II. THỰC TRẠNG CÁC HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG CỦA CƠNG TY CƠNG TRÌNH GIAO THƠNG III HÀ NỘI.
1.Nguyên tắc trả lương của Cơng ty Cơng trình Giao thơng III Hà N ội.
1. Nguyên tắc trả lương của Cơng ty Cơng trình Giao thơng III - Hà Nội. Hà Nội.
Thực hiện NĐ 28/CP ngày 28/3/21997 của Chính phủ và thơng tư số 13/LĐTB XH - TT ngà 10/4/1997 của Bộ LĐ-TB và XH về đổi mới quản lý tiền lương, thu nhập trong doanh nghiệp nhà nước, đồng thưịi căn cứ vào quy chế khốn sản phẩm và trả lương thu nhập của Tổng cơng ty ban hành quyết định số 338/TCCB-LĐ ngày 4/5/198 để thực hiện tốt các cơng tác chi, trả lương tại doanh nghiệp nhằm khuyến khích người lao động tăng năng suất, nâng cao chất lượng sản phẩm, tăng thu nhập chính đáng, đảm bảo thực hiện cơng bằng trong phân phối tiền lương, gĩp phần tăng cường cơng tác quản lý lao động, tiền lương và quản lý kinh doanh của doanh nghiệp, Cơng ty Cơng
trình Giao thơng III - Hà Nội quy định cơng tác chi, trả lương phải đảm bảo những yêu cầu sau:
- Việc phân phối tiền lương, tiền thưởng cho cán bộ cơng nhân viên cơng ty theo hiệu quả, chất lượng cơng việc được giao đảm bảo cơn gkhai, rõ ràng, đúng chế độ chính sách nhà nước đã ban hành, đảm bảo khuyến khích thích đáng những người đạt năng suất, chất lượng và hiệu quả cơng tác cao.
- Tiền lương, tiền thưởng của các đơn vị trong cơng ty nhận được bất kỳ từ nguồn nào phải được phân phối cơng khai theo sự đĩng gĩp của từng người.
- Chứng từ trả lương, trả thưởng đều do cá nhân CBCNV ký nhận cụ thẻ và lưu nộp tại cơng ty.
2. Các hình thức trả lương tại Cơng ty Cơng trình Giao thơng III - Hà Nội.