... luận quytrìnhđàotạonguồnnhânlực doanh nghiệp - Mô tả phân tích việc áp dụng quytrìnhđàotạonguồnnhânlựcTổngcôngtyĐầutưPháttriểnHạtầngĐôthị - Đưa sốgiải pháp, kiếnnghịnhằm ... luận quytrìnhđàotạonguồnnhânlực doanh nghiệp Chương 2: Thực trạng áp dụng quytrìnhđàotạonguồnnhânlựcTổngcôngtyĐầutưPháttriểnHạtầngĐôthị Chương 3: Mộtsốgiải pháp, kiếnnghị ... Hoàng Tú Lớp: Quản trị nhânlực 47 Chuyên đề thực tập Th.S Nguyễn Đức KiênMỘTSỐGIẢI PHÁP, KIẾNNGHỊNHẰMHOÀNTHIỆNQUYTRÌNHĐÀOTẠONGUỒNNHÂNLỰCTẠITỔNGCÔNGTYĐẦUTƯPHÁTTRIỂNHẠ TẦNG...
... cho TổngCông ty; - Xây dựng pháttriển Hệ thống quản lý đàotạopháttriểnnguồnnhânlực theo chuẩn mực quốc tế, bao gồm quy trình, quy chế như: Quy chế ĐàotạoPháttriểnnguồnNhân lực, Quy ... thăm dò khai thác nước nước MỘTSỐGIẢIPHÁPNHẰMHOÀNTHIỆN HOẠT ĐỘNG ĐÀOTẠONGUỒNNHÂNLỰCTẠI PVEP 4.1 Về nội dung đàotạopháttriểnnguồnnhân lực: - Tập trung đàotạo bản, nâng cao chuyên ... đàotạonguồnnhânlực Chương II Thực trạng hoạt động đàotạonguồnnhânlựcTổngcôngty Thăm dò Khai thác dầu khí Việt Nam PVEP Chương III Mộtsốgiảiphápnhằmhoànthiện hoạt động đàotạo nguồn...
... Thực trạng pháttriểnnguồnnhânlựcTổngcôngtyĐầutưpháttriểnĐôthị Khu công nghiệp Việt Nam Trong chương luận văn giới thiệu tổng quan TổngcôngtyĐầutưPháttriểnđôthị Khu công nghiệp ... lựcTổngcôngtyĐầutưpháttriểnĐôthị Khu công nghiệp Việt Namđếnnăm 2010 Trong chương nêu lên quan điểm mục tiêu pháttriểnnguồnnhânlựcTổngcôngtyĐầutưpháttriềnĐôthị Khu công nghiệp ... nhânlực Trong chương trình bày lý luận nguồnnhân lực, pháttriểnnguồnnhânlực để rút khái niệm nguồnnhân lực, kinh nghiệm từ nước pháttriểnnguồnnhânlựcnội dung pháttriểnnguồnnhân lực...
... Đề xuất giảiphápkiếnnghịnhằmhoànthiệncông tác đàotạonhân viên văn phòng Tổngcôngty Viglacera Đối tư ng Phạm vi nghiên cứu Đối tư ng nghiên cứu: sách đàotạonguồnnhânlực … Phạm vi ... chung đàotạonguồnnhân lực, phân tích thực trang sách đàotạonguồnnhânlựcTổngcôngty Viglacera để đề xuất giảiphápnhằmhoànthiện Formatted: Vietnamese (Vietnam) sách đàotạonhân viên ... 3.2 Đề xuất sốgiảiphápnhằmhoànthiện sách đàotạonhân viên văn phòng Tổngcôngty Viglacera 103 3.2.1 Hoànthiện văn quy địnhc sách đàotạo 103 3.2.1.1 Về chiến lược đàotạo ...
... Pháttriển NNL IDICO đến2020 để triển khai nghiên cứu luận văn thạc sỹ NỘI DUNG LUẬN VĂN Tổng quan lý thuyết pháttriểnnguồnnhânlực Thực trạng pháttriểnnguồnnhânlực IDICO Mộtsốgiải ... IDICO Mộtsốgiảipháppháttriểnnguồnnhânlực IDICO đếnnăm2020TỔNG QUAN LÝ THUYẾT NGUỒNNHÂNLỰC Khái niệm Nội dung pháttriểnnguồnnhânlực doanh nghiệp • Đảm bảo đủ số lượng; chấtlượng; ... 1 .Hoàn thiện sách tuyển dụng CÁC GIẢIPHÁP 4 .Hoàn thiện sách đàotạo 2 .Hoàn thiện sách bố trí, sử dụng 3 .Hoàn thiện sách đánh giá, thăng tiến GI ẢI PHÁPPHÁTTRIỂN NNL T ẠI IDICO ĐẾNNĂM2020 HOÀN...
... lược pháttriểnnguồnnhânlựcpháttriểnnguồnnhânlực IDICO đếnnăm2020 sau: (iii) PháttriểnnguồnnhânlựcTổngcôngty không nâng cao Mục tiêu tổng quát, pháttriểnnguồnnhânlựcTổngcông ... công nghiệp Việt NamnhânlựcTổngCôngtyĐầutưpháttriểnĐôthị Khu công nghiệp U - Luận văn dừng lại mức nghiên cứu đề giảipháppháttriểnnguồnnhânlực thực TổngCôngtyĐầutưPháttriển ... VỀ TỔNGCÔNGTYĐẦUTƯPHÁTTRIỂNĐÔTHỊ VÀ KHU CÔNG NGHIỆP VIỆT NAM 2.1.1 Lịch sử hình thành pháttriểnTổngCôngtyĐầutưpháttriểnđôthị khu công nghiệp Việt Nam (IDICO) Tổngcôngty Nhà...
... Đề xuất giảiphápkiếnnghịnhằmhoànthiệncông tác đàotạonhân viên văn phòng Tổngcôngty Viglacera Đối tư ng Phạm vi nghiên cứu Đối tư ng nghiên cứu: sách đàotạonguồnnhânlực … Phạm vi ... chung đàotạonguồnnhân lực, phân tích thực trang sách đàotạonguồnnhânlựcTổngcôngty Viglacera để đề xuất giảiphápnhằmhoànthiện Formatted: Vietnamese (Vietnam) sách đàotạonhân viên ... 3.2 Đề xuất sốgiảiphápnhằmhoànthiện sách đàotạonhân viên văn phòng Tổngcôngty Viglacera 103 3.2.1 Hoànthiện văn quy địnhc sách đàotạo 103 3.2.1.1 Về chiến lược đàotạo ...
... giảipháppháttriểnnguồnnhânlựcTổngCôngtyĐầutưPháttriểnĐôthị Khu công nghiệp Việt Namđếnnăm2020 69 3.3.1 Các giảipháphoànthiện sách tuyển dụng để pháttriểnnguồn H nhânlực ... khó khăn cho việc pháttriểnnguồnnhânlực IDICO năm tới Chương 3: MộtsốgiảipháppháttriểnnguồnnhânlựcTổngcôngtyĐầutưpháttriểnĐôthị Khu công nghiệp Việt Namđếnnăm 2010 Trong chương ... triểnnguồnnhânlực Ba đề xuất sốgiảipháppháttriểnnguồnnhânlựcTổngCôngty H ĐầutưPháttriểnĐôthị Khu công nghiệp Việt Namđếnnăm2020 ĐỐI TƯỢNG VÀ PHẠM VI NGHIÊN CỨU C - Đối tư ng...
... mặc Điều giải thích số lợi Côngtynhân lực, công nghệ chất lượng sản phẩm so với đơn vò may khác nước Phần lớn hợp đồng xuất Côngty dạng gia công, điều hạn chế khả Côngty việc pháttriển thương ... khẩu, Côngty nên xem xét vấn đề pháttriển thương hiệu ưu tiên hàng đầu Trong trình này, việc chuyển dòch dần bước từ may gia công sang sản xuất sản phẩm Côngty cần thiết Đề xuất Côngtytăngđầu ... hết côngty xuất theo giá FOB để hạn chế thuế, thân côngty không chủ động việc xuất nhập Kéo theo đơn vò vận tải bảo hiểm nước không pháttriển • Pháp lý: Cần phải hoànthiện sách để tạo hành...
... đôthịTổngcôngtyĐầu t pháttriển nhà đô thị- Bộ Xây Dựng Chơng III: Những định hớng giảiphápnhằm tiếp tục nâng cao hiệu đầu t pháttriểnđôthịTổngcôngtyĐầu t pháttriển nhà đôthị ... dự án đầu t xây dựng côngtrình nhà văn phòng, hạtầng khu đôthị khu công nghiệp với t cách chủ đầu t xây dựng Cơ cấu tổ chức quản lý TổngcôngtyTổngcôngtyĐầu t pháttriển nhà đôthị - ... qua TổngcôngtyĐầu t pháttriển nhà đôthị Bộ Xây Dựng có định hớng pháttriển đắn Đóđầu t pháttriển kinh doanh nhà hạtầngđôthị theo dự án đồng bộ, đặc biệt quan tâm pháttriển nhà mà...
... hoạch nhânTổngcôngtyđầutưpháttriểnhạtầngđôthị ” nhằm có cách nhìn xác toàn diện vấn đề Dotrình độ, khả tài liệu hạn chế, thời gian thực tập Tổngcôngtyđầutưpháttriểnhạtầngđôthị ... TẦNGĐÔTHỊ 2.1 Giới thiệu TổngcôngtyđầutưpháttriểnhạtầngđôthịTổngcôngtyđầutưpháttriểnhạtầngđôthịthí điểm hoạt động theo mô hình côngty mẹ côngty Căn vào luật tổ chức HĐND ... triểnhạtầngđôthị 2.3.1 Đặc điểm ngành xây dựng tạo nên khác biệt kế hoạch nhânTổngcôngtyđầutưpháttriểnhạtầngđôthị Sản phẩm dịch vụ Tổngcổngtyđầutưpháttriểnhạtầngđôthị Tham...
... LƯỢNG CÔNG TÁC LẬP KẾ HOẠCH NHÂN SỰ TẠITỔNGCÔNGTYĐẦUTƯPHÁTTRIỂNHẠTẦNGĐÔTHỊ 2.1 Giới thiệu TổngcôngtyđầutưpháttriểnhạtầngđôthịTổngcôngtyđầutưpháttriểnhạtầngđôthị ... hoạch nhânTổngcôngtyđầutưpháttriểnhạtầngđôthị 2.3.1 Đặc điểm ngành xây dựng tạo nên khác biệt kế hoạch nhânTổngcôngtyđầutưpháttriểnhạtầngđôthị Sản phẩm dịch vụ Tổngcổngtyđầu ... hoạch nhânTổngcôngtyđầutưpháttriểnhạtầngđôthị ” nhằm có cách nhìn xác toàn diện vấn đề Dotrình độ, khả tài liệu hạn chế, thời gian thực tập Tổngcôngtyđầutưpháttriểnhạtầngđô thị...
... ĐỘNG TẠITỔNGCÔNGTYĐẦUTƯPHÁTTRIỂN NHÀ VÀ ĐÔTHỊNAMHÀNỘI 2.1 Tổng quan TổngCôngtyĐầutưPháttriển Nhà ĐôthịNamHàNội 2.1.1 Lịch sử hình thành pháttriểncôngtyTổngCôngtyĐầutư ... TổngcôngtyĐầutưpháttriển Nhà ĐôthịNamHà Nội, em sâu vào nghiên cứu đề tài: “VỐN LƯU ĐỘNG VÀ CÁC GIẢIPHÁPTĂNG CƯỜNG QUẢN TRỊ VỐN LƯU ĐỘNG TẠITỔNGCÔNGTYĐẦUTƯPHÁTTRIỂN NHÀ VÀ ĐÔ ... pháttriển nhà đôthịNamHàNội Trần Anh Dũng-CQ49/11.10 GVHD: TS Nguyễn ThịHà Phần III – Mộtsốgiảipháp chủ yếu nhằmtăng cường quản trị vốn lưu động Tổngcôngtyđầutưpháttriển nhà đô...
... ban hành Quy t định 896/QĐ-BXD thành lập TổngcôngtyĐầutưpháttriển nhà đôthịTổngcôngtyĐầutưpháttriển nhà đôthị thành lập sở tổ chức lại Côngty mẹ - Tập đoàn Pháttriển nhà đôthị ... nhà đôthịTổngcôngtyĐầutưpháttriển nhà đôthị thành lập khởi đầu mô hình Tổngcôngty Nhà nước tham gia đầutưpháttriển nhà khu đôthị theo chủ trương Đảng Nhà nước, chương trình, quy ... GVHD: TS Đào Văn Thanh CHƯƠNG II : THỰC TRẠNG VỀ HOẠT ĐỘNG ĐẦUTƯPHÁTTRIỂNTẠITỔNGCÔNGTYĐẦUTƯPHÁTTRIỂN NHÀ VÀ ĐÔTHỊ HUD 2.1 2.1.1 Tổng quan tổngcôngtyđầutưpháttriển nhà đôthị HUD...