Phát triển nguồn nhân lực trong các doanh nghiệp nhỏ và vừa tại thành phố thanh hóa

116 157 1
Phát triển nguồn nhân lực trong các doanh nghiệp nhỏ và vừa tại thành phố thanh hóa

Đang tải... (xem toàn văn)

Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống

Thông tin tài liệu

LỜI CAM ĐOAN Đề tài luận văn thạc sĩ: “Phát triển nguồn nhân lực doanh nghiệp nhỏ vừa thành phố Thanh Hóa” học viên Thiều Thị Hải thực hướng dẫn cô giáo PGS.TS Bùi Thị Tám Tôi xin cam đoan công trình nghiên cứu độc lập Kết số liệu luận văn trung thực chưa công bố Các thông tin trích dẫn luận văn ghi rõ nguồn gốc Thanh Hóa, tháng năm 2016 ́H U Ế TÁC GIẢ LUẬN VĂN Đ A ̣I H O ̣C K IN H TÊ Thiều Thị Hải i LỜI CẢM ƠN Luận văn kết trình học tập, nghiên cứu nhà trường, kết hợp với kinh nghiệm trình thực tiễn công tác, với cố gắng nỗ lực thân Đạt kết này, xin chân thành cảm ơn tới Ban Giám hiệu, Phòng KHCN-HTQT-ĐTSĐH, quý thầy giáo, cô giáo Trường Đại học Kinh tế - Đại học Huế trực tiếp giảng dạy, giúp đỡ, hỗ trợ cho trình học tập Đặc biệt xin bày tỏ lòng biết ơn sâu sắc đến cô giáo PGS.TS Bùi Thị Tám người trực tiếp hướng Ế dẫn khoa học Cô tận tình giúp đỡ ủng hộ suốt trình nghiên cứu U hoàn thành luận văn ́H Tôi xin chân thành cảm ơn Ban giám hiệu trường THPT Đông Sơn - Đông Sơn - Thanh Hoá, nơi công tác, tạo điều kiện thuận lợi cho TÊ trình học tập, nghiên cứu hoàn thành luận văn Cuối cùng, xin cảm ơn gia đình, bạn bè, người thân, bạn học viên H lớp bên cạnh động viên, khích lệ suốt trình học tập nghiên IN cứu để hoàn thành luận văn K Mặc dù thân nghiên cứu học hỏi với tinh thần cố gắng nỗ lực cao luận văn không tránh khỏi khiếm khuyết, mong nhận góp ý chân ̣C thành quý thầy giáo, cô giáo, nhà khoa học, chuyên gia, đồng nghiệp O bạn bè để luận văn hoàn thiện thực thi tốt thực tiễn ̣I H Xin trân trọng cảm ơn! Đ A Tác giả luận văn Thiều Thị Hải ii TÓM LƯỢC LUẬN VĂN THẠC SĨ KHOA HỌC KINH TẾ Họ tên học viên: Thiều Thị Hải Chuyên ngành: Quản trị Kinh doanh Niên khóa: 2014 - 2016 Người hướng dẫn khoa học: PGS.TS Bùi Thị Tám Tên đề tài: Phát triển nguồn nhân lực doanh nghiệp nhỏ vừa thành phố Thanh Hóa 1.Tính cấp thiết đề tài: U Ế Nguồn nhân lực tài nguyên quí giá so với tất tài nguyên khác ́H doanh nghiệp, nhân tố định đến phát triển thành bại doanh nghiệp Làm để giúp doanh nghiệp nhỏ vừa nâng cao chất lượng nguồn TÊ nhân lực mà cụ thể việc tuyển dụng sử dụng nguồn nhân lực có hiệu quả, vấn đề doanh nghiệp quan tâm H Thành phố Thanh Hóa trung tâm kinh tế, văn hoá, trị xã hội tỉnh IN Thanh Hóa, nơi có nhiều tiềm lớn công nghiệp, thủy sản, thương mại K dịch vụ, nhiên chưa phát triển tiềm doanh nghiệp Thành phố Thanh Hóa lực cạnh tranh thấp so với khu vực khác ̣C nước Do đó, làm để DNNVV địa bàn Thành phố Thanh Hóa tồn O phát triển vững vấn để cấp bách cần giải Xuất phát từ ̣I H yêu cầu cấp thiết mà chọn đề tài “Phát triển nguồn nhân lực doanh nghiệp nhỏ vừa thành phố Thanh Hóa” để thực luận văn tốt nghiệp Đ A Phương pháp nghiên cứu - Sử dụng phương pháp thống kê mô tả phân tích liệu chuỗi thời gian để đánh giá công tác phát triển nguồn nhân lực doanh nghiệp nhỏ vừa thành phố Thanh Hóa - Phương pháp kiểm định thống kê nhằm phân tích ý kiến đánh giá đối tượng điều tra công tác phát triển nguồn nhân lực doanh nghiệp nhỏ vừa thành phố Thanh Hóa; - Sử dụng phương pháp phân tích nhân tố, đánh giá nhân tố ảnh hưởng đến công tác phát triển nguồn nhân lực doanh nghiệp nhỏ vừa Kết nghiên cứu đóng góp khoa học luận văn iii - Hệ thống hóa lý luận nguồn nhân lực, phát triển nguồn nhân lực - Phân tích thực trạng công tác phát triển nguồn nhân lực DNNVV thành phố Thanh Hóa làm sở cho việc đề giải pháp nhằm phát triển nguồn nhân lực DNNVV thành phố Thanh Hóa - Đề xuất quan điểm số giải pháp nhằm phát triển nguồn nhân lực Đ A ̣I H O ̣C K IN H TÊ ́H U Ế DNNVV thành phố Thanh Hóa iv MỤC LỤC LỜI CAM ĐOAN i LỜI CẢM ƠN ii TÓM LƯỢC LUẬN VĂN THẠC SĨ KHOA HỌC KINH TẾ iii MỤC LỤC v DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT viii DANH MỤC CÁC BẢNG BIỂU ix DANH MỤC SƠ ĐỒ, HÌNH ẢNH x Ế PHẦN MỞ ĐẦU U Tính cấp thiết đề tài ́H Mục tiêu nghiên cứu Đối tượng phạm vi nghiên cứu: .2 TÊ Phương pháp nghiên cứu 4.1 Phương pháp thu thập số liệu H 4.1.1 Số liệu thứ cấp IN 4.1.2 Số liệu sơ cấp K 4.2 Phương pháp tổng hợp, xử lý phân tích số liệu Nội dung nghiên cứu ̣C CHƯƠNG I TỔNG QUAN VỀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG CÁC O DOANH NGHIỆP NHỎ VÀ VỪA ̣I H 1.1 Khái niệm nguồn nhân lực phát triển nguồn nhân lực DNNVV Đ A 1.1.1 Khái niệm nguồn nhân lực 1.1.2 Khái niệm phát triển nguồn nhân lực: 1.2 Tổng quan doanh nghiệp nhỏ vừa (DNNVV) 1.2.1 Khái niệm doanh nghiệp nhỏ vừa 1.2.2 Tiêu chí phân loại doanh nghiệp nhỏ vừa 1.2.3 Ưu doanh nghiệp nhỏ vừa: 1.2.4 Hạn chế doanh nghiệp nhỏ vừa .10 1.3 Phát triển nguồn nhân lực DNNVV .11 1.3.1 Khái niệm phát triển nguồn nhân lực DNNVV 11 1.3.2 Các hình thức phát triển nguồn nhân lực DNNVV 12 1.3.3 Quản lý đào tạo phát triển nguồn nhân lực DNNVV 14 v 1.3.4 Tổ chức thực kế hoạch đào tạo phát triển .18 1.3.5 Các yếu tố ảnh hưởng đến phát triển nguồn nhân lực DNNVV 20 1.4.1 Kinh nghiệm phát triển nguồn nhân lực doanh nghiệp nhỏ vừa số nước giới 23 1.4.2 Kinh nghiệm phát triển nguồn nhân lực doanh nghiệp nhỏ vừa thành phố Vinh tỉnh Nghệ An 26 1.4.3 Bài học kinh nghiệm: 27 KẾT LUẬN CHƯƠNG I: 29 CHƯƠNG II THỰC TRẠNG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG CÁC U Ế DOANH NGHIỆP NHỎ VÀ VỪA TẠI THÀNH PHỐ THANH HÓA .31 ́H 2.1 Giới thiệu khái quát doanh nghiệp nhỏ vừa thành phố Thanh Hóa 31 2.1.1 Khái quát điều kiện tự nhiên, kinh tế-xã hội thành phố Thanh Hóa .31 TÊ 2.1.2 Tình phát triển doanh nghiệp nhỏ vừa thành phố Thanh Hóa 34 2.2 Tình hình nguồn nhân lực doanh nghiệp nhỏ vừa thành phố H Thanh Hóa 37 IN 2.2.1 Khái quát tình hình nguồn nhân lực Thành phố Thanh Hóa .37 K 2.2.2 Trình độ nguồn nhân lực DNNVV Thành phố Thanh Hóa 40 2.3 Thực trạng công tác phát triển nguồn nhân lực DNNVV Thành phố ̣C Thanh hóa .43 O 2.3.1 Công tác tuyển dụng DNNVV thành phố Thanh Hóa 43 ̣I H 2.3.2 Tình hình đào tạo phát triển nguồn nhân lực DNNVV Thành phố Thanh Hóa 46 Đ A 2.3.3 Lương thưởng phúc lợi 50 2.4 Ý kiến đánh giá người lao động tình hình phát triển nguồn nhân lực DNNVV địa bàn thành phố Thanh Hóa 52 2.4.1 Thông tin chung đối tượng điều tra .52 2.4.2 Kiểm định mẫu điều tra .56 2.4.3 Kiểm định độ tin cậy biến số phản ánh tình hình phát triển nguồn nhân lực doanh nghiệp nhỏ vừa địa bàn thành phố Thanh Hóa .56 2.4.4 Ý kiến đánh giá người lao động tình hình phát triển nguồn nhân lực DNNVV địa bàn thành phố Thanh Hóa 57 KẾT LUẬN CHƯƠNG II 62 vi CHƯƠNG III GIẢI PHÁP PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG CÁC DOANH NGHIỆP NHỎ VÀ VỪA TẠI THÀNH PHỐ THANH HÓA 64 3.1 Quan điểm mục tiêu phát triển nguồn nhân lực cho DNNVV 64 3.1.1 Quan điểm phát triển nguồn nhân lực 64 3.1.2 Mục tiêu phát triển nguồn nhân lực 65 3.1.3 Dự báo nguồn nhân lực 66 3.2 Giải pháp phát triển nguồn nhân lực DNNVV Thành phố Thanh Hóa 67 3.2.1 Nhóm giải pháp xếp máy quản trị nguồn nhân lực 67 U Ế 3.2.2 Nhóm giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực 70 ́H 3.2.3 Nhóm giải pháp trì nguồn lực cho DNNVV 76 KẾT LUẬN CHƯƠNG III 85 TÊ PHẦN III: KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ 86 KẾT LUẬN 86 H KIẾN NGHỊ 87 IN 2.1 ĐỐI VỚI THÀNH PHỐ THANH HÓA VÀ NHÀ NƯỚC 87 K 2.2 ĐỐI VỚI DOANH NGHIỆP .87 TÀI LIỆU THAM KHẢO 88 ̣C PHỤ LỤC .91 O BIÊN BẢN HỘI ĐỒNG CHẤM LUẬN VĂN ̣I H NHẬN XÉT CỦA PHẢN BIỆN VÀ BẢN GIẢI TRÌNH CHỈNH SỬA Đ A XÁC NHẬN HOÀN THIỆN vii DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT : Doanh nghiệp nhỏ vừa DN : Doanh nghiệp CTY CP : Công ty Cổ phần CTY TNHH : Công ty trách nhiệm hữu hạn DNTN : Doanh nghiệp tư nhân DNNN : Doanh nghiệp Nhà nước NLLĐ-HĐKT TX : Nguồn lực lao động - hoạt động kinh tế thường xuyên CNKT : Công nhân kỹ thuật THCN : Trung học chuyên nghiệp TP : Thành Phố CMKT : Chuyên môn kỹ thuật NV : Nhân viên TM-DV : Thương mại - Dịch vụ CN : Công nghiệp N-L-NN : Nông - Lâm - Ngư nghiệp DNCI : Doanh nghiệp công ích Đ A ̣I H O ̣C K IN H TÊ ́H U Ế DNNVV viii DANH MỤC CÁC BẢNG BIỂU Bảng Số lượng doanh nghiệp nhỏ vừa Thành phố Thanh Hóa qua giai đoạn 2013- đến tháng năm 2015 35 Bảng 2.2 Tổng số lao động doanh nghiệp nhỏ vừa Thành phố Thanh Hóa 38 Tỷ trọng lao động DNNVV phân theo lĩnh vực kinh tế 39 Bảng Trình độ văn hóa lao động DNNVV Thành phố Thanh Hóa 40 Bảng Tỷ trọng NLĐ theo trình độ chuyên môn kỹ thuật DNNVV 41 Bảng Kiểm định KMO Bartlett’s Test 56 Bảng Ý kiến đánh giá yếu tố liên quan đến tuyển dụng lao động 57 Bảng Ý kiến đánh giá yếu tố liên quan đến sử dụng lao động 58 Bảng 2.9 Ý kiến đánh giá yếu tố liên quan đến chế độ, sách H TÊ ́H U Ế Bảng 2.3 Bảng 2.10 IN người lao động 59 Ý kiến đánh giá yếu tố liên quan đến công tác đào tạo bồi dưỡng K lao động doanh nghiệp 60 O Dự báo nguồn nhân lực tỉnh Thanh Hóa đến năm 2020 66 Đ A ̣I H Bảng ̣C Bảng 11 Ý kiến đánh giá yếu tố liên quan đến vấn đề lương, thưởng 61 ix DANH MỤC SƠ ĐỒ, HÌNH ẢNH Sơ đồ 1 Phân tích nhu cầu đào tạo 15 Hình Độ tuổi nguồn nhân lực DNNVV Thành phố Thanh Hóa 39 Hình 2.2 Quy trình tuyển dụng doanh nghiệp nhỏ vừa TP.Thanh Hóa 43 Hình Cơ cấu mẫu điều tra theo giới tính .53 Hình Cơ cấu mẫu điều tra theo độ tuổi 54 Ế Hình Cơ cấu mẫu điều tra theo trình độ học vấn 54 U Hình Cơ cấu mẫu điều tra theo loại hình doanh nghiệp 55 Đ A ̣I H O ̣C K IN H TÊ ́H Hình 2.7 Cơ cấu đôi tượng điều tra theo ngành công tác .55 x Mã phiếu: PHỤ LỤC 01: PHIẾU ĐIỀU TRA Kính chào quý vị! Chúng thực nghiên cứu về: Tình hình phát triển nguồn nhân lực doanh nghiệp nhỏ vừa địa bàn Thành phố Thanh Hóa Bảng câu hỏi thiết kế để thu thập thông tin cho nghiên cứu Những thông tin mà quý vị cung cấp sử dụng cho mục đích nghiên cứu Ế bảo mật hoàn toàn Xin chân thành cảm ơn hợp tác quý vị! U - ́H PHẦN I: THÔNG TIN CÁ NHÂN Độ tuổi  36 - 40 tuổi TÊ  Dưới 22 tuổi  22 - 30 tuổi  40 - 45 tuổi H  31 - 36 tuổi IN Giới tính  Sau đại học O  Trung cấp  Đại học ̣C Trình độ học vấn  Phổ thông  Nữ K  Nam  Trên 45 tuổi  Loại khác: ̣I H  Cao Đẳng Đ A Loại hình doanh nghiệp anh (chị) công tác  DN Nhà nước  Công ty liên doanh  DN 100% vốn nước  Công ty cổ phần  DN Tư nhân  Công ty TNHH Ngành anh (chị) làm  DN công ích  Công nghiệp  Thương mại dịch vụ  Khác  Nông – lâm – thủy sản 92 PHẦN II: PHỎNG VẤN Ý KIẾN NGƯỜI LAO ĐỘNG TRONG CÁC DOANH NGHIỆP VVN Hãy cho biết mức độ đồng ý quý vị tiêu chí đánh giá nguồn nhân lực doanh nghiệp nhỏ vừa địa bàn Thành phố Thanh Hóa, cách khoanh tròn vào số diễn tả xác mức độ mà quý khách cho thích hợp Mức độ “Đồng ý ” “Không đồng ý ” “Rất đồng ý” U Ế “Rất không đồng ý” TÊ ́H “Bình thường” MỨC ĐỘ H TIÊU CHÍ IN Lương, thưởng công ty 5 K Có hệ thống thang, bảng lương phù hợp với chức danh, vị trí công việc ̣C Chi trả tiền lương cho người lao động thời hạn Thực tốt chế độ nâng lương cho người lao động Các khoản phụ cấp theo lương hợp lý 5 Đóng đầy đủ bảo hiểm xã hội cho người lao động Người lao động hưởng đầy đủ khoản thưởng ngày 5 ̣I H Đ A O nghỉ lễ, tết Có khoản thưởng thêm hoàn thành tốt công việc giao Tuyển dụng lao động Có kế hoạch tuyển dụng hợp lý Có sách thu hút người tài 93 10 Có văn quy định tuyển dụng lao động rõ ràng, chặt chẽ 11 Công tác tuyển dụng thực quy định 12 Công tác tuyển dụng đảm bảo tính công khai, minh bạch 5 Cán tuyển dụng đảm bảo điều kiện tiêu chuẩn công 13 việc Sử dụng lao động Bố trí lao động phù hợp với trình độ chuyên môn lực làm Ế việc U 14 5 17 Có hệ thống thang điểm đánh giá chất lượng lao động 18 Thực tốt sách trọng dụng lao động giỏi 5 5 5 5 15 Cơ cấu nhân phận hợp lý TÊ ́H 16 Có mô tả công việc vị trí làm việc H Chế độ, sách người lao động IN 19 Quan tâm hỗ trợ người lao động gặp khó khăn K Quan tâm chăm sóc sức khoẻ đảm bảo an toàn lao động cho CBCNV ̣C 20 O Giải kịp thời chế độ sách cho người lao động ̣I H 21 22 Thực tốt sách khen thưởng - kỷ luật Đ A Khen thưởng kịp thời cho lao động có sáng kiến mang lại lợi ích 23 cho doanh nghiệp Đào tạo bồi dưỡng Có văn quy định đào tạo bồi dưỡng đội ngũ lao động rõ 24 ràng, chặt chẽ Có kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng người lao động phù hợp với nhu 25 cầu công việc Công tác tập huấn chuyên môn nghiệp vụ tổ chức hàng 26 năm 94 Thực tốt công tác đào tạo, bồi dưỡng lao động theo kế 27 5 hoạch Việc đánh giá công tác đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ tổ chức định kỳ Ý kiến đóng góp để Phát triển nguồn nhân lực doanh nghiệp nhỏ vừa địa bàn Thành phố Thanh Hóa? Ế U ́H TÊ ̣I H O ̣C K IN H Xin chân thành cám ơn giúp đỡ quý vị! Đ A 28 95 PHỤ LỤC 02: XỬ LÝ SỐ LIỆU SPSS Gioi tinh Frequency Percent Percent Percent 46 30,7 30,7 30,7 Nam 104 69,3 69,3 100,0 Total 150 100,0 100,0 Ế Nu Cumulative TÊ ́H U Valid Valid H Do tuoi Valid IN Frequency Percent Tu 22 den Percent Percent 8,0 8,0 8,0 40 26,7 26,7 34,7 56 37,3 37,3 72,0 27 18,0 18,0 90,0 15 10,0 10,0 100,0 150 100,0 100,0 O ̣I H 36 ̣C Tu 31 den Cumulative 12 K 30 Valid Tu 36 den Đ A 40 Tu 40 den 45 Tren 45 tuoi Total Trinh hoc van 96 Frequency Percent Cumulative Percent Percent 2,7 2,7 2,7 Trung cap 33 22,0 22,0 24,7 Cao dang 94 62,7 62,7 87,3 Dai hoc 15 10,0 10,0 97,3 2,7 2,7 100,0 150 100,0 100,0 Sau dai hoc TÊ ́H Total Ế U Valid THPT Valid H Loai hinh doanh nghiep Percent Percent 31 20,7 20,7 20,7 29 19,3 19,3 40,0 DN tu nhan 16 10,7 10,7 50,7 Cong ty lien doanh 27 18,0 18,0 68,7 Cong ty co phan 24 16,0 16,0 84,7 Cong ty TNHH 23 15,3 15,3 100,0 150 100,0 100,0 K Valid DN Nha nuoc Cumulative O IN Frequency Percent Valid ̣C DN 100% von nuoc Đ A ̣I H ngoai Total Nganh cong tac 97 Frequency Percent Cumulative Percent Percent 22,0 22,0 22,0 33 22,0 22,0 44,0 33 22,0 22,0 66,0 Cong nghiep 35 23,3 23,3 Khac 16 10,7 10,7 Total 150 100,0 vu Nong - lam - thuy 100,0 H TÊ san U Thuong mai dich IN KMO and Bartlett's Test K Kaiser-Meyer-Olkin Measure of Sampling Test 378 ,000 Đ A Sig Reliability Statistics Cronbach's Alpha Based on Cronbach's Standardized Alpha 4,413E3 df ̣I H Sphericity of Approx Chi-Square ,725 O Bartlett's ̣C Adequacy Items N of Items 98 Ế 33 ́H Valid DN cong ich Valid 89,3 100,0 Reliability Statistics Cronbach's Alpha Based on Cronbach's Standardized Alpha Items ,853 28 Item Statistics Std Deviation TÊ Mean H 1.Co he thong thang, bang luong phu hop IN 3,32 ,496 tri cong viec ̣C Chi tra tien luong ̣I H dung thoi han 150 3,36 ,482 150 3,32 ,559 150 3,27 ,623 150 3,34 ,566 150 O cho nguoi lao dong N K voi cac chuc danh, vi ́H U Ế ,857 Items N of Thuc hien tot che Đ A nang luong cho nguoi lao dong Cac khoan phu cap theo luong hop ly Dong day du bao hiem xa hoi cho nguoi lao dong 99 Nguoi lao dong duoc huong day du cac khoan thuong 3,34 ,489 150 3,35 ,491 150 nghi le, tet Co cac khoan thuong them hoan tot cong viec Co ke hoach tuyen Co chinh sach thu TÊ 3,39 ,553 hut nguoi tai H 10 Co van ban quy 3,39 ,611 150 150 3,39 ,623 150 3,34 ,643 150 3,38 ,642 150 O ̣C K dong ro rang, chat che dung quy dinh 150 IN dinh tuyen dung lao dung duoc thuc hien ́H 3,35 ,604 dung hop ly 11 Cong tac tuyen U Ế duoc giao ̣I H 12 Cong tac tuyen Đ A dung dam bao tinh cong khai, minh bach 13.Can bo duoc tuyen dung dam bao dieu kien va tieu chuan cua cong viec 100 14 Bo tri lao dong phu hop voi trinh chuyen mon va nang 4,96 ,328 150 3,49 ,553 150 3,47 ,552 150 luc lam viec 15 Co cau nhan su o cac bo phan hop ly viec doi voi tung vi tri Ế 16 Co ban mo ta cong 17 Co he thong thang 3,48 ,552 luong lao dong Thuc hien tot H 18 3,49 ,552 150 IN chinh sach dung 19 Quan tam va ho tro 3,47 ,730 150 3,31 ,636 150 3,44 ,709 150 3,47 ,711 150 O ̣C nguoi lao dong K lao dong gioi gap kho khan 150 TÊ diem danh gia chat ́H U lam viec ̣I H 20 Quan tam cham Đ A soc suc khoe va dam bao an toan lao dong cho CBCNV 21.Giai quyet kip thoi cac che chinh sach cho nguoi lao dong 22.Thuc hien tot chinh sach khen thuong - ky luat 101 23 Khen thuong kip thoi cho lao dong co sang kien mang lai loi 3,49 ,730 150 3,32 ,468 150 ich cho doanh nghiep 24 Co van ban quy dinh dao tao va boi duong doi ngu lao Ế dong ro rang, chat che tao, boi duong nguoi 3,35 ,480 nhu cau cong viec H 26 Cong tac tap huan ve chuyen mon nghiep IN 3,35 ,531 ̣C 27 Thuc hien tot cong 150 K vu duoc to chuc hang nam 150 TÊ lao dong phu hop voi ́H U 25 Co ke hoach dao O tac dao tao, boi duong hoach 3,35 ,491 150 3,34 ,475 150 ̣I H lao dong theo dung ke Đ A 28 Viec danh gia cong tac dao tao, boi duong doi ngu duoc to chuc dinh ky Item-Total Statistics 102 Scale Mean Scale Corrected Squared Cronbach's if Item Variance if Item-Total Multiple Alpha if Deleted Item Deleted Correlation Correlation Item Deleted 1.Co he thong thang, bang luong phu hop voi cac chuc danh, vi 93,00 49,503 ,454 92,96 49,314 ,498 93,00 51,060 ,393 ,851 tri cong viec nang luong cho nguoi ,858 H lao dong TÊ Thuc hien tot che IN Cac khoan phu cap 93,05 50,662 ,311 ,858 48,839 ,475 ,850 92,98 49,443 ,470 ,851 92,97 49,449 ,467 ,851 hiem xa hoi cho nguoi 92,98 ̣I H O ̣C Dong day du bao K theo luong hop ly lao dong ,850 ́H dung thoi han U cho nguoi lao dong Ế Chi tra tien luong Nguoi lao dong cac Đ A duoc huong day du khoan thuong nghi le, tet Co cac khoan thuong them hoan tot cong viec duoc giao 103 Co ke hoach tuyen dung hop ly Co chinh sach thu hut nguoi tai 92,97 50,717 ,314 ,858 92,93 50,855 ,323 ,857 92,93 50,452 ,341 ,857 92,93 47,934 ,533 92,98 47,845 ,523 10 Co van ban quy dinh tuyen dung lao dong ro rang, chat che dung dam bao tinh IN 13.Can bo duoc tuyen dung dam bao dieu 47,305 ,589 ,846 91,36 53,359 ,348 ,861 92,83 50,681 ,345 ,857 92,85 50,466 ,374 ,856 K 92,94 O ̣C kien va tieu chuan cua 14 Bo tri lao dong ,848 H cong khai, minh bach TÊ 12 Cong tac tuyen cong viec ,848 ́H dung quy dinh U dung duoc thuc hien Ế 11 Cong tac tuyen ̣I H phu hop voi trinh Đ A chuyen mon va nang luc lam viec 15 Co cau nhan su o cac bo phan hop ly 16 Co ban mo ta cong viec doi voi tung vi tri lam viec 104 17 Co he thong thang diem danh gia chat 92,84 50,847 ,324 ,857 92,83 50,838 ,325 ,857 92,85 48,368 ,396 ,853 93,01 47,725 ,545 luong lao dong 18 Thuc hien tot chinh sach dung lao dong gioi nguoi lao dong Ế 19 Quan tam va ho tro soc suc khoe va dam bao an toan lao dong TÊ 20 Quan tam cham ,847 H cho CBCNV IN 21.Giai quyet kip thoi cac che chinh sach 92,88 47,006 ,556 ,847 92,85 47,562 ,494 ,849 92,83 46,695 ,570 ,846 93,00 49,799 ,439 ,851 22.Thuc hien tot chinh ̣I H O sach khen thuong - ky ̣C K cho nguoi lao dong luat ́H U gap kho khan Đ A 23 Khen thuong kip thoi cho lao dong co sang kien mang lai loi ich cho doanh nghiep 24 Co van ban quy dinh dao tao va boi duong doi ngu lao dong ro rang, chat che 105 25 Co ke hoach dao tao, boi duong nguoi lao dong phu hop voi 92,97 49,536 ,467 ,851 92,97 49,073 ,479 ,850 92,97 49,677 ,433 nhu cau cong viec 26 Cong tac tap huan ve chuyen mon nghiep vu duoc to chuc hang Ế nam tac dao tao, boi duong ,851 TÊ lao dong theo dung ke ́H U 27 Thuc hien tot cong hoach cong tac dao tao, boi 50,020 ,397 IN 92,98 H 28 Viec danh gia duong doi ngu duoc to Đ A ̣I H O ̣C K chuc dinh ky 106 ,852 ... quan phát triển nguồn nhân lực doanh nghiệp nhỏ vừa Chương 2: Thực trạng phát triển nguồn nhân lực doanh nghiệp nhỏ vừa Thành phố Thanh Hóa Chương 3: Giải pháp phát triển nguồn nhân lực doanh nghiệp. .. nghiệp nhỏ vừa thành phố Thanh Hóa CHƯƠNG I TỔNG QUAN VỀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG CÁC DOANH NGHIỆP NHỎ VÀ VỪA 1.1 Khái niệm nguồn nhân lực phát triển nguồn nhân lực DNNVV 1.1.1 Khái niệm nguồn. .. PHÁP PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG CÁC DOANH NGHIỆP NHỎ VÀ VỪA TẠI THÀNH PHỐ THANH HÓA 64 3.1 Quan điểm mục tiêu phát triển nguồn nhân lực cho DNNVV 64 3.1.1 Quan điểm phát triển nguồn nhân

Ngày đăng: 10/10/2017, 09:38

Từ khóa liên quan

Tài liệu cùng người dùng

  • Đang cập nhật ...

Tài liệu liên quan