phần 4 xu hướng triển vọng phát triển của công ty tnhh sxlr ô tô du lịch trường hải kia và khuyến nghị nhằm hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực của công ty
... Hằng PHẦN 3: THỰC TRẠNG CÔNGTÁCĐÀOTẠO & PHÁTTRIỀNNGUỒNNHÂNLỰC TẠI CÔNGTY 3.1 Thực trạng hoạt động đàotạopháttriểnnguồnnhânlựccôngty 3.1.1.Khái quát côngtácđàotạopháttriểnnguồn ... đàotạopháttriểnnhânlựccôngtyPhần 4: Xu hướng, triểnvọngpháttriểncôngtykhuyếnnghịnhằmhoànthiệncôngtácĐàotạopháttriểnnguồnnhâncôngtyPhần 5: Kết Luận Mặc dù cố gắng nhiều, ... ích công ty, từ kích thích phấn đấu, nỗ lực toàn thể nhân viên pháttriển bền vững côngty 3.2 Đánh giá hoạt động đàotạopháttriểnnguồnnhânlựcCôngtyTNHHSXLRôtôdulịchTrường Hải- Kia: ...
... không đáng kể so với lương khoán Điều cho thấy côngty dựa nhiều lực lượng biên chế côngty nhiên côngty dần nhận lợi côngnhân thuê quản lí côngnhân thuộc biên chế côngty trình thi côngcông ... triểnCôngty Nguồn lao động chủ yếu côngtyphần lớn tuyển chọn từ nguồn nội Côngty tuyển dụng theo nguyên tắc sau: • Tuyển dụng xu t phát từ nhu cầu, nhiệm vụ công tác; đảm bảo công khai, công ... - công trình Chi phí nhâncông trực tiếp bao gồm: Tiền lương trả cho côngty xây lắp thuộc biên chế côngty Tiền công trả cho côngnhân thuê Chi phí nhâncông trực tiếp bao gồm khoản phải trả...
... đàotạoCông ty, côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlựcCôngty xây dựng sở đáp ứng nhu cầu pháttriểnnguồnnhânlực chiến lược pháttriển kinh doanh Côngty Để xác định nhu cầu đàotạo trước ... TRẠNG HOẠT ĐỘNG ĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC TẠI CÔNGTY ĐIỆN LỰC 1 Thực trạng nguồnnhânlựcCôngty Điện lựcCôngty Điện lựccôngty nhà nước có số lượng lao động đông đảo lên đến ... 2005 4. 741 ,570 181, 746 41 2,676 34 2006 4. 741 ,570 46 ,43 5 195,315 34 2007 2008 4. 741 ,570 4. 741 ,570 170,178 200 201,015 210 34 34 Nguồn: Cổ phần hoá Doanh nghiệp Côngty Điện lực 3.3 Đánh giá Công ty...
... 2.2.2 Côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlựccôngty Sơ đồ 2 .4: Quy trình đàotạopháttriểnnguồnnhânlựccôngty 2.2 Thực trạng hoạt động đàotạopháttriểnnguồnnhânlựccôngtyTNHH ... kết côngtácđàotạonguồnnhânlựccôngtyCôngty Bảng 2.8: Lượt lao động côngtyđàotạo Bảng 2.9: Kết côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực 2.2 Thực trạng hoạt động đàotạopháttriểnnguồn ... nguồnnhânlựccôngtyTNHH Chánh Tài 2.2.3 Đánh giá kết côngtácđàotạonguồnnhânlựccôngty Các hình thức đàotạopháttriểnnguồnnhânlựccôngty • Đàotạo theo kiểu dẫn công viêc • Đào tạo...
... Nhân viên côngty đánh côngtácđàotạopháttriển họ nhânlựccôngtyTNHH Chánh Tài? - CôngtyTNHH Chánh Tài cần có biện pháp để nâng cao hiệu Đ ại côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhân lực? ... đến sách Côngtycôngtácđàotạophát h triểnnguồnnhânlực Nếu côngty có chủ trương, sách quan tâm đến công in tácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực xây dựng đội ngũ cán làm côngnhânlực cách ... tácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực .8 ườ 1.2.1 Nguyên tắccôngtácđàotạopháttriểnnguồnnhân lực[ ] Tr 1.2.2 Mục đích côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhân lực[ ] 1.3 Quy trình đào tạo...
... Nhân viên côngty đánh côngtácđàotạopháttriển họ nhânlựccôngtyTNHH Chánh Tài? - CôngtyTNHH Chánh Tài cần có biện pháp để nâng cao hiệu Đ ại côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhân lực? ... tácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực .8 ườ 1.2.1 Nguyên tắccôngtácđàotạopháttriểnnguồnnhân lực[ ] Tr 1.2.2 Mục đích côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhân lực[ ] 1.3 Quy trình đàotạo ... kết côngtácđàotạonguồnnhânlựccôngty 35 h 2.2.3.1 Các kết đạt côngtácđàotạonguồnnhânlực từ phía côngty 35 in 2.2.3.2 Đánh giá hiệu côngtácđàotạo từ phía người đàotạo 37 cK...
... cầu đàotạopháttriểnnguồnnhânlực doanh nghiệp Côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực trước hết phải xu t phát từ nhu cầu đàotạopháttriểnnguồnnhânlực doanh nghiệp Nhu cầu đàotạophát ... động đàotạopháttriểnnguồnnhânlực • côngty Nielsen Việt Nam: Định hướng hoạt động đàotạopháttriểnnguồnnhânlựccôngty Nielsen Việt Nam • Chiến lược cho hoạt động đàotạopháttriểnnguồn ... đạo 44 V ĐỊNH HƯỚNGVÀ GIẢI PHÁP HOÀNTHIỆN CÁC HOẠT ĐỘNG ĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC NHỮNG NĂM 2013 - 2015 V.1 Định hướng chiến lược hoạt động đàotạopháttriểnnguồnnhânlựccông ty...
... động đàotạopháttriểnnguồnnhânlựccôngty cổ phần Giầy Thăng Long để côngtácđàotạocôngtyhoànthiện Nội dung đề tài bao gồm có phần: Phần I : Lý thuyết chung đàotạopháttriểnnguồnnhân ... B: Nội Dung Phần I: Lý thuyết chung côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực I>/ Khái niệm vai trò đàotạopháttriểnnguồnnhânlực 1./ Một số khái niệm đàotạopháttriểnnguồnnhânlực Các ... nguồnnhânlựcPhần II : Thực trạng đàotạopháttriển NNL côngty cổ phần Giầy Thăng Long Phần III : Một số đóng góp ý kiến nhằm nâng cao hiệu côngtácđàotạopháttriển NNL côngty cổ phần Giầy...
... động đàotạopháttriểnnguồnnhânlựccôngty cổ phần Giầy Thăng Long để côngtácđàotạocôngtyhoànthiện Nội dung đề tài bao gồm có phần: Phần I : Lý thuyết chung đàotạopháttriểnnguồnnhân ... B: Nội Dung Phần I: Lý thuyết chung côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực I>/ Khái niệm vai trò đàotạopháttriểnnguồnnhânlực 1./ Một số khái niệm đàotạopháttriểnnguồnnhânlực Các ... nguồnnhânlựcPhần II : Thực trạng đàotạopháttriển NNL côngty cổ phần Giầy Thăng Long Phần III : Một số đóng góp ý kiến nhằm nâng cao hiệu côngtácđàotạopháttriển NNL côngty cổ phần Giầy...
... động đàotạopháttriểnnguồnnhânlựccôngty cổ phần Giầy Thăng Long để côngtácđàotạocôngtyhoànthiện Nội dung đề tài bao gồm có phần: Phần I : Lý thuyết chung đàotạopháttriểnnguồnnhân ... B: Nội Dung Phần I: Lý thuyết chung côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực I>/ Khái niệm vai trò đàotạopháttriểnnguồnnhânlực 1./ Một số khái niệm đàotạopháttriểnnguồnnhânlực Các ... nguồnnhânlựcPhần II : Thực trạng đàotạopháttriển NNL côngty cổ phần Giầy Thăng Long Phần III : Một số đóng góp ý kiến nhằm nâng cao hiệu côngtácđàotạopháttriển NNL côngty cổ phần Giầy...
... thức đàotạo chủ yếu côngtyđàotạocông việc đàotạocông việc Trong đàotạocông việc côngty chủ yếu sử dụng hình thức đàotạo theo kiểu học nghề, áp dụng học viên tuyển họ cần đợc đàotạo ... 20 sản xu t giầy Côngnhân may Côngnhân 200 Côngnhân gò Côngnhân 28 Tổng cộng Vận hành thiết bị áp lực Kĩ thuật sản xu t giầy CôngnhânCôngnhân 20 50 318 Bảng tổng hợp nhu cầu đàotạo năm ... ,do em chọn đề tài : Hoạt động đàotạopháttriểnnguồnnhânlựccôngty cổ phần Giầy Thăng Long để côngtácđàotạocôngtyhoànthiện Nội dung đề tài bao gồm có phần: Website: http://www.docs.vn...
... đoàn thành lập côngty Atotech Việt Nam vào năm 2009 Công ty Atotec Thực trạng qui trình đàotạo - Côngty chia làm hai loại đàotạođàotạo bên đàotạo bên - Đàotạo bên đàotạo cho đối tượng ... Côngtác xác định nhu cầu đàotạo quy trình đàotạocôngty tốt - Trang thiết bị phục vụ cho đàotạo nội tốt, kinh phí đàotạo lớn - Tuy nhiên, chiến lược đàotạopháttriểnnhân viên, côngtác ... côngty Người hướng dẫn chuyên gia lĩnh vực nhân viên hữu côngty - Đàotạo bên đàotạo khóa địa phương nhân viên đề xu t hay quản lý trực tiếp yêu cầu, duyệt anh theo học toàn chi phí công ty...
... pháttriểnnguồnnhânlực Nếu côngty có chủ trơng sách quan tâm đến côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực , xây dựng đợc đội ngũ cán làm côngtácđàotạo có đủlực đảm nhậncôngtácđàotạo ... Nam 2.3 Thực trạng côngtácđàotạoPhát triểnnguồn nhânlựccôngtyTNHH Coca Cola Việt Nam 2.3.1 Đàotạo cán quản lý: Là côngty 100% vốn nớc hoạt động Việt Nam CôngtyTNHH nớc giải khát ... lựccôngty Coca-Cola việt nam 3.2.1.Xác định nhu cầu đàotạopháttriểnCôngty nên thực công việc đánh giá hiệu qủa côngtácđàotạoCôngtác giúp côngty thấy đợc kỹ trình độ chuyên môn, trình...
... ĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC 2.1.1 Tình hình chung CôngtyTNHH Phương Đông 2.1.1.1 Quá trình hình thành pháttriểncôngtyTNHH Phương Đông - Tên Côngty : CôngtyTNHH Phương Đông 43 ... đàotạopháttriểnnguồnnhânlựcCôngtyTNHH Phương Đông Chương 3: Các giải pháp nhằmhoànthiệncôngtác tuyển dụng, đàotạopháttriểnnguồnnhânlựcCôngtyTNHH Phương Đông Trong trình thực ... lên 42 CHƯƠNG PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG CÔNGTÁC TUYỂN DỤNG, ĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC TẠI CÔNGTYTNHH PHƯƠNG ĐÔNG 2.1 MỘT SỐ ĐẶC ĐIỂM CỦACÔNGTYTNHH PHƯƠNG ĐÔNG ẢNH HƯỞNG TỚI CÔNG TÁC...
... DỤNG, ĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC 2.1.1 Tình hình chung CôngtyTNHH Phương Đông 2.1.1.1 Quá trình hình thành pháttriểncôngtyTNHH Phương Đông - Tên Côngty : CôngtyTNHH Phương Đông ... đàotạopháttriểnnguồnnhânlựcCôngtyTNHH Phương Đông Chương 3: Các giải pháp nhằmhoànthiệncôngtác tuyển dụng, đàotạopháttriểnnguồnnhânlựcCôngtyTNHH Phương Đông Trong trình thực ... lên 42 CHƯƠNG PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG CÔNGTÁC TUYỂN DỤNG, ĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC TẠI CÔNGTYTNHH PHƯƠNG ĐÔNG 2.1 MỘT SỐ ĐẶC ĐIỂM CỦACÔNGTYTNHH PHƯƠNG ĐÔNG ẢNH HƯỞNG TỚI CÔNG TÁC...
... 10.305.7 74. 751 12.0 24. 421. 743 193.122 .43 0 90.669. 347 113.659. 242 7.699.0 14. 586 10.215.105 .40 4 11.910.762.501 4. 503 .43 9.761 4. 5 74. 0 74. 820 8.295 .47 1.753 3.195.5 74. 825 5. 641 .030.5 84 3.615.290. 748 679.0 84 ... lớp đàotạoCôngtytổ chức với cộngtác giáo s giỏi nớc quốc tế - Tất sở kinh doanh Côngty thơng hiệu có uy tín thơng trờng Côngty đăng ký quyền với Cục sở hữu Công nghiệp Việt nam - Côngty ... ca cụng ty 2.1.1.5 Đặc điểm nguồnnhânlựcCôngtyTNHH Phơng Đông - Giám đốc côngty : Ông Nguyễn Xu n Quý, sinh năm 1957, sau hoàn thành nghĩa vụ quân kháng chiến chống Mỹ cứu nớc, Ông tốt...
... trạng côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlựcCôngtyTNHH Phương Đông 2.3 Đánh giá chung thực trạng côngtác tuyển dụng, đàotạopháttriểnnguồnnhânlựcCôngtyTNHH Phương Đông ... thiết phải hoànthiệncôngtác tuyển dụng, đàotạopháttriểnnguồnnhânlực CHƯƠNG 2: PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG CÔNGTÁC TUYỂN DỤNG, ĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC TẠI CÔNGTYTNHH PHƯƠNG ... kết côngtác tuyển dụng CôngtyTNHH Phương Đông 2.3.2 Đánh giá côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlựcCôngtyTNHH Phương Đông CHƯƠNG : NHỮNG GIẢI PHÁP NHẰMHOÀNTHIỆN CÔNG...
... TRẠNG CÔNGTÁC TUYỂN DỤNG, ĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC TẠI CÔNGTYTNHH PHƯƠNG ĐÔNG 2.1 MỘT SỐ ĐẶC ĐIỂM CỦACÔNGTYTNHH PHƯƠNG ĐÔNG ẢNH HƯỞNG TỚI CÔNGTÁC TUYỂN DỤNG, ĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂN ... tuyển dụng, đàotạopháttriểnnguồnnhânlựccôngtyTNHH Phương Đông - Đề giải pháp để cải thiện hạn chế tồn hoànthiệncôngtác tuyển dụng, đàotạonguồnnhânlựccôngtyTNHH Phương Đông Phạm ... lượng nhâncôngty Sau vài thực trạng côngtác tuyển dụng CôngtyTNHH Phương Đông 48 2.2.1.2.Thực trạng côngtác tuyển mộ CôngtyTNHH Phương Đông a Nguồn tuyển mộ Nguồn tuyển mộ từ bên Công ty: ...