I. CÁC GIẢI PHÁP NHẰM HỒN THIỆN CƠNG TÁC TIỀN LƯƠNG
2. Đối với cơng nhân trực tiếp sản xuất
Trả lương theo sản phẩm cĩ thưởng
Ngồi tiền lương trả theo đơn giá cố định cịn cĩ tiền thưởng trả theo trình độ hồn thành vượt mức các chỉ tiêu cả về số lượng và chất lượng sản phẩm.
Cách tính: Lth = L + Error!
Trong đĩ: Lth : tiền thưởng sản phẩm cĩ thưởng L: Tiền lương trả theo sản phẩm với đơn giá cố định
m: Tỷ lệ phần trăm tiền thưởng (tính theo tiền lương) theo sản phẩm với đơn giá cố định.
KẾT LUẬN
Trong quá trình phát triển kinh tế, xã hội của mọi quốc gia đặc biệt là trong nền kinh tế hàng hố nhiều thành phần của Việt Nam, tiền lương, lao động luơn tồn tại song song và cĩ mối quan hệ tương hỗ, qua lại. Lao động sẽ quyết định mức lương, cịn mức lương sẽ tác động đến mức sống của người lao động.
Nhận thức vấn đề này, Cơng ty cơng trình giao thơng III Hà Nội đã sử dụng tiền lương như một địn bảy, một cơng cụ hữu hiệu nhất để quản lý và khuyến khích nâng cao chất lượng sản phẩm, năng suất lao động và cán bộ cơng nhân viên. Từ đĩ hiệu quả sản xuất kinh doanh của Cơng ty luơn đạt được ở mức cao nhất, đồng thời thu nhập của cơng nhân viên ngày càng ổn định và tăng thêm.
Với khả năng và thời gian hạn chế, tuy rằng bản thân đã cĩ nhiều cố gắng học hỏi, tìm tịi nhưng chuyên đề này khơng thể khơng tránh khỏi những sai sĩt. Do vậy em rất mong nhận được sự gĩp ý của cơ giáo hướng dẫn cùng tồn thể các cán bộ phịng Tổ chuức hành chính - y tế trong Cơng ty cơng trình giao thơng III - Hà Nội để chuyên đề này được hồn thiện hơn.
Một lần nữa em xin chân thành cảm ơn sự chỉ bảo, hướng dẫn của cơ Nguyễn Nam Phương và các cán bộ phịng Tổ chức hành chính y tế để chuyên để của em được hồn thành đúng thời hạn.
TÀI LIỆU THAM KHẢO
1. Kinh tế chính trị Mác - Lênin (NXB Giáo dục - 1996)
2. Kinh tế lao động
PGS. PTS nhà giáo ưu tú Phạm Đức Thành và PTS. Mai Quốc Chánh (chủ biên). NXB Giáo dục - 1948.
3. Các văn bản quy định chế độ tiền lương mới (Tập III, IV, V Bộ LĐTB và XH 1995, 1997, 1999)
4. Quy chế tổ chức và hoạt động của Cơng ty cơng trình giao thơng III- Hà Nội.
5. Quy chế trả lương của Cơng ty cơng trình giao thơng III - Hà Nội 6. Báo cáo cuối năm của Cơng ty cơng trình giao thơng III - Hà Nội 7. Các số liệu thực tế khác cĩ liên quan đến lao động và tiền lương trong những năm qua.
Các hình thức trả lương tại Cơng ty cơng trình giao thơng III - Hà Nội MỤC LỤC
CHƯƠNG I: NHỮNG LÝ LUẬN CHUNG VỀ TIỀN LƯƠNG