Các hình thức trả lương tại Công ty công trình giao thông III - Hà Nội

Các hình thức trả lương tại Công ty công trình giao thông III - Hà Nội

LỜI NĨI ĐẦU I. Lý do chọn đề tài Từ khi nước ta chuyển từ nền kinh tế kế hoạch hố tập trung sang nền kinh tế thị trường với việc chuyển giao quyền tự chủ trong sản xuất kinh doanh. Mỗi doanh nghiệp đều phải xác định mục tiêu sống còn là sản xuất kinh doanh có lãi và phát triển. Tuỳ thuộc vào từng đặc điểm khác nhau mà mỗi doanh nghiệp đưa ra các chiến lược và đường lối cụ thể để phát triển của mình. Ngày nay trong nền kinh tế thị trường với sự thu hút đầu tư của nước ngồi vào Việt Nam thì việc cơng nhân phải được đào tạo như thế nào để đảm bảo họ làm được tốt cơng việc được giao. Do vậy việc đầu tư vào con người được cho là một lĩnh vực đầu tư có hiệu quả cao nhất, phải biết phát huy triệt để nhân tố con người để khai thác tiềm năng trong mỗi người lao động. Thu nhập từ việc làm và đặc trưng xã hội - nghề nghiệp - kỹ năng của việc làm là mối quan tâm hàng đầu của người lao động và cũng là vấn đề trọng tâm chương trình phát triển kinh tế xã hội ở Việt Nam khi chuyển sang giai đoạn cơng nghiệp hố - hiện đại hố đất nước. Tiền lương là một phần quan trọng giúp đảm bảo cuộc sống của bản thân và gia đình người lao động. Nếu lựa chọn cách trả lương hợp lý sẽ tạo động lực cho người lao động thực hiện tốt cơng việc, nhiệt tình và và phát huy hết khả năng của mình để làm việc. Còn ngược lại, người lao động sẽ thờ ơ với cơng việc của mình, họ chỉ làm cho xong bổn phận bởi vì tiền lương sẽ khơng đảm bảo cuộc sống của họ và gia đình họ. Họ sẽ quan tâm đến thu nhập ngồi tiền lương hơn là quan tâm đến tiền lương họ nhận được. Khi đó tiền lương khơng kích thích được họ làm việc hăng say. Trong thời gian thực tập tại cơng ty cơng trình giao thơng III Hà Nội. Em thấy cơng tác trả lương cho cán bộ cơng nhân viên trong cơng ty vẫn còn hạn THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN chế, em đã chọn đề tài "Các hình thức trả lương tại Cơng ty cơng trình giao thơng III - Hà Nội" làm chun đề tốt nghiệp. II. Kết cấu của chun đề Ngồi phần mở đầu và phần kết luận, nội dung của luận văn được chia làm ba chương: Chương I: Những lý luận chung về tiền lương Chương II: Phân tích thực trạng các hình thức trả lương tại cơng ty cơng trình giao thơng III - Hà Nội Chương III: Một số giải pháp nhằm hồn thiện cơng tác trả lương tại Cơng ty cơng trình giao thơng III. THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN CHƯƠNG I NHỮNG LÝ LUẬN CHUNG VỀ TIỀN LƯƠNG I. KHÁI NIỆM CHUNG VỀ TIỀN LƯƠNG 1. Khái niệm về tiền lương Trong nền kinh tế thị trường và sự hoạt động của thị trường sức lao động, sức lao động là hàng hố do vậy tiền lương là giá cả của sức lao động. Khi phân tích về nền kinh tế tư bản chủ nghĩa, nơi mà các quan hệ thị trường thống trị mọi quan hệ kinh tế, xã hội khác. C.Mác viết: "Tiền cơng khơng phải giá trị hay giá cả của lao động mà chỉ là một hình thức cải trang giá trị hay giá cả sức lao động". Tiền lương phản ánh nhiều quan hệ kinh tế, xã hội khác nhau. Tiền lương trước hết là số tiền mà người sử dụng lao động (mua sức lao động) trả cho người lao động (người bán sức lao động). Đó là quan hệ kinh tế của tiền lương. Mặt khác, do tính chất đặc biệt của loại hàng hố sức lao động mà tiền lương khơng chỉ thuần t là vấn đề kinh tế mà còn là một vấn đề xã hội rất quan trọng liên quan đến đời sống và trật tự xã hội. Đó là quan hệ xã hội. Trong q trình hoạt động nhất là trong hoạt động kinh doanh, đối với chủ doanh nghiệp, tiền lương là một phần chi phí cấu thành chi phí sản xuất - kinh doanh. Vì vậy tiền lương là thu nhập từ q trình lao động của họ, phần thu nhập chủ yếu đối với đại đa số lao động trong xã hội, có ảnh hưởng trực tiếp đến mức sống của họ. Phấn đấu nâng cao tiền lương là mục đích của hết thảy người lao động. Mục đích này tạo động lực để người lao động phát triển trình độ và khả năng lao động của mình. Trong điều kiện của một nền kinh tế hàng hố nhiều thành phần như ở nước ta hiện nay, phạm trù tiền lương được thể hiện cụ thể trong từng thành phần và khu vực kinh tế. Trong thành phần kinh tế nhà nước và khu vực hành chính sự nghiệp, tiền lương là số tiền mà các doanh nghiệp quốc doanh, các cơ quan, tổ chức của nhà nước trả cho người lao động theo cơ chế và chính sách của nhà nước THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN và được thể hiện trong hệ thống lương thang lương, bảng lương do Nhà nước qui định. Trong các thành phần và khu vực kinh tế ngồi quốc doanh, tiền lương chịu sự tác động chi phối rất lớn của thị trường lao động. Tiền lương trong khu vực này dù vẫn nàm trong khn khổ luật pháp và theo những chính sách của chính phủ, nhưng là những giao dịch trực tiếp giữa chủ và thợ, những "mặc cả" cụ thể giữa một bên làm th và một bên đi th. Những hợp đồng lao động này có tác động trực tiếp đến phương thức trả cơng. Đứng trên phạm vi tồn xã hội, TL được xem xét và đặt trong quan hệ về phân phối thu nhập, quan hệ sản xuất và tiêu dùng, quan hệ về trao đổi… và do vậy các chính sách về tiền lương, thu nhập ln ln là các chính sách trọng tâm của mọi quốc gia. Tiền lương danh nghĩa và tiền lương thực tế. Tiền lương danh nghĩa là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động. Số tiền này nhiều hay ít phụ thuộc trực tiếp vào NSLĐ và hiệu quả làm việc của người lao động, phụ thuộc vào trình độ, kinh nghiệm làm việc… ngay trong q trình lao động. TL thực tế được hiểu là số lượng các loại hàng hố tiêu dùng và các loại dịch vụ cần thiết mà người lao động hưởng lương có thể mau được bằng tiền lương danh nghĩa của họ. Như vậy TL thực tế khơng chỉ phụ thuộc vào số tiền lương danh nghĩa mà còn phụ thuộc vào giá cả của các loại hàng hố tiêu dùng và các loại dịch vụ cần thiết mà họ muốn mua. Mối quan hệ giữa TL thực tế và TL danh nghĩa được thể hiện qua cơng thức sau đây: I tltt = Error! Ta có thể thấy rõ là nếu giá cả tăng lên thì TL thực tế gảim đi. Điều này có thể xảy ra ngay cả khi TL danh nghĩa tăng lên (do có những thay đổi, điều chỉnh trong chính sách tiền lương). Đây là một quan hệ rất phức tạp do sự thay đổi của tiền lương dnah nghĩa, của gia cả và phụ thuộc vào những yếu tố THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN khác nhau. Đó cũng là đối tượng quản lý trực tiếp trong các chính sách về thu nhập, tiền lương và đời sống. 3. Bản chất của tiền lương. Tiền lương là giá cả sức lao động được hình thành trên cơ sở giá trị sức lao động thơng qua sự thoả thuận giữa người có sức lao động và người sử dụng người lao động. Để bù đắp phần hao phí lao động đó họ cần có một lượng nhất định các vật phẩm tiêu dùng cho nhu cầu ăn, mặc, ở, đi lại… và người sử dụng lao động phải đáp ứng nhu cầu đó đúng mức hao phí mà người lao động đã bỏ ra thơng qua tiền lương. Do đó sức lao động có thể là hàng hố phụ thuộc vào sự biến động cung cầu và chất lượng hàng hố sức lao động trên thị trường tức là chịu sự chi phối của các quy luật giá trị đóng vai trò chủ đạo. Tiền lương đảm bảo cho người lao động có thể tái sản xuất lao động để họ có thể tham gia vào q trình tái sản xuất tiếp theo. Vì vậy, tiền lương bao gồm nhiều yếu tố cấu thành, để thu nhập là nguồn sống chủ yếu của bản thân người lao động và của gia đình họ. Việc trả lương cho người lao động khơng chỉ căn cứ vào hợp đồng mà căn cứ vào kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh của người lao động mà họ nhận được sau một thời gian lao động mà họ bỏ ra. 4. Chức năng của tiền lương Con người có một vị trí quan trọng trong q trình sản xuất, con người là yếu tố cấu thành, vận hành nên tổ chức sản xuất. Theo nghiên cứu của các nhà kinh tế đã kết luận: Động cơ lao động bắt nguồn từ hệ thống nhu cầu về vật chất và tinh thần của con người. Họ lao động với mục đích nhằm thoả mãn nhu cầu của bản thân, của xã hội. Nhu cầu của con người ngày càng phong phú, đa dạng có thể nó nhu cầu của con người là khơng có giới hạn. Tiền lương trong nền kinh tế thị trường được gắn với những chức năng sau: - Tiền lương đảm bảo đủ chi phí để tái sản xuất sức lao động. Theo Các Mác "Tiền lương khơng chỉ ni sống bản thân người cơng nhân mà còn phải THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN dư đủ để ni sống gia đình anh ta, tiền lương phải đảm bảo để duy trì sức lao động. - Đảm bảo vai trò kích thích của tiền lương. Vì động cơ của tiền lương, người lao động phải có trách nhiệm đối với cơng việc, tiền lương phải tạo được sự say mê cơng việc, khơng ngừng bồi dưỡng, nâng cao trình độ mọi mặt, kiến thức chun mơn, kỹ năng… - Đảm bảo vai trò điều phối lao động. Với tiền lương được thoả đáng người lao động sẽ tự nguyện đảm nhận mọi cơng việc được giao phù hợp với khả năng của bản thân mình. - Vai trò quản lý lao động của tiền lương. Doanh nghiệp sử dụng cơng cụ tiền lương khơng chỉ với mục đích tạo điều kiện vật chất cho người lao động mà còn mục đích khác nữa là thơng qua trả lương để theo dõi lao động, kiểm tra, giám sát người lao động, đánh giá chất lượng người lao động, đảm bảo tiền lương chi trả có hiệu quả. 5. Vai trò của tiền lương Tiền lương là nguồn thu nhập chính của người lao động, là yếu tố để đảm bảo tái sản xuất sức lao động, một bộ phận đặc biệt của sản xuất xã hội. Vì vậy, tiền lương đóng vai trò quyết định trong việc ổn định và phát triển kinh tế gia đình. Ở đây, trước hết tiền lương phải đảm bảo những nhu cầu sinh hoạt tối thiểu của người lao động như ăn, ở, đi lại… Tức là tiền lương phải đủ để duy trì cuộc sống tối thiểu của người lao động. Chỉ có khi được như vậy, tiền lương mới thực sự có vai trò quan trọng kích thích lao động, và nâng cao trách nhiệm của người lao động đối với q trình sản xuất và tái sản xuất xã hội. Đồng thời, chế độ tiền lương phù hợp với sức lao động đã hao phí sẽ đem lại sự lạc quan và tin tưởng vào doanh nghiệp, vào chế độ họ đang sống. Như vậy, trước hết tiền lương có vai trò đối với sự sống của con người lao động, từ đó trở thành đòn bảy kinh tế để nó phát huy nội lực tối đa hồn thành cơng việc. Khi người lao động được hưởng thu nhập xứng đáng với cơng sức của họ đã bỏ ra thì lúc đó với bất kỳ cơng việc gì họ cũng sẽ làm. THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN Như vậy có thể nói tiền lương đã góp phần quan trọng giúp nhà tổ chức điều phối cơng việc dễ dàng thuận lợi. Trong doanh nghiệp việc sử dụng cơng cụ tiền lương ngồi mục đích tạo vật chất cho người lao động, tiền lương còn có ý nghĩa lớn trong việc theo dõi kiểm tra và giám sát người lao động. Tiền lương được sử dụng như là thước đo hiệu quả cơng việc bản thân tìn lưong là một bộ phận cấu thành bên chi phí sản xuất, chi phí bán hàng và chi phí quản lý doanh nghiệp. Vì vậy, nó là yếu tố nằm trong giá thành sản phẩm. Do đó, tiền lương cũng ảnh hưởng đến doanh nghiệp. Với nhũng vai trò to lớn như trên của tiền lương trong sản xuất và đời sống thì việc lựa chọn hình thức trả lương phù hợp với điều kiện, đặc thù sản xuất của từng ngành, từng doanh nghiêp sẽ có tác dụng tích cực thúc đẩy người lao động quan tâm đến kết quả lao động, hiệu quả sản xuất của kinh doanh. Đây ln ln là vấn đề nóng bỏng trong tất cả các doanh nghiệp một chế độ tiền lương lý tưởng vừa đảm bảo lợi ích người lao động, người sử dụng lao động và tồn xã hội. II. CÁC CHẾ ĐỘ TIỀN LƯƠNG CHẾ ĐỘ TIỀN LƯƠNG CẤP BẬC 1. Chế độ tiền lương cấp bậc 1.1. Khái niệm Chế độ tiền lương cấp bậc là tồn bộ những quy định chung của Nhà nước và các xí nghiệp, doanh nghiệp vận dụng để trả lương cho người lao động - căn cứ vào chất lượng và điều kiện lao động khi họ hồn thành một cơng việc nhất định. Chế độ tiền lương cấp bậc áp dụng cho cơng nhân những người lao động trực tiếp và trả lương theo kết quả lao động của họ thể hiện qua số lượng và chất lượng. Số lượng lao động được thể hiện qua mức hao phí lao động dùng để sản xuất sản phẩm trong một khoảng thời gian theo lịch nào đó. Chất lượng lao động là trình độ lành nghề của người lao động sử dụng vào q trình lao động, chất lượng lao động thể hiện ở trình độ giáo dục, đào tạo, kinh nghiệm, kỹ năng chất lượng lao động cao thì năng suất lao động và hiệu quả cơng việc THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN sẽ cao. C.Mác viết: "Lao động phức tạp chỉ là bội số của lao động giản đơn nhân đơi lên, thành thử một số lượng lao động phức tạp nào đó có thể tương đương với một số lượng lớn về lao động giản đơn". Lao động phức tạp trong ý nghĩa của Các Mác là lao động có trình độ lành nghề cao. Rõ ràng muốn xác định đúng đắn tiền lương cho từng loại cơng việc, cần xác định rõ số lượng và chất lượng lao động nào đó đã hao phí để thực hiện cơng việc đó. Đồng thời xác định điều kiện lao động của cơng việc cụ thể đó. 1.2. Ý nghĩa của việc áp dụng chế độ tiền lương cấp bậc - Chế độ tiền lương cấp bậc tạo khả năng điều chỉnh tiền lương giữa các doanh nghiệp giữa các ngành, các nghề một cách hợp lý, giảm bớt tính chất bình qn trong việc trả lương. - Chế độ tiền lương cấp bậc có tác dụng làm cho việc bố trí và sử dụng cơng nhân thích hợp với khả năng về sức khoẻ và trình độ lành nghề của họ, tạo cơ sở để xây dựng kế hoạch lao động, nhất là kế hoạch tuyển chọn, đào tạo nâng cao trình độ lành nghề cho người lao động. - Chế độ tiền lương cấp bậc có tác dụng khuyến khích và thu hút người lao động vào làm việc trong những ngành nghề có điều kiện lao động năng nhọc, khó khăn, độc hại. - Chế độ tiền lương cấp bậc khơng phải là cố định, trái lại tuỳ theo điều kiện về kinh tế, chính trị, xã hội trong từng thời kỳ nhất định và chế độ tiền lương này được cải tiến hay sửa đổi thích hợp để phát huy tốt vai trò, tác dụng của nó. 1.3. Nội dung của chế độ tiền lương cấp bậc 1.3.1. Thang lương: a) Khái niệm Thang lương là bản xác định quan hệ tỷ lệ về tiền lương giữa cơng nhân trong cùng một nghề hoặc một nhóm nghề giống nhau, theo trình độ lành nghề (xác định theo bậc) của họ. Những nghề khác nhau sẽ có những thang lương tương ứng khác nhau. THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN Một thang lương bao gồm một số bậc lương và hệ số phù hợp với các bậc lương đó. Số bậc và các hệ số của thang lương khác nhau khơng giống nhau. - Bậc lương là bậc phân biệt về trình độ lành nghề của cơng nhân và được xếp từ thấp đến cao (bậc cao nhất có thể là bậc 3, bậc 6, bậc 7…) - Hệ số lương chỉ rõ lao động của cơng nhân ở một bậc nào đó (lao động có trình độ tay nghề cao), được trả lương cao hơn cơng nhân bậc 1 (bậc có trình độ lành nghề thấp nhất - hay còn gọi là lao động giản đơn) trong nghề bao nhiêu lần. - Bộ số của thang lương là hệ số của bậc cao nhất trong một thang lương. Đó là sự gấp bội giữa hệ số lương của bậc cao nhất so với hệ số lương của bậc thấp nhất hoặc so với mức lương tối thiểu. Sự tăng lên của hệ số lương giữa các bậc lương được xem xét ở hệ số tăng tuyệt đối và hệ số tăng tương đối. - Hệ số tăng tuyệt đối của hệ số lương là hiệu số của hai hệ số lương liên tiếp kề nhau. H tdn = H n - H n-1 Trong đó: H tdn : hệ số tăng tuyệt đối H n : hệ số lương bậc n H n-1 : hệ số lương ở bậc n-1 - Hệ số tăng tương đối của hệ số lương là tỷ số giữa hệ số tăng tuyệt đối với hệ số lương của bậc đứng trước. H tgdn = Error! Trong đó: H tgdn : hệ số tăng tương đối H tdn : hệ số tăng tuyệt đối H n-1 : hệ số lương của bậc đứng trước. Trong khi xây dựng thang lương, các hệ số tăng tương đối của hệ số lương có thể là hệ số tăng tương đối luỹ tiến (tăng đổi), hệ số tăng tương đối đều đặn (khơng đổi) và hệ số tăng tương đối luỹ thối (giảm dần). THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN Thang lương có hệ số tăng tương đối luỹ tiến là thang lương trong đó hệ số tăng tương đối của các bậc sau cao hơn hệ số tăng tương đối của các bậc đứng trước đó. + Thang lương có hệ số tăng tương đối đều đặn là thang lương mà hệ số tăng tương đối của các bậc khác nhau là như nhau. + Thang lương có hệ số tăng tương đối luỹ thối là thang lương có các hệ số tăng tương đối ở các bậc sau nhỏ hơn hệ số tăng tương đối của các bậc đứng trước. Trong thực tế, các loại thang lương có hệ số tăng tương đối như trên mang tính ngun tắc, phản ánh xu hướng chứ ít khi đảm bảo tính tuyệt đối. Sau đây là một số ví dụ về các thang lương có các hệ số lương hệ số tăng tuyệt đối và tương đối khác nhau (xem bảng X.1). b) Trình tự xây dựng một thang lương - Xây dựng chức danh nghề của các nhóm cơng nhân Chức danh nghề của nhóm cơng nhân là chức danh cho cơng nhân trong cùng một nghề hay một nhóm nghề. Việc xây dựng chức danh căn cứ vào tính chất đặc điểm và nội dung của q trình lao động. Những cơng nhân làm việc mà cơng việc của họ có tính chất, đặc điểm và nội dung như nhau thì được xếp vào một nghề - mang cùng một chức danh chẳng hạn cơng nhân cơ khí, cơng nhân xây dựng… những người trong cùng một nghề sẽ có chung một thang lương. Xác định hệ số của thang lương thực hiện qua phân tích thời gian và các u cầu về phát triển nghề nghiệp cần thiết để một cơng nhân có thể đạt tới bậc cao nhất trong nghề. Các yếu tố có thể đưa vào phân tích là: thời gian học tập văn hố, thời gian đào tạo bồi dưỡng, thời gian tích luỹ kinh nghiệm và kỹ năng làm việc… Khi xác định bội số của thang lương, ngồi việc phân tích các yếu tố trực tiếp trong ngành, cần phân tích quan hệ trong nhóm nghề và những nghề khác để đạt được tương quan hợp lý giữa các ngành nghề khác nhau. THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN [...]... ng lương ch c v qu n lý doanh nghi p ơn v tính: 1000 H ng doanh nghi p Ch c danh H s , m c lương c bi t I II III IV ng THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN 1.Giám c -H s 6,7 2-7 ,06 - M c lương 2 Phó giám 5,7 2-6 ,03 4,9 8-5 ,26 4,3 2-4 ,60 622, 1-6 62,4 52 7-5 67 3,6 6-3 ,94 3,0 4-3 , 52 7-5 67,4 967, 7-1 016,6 823, 7-8 68,3 717, 1-7 57,4 3,6 6-3 ,9 437, 8-4 c -H s 6,0 3-6 ,34 - M c lương 868, 3-9 13 4,9 8-5 ,26 4,3 2-4 ,60 717, 1-7 57,4 622, 1-6 62,4... Xác nh m c lương b c m t b ng cách l y m c lương t i thi u trong n n kinh t nhân v i h s c a m c lương b c m t so v i m c lương t i thi u H s c a m c lương b c m to v i m c lương t i thi u ư c xác vào các y u t như m c ki n lao ng liên quan ph c t p c a lao n hao phí lao nh căn c ng qu n lý t i b c ó, i u ng, y u t trách nhi m Các m c lương c a các b c khác nhau ư c xác nh b ng cách l y m c lương b c... và h s lương tương ng v i b c ó, theo cơng th c sau: Si = S1 x ki Trong ó: Su t lương (m c lương) b c i S1: Su t lương (m c lương) b c 1 hay m c lương t i thi u ki: h s lương b c i M c lương b c 1 là m c lương này b c th p nh t trong ngh M c lương t ng ngh khác nhau cũng khác nhau, ph thu c vào m c v k thu t và i u ki n lao ph c t p ng, và ph thu c vào hình th c tr lương Trong n n kinh t , m c lương. .. ngh cơ khí có k t c u nhi u b c (7 b c) - Xác nh h s lương c a các b c D a vào b i s c a thang lương, s b c trong thang lương và tính ch t trong h th ng tăng tương i mà xác b c lương B i s lương khơng nh h s lương tương ng cho t ng i tuy nhiên h s lương c a các b c khác nhau, ngồi b c 1 và b i s c a thang lương, có th cao th p khác nhau tuỳ thu c vào lo i thang lương ư c thi t k , theo h s tăng tương... tr theo th i gian, thư ng tr theo tháng và d a vào các b ng lương ch c v Vi c phân bi t tình tr ng trong b ng lương ch c v , ch y u d a vào các tiêu chu n và y u t khác nhau Ch ng h n: - Tiêu chu n chính tr - Trình - Trình văn hố chun mơn nghi p v tương ng v i ch c v ư c m nhi m - Trách nhi m Vi c xây d ng ch ti n lương ch c v ư c th c hiên theo trình t sau: 2.2.1 Xây d ng ch c danh c a lao ng qu... ti n lương là m c ti n lương dùng tr cho ngư i lao khi h hồn thành m t ơn v s n ph m hay cơng vi c ng ơn giá ti n lương ư c tính như sau: G ho c G = Error! = Lo.T Trong ó: G - ơn giá ti n lương tr cho m t s n ph m Lo lương c p b c c a cơng nhân trong kỳ (tháng, ngày) Q - M c s n lư ng c a cơng nhân trong kỳ T - M c th i gian hồn thành m t ơn v s n ph m Ti n lương trong kỳ mà m t cơng nhân hư ng lương. .. i ưu hố q ng, hồn thành nhanh cơng vi c giao khốn - Như c i m: Vi c xác nh ơn giá giao khốn ph c t p, nhi u khi khó chính xác, vi c tr s n ph m khốn có th làm cho cơng nhân bi quan hay khơng chú ý y n m t s vi c b ph n trong q trình hồn thành cơng vi c giao khốn e) Ch Ch tr lương s n ph m có thư ng tr lương s n ph m có thư ng là s k t h p tr lương theo s n ph m (theo các ch Ch ã trình bày ph n trên)... và ti n thư ng tr lương theo s n ph m có thư ng g m hai ph n: - Ph n tr lương theo ơn giá c nh và s lư ng s n ph m th c t ã hồn thành - Ph n ti n thư ng ư c tính d a vào trình hồn thành và hồn thành vư t m c các ch tiêu thư ng c v s lư ng và ch t lư ng s n ph m Ti n lương s n ph m có thư ng tính theo cơng th c sau: Lth = L + Error! Trong ó: Lth : ti n lương s n ph m có thư ng L: ti n lương tr theo s... i m c a ch tr lương này c n lưu ý m t s i m như sau: - Th i gian tr lương: khơng nên quy tránh tình tr ng khơng hồn thành m c lao nh q ng n (hàng ngày) ng hàng tháng mà ư c hư ng ti n lương cao do tr lương lu ti n - ơn giá ư c nâng cao nhi u hay ít cho nh ng s n ph m vư t m c kh i i m là do m c quan tr ng c a b ph n s n xu t ó quy t - Khi d ki n và các nh hi u qu kinh t c a ch nh ti n lương tính theo... giá thành s n ph m, mà còn d a vào nhi m v s n xu t c n ph i hồn thành - Áp d ng ch thư ng l n hơn hơn t c tr lương này, t c tăng năng su t lao tăng ti n lương c a cơng nhân ng Do ó khơng nên áp d ng trong các doanh nghi p Trên ây là nh ng ch tr lương trong hình th c tr lương theo s n ph m ư c áp d ng trong các doanh nghi p hi n nay nư c ta Trong th c t THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN ngồi các ch tr lương