Hoàn thiện các hình thức trả lương tại Công ty Điện lực Ba Đình.docx

Hoàn thiện các hình thức trả lương tại Công ty Điện lực Ba Đình.

LỜI MỞ ĐẦU Lý nghiên cứu đề tài Bất doanh nghiệp hoạt động sản xuất kinh doanh nào, mục tiêu cao tối đa hoá lợi nhuận, tối thiểu hố chi phí Mà tiền lương khoản chi phí doanh nghiệp Để khoản chi phí thấp mang lại sử dụng có hiệu cao nhất, cơng tác trả cơng lao động có vai trị vơ quan trọng Trả lương có hiệu vừa thu hút nguồn nhân lực có chất lượng cao, giảm thiểu chi phí, vừa thúc đẩy tính cạnh tranh doanh nghiệp Thực tế doanh nghiệp Việt Nam, hình thức trả lương góp phần quan trọng hiệu cơng tác trả lương Tuy nhiên ảnh hưởng chế bao cấp, nên hình thức trả lương tồn nhiều vấn đề bất cập chưa hiệu quả, tiền lương thấp, chưa phản ánh giá trị mà người lao động đóng góp cho doanh nghiệp dẫn tới khó khăn cho người lao động doanh nghiệp Tiền lương vấn đề quan tâm ý vai trò tầm quan trọng Nó nguồn thu nhập chủ yếu để đảm bảo tái sản xuất sức lao động, ni sống thân gia đình người lao động Sau thời gian thực tập Công ty Điện lực Ba Đình, qua việc nghiên cứu, tìm đọc tài liệu trình hình thành, phát triển, báo cáo kinh doanh,em thấy hình thức trả cơng (lương) Cơng có ảnh hưởng lớn tới hiệu kinh doanh Do đó, em xin chọn đề tài “Hồn thiện hình thức trả lương Cơng ty Điện lực Ba Đình” để làm chun để thực tập Mục đích nghiên cứu Từ việc tìm hiểu, nghiên cứu, phân tích, đánh giá hình thức trả lương Cơng ty từ tìm giải pháp, kiến nghị nhằm cải tiến hình thức trả lương, để hình thức thực thực tế có hiệu Đối tượng nghiên cứu Các hình thức trả lương đựơc áp dụng người lao động thuộc Cơng ty Điện lực Ba Đình Phạm vi nghiên cứu Thời gian: Nghiên cứu hình thức trả công (lương) Công ty giai đoạn từ 2004 đến 2006 Khơng gian: - Văn phịng cơng ty Điện lực Ba Đình Phương pháp nghiên cứu Ngồi phương pháp vật biện chứng, vật lịch sử, Chuyên đề thực tập sử dụng phương pháp nghiên cứu cụ thể sau:  Phương pháp thu thập thông tin, tư liệu từ Văn phịng, Chi nhánh Cơng ty  Phương pháp tổng hợp, phân tích, thống kê so sánh nhờ giúp đỡ chương trình xử lý số liệu máy vi tính Trong trình thực Chuyên đề, em giúp tận tình giáo viên hướng dẫn Gs.TS Tống Văn Đường tồn thể cán cơng nhân viên Cơng ty Điện lực Ba Đình Mặc dù có nhiều cố gắng việc sưu tầm, thu thập số liệu nghiên cứu tài liệu song thời gian, trình độ đặc biệt kinh nghiệm thực tế cịn nhiều hạn chế nên Chuyên đề em không tránh khỏi thiếu sót Vậy kính mong đóng góp ý kiến thầy giáo đề em hoàn thiện Chuyên đề Em xin chân thành gửi lời cảm ơn chân thành tới thầy cô, anh, chị giúp đỡ em suốt q trình hồn thành Chun đề Em xin chân thành cảm ơn! Chương 1: Vai trò tiền lương, nội dung cần thiết phải hồn thiện hình thức trả lương Vai trò chức tiền lương 1.1 Khái niệm tiền lương Khái niệm tiền lương đa dạng, tuỳ thuộc nhiều góc độ Dưới góc độ kinh tế tiền lương hiểu khác qua thời kỳ Trong thời kỳ bao cấp “tiền lương hiểu phần thu nhập quốc dân, biểu hình thức tiền tệ, nhà nước phân phối có kế hoạch cho cơng nhân, viên chức phù hợp với số lượng chất lượng lao động người cống hiến” Việc phân phối tiền lương cách có kế hoạch ngồi ưu điểm tạo yên tâm cho người lao động thời kỳ đầu kinh tế cịn khó khăn bộc lộ nhiều hạn chế Điển hình hệ thống tiền lương khơng khuyến khích người lao động hăng say làm việc hết mình, dễ gây trạng thái trông chờ, ỷ lại vào người khác Tiền lương mà người lao động nhận không thật gắn với kết lao động họ Thêm vào đó, tiền lương phần thu nhập quốc dân, phần giá trị tạo ra, việc trả lương lại không quan tâm đến kết trình sản xuất kinh doanh Trong kinh tế thị trường sức lao động trở thành thứ hàng hố đặc bặt trao đổi mua bán thị trường Do vậy, “ tiền lương biểu tiền giá trị sức lao động, giá trị sức lao động, hình thành thơng qua thoả thuận người sử dụng lao động người lao động, người sử dụng lao động trả cho người lao động” Dưới góc độ pháp lý, tổ chức lao động quốc tế ( ILO ) có công ước số 95 (1949) bảo vệ tiền lương có quy định: Tiền lương trả công thu nhập, tên gọi hay cách tính nào, mà biểu tiền mặt ấn định thoả thuận người sử dụng lao động người lao động pháp luật, pháp quy quốc gia, người sử dụng lao động phải trả cho người lao động theo hợp đồng lao động viết hay miệng, cho công việc thực hay phải thực cho dịch vụ làm hay phải làm Như tiền lương khoản thù lao động ( phần thu nhập người lao động ) người sử dụng lao động trả dựa vào số lượng chất lượng hồn thành cơng việc người lao động, theo cam kết hay theo hợp đồng Và với đặc điểm kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa tiền lương mang màu sắc riêng, “ tiền lương giá trị sức lao động hình thành qua thoả thuận người lao động người sử dụng lao động phù hợp với quan hệ cung cầu sức lao động kinh tế thị trường ” Ta thấy khái niệm tiền lương thể mặt giá trị thị trường mà thể mối quan hệ người lao động làm công ăn lương với người sử dụng lao động Mặt khác, mối quan hệ lại khơng hình thành trước người lao động tham gia vào cơng việc mà cịn tồn sau người lao động hoàn thành cơng việc Do thấy tiền lương phạm trù biểu nhiều quan hệ kinh tế xã hội khác chủ thể quan hệ người sử dụng lao động người lao động làm công ăn lương Một số khái niệm liên quan: Tiền lương danh nghĩa: “ Là số tiền người sử dụng lao động trả cho người lao động vào thoả thuận hợp đồng lao động, thoả ước lao động tập thể “ Số tiền phụ thuộc trực tiếp vào suất lao động hiệu làm việc người lao động, phụ thuộc vào trình độ, kinh nghiệm làm việc… trình lao động Thực tế mức lương trả cho người lao động tiền lương danh nghĩa, thân chưa thể đưa nhận thức đầy đủ mức tiền lương mà người lao động nhận lợi ích mà người lao động nhận việc phụ thuộc vào số tiền lương danh nghĩa phụ thuộc lớn vào giá hàng hoá, dịch vụ mức thuế mà người lao động phải sử dụng số tiền lương để đóng thuế Tiền lương thực tế: “ Là số lượng tư liệu sinh hoạt ( loại hàng hoá dịch vụ ) cần thiết mà người lao động hưởng lương mua tiền lương doanh nghĩa họ sau đóng loại thuế theo quy định nhà nước” Mối quan hệ tiền lương danh nghĩa tiền lương thực tế thể qua công thức sau: ITLDN ITLTT = Igc Trong : ITLTT : số tiền lương thực tế ITLDN : số tiền lương danh nghĩa Igc : số giá Như vậy, giá tăng lên tiền lương thực tế giảm Điều xảy tiền lương danh nghĩa tăng lên ( có thay đổi, điều chỉnh sách tiền lương ) Đối với người lao động, mục đích việc tham gia vào quan hệ lao động tiền lương thực tế tiền lương danh nghĩa, tiền lương thực tế định khả tái sản xuất sức lao động, ảnh hưởng trực tiếp đến lợi ích họ Sự giảm sút tiền lương thực tế kinh tế có lạm phát cao ( giá hàng hóa tăng, đồng tiền giá ) thoả thuận tiền lương doanh nghĩa lại không điều chỉnh kịp số điển hình thiếu ăn khớp tiền lương danh nghĩa tiền lương thực tế Tiền lương tối thiểu: Được ấn định theo giá sinh hoạt, đảm bảo cho người lao động làm công việc giản đơn điều kiện lao động bình thường bù đắp sức lao động giản đơn phần tích lũy tái sản xuất sức lao động mở rộng dùng làm để tính mức lương cho loại lao động khác 1.2.Bản chất tiền lương: Bản chất tiền lương thay đổi tuỳ theo điều kiện, trình độ phát triển kinh tế xã hội nhận thức người Trong kinh tế kế hoạch hoá tập trung tiền lương mang nặng tính phân phối cấp phát Mức lương người lao động quan, Xí nghiệp Nhà nước quy định hoàn toàn thang, bảng lương từ trước Sau kỳ sản xuất kinh doanh, người lao động trả khoản tiền cố định không phụ thuộc vào kết sản xuất kinh doanh kỳ đơn vị mức độ tích cực làm việc thân người lao động Do nên tiền lương thời kỳ không phản ánh giá trị sức lao động, không đóng vai trị giá sức lao động Trong kinh tế thị trường sức lao động trở thành hàng hóa chất tiền lương thời kỳ giá sức lao động 1.3.Vai trò tiền lương Đối với người lao động: Tiền lương có vai trị quan trọng việc đảm bảo sống cho người lao động Tiền lương phần thu nhập chủ yếu người lao động làm cơng ăn lương Do có ý nghĩa quan trọng việc đảm bảo sống thân người lao động gia đình họ Ngồi nhu cầu giao tiếp xã hội, nhu cầu trị… đại phận người lao động tham gia trình lao động mục đích tiền lương Mọi biện pháp, sách Nhà nước, doanh nghiệp làm thay đổi tiền lương người lao động ảnh hưởng trực tiếp đến mức sống họ nên tác dụng đến động lực lao động, thái độ làm việc, suất lao động, chất lượng lao động… người lao động Cho nên nói tiền lương có ý nghĩa định - phản ánh lợi ích thiết thân người lao động sống lao động Tiền lương thước đo giá trị cống hiến người lao động doanh nghiệp xã hội Nguyên tắc trả công cho lao động xác định: làm nhiều hưởng nhiều, làm ích hưởng ích, không làm không hưởng Do vây, tiền lương người lao động cao thể đóng góp cho doanh nghiệp xã hội nhiều Tiền lương thể địa vị người lao động doanh nghiệp xã hội Vì tiền lương thể đóng góp người lao động nên phản ánh giá trị người lao động doanh nghiệp xã hội Người lao động hưởng mức lương cao có địa vị doanh nghiệp xã hội Đối với doanh nghiệp: Tiền lương yếu tố có ý nghĩa định đến hiệu suất kinh doanh doanh nghiệp Tiền lương phận chi phí chiếm tỷ trọng lớn tổng chi phí sản xuất doanh nghiệp, ảnh hưởng trực tiếp đến lợi nhuận doanh nghiệp Vì tiền lương ln tính toán quản lý chặt chẽ nhằm tiết kiệm chi phí nhân cơng từ làm tăng hiệu suất kinh doanh Mặt khác, tiền lương công cụ để quản lý khuyến khích người lao động Như phân tích trên, tiền lương ảnh hưởng đến mức sống người lao động tác động trực tiếp đến suất, chất lượng, hiệu thực cơng việc Vì doanh nghiệp bên cạnh việc áp dụng biện pháp tiết kiệm chi phí nhân công cần biết sử dụng tiền lương công cụ quản lý tạo động lực cho người lao động - trước hết trì mức tiền lương thoả đáng - đảm bảo bước nâng cao đời sống người lao động qua làm tăng hiệu hoạt động lao động họ 1.4.Các chức tiền lương Tiền lương có chức sau: - Chức thước đo giá trị hay thước đo hao phí lao động xã hội: Như nêu trên, tiền lương biểu tiền giá trị sức lao động Khi tiền lương trả cho người lao động ngang giá với giá trị sức lao động, người ta xác đinh hao phí sức lao động tồn xã hội thơng qua quỹ lương trả cho tồn người lao động - Chức tái sản xuất sức lao động ( giản đơn mở rộng ): Theo Mác “ Sức lao động toàn khả thể lực trí lực tạo nên cho người khả sáng tạo cải vật chất tinh thần cho xã hội” Khả thể lực trí lực ( đặc biệt thể lực ) người có hạn Vì để tiếp tục tạo cải cho xã hội sức lao động cần trì phát triển tức tái sản xuất sức lao động, tích luỹ kinh nghiệm, nâng cao trình độ… Tiền lương đảm bảo cung cấp cho người lao động nguồn vật chất cần thiết để thực trình tái sản xuất sức lao động - Chức đòn bẩy kinh tế: Tiền lương phận thu nhập chủ yếu đại đa số lao động xã hội có ảnh hưởng trực tiếp đến mức sống họ gia đình họ Vì phấn đấu nâng cao tiền lương để nâng cao mức sống mục đích người lao động Các nguyên tắc tổ chức tiền lương 2.1.Các yêu cầu tổ chức tiền lương: - Tiền lương phải đảm bảo tái sản xuất sức lao động không ngừng nâng cao đời sống vật chất tinh thần cho người lao động Đây yêu cầu quan trọng nhằm đảm bảo thực chức vai trò tiền lương đời sống xã hội Để thực yêu cầu đòi hỏi doanh nghiệp xây dựng hệ thống tiền lương phải đảm bảo tính hợp pháp, tức phải tuân thủ điều khoản Bộ luật Lao động nước cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam điều khoản xây dựng sở nghiên cứu kỹ tình hình phát triển kinh tế, mức sống dân cư, giá hàng hoá tiêu dùng, điều kiện đặc thù ngành, vùng thời kỳ định Các doanh nghiệp tuỳ điều kiện cụ thể địa bàn hoạt động điều chỉnh mức lương cho phù hợp không thấp mức lương tối thiểu Nhà nước ban hành: TLmin đc = TLmin x ( 1+ kđc ) Trong đó: TLmin : Tiền lương tối thiểu chung Nhà nước quy định TLmin đc : Tiền lương tối thiểu điều chỉnh kđc : Hệ số điều chỉnh ( kđc = k1 + k2 ) k1 : Hệ số điều chỉnh theo vùng k2 : Hệ số điều chỉnh theo ngành - Làm cho suất lao động không ngừng nâng cao Tiền lương phần quan trọng định đến trình làm việc người lao động làm thuê, yếu tố để nâng cao suất lao động hiệu kinh doanh doanh nghiệp Để đạt được điều hệ thống tiền lương phải đáp ứng yêu cầu sau: + Hệ thống tiền lương phải đủ lớn để thu hút lao động có khả làm việc cho tổ chức giữ chân họ lại phục vụ cho tổ chức Đây yêu cầu hệ thống tiền lương cần đạt để nâng cao suất lao động doanh nghiệp + Hệ thống tiền lương doanh nghiệp cần đảm bảo công bên bên ngồi doanh nghiệp Cơng bên nghĩa tổ chức người lao động trả cơng với trình độ cơng việc làm Cơng bên nghĩa ngành, địa bàn, điều kiện làm việc, người lao động doanh nghiệp khác làm công việc tương tự phải trả lương Một số hệ thống tiền lương không công làm lao động có trình độ triệt tiêu động lực lao động, làm cho suất lao động khơng khơng tăng mà cịn giảm Ngồi để tăng suất lao động khơng ngừng nâng cao hệ thống tiền lương doanh nghiệp phải có tác dụng kích thích tinh thần làm việc người lao động ( áp dụng hình thức lương có thưởng, đơn giá luỹ tiến ) - Đảm bảo tính đơn giản, rõ ràng, dễ hiểu: Một chế độ tiền lương đơn giản, rõ ràng, dễ hiểu giúp cho người lao động đoán trước khối lượng công việc, sản phẩm tiền lương họ nhận Người lao động biết phải làm để tăng thu nhập mình, qua có xu hướng cố gắng tăng suất lao động Với hệ thống tiền lương đơn giản, rõ ràng, dễ hiệu tác động trực tiếp đến động thái độ làm việc người lao động, đồng thời làm cho việc quản lý tiền lương lao động dễ dàng 2.2.Những nguyên tắc tổ chức tiền lương Để tiền lương thực với ý nghĩa cần đảm bảo nguyên tắc sau: - Nguyên tắc 1: Trả lương ngang cho lao động Nguyên tắc xuất phát từ quan điểm phân phối theo lao động, lấy hao phí lao động kết thực cơng việc làm trả lương Theo đó, người lao động có trình độ tương đương thực cơng việc có mức lương ngang hồn thành cơng việc Đây ngun tắc quan trọng đảm bảo tính cơng bình đẳng trả lương, từ khuyến khích người lao động khơng ngừng học tập để nâng cao trình độ tay nghề, tích luỹ kinh nghiệp tích cực tham gia vào q trình sản xuất kinh doanh để hồn thành tốt cơng việc giao 10 ... doanh nghiệp Do mà mức lương trả cho người lao động lĩnh vực khác phải khác Các hình thức trả lương Trong hầu hết doanh nghiệp có hai hình thức trả lương phổ biến hình thức trả lương theo thời gian...Phạm vi nghiên cứu Thời gian: Nghiên cứu hình thức trả công (lương) Công ty giai đoạn từ 2004 đến 2006 Khơng gian: - Văn phịng cơng ty Điện lực Ba Đình Phương pháp nghiên cứu Ngồi phương pháp... phẩm 3.2.1 Khái niệm hình thức tră lương theo sản phẩm: Khái niệm: Trả lương theo sản phẩm hình thức trả lương cho người lao động dựa sở số lượng sản phẩm hoàn thành quy cách chất lượng mà người