4 Thẻ BHYT 2010 (Công chứng)
3.1.1.Ưu điểm Về lao động
- Về lao động
Với đội ngũ cán bộ công nhân viên dầy dạn kinh nghiệm, tuổi đời còn trẻ từ 18 -30 chiếm số đông đây là lực lượng lao động năng động, sáng tạo ham học hỏi, sức khỏe dẻo dai. Năm 2008 lực lượng lao động của công ty là 2.177 người, năm 2009 là 2.455 người, năm 2010 là 3.000 người số lượng CBCNV trong công ty ngày một lớn mạnh đã giúp cho việc mở rộng hoạt động
sản xuất kinh doanh được thuận tiện. Công ty đã cân đối giữa
các ngành nghề, đào tạo được đội ngũ nhân lực có trình độ, chun mơn, có ý thức tổ chức kỷ luật, có tâm huyết gắn bó xây dựng Cơng ty lâu dài. Ngồi ra cơng ty cịn xây dựng một cơ chế động viên kịp thời để khuyến kích người lao động có thành tích cũng như có năng lực trong cơng việc.
- Về thu nhập bình qn
Cơng ty cổ phần Lilama 69-3 không những đáp ứng được yêu cầu công tác quản lý sản xuất kinh doanh mà cịn hạch tốn tốt cơng tác kế tốn tiền lương và các khoản trích theo lương. Đầu tiên cần phải kể đến mức thu nhập bình qn của tồn thể CBCNV trong cơng ty năm 2008 là 2.537 nghìn đồng /người /tháng, năm 2009 là 2.795 nghìn đồng/người /tháng, năm 2010 là 3,075 nghìn đồng/người/tháng. Với mức thu nhập bình quân như trên so với mặt bằng chung hiện nay là rất khá. Ngồi ra cơng ty cịn trích 50% quỹ khen thưởng phúc lợi cho việc bồi dưỡng cán bộ công nhân viên trong các dịp lễ tết, tham quan nghỉ mát, tổ chức các hoạt động thể dục thể thao nhằm nâng cao đời sống vật chất, tinh thần của CBCNV trong cơng ty.
-Về phương pháp tính lương và hình thức trả lương
Hình thức tiền lương mà cơng ty đang áp dụng là rất hợp lý được người lao động đồng tình việc áp dụng phương pháp trả lương theo thời gian và theo khối lượng cơng việc hồn thành trong tháng đã khuyến khích người lao động hăng say làm việc. Hình thức này phản ánh đúng năng lực và công sức mà họ bỏ ra trên việc chấm cơng và bình xét mức năng xuất có sự khuyến khích và bình bầu % cơng A,B,C từ các nhóm, tổ, đội cơng trình trở lên, các số liệu được cập nhập thường xuyên trong ngày tránh thiếu sót. Phương pháp này đã khuyến kích người lao động hăng say trong công việc tạo ra nhiều năng xuất sản phẩm có chất lượng.
Hình thức trả lương rất phù hợp với mơ hình hoạt động của cơng ty, trả lương theo hình thức thời gian được áp dụng cho bộ phận gián tiếp trong công ty và được công ty áp dụng theo tiền lương tháng trên cơ sở hợp đồng lao động. Đối với bộ phận trực tiếp thì cơng ty trả lương theo hình thức lương khốn. Đây là hình thức mang tính chính xác cao làm nhiều hưởng nhiều làm ít hưởng ít và được người lao động đồng tình.
Với hình thức kế tốn nhật ký chung rất phù hợp với mơ hình hoạt động sản xuất của cơng ty và trình độ chun mơn của các kế toán viên trong việc hạch toán chi tiết từng loại tài khoản từng khoản thu chi.
Việc áp dụng phần mềm kế toán nên đã cập nhật thường xun có hiệu quả những nội dụng thơng tin mới nhất về sự thay đổi, bổ sung của luật kế tốn và chuẩn mực kế tốn mới ban hành. Nhờ đó đã giúp cho việc hạch tốn được tốt hơn.
- Về cơng tác hạch tốn lao động tiền lương và các khoản trích theo lương
Tổ chức tốt kế tốn lao động, tiền lương và các khoản trích theo lương là một điều kiện để quản lý tốt quỹ lương và bảo hiểm xã hội, đảm bảo cho việc trả lương, BHXH theo đúng nguyên tắc, đúng chế độ có tác dụng khuyến khích người lao động nâng cao năng suất lao động đồng thời tạo điều kiện tính và phân bổ chi phí tiền lương và các khoản trích theo lương vào giá thành sản phẩm được chính xác. Chính vì vậy cơng ty ln quan tâm tới lao động tiền lương và các khoản trích theo lương
để phù hợp với hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp.
Cùng với việc thiết lập một hệ thống tài khoản mở trên cơ sở hệ thống tài khoản kế toán theo quy định để thuận tiện cho việc quản lý mang tính chính xác, chặt chẽ hơn. Hàng ngày kế toán căn cứ vào chứng từ gốc ghi nghiệp vụ kinh tế phát sinh vào nhật ký chung theo dõi thời gian. Căn cứ vào nhật ký chung để ghi vào sổ cái, với độ bảo mật cao mỗi máy đều được đặt mật mã tránh việc xâm nhập ở bên ngoài.
Chứng từ trước khi đưa vào sử dụng để ghi sổ kế toán đều được kiểm tra bởi một nhân viên kế tốn trong phịng tài chính kế tốn nếu được hợp pháp và hợp lý sẽ được chuyển đến kế toán viên cần sử dụng.
Cơng ty hạch tốn tiền lương và các khoản trích theo lương trên một số tài khoản như: TK334,TK3382,TK3383, TK3384, TK3389 theo quy định nhà nước đã ban hành một cách chính xác đầy đủ , dõ dàng, nhanh chóng thuận tiện trong việc lưu giữ số liệu.