... TRẠNG CÔNGTÁCĐÀOTẠO & PHÁTTRIỀN NGUỒN NHÂNLỰCTẠICÔNGTY 3.1 Thực trạng hoạt động đàotạopháttriển nguồn nhânlựccôngty 3.1.1.Khái quát côngtácđàotạopháttriển nguồn nhânlựccôngty ... pháttriển nguồn nhânlựcCôngty TNHH SXLR ô tô du lịch Trường Hải- Kia: 3.2.1 Nhữngưuđiểmcôngtácđàotạopháttriểnnhânlựccôngty Ngay từ ngày đầu vào hoạt động, Côngtytrọngcôngtácđào ... pháttriểnCôngty ngày lớn mạnh 3.1.3 Tình hình đàotạopháttriển nguồn nhânlựccôngty 3.1.3.1 Chương trình đào tạo: Côngtác giáo dục đàotạoCôngty bao gồm: • Đàotạo mới: Đàotạo lĩnh vực...
... đàotạo Tuyển dụng đàotạo nhiệm vụ hàng đầu liên tục côngtycôngtácnhân sự, nhằm đảm bảo cho côngty có đủ nhânlực có kiến thức, kỹ năng, sức khỏe phẩm chất tốt, đáp ứng yêu cầu pháttriển ... lương khoán Điều cho thấy côngty dựa nhiều lực lượng biên chế côngty nhiên côngty dần nhận lợi côngnhân thuê quản lí côngnhân thuộc biên chế côngty trình thi côngcông trình • Năm 2013 tỷ ... kiến thức kinh nghiệm sống, hiểu côngtác quản trị nhân sự, đàotạopháttriểnnhâncôngtyTrong thời gian thực tập, em nhân giúp đỡ nhiệt tình cô, anh, chị côngty giúp em hoàn thành đợt thực...
... cụng ty S cnh tranh ca cỏc cụng ty nghnh Hin nay, trc sc ộp cnh tranh gay gt ca cỏc i th ngnh nh cỏc cụng ty: Cụng ty xut nhp khu Unimex, cụng ty c phn xut nhp khu tng hp v u t Cimexco, cụng ty ... 1.1 Tng quan v cụng ty TNHH cung cp nụng sn v th cụng m ngh ANC 1.1.1 S hỡnh thnh v phỏt trin ca cụng ty Tờn cụng ty: Cụng ty TNHH cung cp nụng sn v th cụng m ngh ANC Cụng ty cú tờn giao dch quc ... nhõn viờn mi cụng ty v c th s l cỏc : Gii thiu v Cụng ty gm: Lch s hỡnh thnh v phỏt trin cụng ty Nhng quy nh, quy tc lm vic ti cụng ty, nhng mc tiờu v nh hng kinh doanh ca cụng ty thi gian trc...
... cầu đàotạo đơn vị trực thuộc Côngty Ngoài nhu cầu đàotạoCông ty, côngtácđàotạopháttriển nguồn nhânlựcCôngty xây dựng sở đáp ứng nhu cầu pháttriển nguồn nhânlực chiến lược pháttriển ... II PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG HOẠT ĐỘNG ĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂN NGUỒN NHÂNLỰCTẠICÔNGTY ĐIỆN LỰC 1 Thực trạng nguồn nhânlựcCôngty Điện lựcCôngty Điện lựccôngty nhà nước có số lượng lao động ... 31/12/2008 Côngty Điện lực Đánh giá hoạt động đàotạopháttriển nguồn nhânlựcCôngty Điện lực II.1 Xác định nhu cầu đàotạoCôngty Phòng tổ chức cán có trách nhiệm tổng hợp nhu cầu đàotạo đơn...
... trình đàotạopháttriển nguồn nhânlựccôngty 2.2 Thực trạng hoạt động đàotạopháttriển nguồn nhânlựccôngty TNHH Chánh Tài 2.2.2 Côngtácđàotạopháttriển nguồn nhânlựccôngty 2.2.2.5 ... côngtácđàotạo 2.2 Thực trạng hoạt động đàotạopháttriển nguồn nhânlựccôngty TNHH Chánh Tài 2.2.3 Đánh giá kết côngtácđàotạo nguồn nhânlựccôngtyCôngty Bảng 2.8: Lượt lao động công ... côngtyđàotạo Bảng 2.9: Kết côngtácđàotạopháttriển nguồn nhânlực 2.2 Thực trạng hoạt động đàotạopháttriển nguồn nhânlựccôngty TNHH Chánh Tài 2.2.3 Đánh giá kết côngtácđàotạo nguồn...
... nguồn nhânlực .8 ườ 1.2.1 Nguyên tắccôngtácđàotạopháttriển nguồn nhân lực[ ] Tr 1.2.2 Mục đích côngtácđàotạopháttriển nguồn nhân lực[ ] 1.3 Quy trình đàotạo nguồn nhânlựccôngty ... đến sách Côngtycôngtácđàotạophát h triển nguồn nhânlực Nếu côngty có chủ trương, sách quan tâm đến công in tácđàotạopháttriển nguồn nhânlực xây dựng đội ngũ cán làm côngnhânlực cách ... cho côngtácđàotạo 34 2.2.3 Đánh giá kết côngtácđàotạo nguồn nhânlựccôngty 35 h 2.2.3.1 Các kết đạt côngtácđàotạo nguồn nhânlực từ phía côngty 35 in 2.2.3.2 Đánh giá hiệu công tác...
... nguồn nhânlực .8 ườ 1.2.1 Nguyên tắccôngtácđàotạopháttriển nguồn nhân lực[ ] Tr 1.2.2 Mục đích côngtácđàotạopháttriển nguồn nhân lực[ ] 1.3 Quy trình đàotạo nguồn nhânlựccôngty ... động đàotạopháttriển nguồn nhânlựccôngty TNHH Chánh Tài 27 2.2.1 Tình hình sử dụng nguồn nhânlựccôngty 27 2.2.2 Côngtácđàotạopháttriển nguồn nhânlựccôngty ... cho côngtácđàotạo 34 2.2.3 Đánh giá kết côngtácđàotạo nguồn nhânlựccôngty 35 h 2.2.3.1 Các kết đạt côngtácđàotạo nguồn nhânlực từ phía côngty 35 in 2.2.3.2 Đánh giá hiệu công tác...
... nhiệm côngtácđàotạopháttriển nguồn nhân • • lực Quy định tổ chức liên quán dến đàotạopháttriển tố chức Các vấn đề quản trị nguồn nhânlực ảnh hưởng đến đàotạopháttriển nguồn nhânlực ... thành công Quá trình đàotạo gồm bước sau: 15 • Xác định nhu cầu đàotạopháttriển nguồn nhânlực doanh nghiệp Côngtácđàotạopháttriển nguồn nhânlực trước hết phải xuất phát từ nhu cầu đàotạo ... đàotạopháttriển hoàn hảo? Tại sao? Những lợi ích mang lại cho thân họ? Về thái độ chương trình đàotạopháttriểncôngtyNhận biết chương trình đàotạopháttriểncông mặt pháttriển cá nhân...
... chung côngtácđàotạopháttriển nguồn nhânlực I>/ Khái niệm vai trò đàotạopháttriển nguồn nhânlực 1./ Một số khái niệm đàotạopháttriển nguồn nhânlực Các khái niệm giáo dục ,đào tạo ,phát ... động đàotạopháttriển nguồn nhânlựccôngty cổ phần Giầy Thăng Long để côngtácđàotạocôngty hoàn thiện Nội dung đề tài bao gồm có phần: Phần I : Lý thuyết chung đàotạopháttriển nguồn nhân ... toàn côngty vấn đề trọng yếu vấn đề nguồn nhânlực Do phân tích thực trạng đàotạopháttriển NNL côngty ta phân tích theo theo trình tự đàotạopháttriển NNL: Phân tích nhu cầu đàotạocông ty...
... chung côngtácđàotạopháttriển nguồn nhânlực I>/ Khái niệm vai trò đàotạopháttriển nguồn nhânlực 1./ Một số khái niệm đàotạopháttriển nguồn nhânlực Các khái niệm giáo dục ,đào tạo ,phát ... động đàotạopháttriển nguồn nhânlựccôngty cổ phần Giầy Thăng Long để côngtácđàotạocôngty hoàn thiện Nội dung đề tài bao gồm có phần: Phần I : Lý thuyết chung đàotạopháttriển nguồn nhân ... toàn côngty vấn đề trọng yếu vấn đề nguồn nhânlực Do phân tích thực trạng đàotạopháttriển NNL côngty ta phân tích theo theo trình tự đàotạopháttriển NNL: Phân tích nhu cầu đàotạocông ty...
... chung côngtácđàotạopháttriển nguồn nhânlực I>/ Khái niệm vai trò đàotạopháttriển nguồn nhânlực 1./ Một số khái niệm đàotạopháttriển nguồn nhânlực Các khái niệm giáo dục ,đào tạo ,phát ... động đàotạopháttriển nguồn nhânlựccôngty cổ phần Giầy Thăng Long để côngtácđàotạocôngty hoàn thiện Nội dung đề tài bao gồm có phần: Phần I : Lý thuyết chung đàotạopháttriển nguồn nhân ... toàn côngty vấn đề trọng yếu vấn đề nguồn nhânlực Do phân tích thực trạng đàotạopháttriển NNL côngty ta phân tích theo theo trình tự đàotạopháttriển NNL: Phân tích nhu cầu đàotạocông ty...
... chung đàotạopháttriển nguồn nhânlực Phần II : Thực trạng đàotạopháttriển NNL côngty cổ phần Giầy Thăng Long Phần III : Một số đóng góp ý kiến nhằm nâng cao hiệu côngtácđàotạopháttriển ... toàn côngty vấn đề trọng yếu vấn đề nguồn nhânlực Do phân tích thực trạng đàotạopháttriển NNL côngty ta phân tích theo theo trình tự đàotạopháttriển NNL: Phân tích nhu cầu đàotạocôngty ... tạo chủ yếu côngtyđàotạocông việc đàotạocông việc Trongđàotạocông việc côngty chủ yếu sử dụng hình thức đàotạo theo kiểu học nghề, áp dụng học viên tuyển họ cần đợc đàotạo sâu đáp...
... đoàn thành lập côngty Atotech Việt Nam vào năm 2009 Công ty Atotec Thực trạng qui trình đàotạo - Côngty chia làm hai loại đàotạođàotạo bên đàotạo bên - Đàotạo bên đàotạo cho đối tượng ... Côngtác xác định nhu cầu đàotạo quy trình đàotạocôngty tốt - Trang thiết bị phục vụ cho đàotạo nội tốt, kinh phí đàotạo lớn - Tuy nhiên, chiến lược đàotạopháttriểnnhân viên, côngtác ... liệu công nghệ mới, … - Tổng Côngty có nhà máy trực thuộc, côngtycôngty liên kết 2 Thực trạng qui trình đàotạo - Qui trình đàotạo xây dựng tiêu chuẩn ISO 9001-2000 - Có hai loại hình đào tạo...
... pháttriển nguồn nhânlực Nếu côngty có chủ trơng sách quan tâm đến côngtácđàotạopháttriển nguồn nhânlực , xây dựng đợc đội ngũ cán làm côngtácđàotạo có đủ lực đảm nhậncôngtácđàotạo ... đa vào sử dụng 2.4 Đánh giá hoạt động đàotạopháttriển nguồn nhânlựccôngty Coca-Cola Việt nam 2.4.1 .Những u điểm: * Côngty quan tâm đến hoạt động đào tạo, máy quản trị nhânlựccôngty ... tới hiệu qủa đàotạopháttriển nguồn nhânlực 1.4 Kinh nghiệm đàotạopháttriển NNL số doanh nghiệp nớc 1.4.1 Các côngty nớc Nhật Bản, việc đàotạo bồi dỡng cho nhâncôngcôngty khoá học...
... TRẠNG CÔNGTÁC TUYỂN DỤNG, ĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂN NGUỒN NHÂNLỰCTẠICÔNGTY TNHH PHƯƠNG ĐÔNG 2.1 MỘT SỐ ĐẶC ĐIỂM CỦA CÔNGTY TNHH PHƯƠNG ĐÔNG ẢNH HƯỞNG TỚI CÔNGTÁC TUYỂN DỤNG, ĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂN ... trạng côngtác tuyển dụng, đàotạopháttriển nguồn nhânlựcCôngty TNHH Phương Đông Chương 3: Các giải pháp nhằm hoàn thiện côngtác tuyển dụng, đàotạopháttriển nguồn nhânlựcCôngty TNHH ... chế tồn côngtác tuyển dụng, đàotạopháttriển nguồn nhânlựccôngty TNHH Phương Đông Đề giải pháp để cải thiện hạn chế tồn hoàn thiện côngtác tuyển dụng, đàotạo nguồn nhânlựccôngty TNHH...
... TRẠNG CÔNGTÁC TUYỂN DỤNG, ĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂN NGUỒN NHÂNLỰCTẠICÔNGTY TNHH PHƯƠNG ĐÔNG 2.1 MỘT SỐ ĐẶC ĐIỂM CỦA CÔNGTY TNHH PHƯƠNG ĐÔNG ẢNH HƯỞNG TỚI CÔNGTÁC TUYỂN DỤNG, ĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂN ... trạng côngtác tuyển dụng, đàotạopháttriển nguồn nhânlựcCôngty TNHH Phương Đông Chương 3: Các giải pháp nhằm hoàn thiện côngtác tuyển dụng, đàotạopháttriển nguồn nhânlựcCôngty TNHH ... chế tồn côngtác tuyển dụng, đàotạopháttriển nguồn nhânlựccôngty TNHH Phương Đông Đề giải pháp để cải thiện hạn chế tồn hoàn thiện côngtác tuyển dụng, đàotạo nguồn nhânlựccôngty TNHH...
... tồn pháttriển doanh nghiệp ngày cao +) Đàotạopháttriển đáp ứng nhu cầu học tập, pháttriển ngời lao động +) Đàotạopháttriển giảp pháp có tính chiến lợc tạo lợi cạnh tranh doanh nghiệp Đào ... Đàotạopháttriển điều kiện định để tổ chức tồn lên cạnh tranh Đàotạopháttriển nguồn nhânlực giúp cho doanh nghiệp : - Nâng cao suất lao động, hiệu công việc Ngời lao động đợc học tập đàotạo ... lớp đàotạoCôngty tổ chức với cộngtác giáo s giỏi nớc quốc tế - Tất sở kinh doanh Côngty thơng hiệu có uy tín thơng trờngCôngty đăng ký quyền với Cục sở hữu Công nghiệp Việt nam - Công ty...
... TRẠNG CÔNGTÁC TUYỂN DỤNG, ĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂN NGUỒN NHÂNLỰCTẠICÔNGTY TNHH PHƯƠNG ĐÔNG 2.1 MỘT SỐ ĐẶC ĐIỂM CỦA CÔNGTY TNHH PHƯƠNG ĐÔNG ẢNH HƯỞNG TỚI CÔNGTÁC TUYỂN DỤNG, ĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂN ... tích thực trạng côngtácđàotạopháttriển nguồn nhânlựcCôngty TNHH Phương Đông 2.3 Đánh giá chung thực trạng côngtác tuyển dụng, đàotạopháttriển nguồn nhânlựcCôngty TNHH Phương ... tìm hiểu thực trạng côngtác tuyển dụng, đàotạopháttriển nguồn nhânlựccôngty TNHH Phương Đông Rút hạn chế tồn côngtác tuyển dụng, đàotạopháttriển nguồn nhânlựccôngty TNHH Phương Đông...
... TRẠNG CÔNGTÁC TUYỂN DỤNG, ĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂN NGUỒN NHÂNLỰCTẠICÔNGTY TNHH PHƯƠNG ĐÔNG 2.1 MỘT SỐ ĐẶC ĐIỂM CỦA CÔNGTY TNHH PHƯƠNG ĐÔNG ẢNH HƯỞNG TỚI CÔNGTÁC TUYỂN DỤNG, ĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂN ... nhằm hoàn thiện côngtác tuyển dụng, đàotạopháttriển nguồn nhânlựcCôngty TNHH Phương Đông CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CÔNGTÁC TUYỂN DỤNG, ĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂN NGUỒN NHÂNLỰCTRONG DOANH NGHIỆP ... Chương 1: Cơ sở lý luận côngtác tuyển dụng, đàotạopháttriển nguồn nhânlực Chương 2: Phân tích thực trạng côngtác tuyển dụng, đàotạopháttriển nguồn nhânlựcCôngty TNHH Phương Đông Chương...