hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty cổ phần lilama 69

Chuyên đề Thực tập tốt nghiệp LỜI NÓI ĐẦU Lao động là một trong ba yếu tố cơ bản của hoạt động sản xuất kinh doanh ở doanh nghiệp, chi phí lao động thể hiện rõ nét bằng phạm trù tiền lương và các khoản trích theo lương. Đây là nhân tố giữ vai trò quan trọng trong việc thúc đẩy và khuyến khích người lao động trong công việc để họ có thể phát huy hết năng lực của mình góp phần cống hiến cho sự phát triển của doanh nghiệp. Tiền lương là nguồn thu nhập chủ yếu của người lao động, các doanh nghiệp sử dụng tiền lương làm đòn bẩy kinh tế để khuyến khích tinh thần tích cực lao động nhằm thúc đẩy tăng năng suất lao động. Hoàn thiện kế toán lao động tiền lương và các khoản trích theo lương là một yếu tố cấu thành nên giá trị sản phẩm, dịch vụ do doanh nghiệp tạo ra, để người lao động yên tâm làm việc tạo ra nhiều sản phẩm mang lại hiệu quả cho công việc. Vì vậy việc lựa chọn hình thức trả lương và sử dụng lao động sao cho phù hợp có hiệu quả cao là hết sức quan trọng của mỗi doanh nghiệp. Tuy nhiên các doanh nghiệp phải xây dựng cho mình một hình thức trả lương để làm sao tiền lương thực sự trở thành đòn bẩy quan trọng trong hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Tổ chức tốt công tác hạch toán lao động tiền lương sẽ giúp cho doanh nghiệp quản lý tốt qũy tiền lương, bảo đảm việc trả lương và trợ cấp Bảo hiểm xã hội đúng nguyên tắc, chế độ chính sách của nhà nước. Chính vì vai trò quan trọng của công tác hạch toán tiền lương nên em xin chọn đề tài “Hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Cổ phần LILAMA 69-3 “ làm đề tài cho chuyên đề tốt nghiệp của mình. Ngoài phần mở đầu và kết luận chuyên đề bao gồm 3 chương: Đoàn Anh Tuấn VB2-K19-Hải Dương Page1 Chuyên đề Thực tập tốt nghiệp * Chương 1: Đặc điểm lao động - quản lý lao động, tiền lương của Công ty cổ phần Lilama 69-3. * Chương 2: Thực trạng kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty cổ phần Lilama 69-3. * Chương 3: Phương hướng hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty cổ phần Lilama 69-3. Hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo luơng là một đề tài lớn liên quan đến nhiều vấn đề về kinh tế, cần có sự nghiên cứu thực sự công phu và khoa học nhưng do thời gian và kiến thức có hạn nên em không thể tránh khỏi những thiếu sót, hạn chế. Em rất mong nhận được sự chỉ bảo và góp ý của các thầy cô để em hoàn thiện hơn chuyên đề thực tập tốt nghiệp của mình. Em xin chân thành cảm ơn sự tận tình hướng dẫn, chỉ bảo của Thầy Nguyễn Quốc Trung và Ban giám đốc Công ty cùng các anh chị phòng tổ chức lao động tiền lương và phòng tài chính kế toán của Công ty cổ phần Lilama 69-3 đã tạo điều kiện giúp đỡ, giải thích và cung cấp các thông tin để em hoàn thành chuyên đề này. Đoàn Anh Tuấn VB2-K19-Hải Dương Page2 Chuyên đề Thực tập tốt nghiệp CHƯƠNG I ĐẶC ĐIỂM LAO ĐỘNG - QUẢN LÝ LAO ĐỘNG, TIỀN LƯƠNG CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN LILAMA 69-3 1.1. Đặc điểm lao động của Công ty Công ty cổ phần Lilama 69-3 hoạt động sản xuất kinh doanh trên mọi lĩnh vực : Đóng mới, sửa chữa các loại phương tiện vận tải thuỷ công suất 3.000 tấn, sửa chữa tàu công trình, tàu nạo vét, dịch vụ tàu thuỷ. Đào tạo phổ cập tay nghề cho công nhân các ngành cơ khí, điện, sửa chữa thiết bị, xây lò công nghiệp. Xây dựng các công trình công nghiệp như: các nhà máy nhiệt điện, nhà máy xi măng. Lắp đặt thiết bị đồng bộ trong dây truyền sản xuất của các nhà máy chế biến lương thực - thực phẩm, nhà máy nhiệt điện, thuỷ điện. Gia công chế tạo thiết bị và kinh doanh xuất nhập khẩu như dây chuyền công nghệ, vật liệu xây dựng, vật tư máy móc, gia công kết cấu thép phi tiêu chuẩn. Thiết kế tư vấn đầu tư xây dựng lập, thẩm tra, lập hồ sơ mời thầu quản lý dự án. Sản xuất các sản phẩm như: quạt gió ly tâm, máy bơm nước… Với mô hình hoạt động sản xuất kinh doanh như trên đòi hỏi đội ngũ lao động cao về số lượng và chất lượng. Chính vì vậy việc quản lý nguồn lao động có ý nghĩa vô cùng cùng quan trọng để giải quyết tốt mọi mối quan hệ giữa người lao động, tư liệu lao động và môi trường lao động sẽ góp phần làm tăng năng suất lao động mang lại hiệu quả cao trong sản xuất kinh doanh cho doanh nghiệp. Thấy được tầm quan trọng của công tác quản lý lao động. Nội dung của hạch toán lao động là hạch toán số lượng lao động, thời gian lao động và kết quả Đoàn Anh Tuấn VB2-K19-Hải Dương Page3 Chuyên đề Thực tập tốt nghiệp lao động. Chính vì vậy Công ty đã cố gắng ngày một hoàn thiện hơn sao cho phù hợp với hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp và đạt hiệu quả cao. Việc quản lý tiền lương là một vấn đề quan trọng trong công tác quản lý hoạt động kinh doanh nó còn là nhân tố giúp cho danh nghiệp hoàn thành và hoàn thành vượt mức kế hoạch xản xuất của doanh nghiêp. Tổ chức công tác quản lý quỹ tiền lương và hạch toán tiền lương phù hợp với đặc điểm sản xuất kinh doanh là đòn bẩy cho doanh nghiệp phát triển. Ngoài ra tiền lương cao sẽ thúc đẩy người lao động hăng say làm việc tạo ra năng xuất chất lượng sản phẩm tốt 1.1.1. Số lượng CBCNV trong Công ty Số lượng lao động của công ty luôn biến động tăng, giảm trong từng tổ đội công trình hay các phòng ban nghiệp vụ, điều này một phần ảnh hưởng đến cơ cấu lao động và một vài lý do khác. Để phán ánh số lượng lao động của công ty hàng tháng các đơn vị, tổ đội báo cáo nhân lực theo định kỳ vào ngày 05 và ngày 25 hàng tháng nộp nên phòng tổ chức lao động tiền lương nhằm để theo dõi và quản lý cũng như điều động nhân lực cho hợp lý. Tổng số lao động đang làm việc tại Công ty tính đến ngày 31 tháng 12 năm 2010 là 3.000 người. Với chính sách tuyển dụng của mình Công ty cổ phần Lilama 69-3 đã tập hợp được đội ngũ lao động có trình độ tay nghề, giàu kinh nghiệm, được đào tạo chính quy và được bồi duỡng thường xuyên. 1.1.2. Tính chất lao động - Tính chất lao động của Công ty mang tính ổn định thường xuyên. Với mô hình là hoạt động sản xuất kinh doanh nên mùa nào cũng có việc cùng với quy mô hoạt động lớn mang tính lâu dài. Sẽ mang lại nhiều lợi ích cho công ty cũng như cho người lao động. Đoàn Anh Tuấn VB2-K19-Hải Dương Page4 Chuyên đề Thực tập tốt nghiệp Một là lợi ích cho công ty: Nếu người lao động được làm việc trong môi trường mà họ cho là lâu dài thì họ xẽ yên tâm làm việc cống hiến cho Công ty. Khi công ty cần là có ngay, không phải đào tạo hoặc phải mất một thời gian nào đó để người lao động quen việc. Nhưng cũng là nỗi lo khi Công ty không có việc. Về phía người lao động đã được Công ty đóng BHXH, BHYT, BHTN làm cơ sở cho người lao động khi đến tuổi về hưu sẽ có lương để lo cho cuộc sống khi về già. Và các chế độ khác mà họ được hưởng khi ốm đau, thai sản, tai nạn lao động…. Hơn nữa không phải lo đi tìm việc vừa mất thời gian công sức và tiền của và phải làm quen với môi trường làm việc. 1.1.3 Phân loại lao động -Phòng tổ chức lao động tiền lương gồm có 08 người trong đó có 01 trưởng phòng, 01 người phụ trách về nhân sự, 01 người phụ trách bảo hiểm, 01 người phụ trách công tác tuyển dụng nhân sự, 03 người phụ trách tiền lương. - Phòng tài chính kế toán gồm có 15 người trong đó có 01 trưởng phòng, 02 phó phòng, 02 kế toán vật tư, 01 kế toán ngân hàng, 01 kế toán TSCĐ, 02 kế toán tổng hợp và tính giá thành, 01 kế toán theo dõi công nợ, 01 người phụ trách thuế, 01 người phụ trách kiểm tra chứng từ, 02 người thu hồi vốn,01 phụ trách công tác thi đua khen thưởng và tuyên truyền, 01 thủ quỹ. Đoàn Anh Tuấn VB2-K19-Hải Dương Page5 Chuyên đề Thực tập tốt nghiệp Biểu 1-1: TÌNH HÌNH SỬ DỤNG LAO ĐỘNG NĂM 2009 VÀ NĂM 2010 Năm 2009 Năm 2010 Chỉ tiêu Số lượng Chỉ tiêu Số lượng I. Phân theo giới tính 2.455 I. Phân theo giới tính 3.000 1.Lao động nam 2.123 1.Lao động nam 2.613 2. Lao động nữ 332 2. Lao động nữ 387 II. Phân theo độ tuổi 2.455 II. Phân theo độ tuổi 3.000 1. Từ 18-30 1.318 1. Từ 18-30 1.614 2. Từ 30-40 624 2. Từ 30-40 778 3. Từ 40-50 400 3. Từ 40-50 458 4. Trên 50 113 4. Trên 50 150 III. Phân theo trình độ văn hoá 2.455 III. Phân theo trình độ văn hoá 3.000 1. 7/10 30 1. 7/10 30 2. 10/10 187 2. 10/10 187 3. 9/12 562 3. 9/12 622 4. 12/12 1.676 4. 12/12 2.161 IV. Phân theo trình độ chuyên môn 2.455 IV. Phân theo trình độ chuyên môn 3.000 1. Trên đại học 7 1. Trên đại học 7 2. Đại học 387 2. Đại học 437 3. Cao đẳng 98 3. Cao đẳng 102 4.Trung cấp + học nghề 1.858 4.Trung cấp + học nghề 2.320 5. Lao động phổ thông đã qua đào tạo 105 5. Lao động phổ thông đã qua đào tạo 134 V. Phân theo trình độ tay nghề 1.858 V. Phân theo trình độ tay nghề 2.320 1. Bậc thợ 1/7-3/7 711 1. Bậc thợ 1/7-3/7 961 2. Bậc thợ 4/7-5/7 739 2. Bậc thợ 4/7-5/7 939 3. Bậc thợ 6/7-7/7 408 3. Bậc thợ 6/7-7/7 420 (Nguồn số liệu Phòng tổ chức lao động - tiền lương cung cấp) Khi mới thành lập, số lượng cán bộ công nhân viên trong công ty chỉ có 525 người. Qua quá trình phát triển, quy mô sản xuất ngày càng mở rộng thì nhu cầu về nhân sự ngày càng lớn, tính đến cuối năm 2009 số lượng lao động của công ty là 2.455 người. Đến năm 2010 công ty tuyển dụng thêm 620 người do một số CBCNV không thích nghi được với đièu kiện lao động hay một số lý do khác nên đã xin thanh lý hợp đồng là 75 người. Để đáp ứng nhu cầu mở rộng Đoàn Anh Tuấn VB2-K19-Hải Dương Page6 Chuyên đề Thực tập tốt nghiệp quy mô sản xuất. trong 2 năm 2009 và năm 2010 cơ cấu lao động theo giới tính, độ tuổi, trình độ văn hoá, trình độ chuyên môn, trình độ tay nghề ngày càng được tăng lên. Số cán bộ có trình độ trên đại học, đại học năm 2009 là 394 người và năm 2010 là 444 người họ chủ yếu là lao động gián tiếp ở các phòng ban và lao động gián tiếp ở các tổ đội công trình, đây là đội ngũ cán bộ trẻ, có năng lực trong công việc. Ngoài ra lao động có trình độ cao đẳng năm 2009 là 98 người và năm 2010 là 102 người họ là những cán bộ thi công xây lắp, kỹ thuật giám sát và cán bộ kế toán còn lại là trình độ trung cấp và lao động phổ thông đã qua đào tạo họ đều là những thợ bậc cao giàu kinh nghiệm đây là đội ngũ quan trọng góp phần tạo nên sự tồn tại và phát triển của Công ty. 1.2. Đặc điểm quản lý lao động tại Công ty cổ phần Lilama 69-3 1.2.1. Tuyển dụng nhân lực Hàng năm, phòng Tổ chức lao động dựa trên kế hoạch sản xuất kinh doanh lập kế hoạch tuyển dụng nhân lực, trình Tổng giám đốc phê duyệt. Trên cơ sở kế hoạch đặt ra và các đề nghị cung cấp nhân lực từ các đơn vị trực thuộc, phòng Tổ chức lao động tiền hành tuyển chọn nhân lực theo quy trình sau: - Thông báo tuyển nhân viên. - Xem xét, sàng lọc các hồ sơ đạt yêu cầu cơ bản, phối hợp với phòng Kinh tế - kỹ thuật, phòng Tài chính – kế toán phỏng vấn, kiểm tra trình độ kỹ thuật, chuyên môn nghiệp vụ của người xin việc. - Trình hồ sơ, giấy tờ đã đủ điều kiện của người xin việc lên Tổng giám đốc phê duyệt. Nếu hồ sơ được duyệt, phòng Tổ chức lao động làm các thủ tục để ký hợp đồng lao động. 1.2.2. Nâng bậc lương cho cán bộ công nhân viên Đoàn Anh Tuấn VB2-K19-Hải Dương Page7 Chuyên đề Thực tập tốt nghiệp Đối với khối lao động gián tiếp, chủ yếu là CBCNV khối phòng ban và các cán bộ lãnh đạo, cán bộ có kỹ thuật, chuyên môn nghiệp vụ tại các đơn vị trực thuộc, Công ty hàng năm xét lên lương theo quy định của Nhà nước. CBCNV có trình độ đại học thì 03 năm xét lên lương một lần, trình độ cao đẳng, trung cấp thì 02 năm xét lên lương một lần. Danh sách CBCNV lên lương do phòng Tổ chức lao động lập, sau đó trình lên hội đồng xét duyệt. Hội đồng gồm có Tổng giám đốc, các Phó Tổng giám đốc, Kế toán trưởng, chuyên trách Công đoàn, Trưởng phòng Tổ chức lao động, cán bộ chuyên trách tiền lương và cán bộ chuyên trách thi đua khen thưởng kỷ luật. Sau khi Hội đồng xét duyệt, phòng Tổ chức lao động làm quyết định, gửi các bộ phận có liên quan và cá nhân người lao động. 1.2.3. Thi đua, khen thưởng, kỷ luật lao động Phòng Tổ chức lao động có một nhân viên chuyên trách về thi đua, khen thưởng, kỷ luật lao động. Hàng năm, khi có công trình đang thi công sát tiến độ, Công ty phát động phong trào thi đua tới cá nhân và tập thể người lao động tại các công trình. Cán bộ chuyên trách đề nghị với Tổng giám đốc quy định mức khen thưởng phù hợp để khuyến khích cá nhân, tập thể làm việc hăng say, tăng năng suất lao động, đạt mục tiêu tiến độ đề ra. Cuối đợt thi đua, khen thưởng xứng đáng các cá nhân, tập thể đạt thành tích cao trong lao động. Song song với việc khen thưởng, Công ty cũng xiết chặt kỷ luật và áp dụng các hình thức kỷ luật người lao động theo đúng quy định của Nhà nước. Do tính chất công việc nặng nhọc, vất vả, môi trường làm việc không ổn định, công nhân tại các công trường thường dễ vi phạm kỷ luật như: bỏ việc, trốn việc, tụ tập đánh bài, cá độ, Việc kiểm tra giám sát người lao động là trọng trách của cán bộ quản lý tại công trường. Khi có trường hợp vi phạm, báo cáo lên phòng Đoàn Anh Tuấn VB2-K19-Hải Dương Page8 Chuyên đề Thực tập tốt nghiệp Tổ chức lao động. Cán bộ chuyên trách của phòng Tổ chức lao động kiểm tra, trình Tổng giám đốc cho ý kiến, và lập Hội đồng kỷ luật, sau đó xét duyệt áp các mức kỷ luật theo đúng quy định. 1.3. Các chế độ chính sách Tiền lương. 1.3.1. Các hình thức trả lương của Công ty Lilama 69-3. Do đặc điểm sản xuất kinh doanh là thi công các công trình xây lắp nên Công ty phải sử dụng cả hai hình thức trả lương, đó là hình thức trả lương theo thời gian và hình thức trả lương theo sản phẩm. Công ty đã biết vận dụng các quy định của Nhà nước để xây dựng quy chế trả lương cụ thể cho đơn vị mình. Các hình thức trả lương của Công ty nhìn chung phù hợp với thực tiễn đặc điểm sản xuất kinh doanh của Công ty hiện nay. 1.3.1.1. Hình thức trả lương theo thời gian Hình thức trả lương theo thời gian được áp dụng đối với CBCNV làm việc tại trụ sở Công ty do tính chất công việc hành chính, khó định mức được cụ thể. Trên cơ sở tổng số lao động được sử dụng có việc làm trong từng kỳ kế hoạch, Công ty sẽ ấn định biên chế số lao động làm việc tại các phòng ban nghiệp vụ theo nguyên tắc: tinh gọn và có hiệu quả. Hàng tháng số lao động trên được thanh toán theo lương thời gian. Công ty ban hành quy chế trả lương và sử dụng quỹ khen thưởng, quỹ phúc lợi quy định các hình thức trả lương, phân phối tiền thưởng cho người lao động. Trong hình thức này tiền lương của người lao động được tính toán dựa trên cơ sở mức tiền lương đã được xác định cho công việc và số đơn vị thời gian thực tế làm việc. Ưu điểm của hình thức trả lương này là dễ hiểu, dễ quản lý, có thể tính toán tiền lương một cách dễ dàng. Bên cạnh đó nó cũng có nhược điểm là tiền lương mà người lao động nhận được không liên quan trực tiếp đến sự đóng Đoàn Anh Tuấn VB2-K19-Hải Dương Page9 Chuyên đề Thực tập tốt nghiệp góp lao động của họ trong một thời gian cụ thể. Do vậy không tạo được sự khuyến khích người lao động làm việc hết mình, nhiều khi tạo nên sự ỷ lại, chây lười. Nhưng số lượng CBCNV hưởng lương thời gian không nhiều, chiếm tỉ trọng nhỏ trong tổng số chi phí tiền lương của Công ty. + Tiền lương tháng: Là tiền lương trả cố định hàng tháng trên cơ sở hợp đồng lao động.(Từ ngày 1/10/2010 nhà nước quy định mức lương tối thiểu là 810.000 đ/ tháng). Hình thức này áp dụng với lao động gián tiếp, làm việc tại các phòng ban của công ty và được áp dụng theo quy chế trả lương - thưởng của công ty bao gồm: Cán bộ lãnh đạo, cán bộ quản lý, chuyên môn nghiệp vụ, thừa hành phục vụ và đối với lao động khác mà không thực hiện trả lương theo sản phẩm hoặc lương khoán. Công thức tính: Ti = LTT : Nc x Ni x Hđc x H (a,b,c) + PC (nếu có) Trong đó: Ti: Tiền lương của người thứ i được nhận LTT: Tiền lương tối thiểu hiện hành do nhà nước quy định Nc: Số công theo chế độ trong tháng Ni: Số ngày công thực tế của người thứ I (Ni≤25) Hđc: Hệ số điều chỉnh tiền lương, hệ số này quy định như sau: TT Chức vụ, chức danh Hệ số điều chỉnh (Hđc) 1 Tổng giám đốc, phó tổng giám đốc 5,5 2 Kế toán trưởng 5,0 3 Trưởng phòng, phụ trách phòng ban nghiệp vụ 3,8 4 Phó phòng 2,8 5 Trưởng ban BVQS phụ trách y tế, 2,0 Đoàn Anh Tuấn VB2-K19-Hải Dương Page10 [...]... nghiệp Ngoài ra người lao động phải đóng đoàn phí công đoàn là 1% khấu trừ vào lương thực lĩnh hàng tháng CHƯƠNG II THỰC TRẠNG KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN LILAMA 69- 3 2.1 Kế toán tiền lương tại Công ty cổ phần Lilama 69- 3 2.1.1 Chứng từ sử dụng Theo thời gian + Bảng chấm công Theo sản phẩm + Bảng xác nhận khối lượng hoàn thành Đoàn Anh Tuấn VB2-K19-Hải Dương Page18... Các khoản tiền lương, tiền thưởng còn phải trả cho CBCNV - Số dư bên Nợ: số tiền trả thừa cho CBCNV TK 334 phải hạch toán chi tiết theo hai nội dung thanh toán lương và thanh toán các khoản khác Để hạch toán hai khoản này kế toán có thể sử dụng hai tài khoản cấp 2 - TK 3341: thanh toán lương, dùng để hạch toán các khoản trả lương tiền thưởng và các khoản phụ cấp, trợ cấp, có tính chất lương (tính vào... =162.000đ Số công quy đổi là : 26 x 3 x 1 = 78 công Tổng tiền lương sản phẩm của ông Đoàn là: 78 công x 57.336,5đ /công = 4.472.247đ Tổng cộng : = 4.634.247đ 2.1.3 Tài khoản sử dụng Để hoạch toán tiền lương kế toán sử dụng tài khoản sau: * TK 334 - Phải trả công nhân viên Tài khoản này dùng để phản ánh các khoản thanh toán với CBCNV của Công ty về tiền lương, tiền công, phụ cấp, BHXH, tiền thưởng và các khoản. .. BHYT, BHTN, KPCĐ, tiền điện, tiền nước, tiền nhà, Kế toán tiền lương có trách nhiệm tính lương, lập bảng thanh toán tiền lương trình Kế toán trưởng, Tổng giám đốc phê duyệt Sau đó thủ quỹ phát lương đến tận tay người lao động hoặc kế toán thanh toán làm việc với ngân hàng chuyển khoản vào tài khoản ATM cho mỗi người tuỳ theo từng công trình Vào các dịp lễ, Tết, Công ty có chế độ tiền thưởng nhằm khuyến... nhập của họ Nội dung của tài khoản như sau: Bên Nợ: - Các khoản khấu trừ vào tiền lương, tiền thưởng của CBCNV - Các khoản tiền lương, tiền thưởng, BHXH và các khoản khác đã trả, đã ứng cho CBCNV - Kết chuyển tiền lương CBCNV chưa lĩnh Đoàn Anh Tuấn VB2-K19-Hải Dương Page28 Chuyên đề Thực tập tốt nghiệp Bên Có: - Phản ánh các khoản tiền lương, tiền thưởng, BHXH và các khoản khác thực tế phải trả cho... khoản trích theo lương tại Công ty cổ phần Lilama 69- 3 Thực hiện theo đúng quy định của chế độ hiện hành, quỹ BHXH được hình thành bằng cách trích theo tỷ lệ 22% trên tổng số tiền lương cơ bản phải trả cho người lao động hàng tháng Trong đó: - Công ty phải chịu 16% trên tổng quỹ lương và được tính vào chi phí sản xuất kinh doanh - Người lao động phải chịu 6% trên tổng quỹ lương bằng cách khấu trừ vào... tăng năng suất lao động, Công ty áp dụng hình thức trả lương với các CBCNV thi công tại các công trình Tiền lương của người lao động phụ thuộc trực tiếp vào số lượng đơn vị sản phẩm được sản xuất ra và đơn giá trả công cho một đơn vị sản phẩm Theo hình thức này Công ty áp dụng chế độ trả lương khoán căn cứ vào định mức lao động do Nhà nước, ngành Lắp máy và nội bộ Công ty ban hành Các định mức này được... phòng ban Tiền lương toàn công ty Khấu trừ BHXH toàn công ty Khấu trừ BHYT toàn công ty Khấu trừ BHTN toàn công ty Đơn vị: Đồng Diễn giải số dư đầu kỳ số phát sinh trong kỳ Tính lương phải trả tháng 09/2010 công nhân Tính lương phải trả tháng 09 /20010 nhân viên quản lý Tính lương phải trả tháng 09/2010 Trả lương toàn công ty tháng 09/2010 BHXH, khấu trừ vào lương tháng 09/2010 BHYT, khấu trừ vào lương. .. trừ vào lương của họ Theo quy định hiện hành, quỹ BHYT được hình thành bằng cách trích theo tỷ lệ 4,5% trên tổng số tiền lương cơ bản phải trả cho công nhân viên, trong đó: - Công ty phải chịu 3% và được tính vào chi phí sản xuất kinh doanh - Công nhân viên phải chịu 1,5% khấu trừ vào lương của họ Theo quy định hiện hành, quỹ BHTN được hình thành bằng cách trích theo tỷ lệ 3% trên tổng số tiền lương. .. trả TK 3382: “KPCĐ”Phản ánh tình hình trích và thanh toán kinh phí công đoàn TK 3383: “BHXH” Phản ánh tình hình trích và thanh toán bảo hiểm xã hội TK 3384: “BHYT”Phản ánh tình hình trích và thanh toán bảo hiểm y tế TK 3389: “BHTN” Phản ánh tình hình trích và thanh toán bảo hiểm thất nghiệp 2.2.2.Quy trình kế toán Sơ đồ 2-2 QUY TRÌNH HẠCH TOÁN CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG Đoàn Anh Tuấn VB2-K19-Hải Dương . TRẠNG KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN LILAMA 69-3 2.1. Kế toán tiền lương tại Công ty cổ phần Lilama 69-3 2.1.1. Chứng từ sử dụng Theo thời gian + Bảng chấm công. động, tiền lương của Công ty cổ phần Lilama 69-3. * Chương 2: Thực trạng kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty cổ phần Lilama 69-3. * Chương 3: Phương hướng hoàn thiện kế toán. 3: Phương hướng hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty cổ phần Lilama 69-3. Hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo luơng là một đề tài lớn liên