các bước thực hiện tiến trình hoạch định nguồn nhân lực bao gồm các bước như sau xem hình 2
phân tích quy trình hoạch định nguồn nhân lực và thực trạng tại công ty may 10 hiện nay.doc
... 1.1 Hoạch định nguồn nhân lực Hoạch định nguồn nhân lực trình xem xét nhu cầu nguồn nhân lực doanh nghiệp, để từ vạch kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực hợp lý, hiệu ... 1 .2 Vai trò hoạch định nguồn nhân lực Hoạch định nguồn nhân lực giữ vai trò trung tâm quản trị nguồn nhân lực, có ảnh hưởng lớn tới hiệu công việc doanh nghiệp Vì vậy, hoạch định nguồn nhân lực ... nghiệp 1 .2. 1 Hoạch định nguồn nhân lực giữ vai trò trung tâm quản trị nguồn nhân lực Hoạch định nguồn nhân lực giúp doanh nghiệp chủ động thấy trước biến động nhân sự, thực trạng nguồn nhân sự,...
- 16
- 19,078
- 113
Tài liệu Luận văn: Tìm hiểu quá trình hoạch định nguồn nhân lực ở công ty cổ phần Nhựa Tân Phú pptx
... THỰC TRẠNG VỀ QUY TRÌNH XÂY DỰNG KẾ HOẠCH NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN NHỰA TÂN PHÚ : 20 Các bước tiến hành công tác hoạch định gồm: 20 9 .2 Dự đoán cung nhân lực: ... hoạch định nguồn nhân lực nói riêng mối quan hệ chức hoạch định nguồn nhân lực với chức khác Làm rõ khái niệm, sở, nhân tố ảnh hưởng, cách thức tiến hành công tác kế hoạch hoá nguồn nhân lực Thu ... cử nhân luật • Cơng ty đầu tư chi phí cho cơng tác lập kế hoạch hố nguồn nhân lực hạn chế GIẢI PHÁP HỒN THIỆN CƠNG TÁC TỔ CHỨC HOẠCH ĐỊNH NGUỒN NHÂN LỰC CỦA CƠNG TY : Để có kế hoạch nguồn nhân...
- 40
- 3,619
- 27
Quá trình hoạch định nguồn nhân lực pptx
... Member Join Date Apr 20 12 Posts 71 Quá trình hoạch định nguồn nhân lực Quá trình hoạch định nguồn nhân lực cần thực mối liên hệ mật thiết với trình hoạch định thực chiến lược sách kinh doanh ... Thực sách, kế hoạch, chương trình quản trị nnl doanh nghiệp bước năm Kiểm tra, đánh giá tình hình thực Quá trình họach định nguồn nhân lực thể sơ đồ 2. 1 (Tham Khảo Giáo Trình Quản Trị Nguồn Nhân ... Date Apr 20 12 Posts 71 KIỂM TRA, ĐÁNH GIÁ TÌNH HÌNH THỰC HIỆN Mục đích kiểm tra, đánh giá hướng dẫn hoạt động hoạch định nguồn nhân lực, xác định sai lệch kế hoạch thực hiện, nguyên nhân dẫn...
- 14
- 3,716
- 3
QUY TRÌNH HOẠCH ĐỊNH NGUỒN NHÂN LỰC ppsx
... vai trò vạch q trình hoạch định nguồn nhân lực cách hiệu Hiểu hoạch định nguồn nhân lực? Hoạch định nguồn nhân lực trình xem xét nhu cầu nguồn nhân lực doanh nghiệp, để từ vạch kế hoạch tuyển dụng, ... phải có nguồn nhân lực với kiến thức, kỹ cần thiết Hoạch định nguồn nhân lực tốt giúp doanh nghiệp có đội ngũ nhân phù hợp Khi khơng có hoạch định nguồn nhân lực hay hoạch định nguồn nhân lực không ... phải tìm kiếm nguồn nhân lực để đảm bảo nguồn nhân lực sẵn có cần VAI TRỊ KẾ HOẠCH HĨA NGUỒN NHÂN LỰC Khái niệm vai trò kế hoạch hóa nguồn nhân lực 1 Khái niệm Kế hoạch hóa nguồn nhân lực (viết tắt...
- 5
- 1,669
- 9
Thông tư số 32 2010 TT-BTC - Hướng dẫn cơ chế tài chính thực hiện chương trình đào tạo nguồn nhân lực Dệt May Việt Nam
... duyệt Nguồn hỗ trợ Tập đồn Dệt May Việt Nam Nguồn đóng góp doanh nghiệp cử cán bộ, cơng nhân tham gia lớp đào tạo Thu học phí Các nguồn kinh phí khác (nếu có) Điều Các nguồn kinh phí thực chương trình ... dân năm học 20 09 - 20 10 Điều Trình tự xây dựng kế hoạch, lập dự toán, giao dự toán, tốn kinh phí chương trình Xây dựng kế hoạch, lập dự tốn Kinh phí Nhà nước hỗ trợ đào tạo nguồn nhân lực Dệt May ... Việt Nam thực đào tạo nguồn nhân lực Dệt May có trách nhiệm phối hợp, định kỳ, đột xuất với quan tài cấp việc kiểm tra việc thực hỗ trợ kinh phí từ ngân sách nhà nước cho đào tạo nguồn nhân lực Dệt...
- 5
- 176
- 0
LIÊN HỆ THỰC TIỄN HỆ THỐNG THÔNG TIN NGUỒN NHÂN LỰC VÀ KỸ THUẬT HOẠCH ĐỊNH NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN MAY 10
... để hồn thiện cơng tác hệ thống thơng tin NNL kỹ thuật hoạch định NNL công ty - Về kỹ thuật hoạch định nguồn nhân lực Kĩ thuật dự báo nhu cầu nguồn nhân lực : Để việc dự báo nhu cầu nhân lực có ... thông tin nguồn nhân lực Trước hết, để cải thiện hệ thống thông tin nguồn nhân lực công ty cần tiến hành kế hoạch tuyển dụng, đào tạo để có lực lượng cán nhân có chun mơn, trình độ cán nhân công ... rõ, tìm kiếm thơng tin cách nhanh chóng, phục vụ tốt cơng tác quản lý DN Đối với kỹ thuật hoạch định nguồn nhân lực - Công ty áp dụng số kỹ thuật hoạch định nguồn nhân lực Pestel, ma trận IFE...
- 26
- 1,663
- 14
Hoạch định nguồn nhân lực doanh nghiệp - ERP và thực trạng triển khai tại một số doanh nghiệp Việt Nam
... 1: H ệ thống hoạch định nguồn lực doanh nghiệp ERP f Hình 2: Các giai đoạn phát triên ERP Hình 3: Mơ hình chiến lược Big bang 20 Hình : Mơ hình chiến lược Parallel 22 r Hình 5: M hình chiên lược ... 1 .2 Các giai đoạn phát triển cấa ERP Hình 2: Các giai đoạn phát triển ERP 20 0 ERP mở rộng (Extended ERP) 199 Hoạch định nguồn lực doanh nghiệp (ERP) Hoạch định nguồn lực sản xuất (MRP l i ) Hoạch ... quốc tế giợi hạn phạm v i hoạch định nguồn lực bao gồm nhân lực (con người), vật lực (tài sản, thiết bị ) tài lực ( ti chính) Khối lượng cơng việc hoạch định sử dụng nguồn lực doanh nghiệp chiếm...
- 91
- 1,691
- 7
Hoạch định nguồn nhân lực - tiến sỉ Lê Quân Đại hoc thương mại
... $2, 613 11. 12 235 1999 $2, 935 8.34 3 52 2000 $3,306 10. 02 330 20 01 $3,613 11. 12 325 20 02 $3,748 11. 12 337 20 03 $3,880 12. 52 310 20 04* $4,095 12. 52 327 20 05* $4 ,28 3 12. 52 3 42 2006* $4,446 12. 52 355 (SALES/EMPLOYEE) ... động biên chế Các giả thiết thăng tiến Các giả thiết thăng nhân tiến nhân Dự báo 55 năm Dự báo năm Kế hoạch phát triển Kế hoạch phát triển DN DN Đánh giá nhu cầu nhân Đánh giá nhu cầu nhân So sánh ... sau: Nhận dạng lợi v cần thiết phải có ho đồng HDR v QT chiến lợc Cung cấp cách tiếp cận định tính v định lợng HĐNNL Liệt kê danh sách phơng pháp dự báo nguồn nhân lực Các giải pháp đáp ứng nhân...
- 51
- 2,757
- 3
tổ chức thực hiện chính sách thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao, nhân tài cho các bệnh viện công lập
... rộng, nguồn nhân lực hiểu nguồn lực người quốc gia, vùng lãnh thổ, ngành phận nguồn lực, có khả huy động để tham gia trình phát triển kinh tế xã hội, nguồn lực vật chất, nguồn lực tài Nguồn nhân lực ... chung nguồn nhân lực - nguồn lực người Nguồn nhân lực nguồn lực người nghiên cứu nhiều khía cạnh khác Tiếp cận với góc độ tiếp cận nguồn nhân lực lực lượng lao động; tiềm lao động thời kỳ xác định ... lượng cấu Nguồn nhân lực có vai trò lớn định: Thứ nhất, nguồn nhân lực động lực phát triển kinh tế - xã hội Nguồn nhân lực động lực phát triển kinh tế - xã hội quốc gia Nguồn nhân lực với yếu...
- 115
- 1,128
- 10
Thuyết trình môn quản trị nguồn nhân lực về hoạch định nguồn nhân lực
... lớn so với định nghĩa VAI TRÒ CỦA HOẠCH ĐỊNH NGUỒN NHÂN LỰC HAI BƯỚC CHÍNH CỦA HOẠCH ĐỊNH NGUỒN NHÂN LỰC Quy trình hoạch định nguồn nhân lực BƯỚC 1: THU THẬP THƠNG TIN Từ mơi trường bên ... quy định phủ Văn hóa xã hội … Từ bên tổ chức Chiến lược Các kế hoạch kinh doanh Nguồn nhân lực Tỷ lệ thay nhân viên BƯỚC 2: DỰ BÁO NHU CẦU NGUỒN NHÂN LỰC BƯỚC 3: ĐÁNH GIÁ HIỆN TRẠNG NHÂN LỰC ... lao động Nguồn nhân Nguồn nhân lực Năng lực - -Năng lực cốt lõi lực cốt lõi Các kỹ Các kỹ nhân nhân viên viên lực Kh Khảảnăng đổ mớ đổi imới i MỐI QUAN HỆ GIỮA CHIẾN LƯỢC NGUỒN NHÂN LỰC VỚI CHIẾN...
- 24
- 3,312
- 10
Tiểu luận môn Hoạch định nguồn nhân lực phân tích chi tiết hiện trạng quản trị nguồn nhân lực trong công ty
... chương trình Yêu cầu chương trình Nhiệm vụ chương trình V KẾ HOẠCH QUY HOẠCH PHÁT TRIỂN Nhân Kế hoạch đào tạo 2. 1 Đối tượng đào tạo 2. 2 Nội dung đào tạo 2. 3 Hình thức đào tạo 2. 4 Dự trù kinh phí đào ... đốc, điều hành 11 29 0.61 - Tổ trưởng, tổ phó 39 27 2. 15 - Thống kê 17 27 0.94 - Kỹ thuật viên 28 29 1.54 - Kho thành phẩm 23 0.44 - Cơ điện 38 28 2. 09 - Trực tiếp sản xuất 519 24 28 .56 Tổng cộng ... tổ phó 33 29 1. 82 - Thống kê 15 28 0.83 - Kỹ thuật viên 34 26 1.87 - Đào tạo 24 0 .28 - Trực tiếp sản xuất 687 25 37.81 XN Đông lạnh Rau 674 28 37.09 - Ban GĐ XN 37 0 .28 - Ban KHNV-TH 28 0.50 -...
- 16
- 2,079
- 17
SLIDE HOẠCH ĐỊNH NGUỒN NHÂN LỰC CHƯƠNG 3: CÁC KHÁI NIỆM CƠ BẢN potx
... nguồn nhân lực liên quan đến dòng người vào, dịch chuyển khỏi tổ chức II TIẾN TRÌNH HOẠCH ĐỊNH NGUỒN NHÂN LỰC THU THẬP THÔNG TIN DỰ BÁO NHU CẦU NGUỒN NHÂN LỰC DỰ BÁO CUNG NGUỒN NHÂN LỰC HOẠCH ĐỊNH ... CÁC KHÁI NIỆM CƠ BẢN Hoạch định nguồn nhân lực bao gồm việc dự báo nhu cầu cung lao động, sau lên chương trình cần thiết để đảm bảo tổ chức có số nhân viên với kỹ vào nơi lúc Hoạch định nguồn ... Số GV năm kế hoạch 1 /20 1000 50 1 /22 900 41 1 /24 1000 42 1 /26 120 0 46 1 /28 1000 36 5100 21 5 Tổng Phương pháp ước lượng bình quân Phương pháp ước lượng nhân lực vào nhu cầu nhân lực bình quân...
- 28
- 1,350
- 6
Thực trạng hoạch định nguồn nhân lực tại Kinh Đô
... Đơn vị : tỷ đồng Nhóm 22 GVGD: T.S Nguyễn Thị Minh Nhàn Hoạch định nguồn nhân lực 20 07 20 08 20 09 20 10 20 11 Doanh thu 803 1,001 1 ,22 31 1,456 1, 529 Tổng LNTT 1 12 170 22 2 -61 5 72 Trong doanh thu chủ ... Chi Hoạch định nguồn nhân lực 16,343 10, 928 179,660 79,968 39,3 82 13,550 24 5,905 94,050 doanh nghiệp Tổng Chi phí hoạt 345,6 02 530,0 72 306,347 27 5,971 379,337 23 ,180 30 ,20 2 34, 526 22 ,087 20 , 626 ... phiếu 20 13 51 49 23 30 77 24 6 22 3 149 77 165 1 02 8 32 13 11 11 19 41 22 136 10 33 20 12 42 58 27 37 73 169 146 61 76 177 110 676 11 15 28 -14% 20 % 96% 20 11 44 56 34 51 66 143 121 54 78 174 1 12 618...
- 51
- 7,255
- 28
Thực trạng hệ thống thông tin nguồn nhân lực và kỹ thuật hoạch định nguồn nhân lực của Công ty May 10
... nguồn nhân lực dựa vào dân số, 12 Nhóm 1- Hoạch định nguồn nhân lực CHƯƠNG II: THỰC TRẠNG HỆ THỐNG THÔNG TIN NGUỒN NHÂN LỰC VÀ KỸ THUẬT HOẠCH ĐỊNH NGUỒN NHÂN LỰC CỦA CÔNG TY MAY 10 2. 1 Giới thiệu ... Cung cấp liệu cho trình định quản trị nhân lực: hoạch định nhân lực; phân tích cơng việc; tuyển dụng nhân lực; đào tạo phất triển nhân lực; đánh giá nhân lực; trả cơng nhân lực; … • Chức năng: ... Nhóm 1- Hoạch định nguồn nhân lực CHƯƠNG I: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ HỆ THỐNG THÔNG TIN NGUỒN NHÂN LỰC VÀ KỸ THUẬT HOẠCH ĐỊNH NGUỒN NHÂN LỰC CỦA DOANH NGHIỆP 1.1 Hệ thống thông tin nguồn nhân lực 1.1.1...
- 43
- 2,338
- 31
Hệ thống thông tin nguồn nhân lực và kỹ thuật hoạch định nguồn nhân lực liên hệ thực ở công ty TNHH nhà nước một thành viên dệt 195 hà nội
... 9 ,23 2 20 ,88 2, 928 2, 976 7,936 15 tỷ đồng 1,6 52 1,901 0,754 0,841 1, 925 1, 72 1,98 2, 82 tỷ đồng 0,155 0 ,25 0,501 4, 023 1,761 1,6 2, 48 2, 82 459 596 6 92 623 740 810 905 986 863 821 818,1 806,8 11 12 ... mức Giờ - mức 3.081 20 22, 62 0,56 1 725 ,36 11.886 5 72, 03 0,16 1901,76 7.1 52 1607,89 0,45 321 8,4 7.540 666 ,23 0,19 14 32, 6 3. 329 843,55 0 ,23 765,67 3 .21 8 1.346 3 .25 9 1 .22 2 20 02, 76 4977,74 3973,79 ... 1 820 ,08 1857,48 3584,9 1845 ,22 27 #24 22 CN 6155 CN 6164Bquần Khăn ăn 42x 42 82/ 84/8 821 1 CN 620 9 81 322 88540 CN 6174 Tổng 7.884 150 1768,58 1314,79 0,49 0,37 3863,16 55,5 9.3 92 1613,03 0,45 422 6,4...
- 39
- 445
- 2
Tiểu luận hoạch định nguồn nhân lực là Kim Chỉ Nam cho mọi hoạt động để quản trị con người hiệu quả tại Công ty TNHH Tiến Đại Phát
... ghóp phần hồn thiện chiến lược hoạch định nguồn nhân lực để quản trị người có hiệu Cơng ty TNHH Tiến Đại Phát NỘI DUNG Phần 1: Khái quát chung Công ty TNHH Tiến Đại Phát nguồn nhân lực tập đồn 1.1 ... 4,14 50 77 39,37 60,63 52 77 40,31 59,69 65 80 31 77 10 7,09 24 ,41 60,63 7,87 31 77 12 6,98 24 ,03 59,69 9,3 33 81 17 So sánh tăng giảm 20 09 /20 08 Số tuyệt đối % 16 12, 4 22 ,22 14 11,86 18,18 1,65 ... ty TNHH Tiến Đại Phát Công ty TNHH Tiến Đại Phát thành lập năm 20 01 Giấy phép đăng ký kinh doanh số 01 020 022 15 cấp Phòng đăng ký kinh doanh - Sở kế hoạch đầu tư Hà Nội ngày 26 /03 /20 01 1 .2 Ngành...
- 21
- 4,048
- 72
luận văn quản trị nhân lực Hoàn thiện công tác đánh giá thực hiện công việc đối với nguồn nhân lực khối văn phòng tại công ty cổ phần tổng công ty công trình đường sắt
... giá thực cơng việc đến tổ chức 1.4.1.1 Kế hoạch hóa nguồn nhân lực Kế hoạch hóa nguồn nhân lực trình đánh giá, xác định nhu cầu nguồn nhân lực để đáp ứng mục tiêu công việc tổ chức xây dựng kế hoạch ... đánh giá tình hình thực công việc Tên nhân viên đánh giá Nhân viên A Nhân viên B Nhân viên C Nhân viên D Nhân viên E Của CBNV Phòng TC- HC tháng năm 20 10 Nhân viên Nhân viên Nhân viên Nhân viên A ... củng tạo thành thành viên người hay nguồn nhân lực Do hiểu nguồn nhân lực tổ chức bao gồm tất người lao động làm việc tổ chức đó.Từ ta nhận định răng, Nguồn nhân lực khối văn phòng tất người lao...
- 73
- 493
- 1
Luận văn thạc sĩ Các yếu tố ảnh hưởng đến triển khai thành công hệ thống hoạch định nguồn nhân lực doanh nghiệp (Enterprise Resource Planning - ERP)
... CHƯƠNG 2: CƠ SỞ LÝ THUYẾT VÀ MƠ HÌNH NGHIÊN CỨU 2. 1 Giới thiệu hoạch định nguồn lực doanh nghiệp (ERP) 2. 1.1 Khái niệm 2. 1 .2 Quá trình hình thành hoạch định nguồn lực doanh ... nghiệp (ERP) 2. 1.3 Cấu trúc hệ thống hoạch định nguồn lực doanh nghiệp (ERP) 2. 1.4 Đặc điểm hệ thống hoạch định nguồn lực doanh nghiệp (ERP) 11 2. 1.5 Lợi ích hệ thống hoạch định nguồn lực doanh ... nghiệp (ERP) 11 2. 2 Các yếu tố ảnh hưởng đến triển khai thành công hệ thống hoạch định nguồn lực doanh nghiệp (ERP) 13 2. 2.1 Nghiên cứu Liang Zhang cộng (20 02) 13 2. 2 .2 Nghiên cứu...
- 112
- 1,464
- 15
Xác định và kiểm soát nhân tố ảnh hưởng đến chất lượng thông tin kế toán trong môi trường ứng dụng hệ thống hoạch định nguồn nhân lực danh nghiệp ERP tại các doanh nghiệp việt nam
... THỐNG HOẠCH ĐỊNH NGUỒN LỰC DOANH NGHIỆP – ERP 1.1 HỆ THỐNG HOẠCH ĐỊNH NGUỒN LỰC DOANH NGHIỆP ERP 1.1.1 Quá trình hình thành, phát triển định nghĩa hệ thống ERP Hệ thống hoạch định nguồn lực doanh ... Nguồn nhân lực Dùng để quản trị nguồn nhân lực bao gồm tính, trả lương; tuyển dụng; huấn luyện kiểm soát sử dụng nhân lực Phân hệ tích hợp với phân hệ tài vấn đề tính lương, chi phí sử dụng nhân ... hoạt động kinh tế bao gồm kế hoạch mua hay sản xuất bổ sung nguồn lực, kế hoạch chuẩn bị tài cho việc mua kế hoạch sản xuất Từ ERP tính tốn lập kế hoạch sản xuất cụ thể nhân lực, máy móc thiết...
- 209
- 432
- 0
Thực hiện chính sách thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao vào cơ quan hành chính nhà nước từ thực tiễn tỉnh Hà Giang (LV thạc sĩ)
... CB, CC 37 2. 2 .2 Thực trạng triển khai thực sách thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao vào quan hành nhà nước tỉnh Hà Giang, giai đoạn từ năm 20 08 -20 15 2. 2 .2. 1 Xây dựng k ho ch triển khai thực hi ... đoạn 20 11 – 20 20 61 3 .2 Đề xuất giải pháp thực sách thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao vào quan hành nhà nước tỉnh Hà Giang 63 3.3 Kiến nghị hoàn thiện quy định sách thu hút nguồn nhân ... 20 /20 08/NQ-HĐND ngày 10/ 12/ 2008 số sách thu hút CB, CC địa bàn tỉnh; Nghị 96 /20 13/NQ-HĐND ngày 12/ 7 /20 13 quy định số sách thu hút nhân lực hỗ trợ đào tạo sau đại học CB, CC, VC; Nghị số 130 /20 14/NQ-HĐND...
- 82
- 404
- 2
Tìm thêm: xác định các mục tiêu của chương trình xác định các nguyên tắc biên soạn khảo sát các chuẩn giảng dạy tiếng nhật từ góc độ lí thuyết và thực tiễn khảo sát chương trình đào tạo gắn với các giáo trình cụ thể xác định thời lượng học về mặt lí thuyết và thực tế tiến hành xây dựng chương trình đào tạo dành cho đối tượng không chuyên ngữ tại việt nam điều tra đối với đối tượng giảng viên và đối tượng quản lí điều tra với đối tượng sinh viên học tiếng nhật không chuyên ngữ1 khảo sát các chương trình đào tạo theo những bộ giáo trình tiêu biểu nội dung cụ thể cho từng kĩ năng ở từng cấp độ phát huy những thành tựu công nghệ mới nhất được áp dụng vào công tác dạy và học ngoại ngữ mở máy động cơ lồng sóc các đặc tính của động cơ điện không đồng bộ đặc tuyến hiệu suất h fi p2 đặc tuyến tốc độ rôto n fi p2 đặc tuyến dòng điện stato i1 fi p2 động cơ điện không đồng bộ một pha sự cần thiết phải đầu tư xây dựng nhà máy phần 3 giới thiệu nguyên liệu từ bảng 3 1 ta thấy ngoài hai thành phần chủ yếu và chiếm tỷ lệ cao nhất là tinh bột và cacbonhydrat trong hạt gạo tẻ còn chứa đường cellulose hemicellulose