2 10 đánh giá hiệu quả quản trị nguồn nhân lực qua kết quả và hiệu quả kinh doanh

Đánh giá hoạt động quản trị nguồn nhân lực tại Công ty tài chính công nghiệp Tàu thủy

Ngày tải lên : 17/04/2013, 12:45

... hệ thống đánh giá nói riêng nh kết việc thực công tác quản trị nói chung IV- Đánh giá thực công việc với số hoạt động quản trị nguồn nhân lực khác Đánh giá thực công việc hoạt động quan trọng ... phơng pháp đánh giá chu kì đánh giá . 12 Lựa chọn ngời đánh giá 13 2. 1 Xác định ngời đánh giá ngời lao động quan trọng 13 2. 2 Đào tạo ngời đánh giá 13 vấn đánh giá ... đánh giá không công khai có giá trị ngời đợc đánh giálà tốt không tốt nh ngời bị đánh giá không tốt Tuy nhiên đánh giá không thức lại cần thiết nh hàng ngày giám sát đánh giá thực công việc nhân...

29
656
2

PHÂN TÍCH VÀ ĐÁNH GIÁ CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN XI MĂNG HÀ TIÊN 1

Ngày tải lên : 24/10/2013, 05:20

... Thạc sĩ Trịnh Đăng Khánh Toàn - Nâng cao hiệu công tác đánh giá nhân sự: Đánh giá xác định thành tích thực tế đạt nhân viên giai đoạn lực thực công việc nhân viên Do đó, công ty cần đánh giá nhân ... pháp sau : 3.3.1.Công tác đánh giá hiệu công việc nhân viên Như ta biết đánh giá kết công việc hình thức để phát triển nhân viên để đánh giá nhu cầu đào tạo, giúp người quản lý đề định đắn lương ... chưa quan tâm, công tác trì giữ chân nhân viên giỏi chưa tốt…do công ty cần quan tâm nhiều đến vấn đề 3 .2. Chiến lược phát triển nguồn nhân lực công ty thời gian tới Với quan điểm nguồn nhân lực lực...

17
637
1

ĐÁNH GIÁ CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH PHƯƠNG VY

Ngày tải lên : 09/09/2014, 23:45

... 20 28 36,36 50,91 12, 73 10 -2 100 12 -22 ,22 23 14 15,91 52, 27 31, 82 15 23 17 27 ,27 41, 82 30,91 114 ,29 21 ,43 30 14 68,18 31, 82 38 17 69,09 30,91 26 ,67 21 ,43 24 6, 82 11,36 13,64 54,55 13,63 10 27 ... 66,67 12, 5 9,09 3,64 7 ,27 5,45 7 ,27 76,37 100 -1 1 11 -16,67 100 33,33 50 100 16,67 25 2 36 44 2, 27 6, 82 4,55 4,55 81,81 100 4 42 55 Nguồn phòng nhân 4.1 .2 SỰ THAY ĐỔI NHÂN SỰ TRONG NĂM 20 09 -20 10 ... (người) 20 10 Tỷ trọng (%) Chênh lệch Số lượng Tỷ trọng (người) (%) % 11 14 44 56 10 47,37 52, 63 -2 -4 -18,18 -28 ,57 19 76 24 14 73,68 26 , 32 -5 -1 -26 , 32 -16,67 12 25 12 20 48 12 100 2 19 10, 53 10, 53...

30
547
0

ĐÁNH GIÁ CÔNG tác QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN lực tại CÔNG TY cổ PHẦN THIẾT bị vật tư

Ngày tải lên : 06/10/2014, 22:13

... Đánh giá hiệu sử dụng nguồn nhân lực theo quỹ tiền lương 68 2. 2 .2. 3 Đánh giá hiệu quản trị nguồn nhân lực qua kết hiệu kinh doanh 68 2. 3 ĐÁNH GIÁ CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC ... 2. 2.3 Đánh giá hiệu quản trị nguồn nhân lực Công ty 2. 2.3.1 Đánh giá hiệu sử dụng nguồn nhân lực theo suất lao động 37 37 38 38 40 41 41 42 42 43 48 48 50 55 59 62 65 66 66 … 2. 2 .2. 2 Đánh ... máy quản lý 2. 2.1.3 Phân tích quy mô cấu nguồn nhân lực Công ty 2. 2 .2 Đánh giá công tác quản trị nguồn nhân lực Công ty TBVTYT Thanh Hoá 2. 2 .2. 1 Công tác hoạch định nguồn nhân lực...

154
3.2K
5

ĐÁNH GIÁ HOẠT ĐỘNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP

Ngày tải lên : 15/06/2015, 16:06

... 2. 5 Quan điểm trách nhiệm quản trị nguồn nhân lực doanh nghiệp: Phải quản trị nguồn nhân lực trách nhiệm phận nhân sự?  Quản trị nguồn nhân lực không trách nhiệm riêng phận nhân mà tất nhà quản ... đắn vai trò quản trị nguồn nhân lực hoạt động khác doanh nghiệp  Quản trị nguồn nhân lực chiên lược kết nối quản trị nguồn nhân lực với mục tiêu chiến lược doanh nghiệp nhằm cải thiện kết hoạt ... viên /lực lượng lao động • Chủ doanh nghiệp cần làm cho cấp quản trị doanh nghiệp nhận thức thực đắn vai trò trách nhiệm họ chức quản trị nguồn nhân lực III Đánh giá quản trị nguồn nhân lực doanh...

17
965
1

Tài liệu đánh giá thực tiễn Quản trị nguồn nhân lực

Ngày tải lên : 12/08/2015, 08:15

... làm cơng tác nhân ? Nhà QTNL Kiến thức kỹ quản lý Kiến thức quản trò nhân  Kỹ tổ chức, triển khai hoạt động thực hành quản trò nhân Am hiểu tâm lý người Kiến thức ngành kinh doanh Tư chiến ... nhiệm theo mối quan hệ cá nhân ⇒ không tuyển người giỏi Suy giảm lực cạnh tranh Đào tạo huấn luyện theo phong trào, hình thức, không quan tâm đến hiệu quả khó nâng cao lực kỹ Đánh giá xuê xoa,hình ... bên - đặc điểm nguồn nhân lực - cấu tổ chức; - sách nhân lực Phân tích hoạt động chức Tuyển dụng, bố trí Đào tạo, đánh giá Lương, thưởng, phúc lợi Quan hệ lao động,  Văn hố doanh nghiệp …...

32
411
0

ĐÁNH GIÁ CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN DỊCH VỤ THƯƠNG MẠI BẠCH MÃ

Ngày tải lên : 19/08/2015, 12:38

... tạophát triển nhân lực Duy trì nguồn nhân lực Nguồn: Trần Kim Dung, 20 03, trang 19 3.3 Các tiêu đánh giá kết hiệu Quản trị nguồn nhân lực Kết hiệu Quản trị nguồn nhân lực đánh giá định lượng ... nhân lực Mối quan hệ yếu tố thành phần chức mô hình Quản trị nguồn nhân lực Việt Nam thể qua hình vẽ đây: Hình 3.4 Mô Hình Quản Trị Nguổn Nhân Lực Thu hút nhân lực Mục tiêu Quản trị nguồn nhân lực ... I /20 07 Qúy I /20 08 Chênh lệch ∆ % Kết quả: 1 .Doanh thu 100 0đ 1.336 .20 3 2. 810. 309 1.474 .106 110, 32 2.Vốn kinh doanh 100 0đ 967.306 1.785.419 818.113 84,58 3.Tổng chi phí 100 0đ 1 .21 8.075 2. 5 32. 610...

76
296
0

đánh giá thực trạng quản trị nguồn nhân lực tại công ty cổ phần vật liệu xây dựng motilen cần thơ

Ngày tải lên : 18/09/2015, 22:34

... 2. 1.1 Tổng quan quản trị nhân .4 2. 1 .2 Mục tiêu quản trị nguồn nhân lực 2. 1.3 Nội dung quản trị nguồn nhân lực 2. 1.4 Đánh giá mức độ hài lòng nhân viên .8 2. 2 Phương pháp ... 1 .24 2.046 586 .24 8 466.981 357 .23 8 28 ,5 -369.737 -23 -119 .26 7 -20 ,3 7.771.067 8.199.518 5 .27 4.338 3 .22 2.409 2. 371. 125 428 .451 5,5 -2. 925 .180 -35,7 -851 .28 4 -26 ,4 4.0 52. 2 82 5.170.437 4.680.8 92 2.186.993 ... động quản trị nguồn nhân doanh nghiệp + Cố vấn cho lãnh đạo trực tuyến kỹ quản trị nguồn nhân + Kiểm tra, đôn đốc việc thực sách thủ tục nguồn nhân 2. 1.1.4 Chức quản trị nhân Công tác quản trị nguồn...

66
620
0

phân tích đánh giá công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty cổ phần traphaco giai đoạn 20002004

Ngày tải lên : 29/10/2015, 12:20

134
210
1

Đánh giá công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty cổ phần xuất nhập khẩu thủy sản nam hà tĩnh

Ngày tải lên : 19/10/2016, 11:37

... hot ng kinh doanh ca cụng ty 20 13 /20 12 +/% 20 14 /20 13 +/% Nm 20 13 Nm 20 14 68.469 ,23 70 .21 1,75 74.608,46 1.7 42, 25 2. 54 44.396,71 6 ,26 Tng chi phớ 67.807,11 69.493,7 73.718,59 1.686,61 2. 48 4. 124 ,87 ... 51 2. 2 .2. 1 C cu mu iu tra 51 TR 2. 2 .2. 2 Hoch nh ngun nhõn lc 54 2. 2 .2. 3 Phõn tớch cụng vic 56 2. 2 .2. 4 Cụng tỏc tuyn dng 58 2. 2 .2. 5 Chớnh sỏch ... % 100 U H SL 20 13 /20 12 +/- 20 14 /20 13 % +/- % +18 3.68 +19 3.75 25 ,09 +5 4.03 +3 2. 33 74.91 +13 3.56 +16 4 .23 470 89,35 +15 3.41 +15 3.3 10 ,26 56 10, 65 +3 6. 12 +4 7.69 18 3,55 20 3,8 +1 5.88 +2...

109
248
1

Đánh giá công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty CP thiết bị vật tư y tế thanh hoá

Ngày tải lên : 08/11/2016, 10:34

... 70 2. 2.3 Đánh giá hiệu quản trị nguồn nhân lực Công ty 71 2. 2.3.1 Đánh giá hiệu sử dụng nguồn nhân lực theo quỹ tiền lương 71 2. 2.3 .2 Đánh giá hiệu quản trị nguồn nhân lực qua kết hiệu kinh ... luận nguồn IN nhân lực quản trị nguồn nhân lực, đánh giá hiệu sử dụng nguồn nhân lực, K nhân tố ảnh hưởng quản trị nguồn nhân lực doanh nghiệp Nêu lên kinh nghiệm hoàn thiện quản trị nguồn nhân lực ... 1.1.1 .2 Quản trị nguồn nhân lực ̣C 1.1 .2 Mục tiêu quản trị nguồn nhân lực O 1.1.3 Tầm quan trọng quản trị nguồn nhân lực ̣I H 1.1.4 Chức quản trị nguồn nhân lực 1.2...

143
260
0

Bài 9: Đánh giá hoạt động quản trị nguồn nhân lực trong doanh nghiệp

Ngày tải lên : 20/12/2016, 11:23

... trị nguồn nhân lực nào? Nội dung quan điểm quản trị nguồn nhân lực? Vai trò quản trị nguồn nhân lực hoạt động (chức quản trị khác) doanh nghiệp? Đánh giá quản trị nguồn nhân lực doanh nghiệp bao ... nhiệm họ chức quản trị NNL 9 .2 Đánh giá quản trị nguồn nhân lực doanh nghiệp 9 .2. 1 Thẩm định hoạt động quản trị nguồn nhân lực doanh nghiệp 9 .2. 1.1 Công tác hoạch định nguồn nhân lực (diễn nào) ... MAN305_Bai9_v2.001 410 121 0 Vai trò nhà quản trị nhân lực 159 Bài 9: Đánh giá hoạt động quản trị nguồn nhân lực doanh nghiệp  Bộ phận nhân cần phải tham gia vào trình lập chiến lược kinh doanh doanh...

16
502
0

470 Tác động của thực tiễn quản trị nguồn nhân lực đến kết quả hoạt động của các doanh nghiệp vừa và nhỏ trên đại bàn TP.HCM

Ngày tải lên : 01/04/2013, 19:48

... - C16 Đánh giá nhân viên - C11 695 Đánh giá nhân viên - C 12 594 Đánh giá nhân viên - C13 579 Đánh giá nhân viên - C8 5 32 Đánh giá nhân viên – C10 500 Đánh giá nhân viên – C9 470 Đánh giá nhân ... lợi kinh doanh Đầu tư vào phát triển nguồn nhân lực Quản trò nhân Quốc doanh: Nhân viên chủ DN Phi quốc doanh: nhân viên yếu tố chi phí đầu vào trình sản xuất kinh doanh Quan hệ nhân Quốc doanh: ... tiễn quản trò nguồn nhân lực đến kết hoạt động DNVVN đòa bàn Tp.HCM, luận văn thực nhằm: Khám phá thang đo thực tiễn quản trò nguồn nhân lực Phân tích tác động thực tiễn quản trò nguồn nhân lực...

78
658
5

ẢNH HƯỞNG CỦA THỰC TIỄN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC ĐẾN KẾT QUẢ HOẠT ĐỘNG KINH DOANH CỦA CÁC DOANH NGHIỆP VỪA VÀ NHỎ

Ngày tải lên : 20/10/2014, 20:54

... thấy tính kết nối liên tục hoạt động thực tiễn quản trị nguồn nhân lực tác động đến kết hoạt động doanh nghiệp Kết ủng hộ kết tìm thấy trước vai trò quản trị nguồn nhân lực kết hoạt động doanh nghiệp ... Thuhut, giu nhan vien 0. 710 Kinhdoanh Thuhut, giu nhan vien 5.653 0. 622 26 5.1 32 21 CR: Giá trị tới hạn; SE: sai lệch chuẩn; p: giá trị p Hai hoạt động quản trị nguồn nhân lực có ảnh hưởng mạnh ... riêng tiến hành đo lường mối quan hệ thực tiễn quản trị nguồn nhân lực kết hoạt động điều kiện kinh tế phát triển Theo Singh (20 04), thực tiễn quản trị nguồn nhân lực Ấn Độ gồm có bảy thành phần...

7
1.4K
29

luận văn khoa quản trị nhân lực Cải tiến quy trình quản trị nguồn nhân lực nhằm xây dựng và phát triển thương hiệu tại công ty cổ phần giải pháp Đông Nam Á

Ngày tải lên : 15/05/2015, 15:38

... Kết kinh doanh công ty từ 20 11 -20 13 Đơn vị: triệu đồng So sánh So sánh Các tiêu Năm 20 12 Năm 20 13 Năm 20 14 20 12/ 2013 (%) 20 13 /20 14 (%) Tổng doanh thu 14597,800 22 6 32, 1 12 30014,394 55,04% 23 , 62% ... cấp (người) 20 11 05 20 12 0 20 13 20 14 So sánh So sánh 20 12/ 2013 20 13 /20 14 (%) (%) 01 03 100 % 20 0% 10 11 46,15% 48,53% 0 4 ,20 % 2, 38% 0 0% 0% (Nguồn: Phòng Hành – Nhân sự) Ngoài cán quản lý công ... 24 2. 2.1 Giới thiệu nguồn nhân lực công ty cổ phần giải pháp Đông Nam Á .24 2. 2 .2 Các bước thực cải tiến quy trình quản lý nguồn nhân lực công ty cổ phần giải pháp Đông Nam Á 24 ...

43
623
0

Tác động của thực tiễn quản trị nguồn nhân lực đến kết quả làm việc của nhân viên phân tích tại tổng công ty liksin

Ngày tải lên : 29/10/2015, 02:18

... 16 Ơoăt o 23 8 20 6 759 25 0 17 Thu hút nv2 18 ngăviên2 19 Thu hút nv1 20 Xácăđ nhăcv2 115 21 Xácăđ nhăcv1 20 4 161 147 117 726 26 8 107 175 720 28 8 664 124 864 180 810 Eigenvalue 6.413 2. 210 1.579 ... ăl ăh păl T ăl ăc ngăd n 28 18.7 18.7 18.7 1 12 74.6 74.6 93.3 Trênă H 10 6.7 6.7 100 T ngăc ng 150 100 100 Trungăc p 13 10. 8 10. 8 10. 8 1 02 85 85 95.8 4 .2 4 .2 100 120 100 100 Caoă ngă/ă iăH c Caoă ... Các doanh nghi pă < 20 3.3 3.3 3.3 t iăTPHCM 20 -25 60 40 40 43.3 26 -35 71 47.3 47.3 90.6 36-45 10 6.7 6.7 97.3 >45 2. 7 2. 7 100 T ngăc ng 150 100 100 T ngăcơngătyă 20 -25 47 39 .2 39 .2 39 .2 Liksin 26 -35 60...

143
399
1