực trong khu vực nông thôn … … … 2.3.2. Những khó khăn, trở ngại trong việc phát huy vai trò nguồn nhân lựckhu vực nông thôn ………………… .………………………… …. Chương III: Một số giải pháp phát huy vai trò nguồn nhân lực trong phát triển kinh tế hội khu vực nông thôn tỉnh Thái Nguyên 3.1. Quan điểm phương hướng mục tiêu phát huy nguồn nhân lực nông thôn 3.1.1. Quan điểm phát huy vai trò nguồn nhân lực…….……………… .… . 3.1.2. Phương hướng…………………… ………….………………………. 3.1.3. Những mục tiêu cơ bản……………………………………………… . 3.2. Một số giải pháp……… ……………… .…………….…………. 3.2.1. Nhóm giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực… .…….… …. 3.2.2. Nhóm giải pháp về chính sách khuyến khích phát triển kinh tế nông thôn để tạo thêm nhiều việc làm mới…… ……… .……….……….………. 3.2.3. Nhóm giảp pháp về tạo việc làm, nâng cao hiệu quả lao động trong khu vực nông thôn…………………… …………………………… .……. 3.2.4. Một số giải pháp phát triển kinh tế để nâng cao hiệu quả sử dụng nhân lực đối với các vùng nghiên cứu………………… .……………….……… . Kết luận kiến nghị…………… .……… .………… ………………… 1. Kết luận………………………… ……………….……………………… 2. Đề nghị…………….………… .…………… ………………………… 2.1. Đối với Nhà nước……………… .……… ….………………………… 2.2. Đối với tỉnh Thái Nguyên……………………………………………… Danh mục tài liệu tham khảo …… …… .… …….………………… Phụ lục………………… …….… .… .…………………………. 62 73 85 89 91 91 92 94 94 94 95 96 96 96 99 104 107 110 110 111 111 111 113 116 Số hóa bởi Trung tâm Học liệu – Đại học Thái Nguyên http://www.lrc-tnu.edu.vn Số hóa bởi Trung tâm Học liệu – Đại học Thái Nguyên http://www.lrc-tnu.edu.vn v DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT 01. ATK An toàn khu 02. BHYT Bảo hiểm y tế 03. CMKT Chuyên môn kỹ thuật 04. CNH Công nghiệp hoá 05. CNKT Công nhân kỹ thuật 23. ĐVT Đơn vị tính 06. EU Liên minh châu Âu 07. GDP Tổng sản phẩm quốc nội 08. HĐH Hiện đại hoá 09. HDI Chỉ số phát triển con người 10. HTX Hợp tác 11. KCN Khu công nghiệp 12. KHCN Khoa học công nghệ 13. KT - XH Kinh tế - hội 14. KVNN Khu vực nhà nước 22. LLLĐ Lực lượng lao động 15. PTNT Phát triển nông thôn 16. SXKD Sản xuất kinh doanh 17. THCS Trung học cơ sở 18. THPT Trung học phổ thông 19. UBND Uỷ ban nhân dân 20. UNDP Chương trình phát triển Liên hợp quốc 21. VAC Vườn ao chuồng Số hóa bởi Trung tâm Học liệu – Đại học Thái Nguyên http://www.lrc-tnu.edu.vn 1 viii DANH MỤC BIỂU ĐỒ Biểu đồ 1.1. Tỷ lệ tham gia LLLĐ chia theo nhóm tuổi năm 2005……… . Biểu đồ 1.2. Cơ cấu lao động theo ngành kinh tế năm 2005………………. Biểu đồ 2.1. Tỷ lệ dân số theo giới tính nhóm tuổi khu vực nông thôn tỉnh Thái Nguyên năm 2006………….… .…………… ….…… . Trang 20 22 39 [...]... lý luận về nguồn nhân lực, vai trò của nguồn nhân lực trong phát triển kinh tế hội - Tìm hiểu thực trạng nguồn nhân lực trong phát triển kinh tế hội khu vực nông thôn tỉnh Thái Nguyên Số hóa bởi Trung tâm Học liệu – Đại học Thái Nguyên http://www.lrc-tnu.edu.vn 3 2.2 Mục tiêu cụ thể - Nghiên cứu đặc điểm của nguồn nhân lực khu vực nông thôn tỉnh Thái Nguyên - Nghiên cứu những nguyên nhân hạn chế... hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực trong thực tiễn - Đề xuất một số giải pháp cơ bản nhằm phát huy vai trò nguồn nhân lực trong khu vực nông thôn 3 Đối tƣợng phạm vi nghiên cứu 3.1 Đối tượng nghiên cứu Đề tài đƣợc giới hạn trong phân tích đánh giá thực trạng nguồn nhân lực tình hình sử dụng nguồn nhân lực khu vực nông thôn tỉnh Thái Nguyên Do vấn đề nghiên cứu về nhân lực rất rộng phức tạp, liên... giải pháp phát huy vai trò nguồn nhân lực Số hóa bởi Trung tâm Học liệu – Đại học Thái Nguyên http://www.lrc-tnu.edu.vn 4 5 Bố cục Luận văn Ngoài phần mở đầu, phần kết luận, mục lục danh mục tài liệu tham khảo, luận văn bao gồm 03 phần chính sau: - Cơ sở khoa học phƣơng pháp nghiên cứu - Thực trạng nguồn nhân lực khu vực nông thôn tỉnh Thái Nguyên - Các giải pháp phát huy vai trò nguồn nhân lực. .. thực trạng này yêu cầu đặt ra hiện nay là cần phải có công trình nghiên cứu khoa học nhằm đánh giá đúng thực trạng nguồn nhân lực khu vực nông thôn Từ thực tiễn nêu trên, tôi mạnh dạn lựa chọn nghiên cứu đề tài Thực trạng giải pháp phát huy vai trò nguồn nhân lực trong phát triển kinh tế hội khu vực nông thôn tỉnh Thái Nguyên 2 Mục tiêu nghiên cứu 2.1 Mục tiêu chung - Hệ thống hóa lý luận về. .. chủ yếu là việc phát huy các nguồn nội lực còn rất thấp, đặc biệt chƣa phát huy tốt vai trò nguồn nhân lực phục vụ công cuộc phát triển kinh tế hội Vì vậy tập trung nghiên cứu, xây dựng các giải pháp giúp khu vực nông thôn tỉnh Thái Nguyên đạt tốc độ tăng trƣởng nhanh bền vững, đẩy mạnh quá trình chuyển dịch cơ cấu kinh tế, thực hiện công nghiệp hóa, hiện đại hóa khu vực nông thôn là nội dung... vai trò nguồn nhân lực trong khu vực nông thôn tỉnh Thái Nguyên Số hóa bởi Trung tâm Học liệu – Đại học Thái Nguyên http://www.lrc-tnu.edu.vn 5 CHƢƠNG 1 TỔNG QUAN TÀI LIỆU NGHIÊN CỨU VỀ NGUỒN NHÂN LỰC PHƢƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU 1.1 CƠ SỞ KHOA HỌC VỀ NGUỒN NHÂN LỰC 1.1.1 Cơ sở lý luận về nguồn nhân lực 1.1.1.1 Khái niệm nguồn nhân lực Nguồn nhân lực “là tiềm năng về lao động trong một thời kỳ xác định... - 2005 GDP khu vực nông nghiệp đóng góp gần 30% cơ cấu kinh tế, tốc độ tăng trƣởng bình quân năm khoảng 4,6% Tuy nhiên với thực trạng phát triển kinh tế hội của tỉnh nói chung khu vực nông thôn nói riêng hiện nay còn quá nhiều bất cập đã cản trở, hạn chế tiến trình phát triển kinh tế hội Thực trạng phát triển chƣa tƣơng xứng với tiềm năng thế mạnh vốn có Một trong những nguyên nhân chủ yếu... của nguồn lực con ngƣời so với nguồn lực tự nhiên Nguồn lực con ngƣời thành nguồn lực cơ bản, quan trọng nhất để phát triển Mặt khác từ thực tế phát triển kinh tế hộikinh nghiệm của một số nƣớc đã chỉ ra rằng việc đầu tƣ vốn công nghệ sẽ không hiệu quả nếu không có nguồn nhân lực tƣơng xứng với các yêu cầu phát triển Ngày nay khi xuất hiện quan điểm về nền kinh tế tri thức thì vai trò của nguồn. .. cứu đánh giá thực trạng nguồn nhân lực khu vực nông thôn tỉnh Thái Nguyên tại thời điểm điều tra thu thập thông tin (tháng 10/2006), có tham khảo số liệu sơ cấp các năm từ 2001 đến năm 2006 4 Đóng góp mới của Luận văn Tìm hiểu khái quát thực trạng nguồn nhân lực khu vực nông thôn tỉnh Thái Nguyên Phân tích đặc điểm về việc làm của các nhóm lao động nhƣ lao động thuần nông, lao động phi nông nghiệp Từ... ngành công nghệ cao Trong lực lƣợng sản xuất mới, tri thức chiếm giữ vị trí nòng cốt, là động lực chủ yếu của sự tăng trƣởng phát triển kinh tế, tạo ra của cải, việc làm trong tất cả các ngành của nền kinh tế 1.1.2 Cơ sở thực tiễn ý nghĩa của nguồn nhân lực 1.1.2.1 Kinh nghiệm các nước về phát triển sử dụng nguồn nhân lực * Nhật Bản: Nền kinh tế Nhật Bản là nền kinh tế nhằm mục tiêu tối đa . THỰC TRẠNG VÀ GIẢI PHÁP PHÁT HUY VAI TRÒ NGUỒN NHÂN LỰC TRONG PHÁT TRIỂN KINH TẾ XÃ HỘI KHU VỰC NÔNG THÔN TỈNH THÁI NGUYÊN LUẬN VĂN THẠC. THỰC TRẠNG VÀ GIẢI PHÁP PHÁT HUY VAI TRÒ NGUỒN NHÂN LỰC TRONG PHÁT TRIỂN KINH TẾ XÃ HỘI KHU VỰC NÔNG THÔN TỈNH THÁI NGUYÊN Chuyên ngành: Kinh tế

Ngày đăng: 26/03/2013, 17:24

HÌNH ẢNH LIÊN QUAN

Bảng 1.1. Nguồn nhân lực chia theo giới tính và theo khu vực thành thị, nông thôn giai đoạn 2001 - 2005                            - Luận văn thạc sĩ về thực trạng và giải pháp phát huy vai trò nguồn nhân lực trong phát triển Kinh tế Xà hội khu vực nông thôn tỉnh Thái Nguyên
Bảng 1.1. Nguồn nhân lực chia theo giới tính và theo khu vực thành thị, nông thôn giai đoạn 2001 - 2005 (Trang 33)
Bảng 1.1. Nguồn nhân lực chia theo giới tính                                                                   và theo khu vực thành thị, nông thôn giai đoạn 2001 - 2005 - Luận văn thạc sĩ về thực trạng và giải pháp phát huy vai trò nguồn nhân lực trong phát triển Kinh tế Xà hội khu vực nông thôn tỉnh Thái Nguyên
Bảng 1.1. Nguồn nhân lực chia theo giới tính và theo khu vực thành thị, nông thôn giai đoạn 2001 - 2005 (Trang 33)
Bảng 1.2. Cơ cấu lao động theo nghề năm 2005 - Luận văn thạc sĩ về thực trạng và giải pháp phát huy vai trò nguồn nhân lực trong phát triển Kinh tế Xà hội khu vực nông thôn tỉnh Thái Nguyên
Bảng 1.2. Cơ cấu lao động theo nghề năm 2005 (Trang 35)
Bảng 1.3. Một số chỉ tiêu về y tế và giáo dục của Việt Nam - Luận văn thạc sĩ về thực trạng và giải pháp phát huy vai trò nguồn nhân lực trong phát triển Kinh tế Xà hội khu vực nông thôn tỉnh Thái Nguyên
Bảng 1.3. Một số chỉ tiêu về y tế và giáo dục của Việt Nam (Trang 38)
Bảng 1.3. Một số chỉ tiêu về y tế và giáo dục của Việt Nam - Luận văn thạc sĩ về thực trạng và giải pháp phát huy vai trò nguồn nhân lực trong phát triển Kinh tế Xà hội khu vực nông thôn tỉnh Thái Nguyên
Bảng 1.3. Một số chỉ tiêu về y tế và giáo dục của Việt Nam (Trang 38)
Bảng 2.1. Hiện trạng diện tích đất tự nhiên của tỉnh - Luận văn thạc sĩ về thực trạng và giải pháp phát huy vai trò nguồn nhân lực trong phát triển Kinh tế Xà hội khu vực nông thôn tỉnh Thái Nguyên
Bảng 2.1. Hiện trạng diện tích đất tự nhiên của tỉnh (Trang 50)
Bảng 2.2. Hiện trạng cơ sở giáo dục đào tạo của nông thôn khu vực - Luận văn thạc sĩ về thực trạng và giải pháp phát huy vai trò nguồn nhân lực trong phát triển Kinh tế Xà hội khu vực nông thôn tỉnh Thái Nguyên
Bảng 2.2. Hiện trạng cơ sở giáo dục đào tạo của nông thôn khu vực (Trang 54)
Bảng 2.2. Hiện trạng cơ sở giáo dục đào tạo của nông thôn khu vực - Luận văn thạc sĩ về thực trạng và giải pháp phát huy vai trò nguồn nhân lực trong phát triển Kinh tế Xà hội khu vực nông thôn tỉnh Thái Nguyên
Bảng 2.2. Hiện trạng cơ sở giáo dục đào tạo của nông thôn khu vực (Trang 54)
Bảng 2.3. Thực trạng cơ sở y tế và cán bộ y tế xã - Luận văn thạc sĩ về thực trạng và giải pháp phát huy vai trò nguồn nhân lực trong phát triển Kinh tế Xà hội khu vực nông thôn tỉnh Thái Nguyên
Bảng 2.3. Thực trạng cơ sở y tế và cán bộ y tế xã (Trang 55)
Bảng 2.3. Thực trạng cơ sở y tế và cán bộ y tế xã - Luận văn thạc sĩ về thực trạng và giải pháp phát huy vai trò nguồn nhân lực trong phát triển Kinh tế Xà hội khu vực nông thôn tỉnh Thái Nguyên
Bảng 2.3. Thực trạng cơ sở y tế và cán bộ y tế xã (Trang 55)
Bảng 2.5. Một số chỉ tiêu hiện trạng cấp nƣớc nông thôn - Luận văn thạc sĩ về thực trạng và giải pháp phát huy vai trò nguồn nhân lực trong phát triển Kinh tế Xà hội khu vực nông thôn tỉnh Thái Nguyên
Bảng 2.5. Một số chỉ tiêu hiện trạng cấp nƣớc nông thôn (Trang 59)
Bảng 2.5. Một số chỉ tiêu hiện trạng cấp nước nông thôn  1. Chia theo nguồn nước  Đơn vị tính  2000  2005 - Luận văn thạc sĩ về thực trạng và giải pháp phát huy vai trò nguồn nhân lực trong phát triển Kinh tế Xà hội khu vực nông thôn tỉnh Thái Nguyên
Bảng 2.5. Một số chỉ tiêu hiện trạng cấp nước nông thôn 1. Chia theo nguồn nước Đơn vị tính 2000 2005 (Trang 59)
Bảng 2.6. Một số chỉ tiêu về cơ sở hạ tầng khu vực nông thôn năm 2006 - Luận văn thạc sĩ về thực trạng và giải pháp phát huy vai trò nguồn nhân lực trong phát triển Kinh tế Xà hội khu vực nông thôn tỉnh Thái Nguyên
Bảng 2.6. Một số chỉ tiêu về cơ sở hạ tầng khu vực nông thôn năm 2006 (Trang 60)
Bảng 2.7. Một số chỉ tiêu về lĩnh vực sản xuất nông nghiệp của tỉnh - Luận văn thạc sĩ về thực trạng và giải pháp phát huy vai trò nguồn nhân lực trong phát triển Kinh tế Xà hội khu vực nông thôn tỉnh Thái Nguyên
Bảng 2.7. Một số chỉ tiêu về lĩnh vực sản xuất nông nghiệp của tỉnh (Trang 61)
Bảng 2.7. Một số chỉ tiêu về lĩnh vực sản xuất nông nghiệp của tỉnh - Luận văn thạc sĩ về thực trạng và giải pháp phát huy vai trò nguồn nhân lực trong phát triển Kinh tế Xà hội khu vực nông thôn tỉnh Thái Nguyên
Bảng 2.7. Một số chỉ tiêu về lĩnh vực sản xuất nông nghiệp của tỉnh (Trang 61)
Bảng 2.8. Đặc điểm và quy mô lao động theo khu vực điều tra - Luận văn thạc sĩ về thực trạng và giải pháp phát huy vai trò nguồn nhân lực trong phát triển Kinh tế Xà hội khu vực nông thôn tỉnh Thái Nguyên
Bảng 2.8. Đặc điểm và quy mô lao động theo khu vực điều tra (Trang 64)
Bảng 2.8. Đặc điểm và quy mô lao động theo khu vực điều tra - Luận văn thạc sĩ về thực trạng và giải pháp phát huy vai trò nguồn nhân lực trong phát triển Kinh tế Xà hội khu vực nông thôn tỉnh Thái Nguyên
Bảng 2.8. Đặc điểm và quy mô lao động theo khu vực điều tra (Trang 64)
Bảng 2.9. Cơ cấu trình độ văn hóa của những ngƣời đang làm việc - Luận văn thạc sĩ về thực trạng và giải pháp phát huy vai trò nguồn nhân lực trong phát triển Kinh tế Xà hội khu vực nông thôn tỉnh Thái Nguyên
Bảng 2.9. Cơ cấu trình độ văn hóa của những ngƣời đang làm việc (Trang 66)
Bảng 2.9. Cơ cấu trình độ văn hóa của những người đang làm việc - Luận văn thạc sĩ về thực trạng và giải pháp phát huy vai trò nguồn nhân lực trong phát triển Kinh tế Xà hội khu vực nông thôn tỉnh Thái Nguyên
Bảng 2.9. Cơ cấu trình độ văn hóa của những người đang làm việc (Trang 66)
Bảng 2.10. Trình độ chuyên môn kỹ thuật của lao động - Luận văn thạc sĩ về thực trạng và giải pháp phát huy vai trò nguồn nhân lực trong phát triển Kinh tế Xà hội khu vực nông thôn tỉnh Thái Nguyên
Bảng 2.10. Trình độ chuyên môn kỹ thuật của lao động (Trang 67)
Bảng 2.10. Trình độ chuyên môn kỹ thuật của lao động - Luận văn thạc sĩ về thực trạng và giải pháp phát huy vai trò nguồn nhân lực trong phát triển Kinh tế Xà hội khu vực nông thôn tỉnh Thái Nguyên
Bảng 2.10. Trình độ chuyên môn kỹ thuật của lao động (Trang 67)
Bảng 2.12. Một số chỉ tiêu về tình hình chăm sóc trẻ em - Luận văn thạc sĩ về thực trạng và giải pháp phát huy vai trò nguồn nhân lực trong phát triển Kinh tế Xà hội khu vực nông thôn tỉnh Thái Nguyên
Bảng 2.12. Một số chỉ tiêu về tình hình chăm sóc trẻ em (Trang 70)
Bảng 2.12. Một số chỉ tiêu về tình hình chăm sóc trẻ em - Luận văn thạc sĩ về thực trạng và giải pháp phát huy vai trò nguồn nhân lực trong phát triển Kinh tế Xà hội khu vực nông thôn tỉnh Thái Nguyên
Bảng 2.12. Một số chỉ tiêu về tình hình chăm sóc trẻ em (Trang 70)
* Tình hình giáo dục và đào tạo: - Luận văn thạc sĩ về thực trạng và giải pháp phát huy vai trò nguồn nhân lực trong phát triển Kinh tế Xà hội khu vực nông thôn tỉnh Thái Nguyên
nh hình giáo dục và đào tạo: (Trang 72)
Bảng 2.13. Thông tin về tình hình học tập của trẻ - Luận văn thạc sĩ về thực trạng và giải pháp phát huy vai trò nguồn nhân lực trong phát triển Kinh tế Xà hội khu vực nông thôn tỉnh Thái Nguyên
Bảng 2.13. Thông tin về tình hình học tập của trẻ (Trang 72)
Bảng 2.14. Cơ cấu đào tạo của những ngƣời đang theo học - Luận văn thạc sĩ về thực trạng và giải pháp phát huy vai trò nguồn nhân lực trong phát triển Kinh tế Xà hội khu vực nông thôn tỉnh Thái Nguyên
Bảng 2.14. Cơ cấu đào tạo của những ngƣời đang theo học (Trang 73)
Bảng 2.14. Cơ cấu đào tạo của những người đang theo học - Luận văn thạc sĩ về thực trạng và giải pháp phát huy vai trò nguồn nhân lực trong phát triển Kinh tế Xà hội khu vực nông thôn tỉnh Thái Nguyên
Bảng 2.14. Cơ cấu đào tạo của những người đang theo học (Trang 73)
Bảng 2.15. Một số chỉ tiêu về thông tin - văn hóa và thể thao - Luận văn thạc sĩ về thực trạng và giải pháp phát huy vai trò nguồn nhân lực trong phát triển Kinh tế Xà hội khu vực nông thôn tỉnh Thái Nguyên
Bảng 2.15. Một số chỉ tiêu về thông tin - văn hóa và thể thao (Trang 74)
Bảng 2.15. Một số chỉ tiêu về thông tin - văn hóa và thể thao - Luận văn thạc sĩ về thực trạng và giải pháp phát huy vai trò nguồn nhân lực trong phát triển Kinh tế Xà hội khu vực nông thôn tỉnh Thái Nguyên
Bảng 2.15. Một số chỉ tiêu về thông tin - văn hóa và thể thao (Trang 74)
Bảng 2.16. Phân bố lao động chia theo vị trí làm việc - Luận văn thạc sĩ về thực trạng và giải pháp phát huy vai trò nguồn nhân lực trong phát triển Kinh tế Xà hội khu vực nông thôn tỉnh Thái Nguyên
Bảng 2.16. Phân bố lao động chia theo vị trí làm việc (Trang 76)
Bảng 2.16. Phân bố lao động chia theo vị trí làm việc - Luận văn thạc sĩ về thực trạng và giải pháp phát huy vai trò nguồn nhân lực trong phát triển Kinh tế Xà hội khu vực nông thôn tỉnh Thái Nguyên
Bảng 2.16. Phân bố lao động chia theo vị trí làm việc (Trang 76)
Kết quả tổng hợp tại bảng 2.17 cho thấy: - Luận văn thạc sĩ về thực trạng và giải pháp phát huy vai trò nguồn nhân lực trong phát triển Kinh tế Xà hội khu vực nông thôn tỉnh Thái Nguyên
t quả tổng hợp tại bảng 2.17 cho thấy: (Trang 78)
Bảng 2.17. Thời gian làm việc bình quân của lao động làm việc tại hộ - Luận văn thạc sĩ về thực trạng và giải pháp phát huy vai trò nguồn nhân lực trong phát triển Kinh tế Xà hội khu vực nông thôn tỉnh Thái Nguyên
Bảng 2.17. Thời gian làm việc bình quân của lao động làm việc tại hộ (Trang 78)
Bảng 2.18. Một số đặc điểm của lao động thuần nông nghiệp - Luận văn thạc sĩ về thực trạng và giải pháp phát huy vai trò nguồn nhân lực trong phát triển Kinh tế Xà hội khu vực nông thôn tỉnh Thái Nguyên
Bảng 2.18. Một số đặc điểm của lao động thuần nông nghiệp (Trang 80)
Bảng 2.18. Một số đặc điểm của lao động thuần nông nghiệp - Luận văn thạc sĩ về thực trạng và giải pháp phát huy vai trò nguồn nhân lực trong phát triển Kinh tế Xà hội khu vực nông thôn tỉnh Thái Nguyên
Bảng 2.18. Một số đặc điểm của lao động thuần nông nghiệp (Trang 80)
Bảng 2.19. Một số đặc trƣng của lao động có thời gian làm công việc phi nông nghiệp giữa các khu vực  - Luận văn thạc sĩ về thực trạng và giải pháp phát huy vai trò nguồn nhân lực trong phát triển Kinh tế Xà hội khu vực nông thôn tỉnh Thái Nguyên
Bảng 2.19. Một số đặc trƣng của lao động có thời gian làm công việc phi nông nghiệp giữa các khu vực (Trang 82)
Bảng 2.19. Một số đặc trƣng của lao động có thời gian                                            làm công việc phi nông nghiệp giữa các khu vực - Luận văn thạc sĩ về thực trạng và giải pháp phát huy vai trò nguồn nhân lực trong phát triển Kinh tế Xà hội khu vực nông thôn tỉnh Thái Nguyên
Bảng 2.19. Một số đặc trƣng của lao động có thời gian làm công việc phi nông nghiệp giữa các khu vực (Trang 82)
Bảng 2.20. Cơ cấu lao động làm việc ngoài hộ chia theo vị thế, theo địa giới hành chính   - Luận văn thạc sĩ về thực trạng và giải pháp phát huy vai trò nguồn nhân lực trong phát triển Kinh tế Xà hội khu vực nông thôn tỉnh Thái Nguyên
Bảng 2.20. Cơ cấu lao động làm việc ngoài hộ chia theo vị thế, theo địa giới hành chính (Trang 84)
Bảng 2.20. Cơ cấu lao động làm việc ngoài hộ                                                     chia theo vị thế, theo địa giới hành chính - Luận văn thạc sĩ về thực trạng và giải pháp phát huy vai trò nguồn nhân lực trong phát triển Kinh tế Xà hội khu vực nông thôn tỉnh Thái Nguyên
Bảng 2.20. Cơ cấu lao động làm việc ngoài hộ chia theo vị thế, theo địa giới hành chính (Trang 84)
Bảng 2.21. Lao động ngoài hộ chia theo trình độ kỹ thuật và giới tính - Luận văn thạc sĩ về thực trạng và giải pháp phát huy vai trò nguồn nhân lực trong phát triển Kinh tế Xà hội khu vực nông thôn tỉnh Thái Nguyên
Bảng 2.21. Lao động ngoài hộ chia theo trình độ kỹ thuật và giới tính (Trang 85)
Bảng 2.22. Việc làm ngoài hộ chia theo ngành kinh tế và mức tiền công - Luận văn thạc sĩ về thực trạng và giải pháp phát huy vai trò nguồn nhân lực trong phát triển Kinh tế Xà hội khu vực nông thôn tỉnh Thái Nguyên
Bảng 2.22. Việc làm ngoài hộ chia theo ngành kinh tế và mức tiền công (Trang 86)
Bảng 2.22. Việc làm ngoài hộ chia theo ngành kinh tế và mức tiền công - Luận văn thạc sĩ về thực trạng và giải pháp phát huy vai trò nguồn nhân lực trong phát triển Kinh tế Xà hội khu vực nông thôn tỉnh Thái Nguyên
Bảng 2.22. Việc làm ngoài hộ chia theo ngành kinh tế và mức tiền công (Trang 86)
Bảng 2.23. Mức thu nhập bình quân chia theo vị trí làm việc - Luận văn thạc sĩ về thực trạng và giải pháp phát huy vai trò nguồn nhân lực trong phát triển Kinh tế Xà hội khu vực nông thôn tỉnh Thái Nguyên
Bảng 2.23. Mức thu nhập bình quân chia theo vị trí làm việc (Trang 87)
Bảng 2.23. Mức thu nhập bình quân chia theo vị trí làm việc - Luận văn thạc sĩ về thực trạng và giải pháp phát huy vai trò nguồn nhân lực trong phát triển Kinh tế Xà hội khu vực nông thôn tỉnh Thái Nguyên
Bảng 2.23. Mức thu nhập bình quân chia theo vị trí làm việc (Trang 87)
Bảng 2.24. So sánh tỷ lệ lao động nghèo chia theo vị trí làm việc - Luận văn thạc sĩ về thực trạng và giải pháp phát huy vai trò nguồn nhân lực trong phát triển Kinh tế Xà hội khu vực nông thôn tỉnh Thái Nguyên
Bảng 2.24. So sánh tỷ lệ lao động nghèo chia theo vị trí làm việc (Trang 88)
Bảng 2.24. So sánh tỷ lệ lao động nghèo chia theo vị trí làm việc - Luận văn thạc sĩ về thực trạng và giải pháp phát huy vai trò nguồn nhân lực trong phát triển Kinh tế Xà hội khu vực nông thôn tỉnh Thái Nguyên
Bảng 2.24. So sánh tỷ lệ lao động nghèo chia theo vị trí làm việc (Trang 88)
Bảng 2.25. Thời gian làm việc trong năm của lao động nông thôn - Luận văn thạc sĩ về thực trạng và giải pháp phát huy vai trò nguồn nhân lực trong phát triển Kinh tế Xà hội khu vực nông thôn tỉnh Thái Nguyên
Bảng 2.25. Thời gian làm việc trong năm của lao động nông thôn (Trang 90)
Bảng 2.25. Thời gian làm việc trong năm của lao động nông thôn - Luận văn thạc sĩ về thực trạng và giải pháp phát huy vai trò nguồn nhân lực trong phát triển Kinh tế Xà hội khu vực nông thôn tỉnh Thái Nguyên
Bảng 2.25. Thời gian làm việc trong năm của lao động nông thôn (Trang 90)
Bảng 2.26. Tổng hợp nhu cầu làm thêm của các hộ điều tra - Luận văn thạc sĩ về thực trạng và giải pháp phát huy vai trò nguồn nhân lực trong phát triển Kinh tế Xà hội khu vực nông thôn tỉnh Thái Nguyên
Bảng 2.26. Tổng hợp nhu cầu làm thêm của các hộ điều tra (Trang 92)
Bảng 2.26. Tổng hợp nhu cầu làm thêm của các hộ điều tra - Luận văn thạc sĩ về thực trạng và giải pháp phát huy vai trò nguồn nhân lực trong phát triển Kinh tế Xà hội khu vực nông thôn tỉnh Thái Nguyên
Bảng 2.26. Tổng hợp nhu cầu làm thêm của các hộ điều tra (Trang 92)
Bảng 2.27. Ý kiến của hộ dân về những nguyên nhân dẫn đến hạn chế hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực  - Luận văn thạc sĩ về thực trạng và giải pháp phát huy vai trò nguồn nhân lực trong phát triển Kinh tế Xà hội khu vực nông thôn tỉnh Thái Nguyên
Bảng 2.27. Ý kiến của hộ dân về những nguyên nhân dẫn đến hạn chế hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực (Trang 93)
Bảng 2.27. Ý kiến của hộ dân về những nguyên nhân                                             dẫn đến hạn chế hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực - Luận văn thạc sĩ về thực trạng và giải pháp phát huy vai trò nguồn nhân lực trong phát triển Kinh tế Xà hội khu vực nông thôn tỉnh Thái Nguyên
Bảng 2.27. Ý kiến của hộ dân về những nguyên nhân dẫn đến hạn chế hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực (Trang 93)
Bảng 2.28. Tình hình sử dụng đất của hộ điều tra - Luận văn thạc sĩ về thực trạng và giải pháp phát huy vai trò nguồn nhân lực trong phát triển Kinh tế Xà hội khu vực nông thôn tỉnh Thái Nguyên
Bảng 2.28. Tình hình sử dụng đất của hộ điều tra (Trang 94)
- Vốn vay qua các tổ chức tín dụng: Xem bảng 2.29. - Luận văn thạc sĩ về thực trạng và giải pháp phát huy vai trò nguồn nhân lực trong phát triển Kinh tế Xà hội khu vực nông thôn tỉnh Thái Nguyên
n vay qua các tổ chức tín dụng: Xem bảng 2.29 (Trang 96)
Bảng 2.29. Tình hình vay vốn đầu tƣ sản xuất của các hộ điều tra - Luận văn thạc sĩ về thực trạng và giải pháp phát huy vai trò nguồn nhân lực trong phát triển Kinh tế Xà hội khu vực nông thôn tỉnh Thái Nguyên
Bảng 2.29. Tình hình vay vốn đầu tƣ sản xuất của các hộ điều tra (Trang 96)
Bảng 2.30. Tiếp cận thông tin giới thiệu việc làm trong 12 tháng qua - Luận văn thạc sĩ về thực trạng và giải pháp phát huy vai trò nguồn nhân lực trong phát triển Kinh tế Xà hội khu vực nông thôn tỉnh Thái Nguyên
Bảng 2.30. Tiếp cận thông tin giới thiệu việc làm trong 12 tháng qua (Trang 98)
Bảng 2.30. Tiếp cận thông tin giới thiệu việc làm trong 12 tháng qua - Luận văn thạc sĩ về thực trạng và giải pháp phát huy vai trò nguồn nhân lực trong phát triển Kinh tế Xà hội khu vực nông thôn tỉnh Thái Nguyên
Bảng 2.30. Tiếp cận thông tin giới thiệu việc làm trong 12 tháng qua (Trang 98)
Bảng 2.31. Tổng hợp ý kiến đề xuất của ngƣời dân về nhu cầu phát triển nghề phụ  - Luận văn thạc sĩ về thực trạng và giải pháp phát huy vai trò nguồn nhân lực trong phát triển Kinh tế Xà hội khu vực nông thôn tỉnh Thái Nguyên
Bảng 2.31. Tổng hợp ý kiến đề xuất của ngƣời dân về nhu cầu phát triển nghề phụ (Trang 100)
Bảng 2.31. Tổng hợp ý kiến đề xuất                                                                                      của người dân về nhu cầu phát triển nghề phụ - Luận văn thạc sĩ về thực trạng và giải pháp phát huy vai trò nguồn nhân lực trong phát triển Kinh tế Xà hội khu vực nông thôn tỉnh Thái Nguyên
Bảng 2.31. Tổng hợp ý kiến đề xuất của người dân về nhu cầu phát triển nghề phụ (Trang 100)

TRÍCH ĐOẠN

TÀI LIỆU CÙNG NGƯỜI DÙNG

TÀI LIỆU LIÊN QUAN