hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty cổ phần việt tiên sơn

Trêng §¹i häc KTQD B¸o c¸o thùc tËp tèt nghiÖp DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT 1.SXKD: Sản xuất kinh doanh 2. BHXH: Bảo hiểm xã hội 3. BHYT: Bảo hiểm y tế 4. KPCĐ: Kinh phí công đoàn 5. NSLĐ: Năng suất lao động 6. VNĐ: Việt Nam đồng 7. LĐ: Lao động 8. TK: Tài khoản 9. CCTT: Cơ chế thị trường 10.CNTTSX: Công nhân trực tiếp sản xuất 11. CNSX: Công nhân sản xuất 12. DN: Doanh nghiệp 13. CBCNV: Cán bộ công nhân viên 14: CTGS: Chứng từ ghi sổ 15. HĐ: Hợp đồng 16. CP: Cổ phần 17. CĐ: Cao đẳng 18. TC: Trung cấp 19. CNKT: Công nhân kỹ thuật 20. LĐPT: Lao động phổ thông 21. LCB: Lương cơ bản 22. LTT: Lương tối thiểu 23. HĐQT: Hội đồng quản trị 24. CP BH: Chi phí bán hàng 25. CP QLDN: Chi phí quản lý doanh nghiệp SV: NguyÔn ThÞ Phîng Líp KÕ to¸n VB2 K19HD 1 Trêng §¹i häc KTQD B¸o c¸o thùc tËp tèt nghiÖp LỜI MỞ ĐẦU Lao động là hoạt động quan trọng nhất của con người, để tạo ra của cải vật chất và các giá trị tinh thần xã hội. Lao động có năng suất, chất lượng và hiệu quả cao là nhân tố quyết định sự phát triển của đất nước. Lao động là một trong ba yếu tố cơ bản: Lao động, tư liệu lao động, đối tượng lao động. trong quá trình sản xuất và là yếu tố quyết định nhất chi phí về lao động, là một trong các yếu tố cơ bản cấu thành lên giá trị sản phẩm. Lao động của con người là yếu tố quan trọng tạo nên hiệu quả của công việc. Sử dụng hợp lý lao động trong quá trình sản xuất kinh doanh là tiết kiệm chi phí về lao động sống góp phần hạ thấp giá thành sản phẩm, lấy lợi nhuận cho doanh nghiệp và là điều kiện để cải thiện nâng cao tinh thần, vật chất cho công nhân viên, người lao động trong doanh nghiệp. Chính vì vậy, các doanh nghiệp cần thực hiện một cánh hợp lý, đầy đủ và vận dụng đúng đắn các chính sách về tiền lương nhằm tạo điều kiện nâng cao mức sống và năng lực sản xuất của người lao động. Đồng thời quản lý chặt chẽ quỹ lương và tiết kiệm được chi phí về lao động sống. Qua mức lương mà lao động được hưởng mà người ta có phần nào đánh giá được mức độ thành công của doanh nghiệp đó như thế nào. Việc đảm bảo lợi ích của con người lao động là một trong những động lực cơ bản trực tiếp khuyến khích mọi người đem hết khả năng của mình nỗ lực phấn đấu sáng tạo trong sản x uất một trong những công cụ hiệu quả nhất nhằm đảm bảo các điều kiện trên đó là hình thức trả lương cho người lao động. Xuất phát từ tình hình thực tiễn đó, trong thời gian thực tập tại công ty Cổ phần Việt Tiên Sơn cùng với những kiến thức đã được học tại trường, với sự giúp đỡ của các Anh chị phòng kế toán của công ty và đặc biệt với sự hướng dẫn tận tình của thầy giáo Nguyễn Quốc Trung, Em đã chọn đề tài: SV: NguyÔn ThÞ Phîng Líp KÕ to¸n VB2 K19HD 2 Trờng Đại học KTQD Báo cáo thực tập tốt nghiệp Hon thin k toỏn tin lng v cỏc khon trớch theo lng ti cụng ty C phn Vit Tiờn Sn lm ti cho lun vn tt nghip ca mỡnh. Kt cu ti gm 3 chng: Chng I. c im lao ng, qun lý lao ng tin lng ti ti cụng ty C phn Vit Tiờn Sn Chng II. Thc trng k toỏn tin lng v cỏc khon tớnh theo lng ti Cụng ty C phn Vit Tiờn Sn. Chng III. ỏnh giỏ chung v thc trng k toỏn tin lng v cỏc khon trớch theo lng ti cụng ty C phn Vit Tiờn Sn. SV: Nguyễn Thị Phợng Lớp Kế toán VB2 K19HD 3 Trêng §¹i häc KTQD B¸o c¸o thùc tËp tèt nghiÖp CHƯƠNG I. ĐẶC ĐIỂM LAO ĐỘNG, QUẢN LÝ LAO ĐỘNG TIỀN LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN VIỆT TIÊN SƠN 1.1. Đặc điểm lao động tại công ty Cổ phần Việt Tiên Sơn Công ty đã cân đối giữa nhiệm vụ sản xuất với nhu cầu về lực lượng cán bộ, lực lượng công nhân. Tình hình lao động của công ty thể hiện qua bảng sau: Bảng 01 ST T Chỉ tiêu 2009 2010 2010/2009 SL % SL % +/- % 1 Tổng số CBCNV Trong đó: - CB,NV - CNTTSX 263 62 201 100 23,6 76,4 325 65 260 100 20,0 80,0 62 3 59 23,57 4,8 29,4 2. Độ tuổi: <35 35-45 >45 34 193 36 12,9 73,4 13,7 94 195 36 28,9 60,0 11,1 60 2 0 76,5 1,0 0 3. Trình độ: - Đại học + Cử nhân + Kỹ sư - Đang học ĐH - CĐ + TC + CNKT - LĐPT 136 44 93 2 50 44 30 0 51,7 16,7 35,4 0,76 19 16,7 11,4 0 141 46 95 3 62 85 34 0 43,3 14,2 29,2 0,9 19,1 26,2 10,5 0 5 2 3 1 12 41 4 0 3,6 4,5 3,3 1,5 24,0 93,2 13,3 4 Giới tính: - Nam - Nữ 195 68 243 82 74,8 25,2 48 14 24,6 20,6 SV: NguyÔn ThÞ Phîng Líp KÕ to¸n VB2 K19HD 4 Trêng §¹i häc KTQD B¸o c¸o thùc tËp tèt nghiÖp -Về trình độ: Qua bảng trên ta thấy, năm 2010 số lao động của công ty thì số lao động có trình độ đại học chiếm 43,3% , số lao động đa số là có trình độ chuyên môn , thấp nhất là có trình độ từ trung học chuyên nghiệp trở lên, điều đó cho thấy công ty rất chú trọng đến trình độ và chất lượng lao động. Trong số những người đã tốt nghiệp thì kỹ sư chiếm tỷ trọng cao hơn cử nhân kinh tế, tỷ lệ này phù hợp đặc điểm sản xuất kinh doanh của công ty. Công ty luôn khuyến khích, tạo điều kiện cho CBCNV đi học, năm 2009 là 02 người, năm 2010 là 03 người ( tăng 1,5%) . Tuy nhiên con số này là rất thấp so với điều kiện xã hội hiện nay khoa học công nghệ không ngừng đổi mới, phát triển. Công ty cần chú trọng hơn nữa trong vấn đề đào tạo, đào tạo lại lực lượng lao động nhằm đáp ứng kịp yêu cầu công việc. Đặc điểm của công ty hoạt động kinh doanh đa ngành nghề trên nhiều lĩnh vực. Lực lượng lao động đòi hỏi phải thường xuyên bồi dưỡng, nâng cao về trình độ chuyên môn kỹ thuật, quản lý…. - Số lượng lao động: Tổng số lao động của công ty biến động qua các năm. Tốc độ tăng lao động năm 2009 so với năm 2010 là 23,57% (tương ứng 62 lao động) chủ yếu là tăng lao động trực tiếp, số lao động gián tiếp có tăng nhưng tăng không đáng kể ( tăng 4,8% tương ứng tăng 3 người). Vì do yêu cầu sản xuất kinh doanh mở rộng nên công ty phải tuyển thêm lao động. Chứng tỏ công ty đã bố trí lao động hợp lý, tập trung vào hoạt động SXKD. Vì số lao đông này là đội ngũ chiếm tiên phong tạo ra sản phẩm cho công ty. - Về giới tính: Lực lượng lao động của công ty nam chiếm tỉ lệ cao hơn nữ. Năm 2009 năm chiếm 74,1 % (195 người), nữ chiếm 25,9% (68 người). Năm 2010 nam chiếm 74,8 % (243 người), nữ chiếm 25,2% (82 người). Mức độ tăng lao động chủ yếu tăng lao động nam. Năm 2010 so năm 2009 tăng 62 lao động , trong đó nam tăng 48 người, nhưng nữ chỉ tăng 14 người. Điều này hoàn toàn phù hợp với đặc điểm kinh doanh của công ty Qua 2 năm cho thấy tình hình sử dụng lao động của công ty ngày một tăng SV: NguyÔn ThÞ Phîng Líp KÕ to¸n VB2 K19HD 5 Trờng Đại học KTQD Báo cáo thực tập tốt nghiệp lờn, th hin Cụng ty ngy cng m rng, phỏt trin hot ng SXKD v vic phõn b, s dng lao ng tng i hp lớ . 1.2 c im qun lý lao ng ti cụng ty C phn Vit Tiờn Sn Cụng ty CP Vit Tiờn Sn qun lý v s dng lao ng c theo dừi cht ch hng thỏng, quý. B phn thng kờ lao ng cú danh sỏch s phỏt sinh tham mu, xut vi giỏm c cụng ty cú bin phỏp s dng lao ng hp lý phự hp vi chuyờn mụn, tay ngh v kh nng ca ngi lao ng. Lao ng ca cụng ty cú trong danh sỏch v lao ng ngoi danh sỏch. Lao ng trong danh sỏch bao gm nhng ngi trong biờn ch c tuyn chớnh thc vo cụng ty lm vic lõu di. Nhng ngi ny c hng y cỏc ch ca nh nc ban hnh. Lao ng ngoi danh sỏch bao gm: Nhng ngi hp ng ngn hn, mựa v nhng ngi ny khụng cú tờn trong biờn ch lao ng ca cụng ty, tham gia khụng thng xuyờn v ch c hng mt phn ch so vi ngi trong biờn ch theo quy nh ca nh nc. Cụng tỏc qun lý lao ng cụng ty rt cht ch v thi gian lao ng cng nh sn phm lao ng, cú nhõn viờn theo dừi cụng vic hng ngy t cụng ty n cỏc phũng ban, cỏc t i xõy dng, CBCNV lm ngy no thỡ hng mc lng ngy ú, ngh khụng cú lớ do 03 ngy thỡ cụng ty gi n nhc nh, cnh cỏo, ngh 07 ngy khụng cú lý do cho thụi vic. CBCNV mun ngh 1 ngy thỡ phi c s ng ý ca th trng qun lý trc tip, ngh quỏ 1 ngy nu l cụng nhõn phi c s ng ý ca phũng t chc hnh chớnh, l trng phú cỏc n v trc thuc cụng ty mun ngh i cụng tỏc phi c s ng ý ca giỏm c cụng ty; CBCNV mun ngh phộp phi lm n v cú s ng ý ca phũng, ban chc nng cú thm quyn gii quyt theo ch chớnh sỏch ca nh nc hin hnh. Để theo dõi, hạch toán số lợng lao động trong công ty sử dụng các sổ: + Sổ danh sách lao động của Công ty. + Sổ danh sách lao động khối phòng ban. SV: Nguyễn Thị Phợng Lớp Kế toán VB2 K19HD 6 Trờng Đại học KTQD Báo cáo thực tập tốt nghiệp + Sổ danh sách lao động khối sn xut 1.3. c im qun lý v ch d chớnh sỏch tin lng v qun lý tin lng ti cụng ty C phn Vit Tiờn Sn . Qun lý lao ng, tin lng v cỏc khon trớch theo lng thc cht l qun lý quỏ trỡnh lm vic ca ngi lao ng. qun lý tt i ng lao ng Cụng ty CP Vit Tiờn Sn ó thc hin y cỏc quy nh t ghi chộp phn ỏnh s liu v s lng, thi gian v kt qu lao ng, tớnh lng v cỏc khon trớch theo lng, phõn cụng, b trớ nhõn cụng theo ỳng ngnh ngh m h c o to. B phn k toỏn cụng ty hng dn, kim tra cỏc nhõn viờn hch toỏn cỏc b phn sn xut kinh doanh, cỏc phũng ban thc hin y cỏc chng t ghi chộp ban u v lao ng, tin lng, m s cn thit v hch toỏn tin lng ỳng ch , ỳng phng phỏp. Lp cỏc bỏo cỏo v lao ng, tin lng thuc phn vic do mỡnh ph trỏch. Phõn tớch tỡnh hỡnh qun lý, s dng thi gian lao ng, chi phớ nhõn cụng, nng sut lao ng. ra cỏc bin phỏp nhm khai thỏc v s dng trit , cú hiu qu. Hch toỏn thi gian lao ng l cụng vic m bo ghi chộp kp thi chớnh xỏc s ngy cụng gi cụng lm vic thc t cng nh ngy ngh vic ngng vic ca tng ngi lao ng, tng b phn sn xut, tng phũng ban trong doanh nghip. Trờn c s ny tớnh lng phi tr cho tng ngi. Bng chm cụng l chng t ban u quan trng nht hch toỏn thi gian lao ng trong cỏc doanh nghip. Bng chm cụng dựng ghi chộp thi gian lm vic trong thỏng thc t v vng mt ca cỏn b cụng nhõn viờn trong t, i, phũng ban Bng chm cụng phi lp riờng cho tng t sn xut, tng phũng ban v dựng trong mt thỏng. Danh sỏch ngi lao ng ghi trong s danh sỏch lao ng ca tng b phn c ghi trong bng chm cụng, s liu ca chỳng phi khp nhau. T trng t sn xut hoc trng cỏc phũng ban l ngi trc tip ghi bng chm cụng cn c vo s lao ng cú mt, vng mt. SV: Nguyễn Thị Phợng Lớp Kế toán VB2 K19HD 7 Trờng Đại học KTQD Báo cáo thực tập tốt nghiệp Cui thỏng, bng chm cụng c dựng tng hp thi gian lao ng v tớnh lng cho tng b phn, t, i sn xut. Cách trả lơng ca cụng ty: Việc thanh toán lơng cho công nhân viên thờng trả ngay một lần cho công nhân viên sau khi đã trừ các khoản giảm trừ (BHXH,BHYT, BHTN) tiền lơng phải trả tận tay ngời lao động hoặc đại diện cho tập thể lĩnh lơng, kế toán phát lơng và ngời nhận lơng phải ký vào bảng thanh toán tiền lơng. Trờng hợp áp dụng tiền thởng cho ngời lao động: K toỏn tính và lập bảng thanh toán tiền thởng để theo dõi và chi trả theo đúng quy định. Tiền lơng trợ cấp BHXH, tiền lơng chi trả cho ngời lao động kịp thời, đầy đủ và trực tiếp với ngời lao động. Ngời lao động khi nhận cũng thực hiện và kiểm tra các khoản đợc hởng, các khoản bị khấu trừ và có trách nhiệm kí nhận đầy đủ vào bản thanh toán tiền lơng. * Tỡnh hỡnh qun lý qu lng ti cụng ty - - Quỹ tiền l Quỹ tiền l ơng chính ơng chính : là tiền l : là tiền l ơng trả cho ng ơng trả cho ng ời lao động trong thời gian làm ời lao động trong thời gian làm nhiệm vụ chính đã quy định cho họ bao gồm tiền l nhiệm vụ chính đã quy định cho họ bao gồm tiền l ơng cấp bậc và các khoản phụ ơng cấp bậc và các khoản phụ cấp th cấp th ờng xuyên và tiền l ờng xuyên và tiền l ơng sản phẩm. ơng sản phẩm. - - Quỹ tiền l Quỹ tiền l ơng phụ ơng phụ : Là tiền l : Là tiền l ơng trả cho ngừơi lao động trong những thời ơng trả cho ngừơi lao động trong những thời gian không làm nhiệm vụ chính nh gian không làm nhiệm vụ chính nh nghỉ do ốm đau, bệnh tật nghỉ do ốm đau, bệnh tật Cụng ty thc hin qun lý qu lng n i xõy dng v cỏc phũng ban chc nng, thc hin ch tr lng theo sn phm i vi nhng ngi trc tip sn xut, tr lng theo chc danh cụng vic i vi nhng ngi lao ng giỏn tip. Qu lng ca cụng ty l tng s tin m cụng ty dựng tr lng v cỏc khon ph cp cú tớnh cht tin lng cho ton b CBCNV ca cụng ty trong mt thi k nht nh. C th l 1 nm (12 thỏng). Do tỡnh hỡnh sn xut kinh doanh luụn bin ng nhng qu lng trung bỡnh hng thỏng ó c quy nh SV: Nguyễn Thị Phợng Lớp Kế toán VB2 K19HD 8 Trờng Đại học KTQD Báo cáo thực tập tốt nghiệp t chc hch toỏn lao ng tin lng v cỏc khon trớch theo lng cụng ty c chia lm 2 b phn: + B phn giỏn tip: B phn qun lý v b phn ph tr. + B phn trc tip: õy l ton b s cụng nhõn trc tip lao ng. B phn trc tip l nhng cụng nhõn cú bc th cao, tay ngh vng v nhng cụng nhõn mi vo ngh, tr, kho cú trỡnh tay ngh c hc c bn nhng cũn thiu thc tin. õy l yu t quan trng to ra nng sut lao ng, giỏ tr thng d giỳp cho hot ng sn xut kinh doanh ca cụng ty ngy cng phỏt trin. 1.3.1 Cỏc hỡnh thc tr lng c ỏp dng ti cụng ty Nhm quỏn trit nguyờn tc phõn phi theo lao ng, kt hp cht ch gia li ớch chung ca xó hi vi li ớch ca doanh nghip v ngi lao ng, ng thi vi mong mun cú hỡnh thc tr lng ỳng n lm ũn by kinh t, khuyn khớch ngi lao ng chp hnh tt k lut lao ng, m bo ngy cụng, gi cụng v nng sut lao ng Cụng ty CP Vit Tiờn Sn ó nghiờn cu thc trng lao ng Cụng ty v a ra quyt nh la chn cỏc hỡnh thc tr lng sau õy ỏp dng ti Cụng ty. * Hỡnh thc tr lng theo thi gian: L thc hin vic tớnh tr lng cho ngi lao ng theo thi gian lm vic, theo ngnh ngh v trỡnh d thnh tho nghip v k thut chuyờn mụn ca ngi lao ng. Tu theo tớnh cht lao ng khỏc nhau m mi ngnh ngh c th cú mt mc lng riờng. Mc lng tớnh theo thi gian s tớnh bng thi gian nhõn n giỏ (lng bỡnh quõn mt ngy). + Lng thỏng: l hỡnh thc tin lng tr cho ngi lao ng theo thang bc lng quy nh gm tin lng cp bc v cỏc khon ph cp (nu cú) +Lng thỏng c ỏp dng nhõn viờn lm cụng vic hnh chớnh qun lý kinh t v cỏc nhõn viờn thuc cỏc ngnh hot ng khụng cú tớnh cht sn xut. SV: Nguyễn Thị Phợng Lớp Kế toán VB2 K19HD 9 Trờng Đại học KTQD Báo cáo thực tập tốt nghiệp Ti Cụng ty lng thi gian c ỏp dng i vi b mỏy qun lý bao gm ( b mỏy lónh o, ch o, cỏc phũng ban k thut, nghip v, hnh chớnh, k toỏn, ti v ). Theo hỡnh thc lng thi gian thỡ tin lng phi tr c xỏc nh: Tin lng theo thi gian = Thi gian lm vic x n giỏ tin lng thi gian. Tin lng thi gian c chia thnh: tin lng thỏng, tin lng ngy, tin lng gi: + Lng ngy: cn c vo s ngy thc t trong thỏng v mc lng ca mt ngy tớnh tr lng, ỏp dng cho nhõn viờn trong thi gian thc tp, hi hp, lm nhim v khỏc v ngi lao ng theo hp ng ngn hn. Mc lng thỏng Mc lng ngy = S ngy lm vic theo quy nh (26 ngy/thỏng) = x + Lng gi: cn c vo mc lng ngy chia cho 8 gi v s gi lm vic thc t, ỏp dng tớnh n giỏ tin lng tr theo sn phm. - Hỡnh thc lng khoỏn: lng khoỏn l hỡnh thc lng tr cho ngi lao ng cn c vo khi lng v cht lng cụng vic v thi gian hon thnh. Xột v bn cht thỡ õy l hỡnh thc phỏt trin cao hn ca hỡnh thc tr lng theo sn phm vỡ nú ó khc phc c nhng im cũn hn ch ca hỡnh thc tr lng theo sn phm n thun. c ỏp dng đối với công nhân trực tiếp sản xuất. 1.3. 2 Cỏc chớnh sỏch v tin lng ti cụng ty. Cụng ty c phn Vit Tiờn Sn l cụng ty c phn, l n v hch toỏn kinh t c lp, tin lng tr cho ngi lao ng da trờn c s li nhun kinh doanh ca Cụng ty. L n v hot ng theo Lut doanh nghip, trong iu kin SV: Nguyễn Thị Phợng Lớp Kế toán VB2 K19HD 10 Mc lng phi tr trong thỏng Mc lng mt ngy S ngy lm vic trong thỏng [...]... thanh toán tiền lơng kế toán trả tiền cho công nhân.Khi chi trả tiền lơng cho ngời lao động Nợ TK 334: 354 918.500 Có TK 111, 112: 354 918.500 * Sổ kế toán: Ngoài việc sử dụng các bảng chấm công các bảng thanh toán tiền lơng, bảng tổng hợp, phân bổ tiền lơng kế toán còn sử dụng các sổ sau: - Các sổ chi tiết nh: Sổ chi tiết TK 622, TK 623, TK 627, TK 641, TK 642 SV: Nguyễn Thị Phợng 36 Lớp Kế toán VB2... trả lơng khoỏn của công ty l khoán theo định mức (hình thức khoán tập thể và cá nhân) Hình thức này đ ợc áp dụng cho cán bộ, công nhân ở các đội công trình, mỗi công nhân đều có thể tham gia sản xuất chính hay phục vụ sản xuất chính Phơng án giao khoán chi tiết, rõ ràng Đầu năm công ty lập kế hoạch sản xuất căn cứ vào chỉ tiêu của công ty giao và các hợp đồng đã ký kết Phòng Kinh tế - Kế hoạch, kỹ thuật... Giám đốc Kế toán trởng (Ký,họ tên) (Ký,họ tên) Ngời lập biu (Ký,họtên) Trờng Đại học KTQD Báo cáo thực tập tốt nghiệp *Tài khoản sử dụng Công ty cổ phần Vit Tiờn Sn sử dụng TK 334 Phải trả công nhân viên để hạch tóan tiền lơng Kế tóan còn sử dụng một số tài khoản có liên quan nh: TK 111 tiền mặt, TK 112 tiền gửi ngân hàng, TK 141 tạm ứng, Tk 622, TK 627, TK 623, TK 642 *Trình tự hạch toán tiền lơng... lơng + Các định mức kinh tế kỹ thuật trong thi công Điều kiện áp dụng hình thức trả lơng khoán sản phẩm tại công ty Mọi công việc trớc khi giao khoán cho ngời nhận khoán phải đợc tính toán một cách chi tiết nh: tiến độ thi công, khối lợng nguyên vật liệu, máy móc, chi phí nhân công, bảng định mức chi phí nhân công làm nền tảng cho việc xác định đơn giá tiền lơng cho từng công nhân khi hoàn thành các chi... nay Công ty đang áp dụng Ngoài ra Công ty còn xây dựng bảng lơng khoán cho bộ phận lao động trực tiếp sản xuất Tuỳ theo mỗi loại sản phẩm khác nhau Công ty định mức khoán khác nhau nhng luôn luôn đảm bảo mức lơng tối thiểu cho mỗi công nhân là 1.700.000 đ/ tháng, cũng là để mỗi công nhân tự phấn đấu theo đó mức l ơng có thể dao động cao hơn từ 1.900.000đ - 4.800.000đ/ tháng Và cứ từ 01 02 năm công ty. .. 21.371.411 Kế toán trởng (Ký, họ tên) Lớp Kế toán VB2 K19HD 32 Ngày 31 tháng 3 năm 2011 Ngời lập (Ký, họ tên) Trờng Đại học KTQD Báo cáo thực tập tốt nghiệp *Hàng tháng công ty có một kì trả lơng tiến hành trả lơng vào ngày 30 - Tuy nhiên hàng tháng CNV có thể tạm ứng tiền lơng trớc ngày 30 hàng tháng công ty sẽ tạm ứng cho CNV đối với những ngời có tham gia lao động trong tháng - Sau khi tính lơng và các khoản. .. cho công nhân viên trong tháng của doanh nghiệp Kế toán sẽ trừ đi số tiền tạm ứng trớc đây và thanh toán nốt số tiền còn lại mà CNV đợc lĩnh trong tháng đó - Khi muốn tạm ứng ngời có trách nhiệm của các bộ phận sẽ lập 1 giấy đề nghị ứng và gửi lên cho thủ trởng đơn vị để xin xét duyệt Trong giấy đề nghị tạm ứng phải ghi rõ số tiền tạm ứng, lý do tạm ứng Sau đó giấy đề nghị này sẽ đợc chuyển cho kế toán. .. cho kế toán trởng và kế toán trởng xem xét ghi ý kiến đề nghị Căn cứ vào quyết định của thủ trởng và kế toán trởng ,kế toán thanh toán lập phiếu chi kèm theo giấy đề nghị tạm ứng, chuyển cho thủ quỹ làm thủ tục xuất quỹ Khi thanh toỏn lng vi ngi lao ng, ngi lao ng nhn lng phi cú trỏch nhim ký vo ct cui cựng ca bng thanh toỏn lng ký nhn xỏc nhn vic nhn lng ca mỡnh b phn qun lý Cụng ty thỡ ngi thanh... Phợng 0 0 9 BHYT (1,5%) 0 Kế toán trởng (Ký, họ tên) Lớp Kế toán VB2 K19HD 31 Ngày 31 tháng 3 năm 2011 Ngời lập (Ký, họ tên) Trờng Đại học KTQD Báo cáo thực tập tốt nghiệp Đơn vị: Công ty CP Vit Tiờn Sn Mẫu số: 02- LTL (Ban hành theo QĐ số: 48/2006/QĐ-BTC Ngày 14/9/2006 của B trng BTC) Bảng thanh toán lơng toàn công ty Tháng 3 /2011 ĐVT: Đồng TT Lơng thi Lng khoỏn gian Các khoản khấu trừ Cỏc khon ph... Căn cứ vào bảng phân bổ tiền lơng phải trả cho ngời lao động kế toán ghi: Ngy31/3/2011 Nợ TK 641: 116.200.500 Nợ TK 642: 82.868.000 Nợ TK 622: 155.850.000 Có TK 334: 354.918.500 * Khi thanh toán với ngời lao động phát sinh các khoản khấu trừ vào lơng kế toán ghi: Nợ TK 334: 24.635.635 ( Ly tng qu lng CB ton Cty- T3/2011 = 289.831.000 *8,5%) Có TK 338 (3, 4,9): 24.635.635 * Cuối tháng căn cứ vào bảng . TIỀN LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN VIỆT TIÊN SƠN 1.1. Đặc điểm lao động tại công ty Cổ phần Việt Tiên Sơn Công ty đã cân đối giữa nhiệm vụ sản xuất với nhu cầu về lực lượng cán bộ, lực lượng công. lao động với công ty để họ yên tâm công tác và cống hiến. 1.4 Chế độ trích nộp và sử dụng các quỹ tại Công ty CP Việt Tiên Sơn * Quỹ bảo hiểm xã hội (BHXH) Là một khoản tiền trích lập người lao. định trên tổng số tiền lương cơ bản và các khoản phụ cấp của công nhân viên chức thực tế phát sinh trong tháng. Theo chế độ hiện hành, công ty CP Việt Tiên Sơn thực hiện tỷ lệ trích BHYT là 4,5%,