... giúp pháttriểndoanhnghiệpnhỏvừa Theo nghị định doanhnghiệpnhỏvừa phân theo khu vực kinh 12 doanh có phân loại cụ thể cho doanhnghiệp siêu nhỏ, doanhnghiệpnhỏdoanhnghiệpvừa “ Doanhnghiệp ... giải pháp pháttriểnnguồnnhânlựcdoanhnghiệpnhỏvừa Việt Nam trình hội nhập kinh tế: Trường hợp Cơng ty TNHH Hoàn Mỹ CHƢƠNG CƠ SỞ VỂPHÁTTRIỂNNGUỒNLỰCTRONGDOANHNGHIỆPNHỎVÀVỪATRONG ... sở pháttriểnnguồnnhânlựcdoanhnghiệpnhỏvừa trình hội nhập kinh tếquốctế 2.1 Những khái niệm 2.1.1 Khái niệm nguồnnhânlực 2.1.2 Khái niệm pháttriểnnguồnnhân lực...
... lý luận pháttriểnnguồnnhânlực nói chung pháttriểnnguồnnhânlựcdoanhnghiệpnhỏvừa nói riêng - Phân tích nhận xét đ nh gi thực tiễn để thấy mặt chư pháttriểnnguồnnhânlực Công ty TNHH ... thiện pháttriểnnguồnnhânlực Cơng ty TNHH Hoàn Mỹ 1.3.2 Nhiệm vụ nghiên cứu - Nghiên cứu, phân tích tổng hợp vấn đề lý luận pháttriểnnguồnnhânlực nói chung pháttriểnnguồnnhânlựcdoanhnghiệp ... n n ph t triểnnguồnnhânlực đòi hỏi lĩnh vực, nghành cần phải có giải pháp pháttriểnnguồnnhânlực phù hợp với điều kiện thực tế Vì vậy, pháttriểnnguồnnhânlực nhiều tổ chức cá nhân nghiên...
... PHÁP VÀ KIẾN NGHỊ NHẰM PHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰCTRONGCÁCDOANHNGHIỆPNHỎVÀVỪA Ở VIỆT NAM TRONG QUÁ TRÌNH HỘI NHẬP KINH TẾ 138 3.1 PHƯƠNG HƯỚNG PHÁTTRIỂNDOANHNGHIỆPNHỎVÀVỪAVÀ ĐỊNH ... vụ pháttriểndoanhnghiệp để pháttriểnnguồnnhânlực cho DNNVV 10 CHƯƠNG CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀPHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰCTRONGDOANHNGHIỆPNHỎVÀVỪA 1.1 CÁC KHÁI NIỆM CƠ BẢN 1.1.1 Khái niệm nguồn ... Những nhân tố bên doanhnghiệp ảnh hưởng đến PTNNL DNNVV 54 1.4 KINH NGHIỆMQUỐCTẾVỀPHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰCTRONGCÁCDOANHNGHIỆPNHỎVÀVỪA 58 1.4.1 Kinh nghiệmquốc tế...
... pháttriểnnguồnnhânlựcdoanhnghiệpnhỏvừa Chương 2: Thực trạng pháttriểnnguồnnhânlựccácdoanhnghiệpnhỏvừa ngành may tỉnh Hưng Yên giai đoạn 2007 - 2012 Chương 3: Giải pháp pháttriển ... cho pháttriểnnguồnnhânlựcdoanhnghiệp (2) Tổ chức bố trí, sử dụng nguồnnhânlực - Tổ chức bố trí, sử dụng nguồnnhânlực yếu tố quan trọng tác động đến pháttriểnnguồnnhânlựcdoanhnghiệp ... mang tính hệ thống Pháttriểnnguồnnhânlựcdoanhnghiệpnhỏvừa Vận dụng lý luận vào phân tích đánh giá thực tiễn để hiểu rõ mặt chưa pháttriểnnguồnnhânlựcdoanhnghiệpnhỏvừa Từ đó, đề xuất...
... LUẬN VỀ ĐÀO TẠO VÀPHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC 1.1 Khái niệm nguồnnhânlựcpháttriểnnguồnnhânlực .5 1.1.1 .Nguồn nhânlực vai trò nguồnnhânlực 1.1.2 Khái niệm pháttriểnnguồnnhân ... triển cá nhân 1.5 Cácnhân tố ảnh hưởng đến việc pháttriểnnguồnnhânlựcdoanhnghiệp 1.5.1 Những nhân tố bên doanhnghiệp ảnh hưởng đến pháttriểnnguồnnhânlựcdoanhnghiệpnhỏvừa Sau nhân ... nghiệmpháttriểnnguồnnhânlựcdoanhnghiệp nước 1.6.1 Kinh nghiệm số doanhnghiệp 1.6.1.1 Kinh nghiệmquốctế đào tạo doanhnghiệpnhỏvừa Nghiên cứu đào tạo pháttriểndoanhnghiệpnhỏ vừa...
... VỂPHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰCTRONGCÁCDOANHNGHIỆPNHỎVÀVỪA 1.1 Các khái niệm 1.1.1 Khái niệm nguồnnhânlực 1.1.2 Khái niệm pháttriểnnguồnnhânlực 1.1.3 Khái niệm doanhnghiệpnhỏvừa ... bên doanhnghiệp ảnh hưởng đến phát 31 triểnnguồnnhânlực DNVVN Chƣơng THỰC TRẠNG PHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰCTRONG 32 CÁCDOANHNGHIỆPNHỎVÀVỪA TẠI TỈNH BẮC NINH 2.1 Tổng quan Doanhnghiệpnhỏ ... LÍ LUẬN VỀPHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰCTRONGCÁCDOANHNGHIỆPNHỎVÀVỪA 1.1 Các khái niệm 1.1.1 Khái niệm nguồnnhânlực Đến giáo trình giảng dạy Việt Nam đưa định nghĩa khác nguồnnhânlực Theo...
... VỂPHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰCTRONGCÁCDOANHNGHIỆPNHỎVÀVỪA 1.1 Các khái niệm 1.1.1 Khái niệm nguồnnhânlực 1.1.2 Khái niệm pháttriểnnguồnnhânlực 1.1.3 Khái niệm doanhnghiệpnhỏvừa ... bên doanhnghiệp ảnh hưởng đến phát 31 triểnnguồnnhânlực DNVVN Chƣơng THỰC TRẠNG PHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰCTRONG 32 CÁCDOANHNGHIỆPNHỎVÀVỪA TẠI TỈNH BẮC NINH 2.1 Tổng quan Doanhnghiệpnhỏ ... 1.2 Nội dung pháttriểnnguồnnhânlực DNNVV 12 1.2.1 Các hình thức đào tạo pháttriển 12 1.2.1.1 Các hình thức đào tạo nguồnnhânlực 14 1.2.1.2 Các hình thức pháttriểnnguồnnhânlực 16 1.2.2...
... pháttriểnnguồnnhânlựcdoanhnghiệpnhỏvừa Chương 2: Thực trạng pháttriểnnguồnnhânlựccácdoanhnghiệpnhỏvừa ngành may tỉnh Hưng Yên giai đoạn 2007 - 2012 Chương 3: Giải pháp pháttriển ... cho pháttriểnnguồnnhânlựcdoanhnghiệp (2) Tổ chức bố trí, sử dụng nguồnnhânlực - Tổ chức bố trí, sử dụng nguồnnhânlực yếu tố quan trọng tác động đến pháttriểnnguồnnhânlựcdoanhnghiệp ... mang tính hệ thống Pháttriểnnguồnnhânlựcdoanhnghiệpnhỏvừa Vận dụng lý luận vào phân tích đánh giá thực tiễn để hiểu rõ mặt chưa pháttriểnnguồnnhânlựcdoanhnghiệpnhỏvừa Từ đó, đề xuất...
... pháttriểnnguồnnhânlựcdoanhnghiệpnhỏvừa Chương 2: Thực trạng pháttriểnnguồnnhânlựccácdoanhnghiệpnhỏvừa ngành may tỉnh Hưng Yên giai đoạn 2007 - 2012 Chương 3: Giải pháp pháttriển ... DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT CV Công việc DN Doanhnghiệp DNN Doanhnghiệpnhỏ DNV Doanhnghiệpvừa DNNVV Doanhnghiệpnhỏvừa DNNN Doanhnghiệp nhà nước DNTN Doanhnghiệp tư nhân DNFDI Doanhnghiệp ... cho pháttriểnnguồnnhânlựcdoanhnghiệp (2) Tổ chức bố trí, sử dụng nguồnnhânlực - Tổ chức bố trí, sử dụng nguồnnhânlực yếu tố quan trọng tác động đến pháttriểnnguồnnhânlựcdoanh nghiệp...
... quan pháttriểnnguồnnhânlựcdoanhnghiệpnhỏvừa Chương 2: Thực trạng pháttriểnnguồnnhânlựcdoanhnghiệpnhỏvừa Thành phố Thanh Hóa Chương 3: Giải pháp pháttriểnnguồnnhânlựcdoanhnghiệp ... pháttriểnnguồnnhânlực DNNVV 20 1.4.1 Kinh nghiệmpháttriểnnguồnnhânlựcdoanhnghiệpnhỏvừa số nước giới 23 1.4.2 Kinh nghiệmpháttriểnnguồnnhânlựcdoanhnghiệpnhỏvừa ... TỔNG QUAN VỀPHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰCTRONGCÁC O DOANHNGHIỆPNHỎVÀVỪA ̣I H 1.1 Khái niệm nguồnnhânlựcpháttriểnnguồnnhânlực DNNVV Đ A 1.1.1 Khái niệm nguồnnhânlực ...
... niệm doanhnghiệpnhỏvừa 12 1.2 Nội dung pháttriểnnguồnnhânlựcdoanhnghiệpnhỏvừa 14 1.2.1 Nội dung pháttriểnnguồnnhânlựcdoanhnghiệpnhỏvừa 14 1.2.2 Các hình thức đào tạo phát ... pháttriểnnguồnnhânlực cho doanhnghiệpnhỏvừa Chƣơng 2: Đánh giá thực trạng pháttriểnnguồnnhânlực cho doanhnghiệpnhỏvừa Hà Tĩnh Chƣơng 3: Giải pháp pháttriểnnguồnnhânlực cho doanh ... PHÁP PHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC CHO CÁCDOANHNGHIỆPVỪAVÀNHỎ TẠI HÀ TĨNH 85 3.1 Quan điểm mục tiêu pháttriểnnguồnnhânlực cho DNVVN Hà Tĩnh 85 3.1.1 Quan điểm pháttriểnnguồnnhân lực...
... pháttriểnnguồnnhânlực cho doanhnghiệpnhỏvừa Chương 2: Đánh giá thực trạng pháttriểnnguồnnhânlực cho doanhnghiệpnhỏvừa Hà Tĩnh Chương 3: Giải pháp pháttriểnnguồnnhânlực cho doanh ... tiễn pháttriểnnguồnnhânlực cho doanhnghiệpnhỏvừa - Đánh giá thực trạng pháttriểnnguồnnhânlựcdoanhnghiệpnhỏvừa tỉnh Hà Tĩnh - Đề xuất giải pháp nhằm nâng cao chất lượng pháttriểnnguồn ... nghiên cứu pháttriểnnguồnnhânlực thường đề cập đến pháttriểnnhânlực tầm vĩ mơ, cho tỉnh, quốc gia, chưa có đề tài đề cập trực tiếp tới pháttriểnnguồnnhânlựcdoanhnghiệpnhỏvừa tỉnh...
... TRIỂNNGUỒNNHÂNLỰCDOANHNGHIỆPNHỎVÀVỪA 1.2 CƠ SỞ LÝ LUẬN PHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC TẠI DOANHNGHIỆPNHỎVÀVỪA 1.2.1 Nguồnnhânlực DN 1.2.2 Doanhnghiệpnhỏvừa ... lựcpháttriểnnguồnnhânlựcdoanhnghiệpnhỏvừa 1.2.1 Nguồnnhânlực DN Nguồnnhânlựcnguồnlực người, nguồnlực quan trọngpháttriểndoanhnghiệpTrong phần này, Luận văn đưa khái niệm nguồn ... nguồnnhân lực, hình thức pháttriểnnguồnnhânlực tìm hiểu kinh nghiệmpháttriểnnguồnnhânlực DNNVV số địa phương 1.2.3.1 Khái niệm pháttriểnnguồnnhânlực 14 Pháttriểnnguồnnhânlực định...
... luận pháttriểnnguồnnhânlựcdoanhnghiệpnhỏvừa Chương 2: Thực trạng pháttriểnnguồnnhânlựcdoanhnghiệpnhỏvừa Thành phố Vinh, Nghệ An Chương 3: Giải pháp pháttriểnnguồnnhânlựcdoanh ... LUẬN VỀPHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC CHO CÁCDOANHNGHIỆPNHỎVÀVỪA 10 1.1 Các khái niệm 10 1.1.1 Khái niệm nguồnnhânlực 10 1.1.2 Khái niệm pháttriểnnguồnnhânlực 11 1.1.3 Khái niệm doanhnghiệp ... nguồnnhân lực, pháttriểnnguồnnhânlựcdoanhnghiệpnhỏvừa Luận văn đƣa nội dung, hình thức nhân tố ảnh hƣởng đến pháttriểnnguồnnhânlựcdoanhnghiệpnhỏvừa 31 CHƢƠNG THỰC TRẠNG PHÁT TRIỂN...
... cứu pháttriểnnguồnnhânlực DNNVV, trình bày vấn đề lý luận liên quan đến pháttriểnnguồnnhânlựcdoanhnghiệpnhỏvừa 1.1 TỔNG QUAN TÌNH HÌNH NGHIÊN CỨU VỀPHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰCDOANHNGHIỆP ... VỀPHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰCDOANHNGHIỆPNHỎVÀVỪA 1.2 CƠ SỞ LÝ LUẬN PHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC TẠI DOANHNGHIỆPNHỎVÀVỪA Error! Bookmark not defined 1.2.1 Nguồnnhânlực DN Error! ... 2007 Pháttriểndoanhnghiệpnhỏvừa Việt Nam trình hội nhập quốctế Luận án tiến sỹ, Trƣờng ĐH kinh tếQuốc dân Hà Nội 10 Lê Thị Mỹ Linh, 2009 Pháttriểnnguồnnhânlựcdoanhnghiệpnhỏvừa Việt...
... TÌNH HÌNH NGHIÊN CỨU VỀPHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰCDOANHNGHIỆPNHỎVÀVỪA Error! Bookmark not defined 1.2 CƠ SỞ LÝ LUẬN PHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC TẠI DOANHNGHIỆPNHỎVÀVỪA Error! Bookmark ... 2007 Pháttriểndoanhnghiệpnhỏvừa Việt Nam trình hội nhập quốctế Luận án tiến sỹ, Trƣờng ĐH kinh tếQuốc dân Hà Nội 10 Lê Thị Mỹ Linh, 2009 Pháttriểnnguồnnhânlựcdoanhnghiệpnhỏvừa Việt ... triểndoanhnghiệp lớn; trì pháttriển ngành nghề truyền thống, Pháttriển DNNVV đƣợc coi nhiệm vụ trọng tâm sách pháttriển kinh tếquốc gia Đảng Nhà nƣớc ta coi pháttriểndoanhnghiệpnhỏ vừa...
... TRIỂNNGUỒNNHÂNLỰCDOANHNGHIỆPNHỎVÀVỪA 1.2 CƠ SỞ LÝ LUẬN PHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC TẠI DOANHNGHIỆPNHỎVÀVỪA 1.2.1 Nguồnnhânlực DN 1.2.2 Doanhnghiệpnhỏvừa ... lựcpháttriểnnguồnnhânlựcdoanhnghiệpnhỏvừa 1.2.1 Nguồnnhânlực DN Nguồnnhânlựcnguồnlực người, nguồnlực quan trọngpháttriểndoanhnghiệpTrong phần này, Luận văn đưa khái niệm nguồn ... lực DNNVV, trình bày vấn đề lý luận liên quan đến pháttriểnnguồnnhânlựcdoanhnghiệpnhỏvừa 1.1 TỔNG QUAN TÌNH HÌNH NGHIÊN CỨU VỀPHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰCDOANHNGHIỆPNHỎVÀVỪAPhát triển...