Phát triển nguồn nhân lực trong các doanh nghiệp nhỏ và vừa ngành may ở tỉnh hưng yên đến năm 2020 LATS đại học lao động xã hội

i LI CAM OAN Tụi xin cam oan tt c nhng ni dung lun ny l cụng trỡnh nghiờn cu ca cỏ nhõn tụi di s hng dn khoa hc ca PGS.TS Nguyn Hong Long Cỏc s liu, kt qu lun l trung thc, ngun gc rừ rng Trong lun cú s dng cỏc ti liu , s liu ti cỏc ngun thụng tin trờn Bỏo, Tp chớ, Cụng trỡnh nghiờn cu khoa hc v cỏc giỏo trỡnh liờn quan n ti Tỏc gi lun Lng Huy Chớnh ii LI CM N hon thnh lun tỏc gi ó nhn c s giỳp nhit tỡnh v to iu kin ca rt nhiu ngi, sau õy l li cm n chõn thnh ca tỏc gi: Trc ht, xin chõn thnh cm n sõu sc thy giỏo hng dn- PGS.TS Nguyn Hong Long - Phú Hiu trng Trng i hc Thng mi v s hng dn nhit tỡnh v nhng ý kin úng gúp quý bỏu lun c hon thnh Xin chõn thnh cm n ti cỏc thy, cụ Khoa Sau i hc Trng i hc Lao ng Xó hi v cỏc thy, cụ Trng i hc Lao ng Xó hi ó to iu kin thun li cho tụi hon thnh Lun ny Xin chõn thnh cm n ng nghip, bn bố ó giỳp , ng viờn tụi quỏ trỡnh lm Lun Xin chõn thnh cm n ti gia ỡnh, b m, ngi thõn ó ng viờn, giỳp , to iu kin cho tụi sut thi gian vit Lun H Ni, ngy thỏng nm 2013 Tỏc gi lun Lng Huy Chớnh iii MC LC LI CAM OAN i MC LC iii DANH MC CC CH VIT TT vii DANH MC CC BNG viii LI M U 1.Lý la chn ti 2.Tỡnh hỡnh nghiờn cu liờn quan n ti .2 3.Mc tiờu nghiờn cu 4.i tng v phm vi nghiờn cu 5.Phng phỏp nghiờn cu 6.úng gúp ca lun .4 7.Cu trỳc lun .5 CHNG 1: C S Lí LUN V PHT TRIN NGUN NHN LC TRONG CC DNNVV 1.1 Mt s khỏi nim c bn cú liờn quan n PTNNL cỏc DNNVV6 1.1.1 Quan im tip cn , khỏi nim doanh nghip nh v va .6 1.1.1.1.Khỏi nim DNNVV ca mt s nc trờn th gii 1.1.1.2.Khỏi nim DNNVV ca Vit Nam 1.1.2 Khỏi nim ngun nhõn lc v c im NNL ca DNNNV .9 1.1.3 Khỏi nim v vai trũ ca phỏt trin ngun nhõn lc cỏc doanh nghip 10 1.2 Nhng yu t c bn nh hng ti Phỏt trin ngun nhõn lc cỏc doanh nghip nh v va 12 1.2.1 Cỏc yu t mụi trng vi mụ 12 1.2.2.Cỏc yu t mụi trng v mụ 15 1.2.2.1.Chớnh sỏch v mụ v s h tr ca nh nc v cỏc t chc quc t o to v phỏt trin ngun nhõn lc cho DNNVV 15 1.2.2.2.S phỏt trin ca h thng cung cp dch v phỏt trin kinh doanh 15 1.2.2.3.o to ngh v cht lng o to ngh 15 1.2.2.4.Th trng lao ng 15 1.3 Ni dung c bn phỏt trin ngun nhõn lc cỏc DNNVV .19 1.3.1 Phõn tớch tỡnh th v xỏc nh mc tiờu phỏt trin NNL ca DN 19 1.3.2 Phỏt trin ngun nhõn lc v s lng v c cu phự hp 21 1.3.3 Nõng cao cht lng ngun nhõn lc doanh nghip .21 1.4 Kinh nghim phỏt trin ngun nhõn lc cỏc DNNVV ca mt s nc chõu v bi hc kinh nghim rỳt cho cỏc DNNVV ca Vit Nam.25 1.4.1 Kinh nghim phỏt trin NNL cỏc DNNVV ca mt s nc cựng chõu lc 25 1.4.1.1 Kinh nghim ca Trung Quc 25 1.4.1.2 Kinh nghim phỏt trin ngun nhõn lc ca Nht Bn .27 1.4.1.3 Kinh nghim phỏt trin ngun nhõn lc ca Thỏi Lan 28 1.4.2 Bi hc kinh nghim v phỏt trin NNL cỏc DNNVV Vit Nam 30 CHNG 2: THC TRNG PHT TRIN NGUN NHN LC TRONG CC DNNVV NGNH MAY TNH HNG YấN GIAI ON 2007 - 2012 32 2.1 Gii thiu khỏi quỏt v cỏc DNNVV ngnh may tnh Hng Yờn 32 2.2.c im nhõn lc ngnh may ti tnh Hng Yờn 39 2.2.1.Trỡnh , nng lc ca ngi lao ng DNNVV ngnh may 39 2.2.2.Cu trỳc lao ng cỏc DNNVV ngnh may Hng yờn 40 2.3 Phõn tớch cỏc yu t c bn nh hng n phỏt trin NNL cỏc DNNVV ngnh may ca tnh Hng Yờn 41 2.3.1 Cỏc yu t vi mụ .41 2.3.1.1 Ngun tuyn dng 41 2.3.1.2 Ch (chớnh sỏch) o o v phỏt trin NNL 43 2.3.1.3 Mụi trng lm vic .46 2.3.1.4 iu kin lm vic v tin lng 50 2.3.1.5.Tng trng, i mi cụng ngh 50 2.3.2 Cỏc yu t v mụ .51 2.3.2.1 Cỏc chớnh sỏch h tr cú liờn quan ca Chớnh ph Vit Nam v ca tnh Hng Yờn 51 2.3.2.2 Cỏc c s t hay h tr o to phỏt trin ngun nhõn lc cho doanh nghip 52 2.3.2.3 o to ngh v cht lng o to ngh Hng Yờn 52 2.3.2.4 Th trng lao ng 53 2.4 Thc trng phỏt trin ngun nhõn lc cỏc DNNVV ngnh may Tnh Hng Yờn 53 2.4.1 Thc trng phỏt trin NNL ca hai DNNVV ngnh may tnh Hng Yờn chn in hỡnh 53 2.4.1.1 Thc trng phỏt trin ngun nhõn lc Cụng ty may Bo Hng 54 2.4.1.2 Thc trng phỏt trin ngun nhõn lc Cụng ty may Tiờn L 56 2.4.2.Thc trng phỏt trin ngun nhõn lc ca DNNVV ngnh may tnh Hng Yờn qua iu tra xó hi hc 59 2.4.2.1 S lng v c cu ngun nhõn lc .59 2.4.2.2 Cht lng ngun nhõn lc 62 2.4.2.3 Trỡnh lnh ngh .67 2.5 ỏnh giỏ chung v thc trng phỏt trin ngun nhõn lc cỏc DNNVV ngnh may tnh Hng Yờn giai on 2007 2012 70 2.5.1 Nhng u dim, im mnh 70 2.5.2 Nhng mt cũn hn ch v nguyờn nhõn 71 2.5.2.1 Tn ti 71 2.5.2.2 Nguyờn nhõn 72 CHNG 3: GII PHP PHT TRIN NGUN NHN LC TRONG CC DNNVV NGNH MAY TNH HNG YấN N NM 2020 75 3.1 nh hng, Quan im v mc tiờu phỏt trin Ngun nhõn lc cho cỏc DNNVV ngnh may tnh Hng Yờn 75 3.1.1 nh hng phỏt trin ca cỏc DNNNV ngnh may tnh Hng Yờn n nm 2020 75 3.1.2.Quan im, mc tiờu phỏt trin ngun nhõn lc 76 3.2 Gii phỏp phỏt trin ngun nhõn lc cỏc DNNVV ngnh may tnh Hng Yờn n nm 2020 78 3.2.1 Nhúm gii phỏp phỏt trin v s lng ngun nhõn lc cỏc DNNVV ngnh may tnh Hng Yờn 78 3.2.1.1 Xõy dng chớnh sỏch, chin lc ngun nhõn lc cho doanh nghip 78 3.2.1.2.Nõng cao cụng tỏc tuyn dng 80 3.2.1.3 Sp xp c cu lao ng cỏc DNNVV ngnh may .82 3.2.1.4 Thu hỳt nhõn viờn gii v gi ngi ti cho doanh nghip 83 3.2.2 Nhúm gii phỏp v nõng cao cht ngnh may tnh Hng Yờn lng NNL cho cỏc DNNVV 84 3.2.2.1 Nõng cao nhn thc k nng qun lý 84 3.2.2.2 Xõy dng chin lc o to .87 3.2.2.3 Xõy dng bng mụ t cụng vic 91 3.2.2.4 Xõy dng hoỏ doanh nghip 92 3.2.2.5 Hon thin cỏc ch khuyn khớch v ng viờn nhõn viờn .94 3.2.2.6 nh hng ngh nghip 96 3.3 Mt s kin ngh v mụ 98 3.3.1.Kin ngh vi Chớnh ph 98 3.3.2.Kin ngh i vi y ban nhõn dõn tnh Hng Yờn 99 3.3.3.Kin ngh i vi hip hi doanh nghip nh v va 100 KT LUN 101 TI LIU THAM KHO 103 PH LC 108 vii DANH MC CC CH VIT TT CV Cụng vic DN Doanh nghip DNN Doanh nghip nh DNV Doanh nghip va DNNVV Doanh nghip nh v va DNNN Doanh nghip nh nc DNTN Doanh nghip t nhõn DNFDI Doanh nghip cú u t nc ngoi BSH ng bng sụng hng GTHCV ỏnh giỏ thc hin cụng vic HKTQD Trng i hc Kinh t Quc dõn TNN u t nc ngoi GDP Tng sn phm quc ni KCN Khu cụng nghip KSA Kin thc, k nng, thỏi LDXH Lao ng xó hi NL Nhõn lc NNL Ngun nhõn lc NSNN Ngõn sỏch nh nc PTNNL Phỏt trin ngun nhõn lc QTKD Qun tr Kinh Doanh QTNL Qun tr nhõn lc TNHH Trỏch nhim hu hn viii DANH MC CC BNG Bng 1.1: Tiờu thc phõn loi doanh nghip nh v va Bng 1.2: Nhng nhõn t nh hng n s phỏt trin ngun nhõn lc cỏc doanh nghip qui mụ nh 16 Bng 1.3: Cp ỏnh giỏ hiu qu o to( bn cp ỏnh giỏ) .23 Bng 2.1: S lng doanh nghip phõn theo ngnh kinh t( 2007- 2012) 33 Bng.2.2 S lng DNNVV ngnh may 34 Bng 2.3.D bỏo dõn s tnh Hng Yờn n nm 2020 34 Bng 2.4 T trng NL ca ngnh may so vi cỏc ngnh khỏc .36 Bng 2.5 giỏ tr sn xut doanh nghip cụng nghip phõn theo thnh phn kinh t 37 Bng.2.6 C cu lao ng theo gii tớnh .40 Bng 2.7 Ngun tuyn dng nhõn s 41 Bng 2.8 Doanh nghip cú chớnh sỏch o to 44 Bng 2.9: Mc phự hp chuyờn ngnh o to ca nhõn viờn vi CV 45 Bng 2.10 Trang phc i lm ca nhõn viờn 47 Bng 2.11: Mc i thoi gia nh qun lý v nhõn viờn .48 Bng 2.12 Ch ngh ngi lm vic 49 Bng 2.13 Tỡnh hỡnh lao ng ti cụng ty Bo Hng 54 Bng 2.14 Tỡnh hỡnh lao ng ti cụng ty may Tiờn L .57 Bng 2.15 S lng NNL ang hot ng cỏc DNNVV ngnh may 60 Bng 2.16 tui ca ngi lao ng theo loi hỡnh phỏp lý .61 Bng 2.17 Trỡnh hc ca nh qun lý cỏc DNNVV ngnh may 63 Bng 2.18 Trỡnh hc theo loi hỡnh phỏp lý .64 Bng 2.19 Mc phự hp vi chuyờn mụn o to 64 Bng 2.20 Nguyn vng gn bú lõu di vi doanh nghip 65 Bng 2.21 Tỏc phong lm vic chuyờn nghip ca lao dng ngnh may 66 Bng 2.22 ỏnh giỏ chung v nhõn viờn 66 Bng 2.23 DNNVV ngnh may lp k hoch o to 68 ix DANH MC CC BIU Biu .2.1 S lng doanh nghip phõn theo ngnh kinh t 33 Biu .2.2 Dõn s Hng Yờn n 2020 .35 Biu 2.3 T trng NL ngnh may 36 Biu 2.4 Ngun tuyn dng 42 Biu 2.5 Ch ngh ngi .49 Biu 2.6 DN lp k hoch o to 69 10 LI M U 1.Lý la chn ti Mt nhng yu t cú tớnh quyt nh cho s phỏt trin ca nn kinh t núi chung v cỏc doanh nghip ngnh may núi riờng l yu t ngi Trong cỏc yu t vt cht cu thnh nờn hot ng ca mi doanh nghip nh: tr s lm vic, trang thit b, vn, nhõn lc thỡ nhõn lc l yu t quan trng nht Ngun nhõn lc l ti nguyờn quớ giỏ nht so vi tt c cỏc ti nguyờn khỏc ca doanh nghip, l yu t c bn quyt nh n s phỏt trin v thnh bi ca doanh nghip Trong quỏ trỡnh hi nhp kinh t cỏc doanh nghip nh v va (DNNVV) Hng Yờn núi chung v cỏc doanh nghip nh v va ngnh may Hng Yờn núi riờng ang ng trc mt thỏch thc to ln l cn lm gỡ giỳp cỏc doanh nghip nh v va ngnh may phỏt trin, nõng cao cht lng ngun nhõn lc m c th l vic trỡ, phỏt trin v s dng ngun nhõn lc cú hiu qu, ang l c cỏc doanh nghip ht sc quan tõm Tnh Hng Yờn l trung tõm kinh t, hoỏ, chớnh tr xó hi ca vựng ng Bng Sụng Hng, ni cú giao thụng thun tin õy l ni cú nhiu tim nng rt ln v cụng nghip, nụng nghip, thng mi dch v, nhiờn hin cha phỏt trin ỳng tim nng ca nú v cỏc doanh nghip tnh Hng Yờn núi chung v ngnh may núi riờng nng lc cnh tranh cũn thp so vi cỏc ngnh ngh v khu vc khỏc c nc Do ú, lm th no cỏc DN nh v va ngnh may trờn a bn tnh Hng Yờn tn ti v phỏt trin vng chc l mt cp bỏch cn c gii quyt Xut phỏt t nhng lý trờn m tụi chn ti Phỏt trin ngun nhõn lc cỏc doanh nghip nh v va ngnh may tnh Hng Yờn n nm 2020 thc hin lun tt nghip cao hc PI-U: LUN SE 81.4L TRINH BAY QUYEĩ DE CL ONG BQ GINO DCC V DO TAO BQ LAO DQHG - THLfONG BINi:I V X HQ1 TRtfềNG DAI DQC LAO DQNG - X BQI LUNVAN TIC SI Chuyộn ngnh: Qun @ RIlR IEC M ngnh: 60340404 TẫN Dẩ TI LUN VN 10 Lx docbondc -2 Tin h han h ng h ien c iru herr uan tien de ter Lee ủ ớch, nhiem v u nghien cnn Doi tiipng, ph m vi nghien cnn * Ph iirrng phỏp 9úi dung chi tiet 11 Afin 03: Bụn k hoqclt t(rc hien de ti Wrong qHyen de cu'iyng K ẩ H O CH TH \IC H l E, N TI ậ T l Tb%oo i[ Ba dau Nhan xet vi xọc nhsn f19c s'iộn etta Ng irửi hirửng dI D hhoa b9c Trton Khat nghiởn Uni: [ ip b n z cọu foi 12 LUCSệ MU TRlbiH B Y QUYIN LUC VN Q N TệM TT 13 - Trang bra cfm3 - Trang phu bia 14 Nbi dung trinh bọy phn Nbi dung trlnh buy ph n s0LAON0- THỹDNGB YAHO( HCUYNTUNA NH XY D fNG VI4 IIễA DONT NGIlI P LM III HệA QUANDAO OQNG T@ NGN ING THUONG Cệ PilN \I T NAM TiQNH YUQNG 15 Bể GIRO DCC V DO TAO BO LAB DQI?G - THUONG Bfl'-t V LA H O I TR tfểNG il NG IIQC LAO DQNG -D HQF NTUW M X Y DOUG VN Hể.4 DOAM NGHIli P LM HI HềA QUAN LAO D()NG TAI NG N MG THUOiG Cể PH N VIST NAM VUQNG Chuyốn ngnh: Quiri tri nhn lic fv! sú: 60340404 LL SAN YEN TIC SI QUAN TRI NTt N UC CN BQ HLfểNG DN KHOA H C: 15 Tmmg 2.2 , , , , , , ,., , ,. Chuong3 , , ., BầG ODQ V DOT8O B0 no n9NG -ri-USG BINH v xi u0i X Y DOG VN HểA DOCNH NG P LII Hf HểA QUAN Hb LAO DONG TQ NGN HKG KONG Cế PHN QT NAM THJNH VUQNG Chuyờn ngỏnh: Quón tri nhõn lỗic 60340404 TểM TT LUJAN VN TQC Sl QUN TQ NHN L1,1C H NQl - 2013 18 Cụng trinh dupc hoỏn thỳnh tai: DAI HQC LAO DQxG H HQl Nguúi huúng dan khoa hoc: /Gfii rừ fip rộs ciic danh Ron lips ớipc vi) Phnbiỗnl: ,.,.,., Luz von du9c bin v'j ii Hei dúog chỏm main võn Dai hpc Lao dong Xd hfoi Dal hgc Wc irộn rrung ttrú stru Khoa Sun dpi hoo, fr'rúrp Dai hpc Lao dgng X húi 19 B@ GIO D IC Y. DO TAO B0 Jo $0NG THUGNG BiNH V X H(I1 TR tfG I1@I HQC_ LAO DQô G -P HQI LUC VL Tii C SI QU N TRI >irULUC Ho tộn hoc v iộn' HồĐi - 2014 20 PI-UI UC Sể QUY TRhH BO V 21 l Dpi din Klioa Sau dli h9c kim tra cộc dim kijo bio vj vi bo quyet dĂnh cựa I-tim trôúằg fi vip thnh llp Ftối aũng chộằ var tbic si vs kiai thiju Tliu Hai d8n8 d9c IQ ljch kboa h9c cita h9c viốn vl cc dim kim ci thiet de h9c vi5n dmĂrc bo vj luis (ndu cú) vE ly ljch khoa h9c vl qu trinh dio cita h9c viốn Tc gii lun vdn trinli by tũm tit nei dung l lJii khúng qu 20 pliiit Cre phtn bis dic ahh xột v mn ertu hũi. - - Cc thnh viộn Hai dúng vl nhihig nguũi tham dy n0u cflu húi Tc gi tri tũi ci cfiu húi Nguũi ** oa h9c dy rihJ xột (NÊu oguũi hu6ng din vỡng test thl Thu kj Hai hong dic thay) 11 TM ben kilm phieu d9c biốn bn kim phiJu cha Hai d8ng 12 Chự tich Hai dúng d9c bile btn cựa Hai dúng chiam IQ vi t c8eg b0 kit qu bio vl 13 Ogi biộu ph& biộu j kim (nộu cú) 14 Tfic gii luj viti ph$t bis y ki ln 15 Chự tjch Hai d yộn bo kit thực buúi bo vt tum von vl chiỡc mimg dic viốti dfi bio vg thoh cúrig Oi4m dnh gi$ IQ von the si cita tong thinh e ito theo thang diam 10, le 45n 0,5 Dio tu(in Yri li truHg bỡnh cong tieni chi cựa cc thnh viốn Hpi hong chain m oren kim d) lugn vọn dit foul gla1(tử 8,5 abu 10 aiirii) - Uvọn duqc viồt v6i che hop lj, r6 rọng, myh lqc vồ d6ng guy djnh ciia Tru6ng Dei hpc Lao dong -Yo hai, hfiu nbu kh8ng mile cÊc li trlnh bồy vọn bọn loi chinh tọ dồnh may (kb 1{nan niy dra ử-Ên y kim th$ng nhlt cita ci h8i phọn bign vồ ngtttri hudrig din, kồt hpp vửi dọnh giồ chung eric H9i dong) - Niji dung vọ ket quồ nghiửn cilu c6 drửm m6i, c6 gi$ ttj v5 mot khoa h9c, cử 22 tinh tfii, cử the ip doug nghiửn cd vử thuc tim l?nh syc cia l - vọri Tra lửi day dii vi cử rich ihay3i pivc cao it cọ ccc chu hửi ciia ccc thọnh vien hali dong c ilng += 8* thalD der b Lugn vfin loki klili (tri 7,0 dilm don 8,4 diiin) - Kit qsọ nghi4n ette ele lu r v8ằ cử gf4 in khoe hgc ằ lvs tie - Ket in l vlln h9p IQ, h ldc, the there trinli b$y theo diing quy djnli eta Trutrag Dsi h;c Lao d g - Yr hĐi - Hy vito tdo8 boy roy buoi boo v c6u d$og M dog d4og fltd gisn quy d(nh Tri l6i duke 80% erin hửi cia ccc tblnh vien hei dGng vi ngu6i thani dl c Lujn vọri dot ichi traiig blnli (tirJlLditm d 6,9 div) - Ludri vọri thyc hijti du9c mdc dich nhijm vp nghiin ciru de m - KM chu Itku vie h9p 1), tọọ thitc trinh b$y theo d6ng quy djnh cia Tru6ng Dsi h9c Lao dgng -XI h9i - H9c vien trlnh boy buử i biIO vt ta rọng, diing th6i gian quy d - Tri lửi dupc to 60% oử 16a s5 chu hửi c0a c4c tIọnh vien hei ng v3 ngvửi d Luin vtn kli$ng mt you cm (dudi diem) - U vọri kh8ng from thọnh dupc mdc tila, nbitm v9 aa &t Up lu4n cửn quọ se siit, cửn cử di oi sai yửt - Kit cau lu(m vtn khửng hpp 1y, the thiic tririh boy vọ k that in in c6n white sai sửt, chwa theo diing guy d{nh cua Truửng D gi h9c Lao dGng Xọ hĐ1 - like vie trlnh boy irong buửi tilo vg Ihi u ty lie Kb8ng trfi l6i duqc hae tri l6i cic ciiu h6i etta cic thọnh vi$n hei doug c6n l 8 >ửrig d y diL sai kien tliiic - Trutmg h9p nọy hpc vien phọi sta chCa de boo vj the hai Ljch họn vj U thii hai c(ia ltlioọ li9c phọi duqc djnh suu ng$y cu8i cọng etta ky bin v lila thlr uhrit b AOV4 lU# VOn l?ba 23 [...]... đồ và biểu đồ Chương 1: Cơ sở lý luận về phát triển nguồn nhân lực trong các doanh nghiệp nhỏ và vừa Chương 2: Thực trạng phát triển nguồn nhân lực trong các các doanh nghiệp nhỏ và vừa ngành may của tỉnh Hưng Yên giai đoạn 2007 - 2012 Chương 3: Giải pháp phát triển nguồn nhân lực tại các các doanh nghiệp nhỏ và vừa ngành may ở tỉnh Hưng Yên đến năm 2020 CHƯƠNG 1 CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN... triển nguồn nhân lực của một số doanh nghiệp nhỏ và vừa ngành may chọn điển hình ở tỉnh Hưng Yên từ đó rút ra những kết luận về thành công, những hạn chế và nguyên nhân của thực trạng PTNNL trong các DNNVV ngành may tỉnh Hưng Yên trong thời gian qua - Đề xuất một số giải pháp Phát triển nguồn nhân lực trong các doanh nghiệp nhỏ và vừa ngành may ở tỉnh Hưng Yên những năm tiếp theo 4.Đối tượng và phạm... đó đưa ra một số giải pháp nhằm Phát triển nguồn nhân lực định hướng Phát triển nguồn nhân lực trong các doanh nghiệp nhỏ và vừa ngành may ở tỉnh Hưng Yên đến năm 2020 Đây có thể sẽ là cơ sở tham khảo cho các doanh nghiệp vừa và nhỏ ngành may của tỉnh Hưng Yên, cũng như một số doanh nghiệp có cùng quy mô và loại hình tại các tỉnh khác 7.Cấu trúc luận văn Ngoài phần mở đầu, kết luận, danh mục tài liệu... tra xã hội học: tác giả thiết kế bảng hỏi về Phát triền nguồn nhân lực tại một số doanh nghiệp nhỏ và vừa ngành may trên địa bàn tỉnh Hưng Yên, áp dụng chọn mẫu để phân tích thực trạng phát triển nguồn nhân lực - Phương pháp chuyên gia: tác giả căn cứ vào những nhận định về thực trạng phát triển nguồn nhân lực tại các doanh nghiệp nhỏ và vừa ngành may ở tỉnh Hưng Yên để xin ý kiến các chuyên gia trong. .. thống lý luận và thực tiễn đã có về phát triển nguồn nhân lực trong các doanh nghiệp vừa và nhỏ, đặc biệt là ngành may - Phương pháp thu thập số liệu: tác giả thu thập các thông tin về phát triển nhân lực tại các doanh nghiệp nhỏ và vừa của tỉnh Hưng Yên, thông tin về phát triển nhân lực ngành may để có được cái nhìn tổng quan về Phát triển nhân lực ngành dọc, cũng như trên địa bàn tỉnh Hưng Yên - Phương... Doanh nghiệp nhỏ và cực nhỏ là các cơ sở sản xuất kinh doanh có số lao động ít hơn 50 người Các doanh nghiệp có số lao động từ 10 đến 49 lao động là doanh nghiệp nhỏ, các doanh nghiệp có số lao động từ 1 đến 9 người được coi là doanh nghiệp cực nhỏ [16 Tr 24] - Với khái niệm này thì doanh nghiệp vừa là doanh nghiệp còn lại trong khái niệm của nghị định 90 tức là doanh nghiệp có lao động từ 50 đến 299... nghiên cứu • Lý luận và thực tiễn về nguồn nhân lực và Phát triển nguồn nhân lực của các doanh nghiệp vừa và nhỏ ngành may ở tỉnh Hưng Yên - Phạm vi nghiên cứu • Về không gian: các doanh nghiệp vừa và nhỏ ngành may ở tỉnh Hưng Yên • Về thời gian: các số liệu khảo sát trong giai đoạn từ năm 2007 đến nay • Về nội dung: Luận văn tập trung nghiên cứu khái niệm, thực chất, nội dung PTNNL của các DNNVV; đánh... cơ sở lý luận cơ bản về phát triển nguồn nhân lực của các doanh nghiệp, phân tích thực trạng phát triển nguồn nhân lực và đề xuất một số giải pháp chủ yếu và cơ bản nhất để phát triển nguồn nhân lực trong các doanh nghiệp nhỏ và vừa tại Thành phố Cần Thơ đến năm 2020 Như vậy, để nghiên cứu đề tài của mình, tác giả đã có được một số nguồn tài liệu tham khảo về hệ thống lý luận Phát triển nguồn nhân lực. .. lực trong doanh nghiệp nhỏ và vừa tại Việt Nam liên quan Tuy nhiên, hiện tại vẫn chưa có đề tài đề cập tới các doanh nghiệp nhỏ và vừa ngành may nói chung và doanh nghiệp vừa và nhỏ trên địa bàn tỉnh Hưng Yên nói riêng 3.Mục tiêu nghiên cứu Luận văn nghiên cứu với các mục tiêu: - Hệ thống những cơ sở lý luận cơ bản về Phát triển nguồn nhân lực tại doanh nghiệp nhỏ và vừa - Phân tích thực trạng phát triển. .. Nam trong quá trình hội nhập kinh tế” - 2009 Đề tài nghiên cứu mang tính hệ thống về Phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp nhỏ và vừa Vận dụng lý luận này vào phân tích đánh giá thực tiễn để hiểu rõ những mặt được và chưa được về phát triển nguồn nhân lực trong các doanh nghiệp nhỏ và vừa Từ đó, đề xuất những quan điểm, giải pháp để hoàn thiện Phát triển nguồn nhân lực trong các doanh nghiệp nhỏ