sự khác biệt kết quả công việc của kỹ sư bán hàng theo thâm niên công tác

TÁC ĐỘNG CỦA CÁC YẾU TỐ KỸ NĂNG CỨNG VÀ CÁC YẾU TỐ KỸ NĂNG MỀM ĐẾN KẾT QUẢ CÔNG VIỆC CỦA KỸ SƯ BÁN HÀNG LĨNH VỰC MÁY VÀ THIẾT BỊ CÔNG NGHIỆP TẠI KHU VỰC THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH LUẬN VĂN THẠC SĨ.PDF

... yếu tố kỹ “cứng” yếu tố kỹ “mềm” công việc tác động vào kết công việc Kỹ sư bán hàng 38 Hình 4.1: Các yếu tố kỹ công việc tác động kết công việc Kỹ sư bán hàng lĩnh vực máy thiết bị công ... Đánh giá nhóm yếu tố kỹ công việc kết công việc Kỹ sư bán hàng 30 3.3.5 Các yếu tố kỹ công việc kết công việc SE 37 3.3.6 Các yếu tố cá nhân kết công việc Kỹ sư bán hàng 45 3.4 Tóm ... tính kỹ “cứng” nhóm thuộc tính kỹ “mềm” công việc kỹ sư bán hàng, thuộc tính kết công việc kỹ sư bán hàng đánh giá phương pháp EFA 3.3.4.1 Các yếu tố kỹ “cứng” công việc Kỹ sư bán hàng Kết EFA...

118
2,368
5

Sự gắn bó và kết quả công việc của nhân viên trong những doanh nghiệp có thực hiện chương trình người lao động sở hữu cổ phần (ESOP)

Danh mục: Kinh tế

...

Tiểu luận quản trị nguồn nhân lực KHÁI QUÁT MỘT SỐ VẤN ĐỀ VỀ ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ CÔNG VIỆC CỦA NHÂN VIÊN

Danh mục: Quản trị kinh doanh

... cầu nhân viên thực công việc tiêu chuẩn đánh giá thực công việc Điều ảnh hưởng nhiều đến tính chất hợp lý phân công công việc 2.4.3 Về phân công công việc: Việc phân công công việc cho nhân viên ... tả công việc cho chức danh công việc nên lãnh đạo giao việc nhân viên làm việc Mục tiêu công việc nhân viên tạm xem việc hoàn thành công việc vụ 17 lãnh đạo giao Nhân viên hoàn toàn bị động công ... chức danh công việc lĩnh vực nên thực mô tả công việc chi tiết từ dẫn đến tình trạng phân công công việc trùng lắp, không quản lý công việc nhân viên, không đánh giá hiệu suất công việc lực nhân...

Nghiên cứu về căng thẳng trong công việc và kết quả công việc của nhân viên kinh doanh tại thành phố hồ chí minh

Danh mục: Kinh tế

... tác nhân gây căng thẳng công việc Kết nghiên cứu trước nhân tố gây căng thẳng tác động có ý nghĩa lên kết công việc Tuy nhiên, mức độ chiều tác động yếu tố lên kết công việc khác môi trường khác ... H: Kết tương quan kết công việc căng thẳng công việc TÓM TẮT LUẬN VĂN Mục đích nghiên cứu nghiên cứu căng thẳng công việc kết công việc nhân viên kinh doanh Dựa sở lý thuyết căng thẳng công việc ... mối liên hệ căng thẳng công việc kết công việc Từ đó, nhà quản trị có biện pháp thích hợp để kiểm soát căng thẳng công việc, tạo môi trường làm việc có lợi cho kết công việc nhân viên kinh doanh...

119
2,755
25

Luận văn Thạc sĩ Đo lường các yếu tố về nhân cách ảnh hưởng đến kết quả công việc của nhân viên Ngân hàng

Danh mục: Kinh tế

... đến kết công việc Họ lập luận nhân viên đào tạo bản, có kết học tập tốt, có thâm niên công tác, có lực chuyên môn cao làm việc có kết tốt so với người không đào tạo bản, có kết học tập, thâm niên ... hợp tác cá nhân dễ chịu dẫn đến thành công nghề nghiệp, nơi làm việc theo nhóm dịch 24 vụ khách hàng có liên quan (Judge cộng sự, 1999) Trong bối cảnh công việc ngành ngân hàng kết công việc ... tâm) kết công việc Nhiều nhà nghiên cứu khác (Barrick Mount, 1991; Barrick cộng sự, 1993) báo cáo có tương quan lớn tận tâm kết công việc Theo Sackett Wannek (1996) mối quan hệ tận tâm kết công việc...

110
3,123
18

Tác động của động lực phụng sự công đến sự hài lòng trong công việc, sự cam kết với tổ chức và kết quả công việc của công chức trên địa bàn tỉnh tiền giang

Danh mục: Thạc sĩ - Cao học

... lực phụng công có tác động đến hài lòng công việc, cam kết với tổ chức, kết công việc Sự hài lòng công việc có tác động đến kết công việc Sự cam kết với tổ chức tác động đến kết công việc nên ... phụng công có tác động đến hài lòng công việc công chức ? - Động lực phụng công có tác động đến cam kết với tổ chức công chức ? - Động lực phụng công có tác động đến kết công việc công chức ? - Sự ... đến kết công việc công chức ? - Sự hài lòng công việc có tác động đến kết công việc công chức? - Sự cam kết với tổ chức có tác động đến kết công việc công chức ? 1.5 Đối tượng phạm vi nghiên cứu...

Tiểu luận: Giải pháp nâng cao hiệu quả đánh giá kết quả công việc của nhân viên sản xuất tại công ty TNHH cổ phần phần mềm FPT chi nhánh Hồ Chí Minh FSOFT HCM

Danh mục: Quản trị kinh doanh

... chức Làm việc nhóm Kỹ làm việc nhóm Kỹ làm việc nhóm Kỹ làm việc nhóm Kỹ giao tiếp Kỹ chăm sóc khách hàng Kỹ trình bày Kỹ làm việc nhóm Kỹ làm việc nhóm Kỹ giao tiếp Kỹ chăm sóc khách hàng Kỹ trình ... Đánh giá kết công việc phải tiến hành tảng phân tích công việc Phân tích công việc với hai nội dung hệ thống chức danh mô tả công việc, yêu cầu công việc người thự c hiện; t iêu chuẩn công việc sở ... lực nhân viên, công ty cần phải xem việc đánh giá kết công việc phương pháp hữ u ích giúp công ty thực đư ợc điều Vậy đánh giá kết công việc gì? Đánh giá kết công việc hoạt động quản lý nguồn...

57
1,965
4

một số giải pháp nhắm hoàn thiện hệ thống đánh giá kết quả công việc phòng kỹ thuật công ty viễn thông vt

Danh mục: Quản trị kinh doanh

... thành công việc công việc cụ thể ký: Bảng 3: Đánh giá kết công việc tháng: Một số giải pháp nhằm hoàn thiện hệ thống đánh giá kết công việc Phòng kỹ thuật công ty Viễn thông VT NỘI DUNG CÔNG VIỆC ... Bảng 4: Đánh giá công việc tháng: TỔN G ĐIỂM KẾT QUẢ HOÀN THÀNH CÔNG VIỆC TT HỌ & TÊN CHỨC DANH CÔNG VIỆC Lý Hiển Long nv Kỹ thuật Khối lượng công việc (70) Chất lượng công việc (25) 60 25 Ý ... LẬP VÀ QUẢN LÝ HỆ THỐNG ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ THỰC HIỆN CÔNG VIỆC TẠI PHÒNG KỸ THUẬT CÔNG TY VIỄN THÔNG VT 2.1 Thiết lập tiêu chí kết công việc: ……………………………………….3 2.1.1 Bảng mô tả chức danh công việc: …………………………………….3...

MỐI QUAN HỆ GIỮA CĂNG THẲNG TRONG CÔNG VIỆC VÀ KẾT QUẢ CÔNG VIỆC CỦA NHÂN VIÊN NGHIÊN CỨU TRƯỜNG HỢP CÁC DOANH NGHIỆP CẢNG BIỂN TRÊN ĐỊA BÀN THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH

Danh mục: Kinh tế

... v n, thâm niên công tác, tu i tình tr ng hôn nh s khác bi t); Nhóm th hai, Ông g b n ch t công vi c, s ãi ng /ti ti n v trí công vi c (ki nh 2.1.4.4 Mô hình nghiên c Vi t Nam, Tr hài lòng công ... nh n c t công vi c Theo Amstrong (2006), s hài lòng công vi ng v công vi c c a h c m giác c a tích c c t n t y v i công vi c ch s hài lòng Theo Kreitner & Kinicki (2007), s hài lòng công vi c ... nghi m công vi 2.1.5 M u ki n công vi c, phúc l i ài lòng Nhi u nghiên c s hài lòng o ã ch r ng y u t cá nhân c i v i công vi c c tu i, trình n ng Các nhân t m: Gi i , thâm niên công tác, … C...

Luận văn thạc sĩ Một số yếu tố ảnh hưởng đến kết quả công việc của người nước ngoài (Expatriate) tại Việt Nam

Danh mục: Kinh tế

... t th i gian tác gi c bi t PGS.TS Nguy d n tác gi v ph i t n tình h ng pháp nghiên c u khoa h c n i dung c a Tác gi này, tác gi ác anh/ch , b n tài ng nghi p hi n ang công tác t i Công ty TNHH ... c gia khác th gi i iv lao c, chi phí n d ng tr công cho thành ph n c r t l n Theo k t qu tác gi công ty t i Vi t Nam, m t chuyên gia/qu n tr gia c cao g p 7-20 l n so v i m i v i t công tác tiêu ... sát khác ng v ng bi n t qu th c hi n công vi c theo bi n m: = r t t (very poor) = n i tr i (outstanding) Theo k t qu ph ng v nghi p (co-worker) thành bi ng nghi ph n khác công ty nh tính, tác...

Tính kiên định, động cơ làm việc, chất lượng trong công việc và kết quả công việc của nhân viên ngân hàng tại TPHCM Luận văn thạc sĩ

Danh mục: Kinh tế

... vi c, cht lng s ng công vi c kt qu công vi c ca nhân viên ngân hàng Ngoài ra, nghiên c u cng xem xét s khác bi t nu có ca m i quan h nêu gi a ngân hàng nc ngân hàng nc ti thành ph ... H5c 49 4.4 Phân tích s khác bit n u có mi quan h tính kiên nh, ng c làm vic, cht l ng sng công vic k t qu công gi a nhân viên ngân hàng n c nhân viên ngân hàng n c 52 4.4.1 Phân ... s ng công vi c, t∋ ó có nh ng chin lc, sách nhân s phù hp kích thích cht lng s ng công vi c nh m nâng cao kt qu công vi c ca nhân viên ngân hàng Cu i ch hng nghiên c u tip theo...

Luận văn Thạc sĩ Chất lượng sống trong công việc và kết quả công việc của nhân viên du học sinh Việt Nam

Danh mục: Kinh tế

... sáng tạo 2.3 Kết công việc Theo B.Keijers (2010), kết (performance) tổ chức chia thành kết tổ chức kết công việc (Otley, 1999) Theo Otley, kết hoạt động tổ chức phụ thuộc vào kết công việc nhân ... chất lượng sống công việc gì? Chất lượng sống công việc có tác động đến kết công việc? 1.3 Đối tƣợng phạm vi nghiên cứu Đối tượng nghiên cứu: chất lượng sống công việc kết công việc Đối tượng ... tiêu, kết khứ Trong nghiên cứu này, kết công việc tác giả định nghĩa sau: - Kết công việc hiệu hành vi cá nhân hướng tới mục tiêu tổ chức dựa chất lượng công việc hoàn thành - Kết công việc dựa...

116
1,558
4

ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ CÔNG VIỆC CỦA NHÂN VIÊN

Danh mục: Kỹ năng quản lý

... thực lần việc đánh giá thực công việc kết thúc thực công việc nhiều lần suốt trình đánh giá việc thực công việc nhân viên, điều phụ thuộc vào tính chất, đặc điểm công việc Các công việc đa dạng ... giá thực công việc nhân viên Đánh giá việc thực công việc có nghĩa so sánh việc thực công việc nhân viên với tiêu chuẩn mẫu Trong bước sử dụng nhiều phương pháp đánh giá thực công việc khác Cung ... vai trò đánh giá thực công việc Khái niệm: Đánh giá công việc thực đo lường kết công việc thực so với tiêu đề Vai trò đánh giá thực công việc: - Đánh giá tình hình thực công việc nhân viên cung...

8
2,864
18

phân tích ảnh hưởng của kỹ năng mềm đến kết quả công việc của nhân viên dịch vụ thuộc các doanh nghiệp trên địa bàn thành phố cần thơ

Danh mục: Dịch vụ - Du lịch

... thiết sau: H1: Kỹ tự quản lý tác động thuận chiều đến kết công việc H2: Kỹ tương tác tác động thuận chiều đến kết công việc H3: Kỹ công nghệ tác động thuận chiều đến kết công việc 2.1.2.4 Mô ... lường kỹ mềm thành nhóm: kỹ giao tiếp, kỹ tương tác, kỹ tổ chức, kỹ nhận thức văn hóa, kỹ quản lý cá nhân, kỹ quản lý kết công việc kỹ làm giảm suất công việc Nghiên cứu Marcel (2012) kỹ mềm ... 12 kỹ phân thành nhóm: kỹ quản lý thân, kỹ tương tác kỹ công nghệ Các thành phần đo lường kỹ mềm mà tác giả sử dụng đề tài trình bày cụ thể bảng sau: Kỹ mềm Kỹ quản lý Kỹ tương tác thân Kỹ công...

phân tích ảnh hưởng của kỹ năng mềm đến kết quả công việc của nhân viên thuộc các doanh nghiệp trong lĩnh vực dịch vụ tài chính trên địa bàn thành phố cần thơ

Danh mục: Quản trị kinh doanh

... đến kết công việc H7: Kỹ quan hệ tác động thuận chiều đến kết công việc H8: Kỹ làm việc nhóm tác động thuận chiều đến kết công việc H9: Kỹ đàm phán tác động thuận chiều đến kết công việc H10: Kỹ ... tác động thuận chiều đến kết công việc 24 Kỹ linh hoạt Kỹ sáng tạo Kỹ quản lý thân Kỹ kiểm soát căng thẳng Kỹ giải vấn đề Kỹ tổ chức công việc Kết công việc Kỹ giao tiếp Kỹ quan hệ Kỹ tương tác ... thẳng tác động thuận chiều đến kết công việc H4: Kỹ giải vấn đề tác động thuận chiều đến kết công việc H5: Kỹ tổ chức công việc tác động thuận chiều đến kết công việc H6: Kỹ giao tiếp tác động...

Giải pháp cải thiện môi trường làm việc nhằm nâng cao kết quả công việc của nhân viên tại ngân hàng nông nghiệp và phát triển nông thôn việt nam chi nhánh tỉnh sóc trăng đến năm 2018

Danh mục: Kinh tế

... vậy, việc thành công hay thất bại ngân hàng chủ yếu dựa vào nội lực ngân hàng, đặc biệt kết công việc đội ngũ nhân viên Trên giới có nghiên cứu yếu tố môi trường làm việc ảnh hưởng đến kết công việc ... cứu này, tác giả tập trung nghiên cứu: kết công việc, khái niệm tác giả giới hạn nghiên cứu cảm nhận người lao động kết công việc đạt được, tiêu đánh giá kết công việc xem xét nghiên cứu khác; yếu ... thương mại khác địa bàn tỉnh Sóc Trăng việc đánh giá môi trường làm việc tác động đến kết công việc nhân viên, từ đề xuất giải pháp phù hợp nhằm nâng cao kết công việc nhân viên ngân hàng Kết cấu...

117
2,532
14

Ảnh hưởng của môi trường làm việc đến kết quả công việc của trình dược viên các công ty dược phẩm đa quốc gia tại thành phố hồ chí minh

Danh mục: Kinh tế

... kết công việc cảm nhận 55 4.6.2 Sự khác biệt độ tuổi kết công việc cảm nhận 56 4.6.3 Sự khác biệt mức lƣơng kết công việc cảm nhận 57 4.6.4 Sự khác biệt thâm niên công tác đánh giá kết ... thâm niên làm việc) Kết cho thấy có khác biệt kết công việc trình dƣợc viên dƣợc theo giới tính, nhƣ có khác biệt kết công việc có ý nghĩa thống kê nhóm tuổi thâm niên làm việc Kết nghiên cứu ... (Gorenak cộng sự, 2012) 2.4 MỐI QUAN HỆ GIỮA MÔI TRƢỜNG LÀM VIỆC VÀ KẾT QUẢ CÔNG VIỆC CỦA TRÌNH DƢỢC VIÊN Mối quan hệ với khách hàng kết công việc Trong bối cảnh nhân viên bán hàng - khách hàng, chất...

GIẢI PHÁP NÂNG CAO SỰ THỎA MÃN VÀ KẾT QUẢ LÀM VIỆC CỦA NHÂN VIÊN CÔNG TY INTERNATIONAL SOS VIỆT NAM

Danh mục: Quản trị kinh doanh

... nghiên cứu, sản xuất, quản lí 4.1.2 Giải pháp hoàn thiện yếu tố sự thăng tiến công việc Sự thăng tiến công việc rõ ràng có tương quan thuận với kết làm việc nhân viên kết hợp với kết có từ nghiên ... chuyên gia nội công ty chẳng hạn chương trình kỹ giao tiếp, làm việc theo nhóm, chăm sóc khách hàng, quản lý công việc chương trình đào tạo kỹ kỹ thuật khác Bên cạnh đó, cần bổ sung thêm chương trình ... mức độ thỏa mãn với công việc kết thực công việc nhân viên, đồng thời sử dụng số KPI (Key Performance Indicator) vào việc đánh giá kết thực công việc nhân viên Kết phù hợp với kết nghiên cứu Suminder...

CÁC YẾU TỐ VĂN HÓA DOANH NGHIỆP ẢNH HƯỞNG ĐẾN KẾT QUẢ LÀM VIỆC CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG TRONG DOANH NGHIỆP NHẬT BẢN NGHIÊN CỨU TẠI TỈNH BÌNH DƯƠNG

Danh mục: Quản trị kinh doanh

105
3,039
30

PHÂN TÍCH CÁC YẾU TỐ MÔI TRƯỜNG BÊN NGOÀI TÁC ĐỘNG ĐẾN CHIẾN LƯỢC KINH DOANH CỦA KHÁCH SẠN HAGL PLAZA DA NANG

Danh mục: Kinh tế - Thương mại

17
5,182
14

Xem thêm

Bạn có muốn tìm thêm với từ khóa:

Tìm thêm: hệ việt nam nhật bản và sức hấp dẫn của tiếng nhật tại việt nam xác định các mục tiêu của chương trình khảo sát các chuẩn giảng dạy tiếng nhật từ góc độ lí thuyết và thực tiễn khảo sát chương trình đào tạo của các đơn vị đào tạo tại nhật bản tiến hành xây dựng chương trình đào tạo dành cho đối tượng không chuyên ngữ tại việt nam điều tra đối với đối tượng giảng viên và đối tượng quản lí điều tra với đối tượng sinh viên học tiếng nhật không chuyên ngữ1 khảo sát thực tế giảng dạy tiếng nhật không chuyên ngữ tại việt nam nội dung cụ thể cho từng kĩ năng ở từng cấp độ xác định mức độ đáp ứng về văn hoá và chuyên môn trong ct mở máy động cơ lồng sóc mở máy động cơ rôto dây quấn các đặc tính của động cơ điện không đồng bộ hệ số công suất cosp fi p2 đặc tuyến mômen quay m fi p2 đặc tuyến dòng điện stato i1 fi p2 sự cần thiết phải đầu tư xây dựng nhà máy phần 3 giới thiệu nguyên liệu chỉ tiêu chất lượng theo chất lượng phẩm chất sản phẩm khô từ gạo của bộ y tế năm 2008 chỉ tiêu chất lượng 9 tr 25