- Vế cơng tác hạch tốn tiền lương và các khoản trích theo lương
3.3.Điều kiện thực hiện các kiến nghị
- Một là: Nhà nước cần xây dựng và ban hành một chế độ
kế toán thống nhất phù hợp với cơ chế quản lý kinh tế tài chính. Việc tổ chức cơng tác kế tốn ở các đơn vị kinh tế được phép vận dụng sửa đổi nhưng phải trong một khuôn khổ nhất định và phải tôn trọng nguyên tắc chung, tôn trọng chế độ, cơ chế.
- Hai là: Cơng ty cần hồn thiện bổ sung các quy định, nội
quy, quy chế của cơng ty.
- Cơng ty cần có quy định rõ ràng về hình thức tuyển dụng lao động, chế độ thưởng phạt rõ ràng đối với người lao động có thành tích và đối với lao động vi phạm nội quy, quy chế.
- Công ty nên chủ động trong việc xây dựng định mức lao động và đơn giá tiền lương để phù hợp với đặc điểm kinh doanh của đơn vị làm cơ sở điều chỉnh tiền lương cho người lao động. Việc khốn lương sản phẩm cho từng tổ, nhóm và khốn theo chức năng, nhiệm vụ sẽ phát huy tính sáng tạo, năng lực, khuyến khích, động viên làm theo năng lực hưởng theo nhu cầu
- Ba là: Với quy mô hoạt động sản xuất ngày càng được mở
rộng để đáp ứng nhu cầu hoạt động sản xuất kinh doanh thì lực lượng lao động và tổ chức nhân sự là rất quan trọng và cần thiết. Song cần phải có đội ngũ cán bộ có trình độ, khả năng quản lý và chun mơn nghiệp vụ tốt để làm được điều đó cơng ty phải thường xuyên bồi dưỡng chuyên môn nghiệp vụ, cán bộ quản lý ln có ý thức học hỏi chau rồi những kiến thức kinh nghiệm. Bên canh đó phải thường xuyên đào tạo nâng cao tay nghề cho đội ngũ cơng nhân. Đề ra phương áp khuyến khích những cán bộ giỏi những cơng nhân có tay nghề có thành tích trong lao động để làm cơ sở cho họ phấn đấu. Tạo cho họ môi trường làm việc tốt, quan tâm động việc khi họ gặp khó khăn hoạn nạn.
-Bốn là: Nên bổ sung cho bộ phận kế toán ở các tổ đội cơng trình để họ lắm bắt kịp thời thơng tin từ phía người lao động, theo rõi chặt chẽ việc chấm cơng cho chính xác và đầy đủ. Đầu tư trang tiến bị cơng nghệ tiến tiến để họ có thể theo dõi cập nhật hàng ngày trên các phần mềm vi tính. Như vậy cơng tác kế tốn sẽ được chính xác nhanh chóng tiết kiệm được chi phí và nhân cơng.
- Năm là: Công tác kế tốn tiền lương cần chính xác, đầy
đủ và kịp thời
Chứng từ sử dụng nhiều, chi tiết cho từng bộ chứng từ rất rễ nhầm lẫn hoặc thiếu sót hoặc thất lạc. Vì vậy địi hỏi phải kiểm tra kỹ, quản lý chặt . Việc thực hiện trả lương theo năng lực và hiệu suất công việc, gắn tiền lương với kết quả lao động nhằm khuyến khích người lao động.
Phân phối thu nhập công bằng giữa người lao động, tạo động lực để tăng năng suất lao động, thu hút và phát triển lực luợng lao động có trình độ.
Đảm bảo công tác công khai, dân chủ theo quy định của Nhà nước, trả lương ngang nhau cho lao động nhu nhau, đảm bảo mối quan hệ hợp lý về tiền lương giữa những người lao động làm các nghề khác nhau.
- Sáu là: Về việc luân chuyển chứng từ cần hoàn thiện và phát huy hơn nữa cho công tác luân chuyển chứng từ để đảm bảo cho công tác hạch tốn kế tốn và cơng tác báo báo kế toán được kịp thời và chính xác. Các phịng ban chức năng cần
kết hợp chặt chẽ giúp đỡ lẫn nhau để việc luân chuyển được thuận lợi và kịp
thời.
Cần khắc phục những điểm cịn chưa hồn thiệt trong việc theo dõi, ghi sổ kế toán chi tiết. Nhân viên kế tốn cần có trình độ, sự nhậy bén và thận trọng kiểm tra ghi chép sổ sao cho dẽ thấy, rễ quản lý.
KẾT LUẬN
Để hoạt động sản xuất kinh doanh có hiệu quả thì con người khơng thể thiếu được nó giữ vai trị quan trọng trong hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty. Doanh nghiệp muốn tồn tại và phát triển phải có chiến lược quản lý tốt các cán bộ quản lý giỏi có trình độ năng lực. Tập thể công nhân say nghề yêu nghề có trình độ tay nghề cao có ý thức sáng tạo và có kỷ luật nghiêm túc. Cần có hình thức tiền lương phù hợp với năng lực và sức lao động để thu hút lao động có tay nghề, cán bộ có trình độ quản lý và chun mơn nghiệp vụ giỏi. Muốn làm được điều đó thì doanh nghiệp phải có một chính sách tiền lương tiến bộ, đảm bảo sự cơng bằng và hợp lý. Nó là động lực thúc đẩy sức lao động và trí óc của con người để làm sao họ cảm thấy toại nguyện yên tâm cơng tác, n tâm phục vụ hết mình vì Cơng ty và cũng là vì chính bản thân người lao động.
Chính vì thế vai trị của cơng tác lao động tiền lương và các khoản trích theo lương là rất quan trọng nó là vấn đề quan tâm của các nhà lãnh đạo và cũng là mục tiêu của người lao động.
Cho nên công tác lao động tiền lương và các khoản trích theo lương cần được hồn thiện hơn nữa cho phù hợp với tình hình kinh tế hiện nay. Đó là vấn đề lớn, phức tạp đối với nhà nước và các doanh nghiệp. Qua chuyên đề này em hy vọng rằng có thể góp một phần nhỏ cho Cơng ty trong việc quản lý lao động tiền lương và các khoản trích theo lương.
Với thời gian nghiên cứu và kiến thức còn hạn chế của em nên những nhận xét, đánh giá cũng như đưa ra những giải pháp về công tác lao động tiền lương và các khoản trích theo lương của Cơng ty cịn hạn chế. Mặc dù đã nỗ lực nhưng khơng tránh khỏi những thiếu xót. Kính mong được sự quan tâm, chỉ bảo của các thầy, cô giáo Trường đại học kinh tế quốc dân cùng tồn thể cán bộ cơng nhân viên Công ty cổ phần Lilama 69-3 đặc biệt là giáo viên hướng dẫn-Thầy Nguyễn Quốc Trung đã giúp đỡ em trong quá trình thực hiện chuyên đề thực tập tốt nghiệp này. Hải Dương, ngày 07 tháng 5 năm 2011
Sinh viên
Đoàn Anh Tuấn