... đo hàilòngcơngviệcnhânviênCơng ty Cổ phần Cơng trình Đơ thị Bảo Lộc; - Phân tích yếutốảnhhưởngđến mức độ hàilòngcơng việc, yếutố tác động đến mức độ hàilòngcôngviệcnhânviênCông ... phụ thuộc hàilòngcơngviệcnhânviênCông Ty bảy biến độc lập hàilòngvới chất cơng việc, hàilòngvới tiền lương, hàilòngvới thăng tiến, hàilòngvới giám sát cấp trên, hàilòngvới đồng ... độ hàilòngcơngviệcnhânviênCông ty Thông qua việc phân tích nhântốảnhhưởngđến mức độ hàilòngcơngviệcviệcthực khảo sát ý kiến nhânviênCông ty Nghiên cứu mang đến nhìn tổng quát...
... khía cạnh, nhântố nào? - Cácnhântốảnhhưởngđếnhàilòngnhânviên nào? Mức độ chiều hướng tác động nhântốđếnhàilòngnhân viên? - Nhântố tác động mạnh/ yếuđếnhàilòngnhân viên? 14 SVTH: ... nhóm nhântố liên quan đếnhàilòng C cơng việc: nhóm nhântố động viên nhóm nhântố trì Ọ Bảng 1.2: Thuyết hainhântố Herzberg IH CácyếutốhàilòngCácyếutố khơng hàilòng (nhân tố động viên) ... nhânviênhàilòngvới đặc điểm cơngviệc làm họ U hàilòngvớicôngviệc H H5: Cảm nhậnnhânviênhàilòngvới lãnh đạo hàilòngvớicông TẾ việc H6: Cảm nhậnnhânviênhàilòngvớiyếutố đồng...
... việc tăng Nhânviênhàilòngvới đồng nghiệp hàilòngcơngviệcNhânviênhàilòngvới thu nhập hàilòngcơngviệcNhânviênhàilòngvới phúc lợi hàilòngcơngviệcNhânviênhàilòngvới điều ... làm việc Phát biểu H7 Nhânviênhàilòngvới chất cơngviệchàilòngcơngviệcNhânviênhàilòngvới hội đào tạo thăng tiến hàilòngcơngviệcNhânviênhàilòngvới lãnh đạo hàilòngcơngviệc ... CỨU Xác định yếutốảnhhưởngđếnhàilòngcơngviệcnhânviênCông ty Cổ phần Sản xuất Kinh doanh Xuất nhập Bình Thạnh (GILIMEX) Đo lường ảnhhưởngyếutốđếnhàilòngcôngviệcnhânviên Đề xuất...
... động Sự ổn định đội ngũ nhânviênSự xuất ĐTCT & nước CÁCYẾUTỐẢNHHƯỞNGĐẾNSỰHÀI LỊNG TRONG CƠNGVIỆCCỦANHÂNVIÊN BÁN HÀNG Hệ thống hóa vấn đề lý luận & thực tiễn hàilòngcơngviệcnhânviên ... thỏa mãn động viên mang lại Sựhàilòngvớicơngviệc thái độ ảnh hưởng, ghi nhậnnhânviên khía cạnh khác cơngviệcSựhàilòngcơngviệc tác động yếutố bên (cơ hội phát triển, côngviệc thử thách) ... tra: Nhânviên bán hàng •Đối tượng nghiên cứu: Các vấn đề hàilòng & yếutốảnhhưởngđếnhàilòngcơngviệc Phạm vi nghiên cứu: • Khơng gian: Cơng ty Xăng dầu Quảng Bình • Thời gian: từ 21/01 đến...
... 1.4.5 Đặc điểm cá nhânảnhhưởngđếnhàilòngcơngviệcnhânviên 20 1.5 Cácyếutốảnhhưởnghàilòngcơngviệc mơ hình nghiên cứu 21 1.5.1 Cácyếutốảnhhưởnghàilòngcơngviệc .21 ... điểm cá nhânảnhhưởngđếnhàilòngcơngviệcnhânviên Đã có nhiều nghiên cứu chứng minh đặc điểm cá nhân có ảnhhưởngđến nhu cầu, từ ảnhhưởngđếnhàilòngnhânviênCác đặc điểm cá nhân thể ... 1.5.1 Cácyếutốảnhhưởnghàilòngcơngviệc Bản chất công việc: liên quan đến thách thứccông việc, hội để sử dụng lực cá nhân cảm nhận thú vị thựccôngviệcCácyếutố sau chất công việc...
... B TR NG GIÁO D C VÀ OT O I H C KINH T TP H CHÍ MINH Nguy n Li Na CÁC Y U T NH H NG N S HÀI LỊNG TRONG CƠNG VI C C A NHÂNVIÊN I U D NG T I B NH VI N IH CYD C TP H CHÍ MINH Chuyên ngành: Kinh...
... độ hàilòngyếutố liên quan đến đánh giá nhânviêncơng ty Mức độ hàilòngyếutố liên quan đến sách đãi ngộ Mức độ hàilòngyếutố liên quan đếncơngviệc Mức độ hàilòngyếutố liên quan đến ... - Cácyếutốảnh hƣởng đếnhàilòngnhânviên tác động yếu tố? - Có hay khơng khác biệt mức độ hàilòngnhânviên theo đặc tính cá nhân? (độ tuổi, giới tính) - Làm cách để nâng cao hàilòngnhân ... định hàilòng chung nhânviên 50 3.9 Kiểm định khác biệt mức độ hàilòng theo đặc điểm cá nhân 52 3.9.1 Sựhàilòng chung côngviệcnhânviên nam nữ .52 3.9.2 Sựhài chung côngviệcnhân viên...
... mạnh yếutốhàilòngcơngviệc cho nhânviên nhằm nâng cao hiệu làm việcCông ty 2.1.2 Xây dựng khung lý thuyết Tác giả tổng hợp lý thuyết yếutốhàilòngnhânviêncông việc, yếutốảnh hƣởng đến ... cứu: - Về mặt không gian: Nghiên cứu yếutốảnh hƣởng tới hàilòngcôngviệcnhânviêncông ty - Về mặt nội dung: Xây dựng mơ hình lí thuyết đo lƣờng ảnh hƣởng nhântốđếnhàilòngnhânviên áp ... vấn nhânviên khách sạn Kết nhânviên tƣơng đối hàilòngvớicơngviệc họ, đồng thời xác định đo lƣơng nhântốảnh hƣởng đếnhàilòngcơngviệcnhân viên, bao gồm: Tính chất áp lực công việc, ...
... cứu: - Về mặt không gian: Nghiên cứu yếutốảnh hƣởng tới hàilòngcôngviệcnhânviêncông ty - Về mặt nội dung: Xây dựng mơ hình lí thuyết đo lƣờng ảnh hƣởng nhântốđếnhàilòngnhânviên áp ... vấn nhânviên khách sạn Kết nhânviên tƣơng đối hàilòngvớicơngviệc họ, đồng thời xác định đo lƣơng nhântốảnh hƣởng đếnhàilòngcơngviệcnhân viên, bao gồm: Tính chất áp lực công việc, ... luận yếutố làm hàilòngnhânviên - Xây dựng kiểm định thang đo nhântốảnh hƣởng tới thỏa mãn côngviệcnhânviêncông ty - Phân tích chất cơng việc, sách đào tạo, thu nhập nhânviên ta ̣i Công...
... viênhàilòng nhu cầu họ thỏa mãn, côngvớinhânviên khác Sựhàilòngảnhhưởngđến động làm việcnhân viên, nhânviênhàilòng khơng phần thưởng vật chất, mà bao gồm nhiều yếu tố, có yếutố động ... khơng tốt tương quan chiều vớihàilòngcôngviệcnhânviên H3: Quan hệ với Đồng nghiệp đánh tốt hay không tốt tương quan chiều vớihàilòngcơngviệcnhânviênvớihàilòngcơngviệcnhânviên ... điểm cá nhânảnhhưởngđếnhàilòngcơngviệcnhânviên Đã có nhiều nghiên cứu chứng minh đặc điểm cá nhân có ảnhhưởngđến nhu cầu, từ ảnhhưởngđếnhàilòngnhânviênCác đặc điểm cá nhân thể...
... viênhàilòng nhu cầu họ thỏa mãn, côngvớinhânviên khác Sựhàilòngảnhhưởngđến động làm việcnhân viên, nhânviênhàilòng khơng phần thưởng vật chất, mà bao gồm nhiều yếu tố, có yếutố động ... khơng tốt tương quan chiều vớihàilòngcôngviệcnhânviên H3: Quan hệ với Đồng nghiệp đánh tốt hay không tốt tương quan chiều vớihàilòngcơngviệcnhânviênvớihàilòngcơngviệcnhânviên ... điểm cá nhânảnhhưởngđếnhàilòngcơngviệcnhânviên Đã có nhiều nghiên cứu chứng minh đặc điểm cá nhân có ảnhhưởngđến nhu cầu, từ ảnhhưởngđếnhàilòngnhânviênCác đặc điểm cá nhân thể...
... ĐẠO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP HỒ CHÍ MINH Nguyễn Li Na CÁCYẾUTỐẢNHHƯỞNGĐẾNSỰHÀI LỊNG TRONG CƠNGVIỆCCỦANHÂNVIÊN ĐIỀU DƯỠNG TẠI BỆNH VIỆN ĐẠI HỌC Y DƯỢC TP HỒ CHÍ MINH Chuyên ngành:...
... Giám sát Giám sát NhânviênNhânviênNhânviênNhânviênNhânviên 50 SVTH: Hồ Thị Nhung K44QTKDDL Khóa Luận Tốt Nghiệp Trang GVHD: Th.S Trần Thị Ngọc NhânviênNhânviênNhânviên SƠ ĐỒ TỔ CHỨC ... nhânviênlòng trung thành nhìn nhậnyếutố định đến lực tổ chức dịch vu nhằm phản ứng có hiệu với nhu cầu khách hàng Sựhàilòngnhânviên xem yếutố quan trọng định đến thành côngtổ chức Sự ... có nghĩa nhânviênhàilòng Nếu muốn động viênnhân viên, làm cho họ cảm thấy hàilòngvớicơngviệc người quản trị cần trọng đếnyếutố thành đạt, thừa nhận giao việc 1.1.2.4 Thuyết công Adam...
... việc khác giáo viên làm việc đơn vị công tác khác 1.1.4 Cácyếutốảnhhưởngđếnhàilòngcơngviệc giảng viên sở giáo dục đại học, cao đẳng 1.1.4.1 Bản chất côngviệc Bản chất công việc phản ... Hành chính) 3.3 Thựctrạngyếutốảnhhưởngđếnhàilòngcơngviệc giảng viên trường cao đẳng Kinh Tế - Tài Chính Thái Nguyên 3.3.1 Bản chất côngviệc Dựa lĩnh vực chuyên môn, giảng viêntổ chức ... thiết phải nâng cao hàilòngcơng việc của giảng viên 1.1.3 Các nghiên cứu hàilòngcông việc 1.1.4 Các ́u tớ ảnh hưởng đến hàilòngcông việc của giảng viên tại sở giáo dục...
... cứu .22 1.4 Cácyếutốảnh hƣởng đếnhàilòngcôngviệc 24 CHƢƠNG 2: THỰCTRẠNG VÀ PHÂN TÍCH CÁCNHÂNTỐẢNH HƢỞNG ĐẾNSỰHÀILÕNG TRONG CÔNGVIỆCCỦANHÂNVIÊNTẠICƠNG TY CỔ PHẦN ... luận thực tiễn hàilòngcơngviệcnhânviên Chƣơng 2: Thựctrạng phân tích nhântốảnh hƣởng đếnhàilòngcôngviệcnhânviênCông ty Chƣơng 3: Định hƣớng giải pháp nâng cao hàilòngcơngviệcnhân ... cực đếnhàilòngcơngviệc H6: Mơi trƣờng làm việc có tác động tích cực đếnhàilòngcơngviệc 1.4 Cácyếutốảnh hƣởng đếnhàilòngcơngviệc Bản chất công việc: liên quan đến thách thứccông việc, ...
... quan đếnhàilòngcơng việc: Nhóm nhântố động viên Nhóm nhântố trì THUYẾT HAINHÂNTỐCácnhântố trì (phạm vi Cácnhântố động viên (nội dung công việc) công việc) Lƣơng khoản phúc lợi phụ Công ... trình làm việc từ nhânviên Rất nhiều nghiên cứu hàilòngnhânviên chứng minh hàilòngcơngviệcnhânviênảnh hƣởng đến hiệu thựccông việc, hành vi nơi làm việc, mức độ gắn kết nhânviênvớitổ ... THUYẾT VÀ THỰC TIỄN NGHIÊN CỨU VỀSỰHÀI LỊNG CƠNGVIỆCCỦANHÂNVIÊN 10 1.1 KHÁI NIỆM VÀ TẦM QUAN TRỌNG CỦAVIỆC NGHIÊN CỨU SỰHÀILÒNG TRONG CÔNGVIỆCCỦANHÂNVIÊN 10 1.1.1 Sựhài lòng...
... lâu dài vớitổ chức nâng cao hàilòngcơngviệcnhânviên Vậy yếutố tác động đếnhàilòngcơngviệcnhân viên? Làm để nhânviênhàilòng giảm cảm giác nhàm chán vớicông việc? Làm để nhânviên ... CỨU CỦA ĐỀ TÀI - Tìm hiểu yếutố tác động đếnhàilòngcơngviệcnhânviênCông ty Cổ Phần Siam Brothers Việt Nam - Đo lường mức độ ảnhhưởngyếutố tác động đếnhàilòngcơngviệcnhânviênCông ... động hàilòngvới chất cơngviệc giao có ảnhhưởngđếnhàilòng họ cơngviệc Vì nghiên cứu đưa giả thuyết nghiên cứu H1: Yếutố “Bản chất côngviệc có ảnhhưởng tích cực đếnhàilòngcông việc...
... khác ảnhhưởngđếnhàilòngcôngviệc thời gian công tác nhântố Thời gian cơng tác có ảnhhưởngđếnhàilòngcơngviệc trường hợp tính đặc thù cơngviệc khoa giảng dạy Trong nhântốảnhhưởng ... đếnhàilòng giảng viên (càng gắn bó lâu dài với khoa cảm thấy hàilòngcơng việc) Điều lý giải hàilòngcơngviệc nghiên cứu lại lớn hàilòngnhântố JDI Rõ ràng nhântố đề cập JDI có nhântố ... 4.7.5 Sựhàilòngcơngviệc theo tình trạngnhân 61 4.7.6 Sựhàilòngcơngviệc theo thu nhập 62 4.7.7 Sựhàilòngcơngviệc theo chức vụ 63 4.7.8 Sựhàilòngcơngviệc theo...