1. Đối tượng, phạm vi áp dụng: 1. Đối tượng áp dụng:
- Phó Giám đốc, kế toán trưởng Công ty
- Giám đốc, Phó Giám đốc các đơn vị trực thuộc
- Cán bộ, Công nhân viên thuộc khối sản xuất kinh doanh điện - Cán bộ chuyên trách Đảng, Công đoàn, đoàn Thanh niên
- Các phòng ban, Xưởng đội trực thuộc khối Cơ quan Công ty ( trừ phòng Viễn thông và Công nghệ thông tin )
- Các điện lực, Xí nghiệp quản lý lưới điện 110 KV ( trừ các bộ phận hưởng lương sản xuất kinh doanh khác )
- Bộ phận hưởng lương sản xuất kinh doanh điện thuộc trung tâm Viễn thông và CNTT
2. Phương pháp thanh toán tiền lương HTNV: 1. Đối với các đơn vị:
Đối với các điện lực, XN 110KV, TT Viễn thông, căn cứ vào kết quả tiền lương HTNV được Công ty thanh toán, thực hiện thanh toán đến các đơn vị trực thuộc như sau:
Tổng quỹ tiền lương V2
V2i = x [ Ltti x ( Hcbi + Hpccvi) x Htđi ] ∑[ Ltti x ( Hcbi + Hpccvi) x Htđi ]
Trong đó:
Tổng quỹ tiền lương hoàn thành nhiệm vụ ( V2 ): Quỹ lương HTNV được Công ty duyệt
- V2i là quỹ tiền lương hoàn thành nhiệm vụ của đơn vị thứ i - Ltti: là lao động thực tế bình quân quý của đơn vị thứ i
- Htđi là hệ số thi đua đạt được của đơn vị thứ i. Htđi được tính quy đổi từ số điểm đạt được được quy định trong cơ chế
- Hpccvi là hệ số phụ cấp chức vụ bình quân quý của đơn vị thứ i 2. Phương pháp trả lương cho cá nhân CBCNV
TL HTNV của đơn vị
V2i = x [ ni x ( Hcbi + Hpccvi) x đi ] ∑[ ni x ( Hcbi + Hpccvi) x đi ]
Trong đó:
- V2i là số tiền lương theo thành tích cá nhân của CBCNV thứ i - Ni: Là ngày công thực tế của CBCNV thứ i
- Hcbi : Là hệ số cấp bậc của CBCNV thứ i
- Hpccvi : Là hệ số phụ cấp chức vụ của CBCNV thứ i - đi: Là số điểm đạt được của CBCNV thứ i
3.Đối với những lao động hưởng tiền lương theo sản phẩm các đơn vị căn cứ vào khối lượng công việc hoàn thành và tiền lương sản phẩm của cá nhân làm cơ sở thanh toán tiền lương hoàn thành nhiệm vụ.
Hình thức trả lương tiền lương HTNV cũng tương tự như hình thức trả lương theo năng suất nhưng khác ở hình thức trả lương cho đơn vị. Hình thức trả lương HTNV cho đơn vị khác hình thức trả lương theo năng suất là ngoài phụ thuộc các yếu tố về lao động trong đơn vị, hệ sô lương và cấp bậc bình quân trong đơn vị thì hình thức trả lương HTNV phụ thuộc vào yếu tố là hệ số thi đua đạt được của đơn vị thứ i ( Htđi ) được tính quy đổi từ số điểm đạt được được quy định trong cơ chế
Với hình thức trả lương theo năng suất cho đơn vị thì vẫn chưa phản ánh được chất lượng công việc mà đơn vị đó làm việc, nếu năng suất của công ty đạt yêu cầu thì các đơn vị có được trả mức lương định trước. Với hình thức trả lương theo năng suất sẽ không khuyến khích người lao động làm việc có tập thể mà chỉ nghĩ cho bản thân mình.