Đang tải... (xem toàn văn)
Kế toán
Trƣờng ĐHDL Hải Phịng Khóa luận tốt nghiệp Lêi nãi ®Çu Lao động hoạt động quan trọng ngƣời để tạo cải, vật chất giá trị tinh thần cho xã hội Trong kinh tế thị trƣờng, lao động có suất, chất lƣợng, hiệu quả, nhân tố góp phần định phát triển đất nƣớc Do vậy, việc sử dụng lao động hợp lý trình sản xuất kinh doanh tiết kiệm lao động sống, góp phần hạ giá thành sản phẩm, tăng lợi nhuận cho doanh nghiệp cải thiện đời sống nhân dân Tiền lƣơng sản phẩm xã hội đƣợc nhà nƣớc phân cơng cho ngƣời lao động cách có kế hoạch vào kết lao động mà ngƣời cống hiến cho xã hội Hạch toán tiền lƣơng phận công việc quan trọng phức tạp hạch tốn chi phí kinh doanh Nó khơng sở để xác định giá thành sản phẩm mà để xác định khoản phải nộp ngân sách, tổ chức phúc lợi xã hội, đảm bảo tính đúng, tính đủ tiền lƣơng cho ngƣời lao động công quyền lợi cho họ Tuy nhiên, điều kiện kinh tế nay, tùy theo đặc điểm doanh nghiệp mà thực hạch toán tiền lƣơng cho xác, khoa học, đảm bảo lợi ích cho doanh nghiệp ngƣời lao động, đồng thời phải bảo đảm cơng tác tra, kế tốn kiểm tra đƣợc dễ dàng, thuận tiện Chính hạch tốn tiền lƣơng có vai trị đặc biệt quan trọng hạch tốn kế tốn nên em định chọn đề tài: "Hồn thiện kế tốn tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng công ty Cổ Phần Cung Ứng Tàu Biển Hải Phịng" để nghiên cứu khóa luận tốt nghiệp Nội dung khóa luận gồm phần: - PHẦN I: Lý luận chung hạch toán tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng Sinh viên: Nguyễn Huy Hồng - Lớp QT1003K Trƣờng ĐHDL Hải Phịng Khóa luận tốt nghiệp - PHẦN II: Thực trạng kế toán tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng cơng ty Cổ Phần Cung Ứng Tàu Biển Hải Phòng - PHẦN III: Các vấn đề kiến nghị nhằm hồn thiện hạch tốn tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng cơng ty Cổ Phần Cung Ứng Tàu Biển Hải Phòng Do thời gian hạn chế thực tiễn khoá luận khơng thể tránh khỏi sai sót, em mong đƣợc cảm thơng đóng góp ý kiến thy cụ v cỏc bn Em xin chân thành cảm ¬n.! Sinh viên Nguyễn Huy Hoàng Sinh viên: Nguyễn Huy Hồng - Lớp QT1003K Trƣờng ĐHDL Hải Phịng Khóa luận tốt nghiệp CHƢƠNG I LÝ LUẬN CHUNG VỀ HẠCH TỐN TIỀN LƢƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƢƠNG I KHÁI NIỆM VÀ CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƢỞNG TỚI TIỀN LƢƠNG Khái niệm nhân tố ảnh hƣởng tới tiền lƣơng: - Theo quan niệm Mác: Tiền lƣơng biểu tiền giá trị sức lao động - Theo quan niệm nhà kinh tế học đại: Tiền lƣơng giá lao động, đƣợc xác định quan hệ cung cầu thị trƣờng lao động Ở Việt nam thời kỳ kế hoạch hoá tập trung, tiền lƣơng đƣợc hiểu phận thu nhập quốc dân dùng để bù đắp hao phí lao động tất yếu Nhà nƣớc phân phối cho cơng nhân viên chức hình thức tiền tệ phù hợp với quy luật phân phối theo lao động Hiện theo Điều 55 - Bộ Luật Lao Động Việt Nam quy định tiền lƣơng ngƣời lao động hai bên thoả thuận hợp đồng lao động đƣợc trả theo suất lao động, chất lƣợng hiệu công việc - Tiền lƣơng phận sản phẩm xã hội biểu tiền đƣợc trả cho ngƣời lao động dựa số lƣợng chất lƣợng lao động họ dùng để bù đắp lại hao phí lao động ngƣời dùng để bù đắp lại hao phí lao động họ vấn đề thiết thực cán cô ng nhân viên.Tiền lƣơng đƣợc quy định cách đắn, yếu tố kích thích sản xuất mạnh mẽ, kích thích ngƣời lao động làm việc, nâng cao trình độ tay nghề, cải tiến kỹ thuật nhằm nâng cao suất lao động - Ngƣời lao động sau sử dụng sức lao động tạo sản phẩm đƣợc trả số tiền công định Xét tƣợng ta thấy sức lao động đƣợc đem trao đổi để lấy tiền cơng Vậy coi sức lao động hàng hoá, loại hàng hoá đặc biệt Và tiền lƣơng giá hàng hố đặc biệt đó, hàng hố sức lao động Vì hàng hoá sức lao động cần đƣợc đem trao đổi thị trƣờng lao động sở thoả thuận ngƣời mua với ngƣời bán, chịu tác động quy luật giá trị, quy Sinh viên: Nguyễn Huy Hồng - Lớp QT1003K Trƣờng ĐHDL Hải Phịng Khóa luận tốt nghiệp luật cung cầu Do giá sức lao động biến đổi theo giá yếu tố cấu thành nhƣ quan hệ cung cầu lao động Nhƣ coi tiền cơng giá trị lao động giá hình thành sở thoả thuận ngƣời lao động ngƣời sử dụng lao động Giá sức lao động hay tiền cơng tăng giảm phụ thuộc vào cung cầu hàng hoá sức lao động Nhƣ giá tiền công thƣờng xuyên biến động nhƣng phải xoay quanh giá trị sức lao động cung nhƣ loại hàng hố thơng thƣờng khác, địi hỏi cách khách quan u cầu tính đúng, tính đủ giá trị Mặt khác giá tiền cơng có biến động nhƣ phải đảm bảo mức sống tối thiểu để ngƣời lao động tồn tiếp tục lao động - Mặt khác tiền lƣơng yếu tố đầu vào trình sản xuất sản phẩm giá trị sức lao động (tiền lƣơng) phụ thuộc vào giá sản phẩm đƣợc tiêu thụ thị trƣờng * Nguyên tắc tổ chức tiền lƣơng gồm có nguyên tắc bản: + Áp dụng trả lƣơng ngang cho lao động đơn vị sản xuất kinh doanh bắt nguồn từ nguyên tắc phân phối theo lao động có ý nghĩa định chế độ tiền lƣơng thiết không phân biệt tuổi tác, dân tộc, giới tính + Đảm bảo tốc độ tăng suất lao động lớn tốc độ tăng tiền lƣơng Đây nguyên tắc tạo sở cho việc giảm giá thành, tăng tích luỹ suất lao động không phụ thuộc vào nhân tố chủ quan ngƣời lao động (trình độ tay nghề, biện pháp hợp lý sử dụng thời gian) mà phụ thuộc vào nhân tố khách quan (sử dụng hợp lý nguyên vật liệu, áp dụng công nghệ mới) + Phải đảm bảo mối tƣơng quan hợp lý tiền lƣơng ngƣời làm nghề khác lĩnh vực kinh tế quốc dân.Tính chặt chẽ nghề nghiệp, độ phức tạp kỹ thuật ngành nghề địi hỏi trình độ lành nghề bình qn ngƣời lao động khác Những ngƣời làm việc môi trƣờng độc hại, nặng nhọc, tổn hao nhiều sức lực phải đƣợc trả công cao so với ngƣời lao động bình thƣờng Hình thức tiền lƣơng có xét đến điều kiện lao động thông qua việc thiết kế hệ số lƣơng quy định mức phụ cấp Sinh viên: Nguyễn Huy Hoàng - Lớp QT1003K Trƣờng ĐHDL Hải Phịng Khóa luận tốt nghiệp ngành nghề khác Từ điều kiện lao động ảnh hƣởng nhiều đến tiền lƣơng bình quân ngành nghề - Đảm bảo tiền lƣơng thực tế tăng lên tăng tiền lƣơng nghĩa tăng sức mua ngƣời lao động Vì việc tăng tiền lƣơng phải đảm bảo tăng cung cấp hàng hố, tín dụng tiền tệ Phải đâỷ mạnh sản xuất, trọng công tác quản lý thị trƣờng, tránh đầu tích trữ, nâng giá nhằm đảm bảo lời ích ngƣời lao động Mặt khác tiền lƣơng phận cấu thành nên giá trị, giá thành sản phẩm hàng hoá, dịch vụ phận thu nhập kết tài cuối hoạt động sản xuất kinh doanh Do đó, đảm bảo tăng tiền lƣơng thực tế cho ngƣời lao động việc xử lý hài hoà hai mặt vấn đề cải thiện đời sống cho ngƣời lao động phải đôi với sử dụng tiền lƣơng nhƣ phƣơng tiện quan trọng kích thích ngƣời lao động hăng hái sản xuất có hiệu Vai trò tiền lƣơng Về mặt sản xuất đời sống tiền lƣơng có vai trò sau * Vai trò tái sản suất sức lao động Sức lao động dạng công sức bắp tinh thần tồn thể ngƣời, yếu tố thuộc “đầu vào” sản xuất Trong trình lao động sức lao động bị hao mòn dần với trình tạo sản phẩm tiền lƣơng trƣớc hết phải đảm bảo tái sản xuất sức lao động Đây yêu cầu tất yếu không phụ thuộc vào chế độ xã hội, sở tối thiểu đảm bảo tác động trở lại phân phối tới sản xuất Sức lao động yếu tố quan trọng lực lƣợng sản xuất để đảm bảo tái sản xuất sức lao động nhƣ lực lƣợng sản suất xã hội, tiền lƣơng cần thiết phải đủ nuôi sống ngƣời lao động gia đình họ Đặc biệt điều kiện lƣơng thu nhập Để thực chức này, trƣớc hết tiền lƣơng phải đƣợc coi giá sức lao động Thực trả lƣơng theo việc, không trả lƣơng theo ngƣời, đảm bảo nguyên tắc phân phối theo lao động Mức lƣơng tối thiểu tảng sách tiền lƣơng tiền cơng, có cấu hợp lí sinh học, xã hội học Sinh viên: Nguyễn Huy Hoàng - Lớp QT1003K Trƣờng ĐHDL Hải Phịng Khóa luận tốt nghiệp Đồng thời ngƣời sử dụng lao động không đƣợc trả công thấp mức lƣơng tối thiểu nhà nƣớc qui định * Vai trị kích thích sản xuất: Trong q trình lao động, lợi ích kinh tế động lực mạnh mẽ thúc đẩy hoạt động ngƣời động lực mạnh mẽ tiến kinh tế xã hội Trong loại lợi ích: xã hội, tập thể, ngƣời lao động lợi ích cá nhân ngƣời lao động động lực trực tiếp quan trọng trọng phát triển kinh tế Lợi ích ngƣời lao động động lực sản xuất Chính sách tiền lƣơng đắn động lực to lớn nhằm phát huy sức mạnh nhân tố ngƣời việc thực mục tiêu kinh tế - xã hội Vì tổ chức tiền lƣơng tiền cơng thúc đẩy khuyến khích ngƣời lao động nâng cao suất, chất lƣợng hiệu lao động bảo đảm công xã hội sở thực chế độ trả lƣơng Tiền lƣơng phải đảm bảo: Khuyến khích ngƣời lao động có tài Nâng cao trình độ văn hố nghiệp vụ cho ngƣời lao động Khắc phục chủ nghĩa bình quân phân phối, biến phân phối trở thành động lực thực sản xuất * Vai trò thƣớc đo giá trị: Là sở điều chỉnh giá cho phù hợp Mỗi giá biến động, bao gồm giá sức lao động hay nói cách khác tiền lƣơng giá sức lao động, phận sản phẩm xã hội đƣợc sáng tạo nên Tiền lƣơng phải thay đổi phù hợp với dao động giá sức lao động *Vai trị tích luỹ: Bảo đảm tiền lƣơng ngƣời lao động khơng trì đƣợc sống hàng ngày mà cịn dự phịng cho sống lâu dài họ hết khả lao động xảy bất trắc Quỹ tiền lƣơng, Quỹ bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, Kinh phí cơng đồn * Quỹ tiền lƣơng: Sinh viên: Nguyễn Huy Hoàng - Lớp QT1003K Trƣờng ĐHDL Hải Phịng Khóa luận tốt nghiệp Quỹ tiền lƣơng gọi tổng mức tiền lƣơng, tổng số tiền mà doanh nghiệp quan tổ chức dùng để trả lƣơng khoản phụ cấp có tính tiền lƣơng cho tồn cơng nhân viên (thƣờng xuyên tạm thời) thời kì định Quỹ tiền lƣơng bao gồm khoản sau: Tiền lƣơng tính theo thời gian, tiền lƣơng tính theo sản phẩm, tiền lƣơng khoán Tiền lƣơng trả cho ngƣời lao động thời gian ngừng sản xuất nguyên nhân khách quan, thời gian đƣợc điều động công tác, làm nghĩa vụ theo chế độ quy định, thời gian nghỉ phép, thời gian học Ngoài tiền lƣơng kế hoạch cịn đƣợc tính khoản tiền trợ cấp bảo hiểm xã hội cho cán công nhân viên thời kì ốm đau, thai sản, tai nạn lao động Về phƣơng diện hạch toán, tiền lƣơng trả cho công nhân viên doanh nghiệp sản xuất đƣợc chia làm loại: + Tiền lƣơng + Tiền lƣơng phụ Tiền lƣơng tiền lƣơng trả cho công nhân viên thời gian thực nhiệm vụ họ bao gồm tiền lƣơng trả theo cấp bậc khoản phụ cấp kèm theo (phụ cấp chức vụ, phụ cấp khu vực) Tiền lƣơng phụ tiền lƣơng trả cho công nhân viên thực nhiệm vụ khác ngồi nhiệm vụ họ thời gian công nhân viên nghỉ đƣợc hƣởng theo chế độ quy định Nhà nƣớc (nghỉ phép, nghỉ ngừng sản xuất) Việc phân chia tiền lƣơng thành lƣơng chính, lƣơng phụ có ý nghĩa quan trọng cơng tác kế tốn phân tích tiền lƣơng giá thành sản phẩm Tiền lƣơng cơng nhân sản xuất gắn liền với trình sản xuất sản phẩm đƣợc hạch tốn trực tiếp vào chi phí sản xuất loại sản phẩm Tiền lƣơng phụ công nhân sản xuất không gắn liền với loại sản phẩm nên đƣợc hạch tốn gián tiếp vào chi phí sản xuất sản phẩm Quản lý quỹ tiền lƣơng doanh nghiệp phải quan hệ với việc thực kế hoạch sản xuất kinh Sinh viên: Nguyễn Huy Hoàng - Lớp QT1003K Trƣờng ĐHDL Hải Phịng Khóa luận tốt nghiệp doanh doanh nghiệp nhằm sử dụng hợp lý quỹ tiền lƣơng, tiền thƣởng thúc đẩy tăng suất lao động, hạ giá thành sản phẩm sản xuất * Các khoản trích theo lƣơng (bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, kinh phí cơng đồn) + Quỹ bảo hiểm xã hội: đƣợc hình thành từ nguồn sau (theo điều 149 Luật Lao động - Thụng tƣ 03/2007) Tổng quỹ BHXH 20%, ngƣời sử dụng lao động đóng 15%, ngƣời lao động đóng 5% dùng cho sách + Bảo hiểm y tế: Tổng quỹ Bảo hiểm y tế 3%, ngƣời sử dụng lao động đóng 2%, ngƣời lao động đóng 1% + Kinh phí cơng đồn: Tổng quỹ kinh phí cơng đồn 2%, ngƣời sử dụng lao động đóng 2% + Bảo hiểm thất nghiệp: Tổng quỹ BHTN 2%, ngƣời sử dụng lao động đóng 1%, ngƣời lao động đóng 1%, ngồi nhà nƣớc hỗ trợ 1% tính mức tiền lƣơng II CÁC HÌNH THỨC TRẢ LƢƠNG Hiện nƣớc ta cú nhiều hỡnh thức trả lƣơng nhƣng có hai hỡnh thức trả lƣơng đƣợc áp dụng rộng rãi, là: + Trả lƣơng theo thời gian + Trả lƣơng theo sản phẩm Trả lƣơng theo thời gian: Đây hình thức trả lƣơng vào thời gian lao động, lƣơng cấp bậc để tính lƣơng cho cơng nhân viên Hình thức đƣợc áp dụng chủ yếu cho cán công nhân viên chức, quản lý, y tế giáo dục, sản xuất dây chuyền tự động, có loại: Trả lƣơng theo thời gian đơn giản Trả lƣơng theo thời gian có thƣởng + Trả lƣơng theo thời gian đơn giản: số tiền trả cho ngƣời lao động vào bậc lƣơng thời gian thực tế làm việc không xét đến thái độ kết lao động Sinh viên: Nguyễn Huy Hoàng - Lớp QT1003K Trƣờng ĐHDL Hải Phịng Khóa luận tốt nghiệp - Lƣơng tháng: áp dụng cán công nhân viên làm phận gián tiếp: Mức lƣơng = Lƣơng + Phụ cấp (nếu có) - Lƣơng ngày: đối tƣợng áp dụng chủ yếu nhƣ lƣơng tháng khuyến khích ngƣời lao động làm đều: Mức lƣơng = (Lƣơng thỏng : 26 ngày) x số ngày làm việc thực tế + Trả lƣơng theo thời gian có thƣởng: thực chất chế độ kết hợp việc trả lƣơng theo thời gian đơn giản tiền thƣởng công nhân vƣợt mức tiêu số lƣợng chất lƣợng quy định Hình thức đƣợc áp dụng cho công nhân phụ (công nhân sửa chữa, điều chỉnh thiết bị) công nhân làm việc nơi có trình độ khí hố, tự động hố, cơng việc tuyệt đối phải đảm bảo chất lƣợng: Mức lƣơng = Lƣơng tính theo thời gian giản đơn + Tiền thƣởng Hình thức có nhiều ƣu điểm hình thức trả lƣơng theo thời gian đơn giản, vừa phản ánh trình độ thành thạo vừa khuyến khích đƣợc ngƣời lao động có trách nhiệm với công việc Nhƣng việc xác định tiền lƣơng hợp lý khó khăn Vì chƣa đảm bảo phân phối theo lao động Trả lƣơng theo sản phẩm: + Tiền lƣơng trả theo sản phẩm hình thức lƣơng áp dụng khu vực sản xuất vật chất nay, tiền lƣơng mà công nhân nhận đƣợc phụ thuộc vào đơn giá để hoàn thành đơn vị sản phẩm Hình thức trả lƣơng có nhiều ƣu điểm so với hình thức trả lƣơng tính theo thời gian + Trả lƣơng theo sản phảm có tác dụng sau: Quán triệt đầy đủ nguyên tắc trả lƣơng theo số lƣợng, chất lƣợng lao động gắn với thu nhập tiền lƣơng với kết sản xuất cơng nhân Do kích thích cơng nhân nâng cao suất lao động Khuyến khích cơng nhân sức học tập văn hố kỹ thuật nghiệp vụ, sức phát huy sáng tạo, cải tiến kỹ thuật cải tiến phƣơng pháp lao động, sử dụng tốt máy móc thiết bị để nâng cao suất lao động, góp phần thúc đẩy cải tiến quản lý doanh nghiệp công tác lao động thực tốt công tác kế hoạch cụ thể Sinh viên: Nguyễn Huy Hoàng - Lớp QT1003K Trƣờng ĐHDL Hải Phịng Khóa luận tốt nghiệp Khi doanh nghiệp bố trí lao động chƣa hợp lý, việc cung ứng vật tƣ không kịp thời tác động trực tiếp đến kết lao động nhƣ suất lao động thấp dẫn đến thu nhập ngƣời lao động giảm Do quyền lợi thiết thực bị ảnh hƣởng mà ngƣời công nhân kiến nghị, đề nghị máy quản lý cải tiến lại bất hợp lý tự họ tìm biện pháp để giải Tuy nhiên để phát huy đầy đủ tác dụng công tác trả lƣơng theo sản phẩm nhằm đem lại hiệu kinh tế cao phải có điều kiện sau đây: + Phải xây dựng đƣợc định mức lao động có khoa học Điều tạo điều kiện để tính tốn đơn giá tiền lƣơng xác + Tổ chức sản xuất tổ chức lao động phải tƣơng đối hợp lý ổn định Đồng thời tổ chức phục vụ tốt nơi làm việc để tạo điều kiện cho ngƣời lao động ca làm việc đạt hiệu kinh tế cao + Thực tốt công tác thống kê, kiểm tra nghiệm thu sản phẩm sản xuất để đảm bảo chất lƣợng sản phẩm, tránh làm bừa, làm ẩu, chạy theo số lƣợng + Bố trí cơng nhân vào cơng việc phù hợp với bậc thợ họ Có chế độ trả lƣơng sau: Chế độ trả lƣơng theo sản phẩm trực tiếp cá nhân: cách trả lƣơng đƣợc áp dụng rộng rãi ngƣời công nhân viên trực tiếp sản xuất điều kiện quy trình lao động ngƣời cơng nhân mang tính độc lập tƣơng đối, quy định mức kiểm tra nghiệm thu sản phẩm cách riêng biệt Đơn giá tiền lƣơng cách trả lƣơng cố định tiền lƣơng cơng nhân đƣợc tính theo cơng thức: L = ĐG x Q Trong : ĐG - Đơn giá tiền lƣơng Q - Mức sản lƣợng thực tế + Ƣu điểm: mối quan hệ tiền lƣơng công nhân nhận đƣợc kết lao động thể rõ ràng ngƣời lao động xác định đƣợc tiền lƣơng mình, quan tâm đến suất, chất lƣợng sản phẩm họ Sinh viên: Nguyễn Huy Hoàng - Lớp QT1003K 10 Trƣờng ĐHDL Hải Phũng Khúa lun tt nghip hay nghỉ đẻ, ban y tế quan thấy cần thiết cho nghỉ để điều trị lập Giấy chứng nhận nghỉ h-ởng BHXH để làm xác định số ngày đ-ợc nghỉ ng-ời lao động để tính trợ cấp BHXH trả thay l-ơng theo chế độ quy định Trợ cấp ốm đau thai sản ng-ời ốm đau thai sản nghỉ việc toán trợ cấp ng-ời lao động gián tiếp hay trực quy định BHXH Tr-ờng hợp toán cho chị H-ng - nhân viên phòng hành chÝnh cđa C«ng ty CP cung ứng tàu biển Hải Phũng nghỉ việc thai sản đ-ợc thực nh- sau: Sinh viên: Nguyễn Huy Hoàng - Lớp QT1003K - 62 - Trƣờng ĐHDL Hải Phịng Khóa luận tốt nghip Phiếu nghỉ h-ởng BHXH Họ tên: Nguyễn Thị H-ơng Tên quan Số ngày nghỉ Ngày đến ytế khám BƯnh viƯn nhi 09/10/2009 Ti: 25 Lý Sinh Từ Đến 09/10/2009 09/12/2009 Xác Tổng số nhận Y tế y tế phận 2tháng Phần trợ cấp BHXH Họ tên: Nguyễn Thị H-ng Nghề nghiệp: Nhân viên Tiền l-ơng đóng BHXH : 1.253.892đ Số ngày nghỉ: tháng Møc trỵ cÊp: 100% Tỉng sè tiỊn trỵ cÊp: 1.253.892 x 2= 2.507.784đ B»ng ch÷: Hai triệu, năm trăm linh bảy nghìn, bảy trăm tám mƣơi tƣ đồng Ng-êi lÜnh tiền Ngày tháng năm Kế toán Thủ tr-ởng đơn vÞ Cuối tháng kế tốn tập hợp chi phí phiếu hƣởng BHXH lên phịng kế tốn tiến hành lập bảng tổng hợp ngày nghỉ trợ cấp BHXH để tốn BHXH cho ngƣời lao động Q trình hạch tốn tổng hợp khoản trích theo lƣơng ngồi TK334 cịn có TK338 tài khoản chi tiết TK Sinh viên: Nguyễn Huy Hoàng - Lớp QT1003K - 63 - Trƣờng ĐHDL Hải Phịng Khóa luận tốt nghiệp Đơn vị: Công ty CP cung ứng tàu biển HP Địa chỉ: 30 – Trần Phú – HP Mẫu số S02a – DN Ban hành theo QĐ số 15/2006/QĐ-BTC ngày 20/03/2006 Bộ trưởng BTC CHỨNG TỪ GHI SỔ Sè: 196 Ngày 31/12/2009 Số hiệu TK Nợ Có 334 338 Nội dung BHXH trả thay lƣơng Cộng Số tiền Ghi 2.507.784 2.507.784 Kèm theo 01 BPBTL Ngày 31 tháng 12 năm 2009 Ngƣời ghi sổ Kế toán trƣởng Căn vào bảng toán lƣơng kế toán tiến hành ghi vào chứng từ ghi sổ để dựa vào chứng từ ghi sổ lập sổ TK 334 TK 338 Sinh viên: Nguyễn Huy Hoàng - Lớp QT1003K - 64 - Trƣờng ĐHDL Hải Phịng Khóa luận tốt nghiệp SỔ CÁI (Trích lần 2) ( Dùng cho hình thức Chứng từ ghi sổ) Năm : 2009 Tên TK: Phải trả ngƣời lao động Số hiệu: 334 Ngày tháng ghi sổ Chứng từ ghi sổ Số Ngày Hiệu Tháng Diễn giải Số dƣ đầu năm ……… …… ……… 31/12 196 31/12 BHXH trả thay lƣơng ……… …… ……… Số hiệu TK đối ứng …… 338 …… Cộng phát sinh tháng Cộng lũy kế phát sinh Số dƣ cuối năm Số tiền Nợ ……… 2.507.784 ……… 87.379.819 1.131.745.301 Có Ghi 80.152.539 …… ……… …… ……… 107.270.500 1.160.191.008 108.598.516 - Sổ có:… trang, đánh số từ trang số 01 đến trang… - Ngày mở sổ: 01/01/2009 Ngƣời ghi sổ Sinh viên: Nguyễn Huy Hoàng - Lớp QT1003K Ngày 31 tháng 12 năm 2009 Giám đốc Kế toán trƣởng - 65 - Trƣờng ĐHDL Hải Phịng Khóa luận tốt nghiệp PHẦN III MỘT SỐ ĐỀ XUẤT NHẰM HOÀN THIỆN CƠNG TÁC KẾ TỐN TIỀN LƢƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƢƠNG, NÂNG CAO HIỆU QUẢ SỬ DỤNG LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CP CUNG ỨNG TÀU BIỂN HẢI PHỀNG I Định hƣớng phát triển công ty: Định hƣớng chung: Hình thức phân phối tiền lƣơng, tiền thƣởng Cơng ty cịn hạn chế, thiếu sót nhƣng Cơng ty hồn thành tốt công tác quản lý phân phối tiền lƣơng, tiền thƣởng đƣợc đại phận cán công nhân viên Cơng ty đồng tình ủng hộ Trên thực tế cơng tác quản lý phân phối tiền lƣơng, tiền thƣởng động viên khuyến khích đƣợc nhiệt tình trách nhiệm, tìm tịi sáng tạo cán cơng nhân viên Công ty để thực tốt nhiệm vụ công tác mình, nâng cao đƣợc hiệu lao động, tăng doanh thu cho Công ty tăng thu nhập cho thân Điều thể rõ tổng doanh thu Công ty thu nhập bình qn cán cơng nhân viên Qua phân tích đánh giá cơng tác quản lý tiền lƣơng, tiền thƣởng Cơng ty, ta thấy rõ vai trị quan trọng công tác công xây dựng phát triển Công ty Công ty có hình thức tiền lƣơng, tiền thƣởng áp dụng phù hợp với điều kiện tính chất hoạt động Cơng ty đem lại hiệu kinh tế định Tiền lƣơng Công ty ngày tăng lên đảm bảo đời sống cho ngƣời lao động để ngƣời lao động đƣợc hƣởng thành lao động khơng thơng qua tổ đội Tổ chức nghiệm thu kết cách khách quan cho ngƣời công nhân Định hƣớng công tác tiền lƣơng: Sinh viên: Nguyễn Huy Hoàng - Lớp QT1003K - 66 - Trƣờng ĐHDL Hải Phịng Khóa luận tốt nghiệp Công ty Cổ phần cung ứng tàu biển Hải Phịng có phƣơng thức trả lƣơng đảm bảo cơng hợp lí lĩnh vực phân phối tiền lƣơng phận việc phân phối quỹ lƣơng Công ty đảm bảo nguyên tắc phân phối theo lao động Qua kết đánh giá phân tích thực trạng cơng tác quản lý sử dụng tiền lƣơng Công ty Cổ phần cung ứng tàu biển Hải Phịng cho thấy: thực tốt cơng việc sử dụng hợp lý sức lao động, triệt để thời gian làm việc, khuyến khích triệt để ngƣời lao động sản xuất không ngừng nâng cao suất lao động, tăng hiệu sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Để hạn chế tháp bất hợp lý, phát huy vai trò to lớn tiền lƣơng cơng ty phải có biện pháp nhằm góp phần nâng cao hiệu công tác tiền lƣơng Cơng ty Để tăng quỹ lƣơng doanh nghiệp cần phải: Mở rộng quy mô sản xuất kinh doanh Khai thác tiềm sẵn có doanh nghiệp Phát huy lợi kinh doanh, lao động, lực tổ chức quản lý sở phát triển chun mơn hố kết hợp với kinh doanh tổng hợp, tăng nguồn thu cho công ty Chăm lo đời sống ngƣời lao động, sử dụng có hiệu địn bẩy tiền lƣơng phân phối hợp lý công quỹ tiền lƣơng nội công ty, làm tốt điều có tác dụng kích thích ngƣời lao động hăng hái lao động, phát huy khả yếu tố kỹ thuật, nâng cao suất lao động song việc thực quỹ lƣơng cần thực tốt yêu cầu: Tốc độ tăng quỹ lƣơng phải nhỏ tốc độ tăng suất lao động: V tăng quỹ lƣơng < V tăng suất lao động Trong đó: V - tốc độ Công tác tiền lƣơng công tác quản lý lao động phải ln ln khănh khít với nhau.thơng qua phƣơng thức trả lƣơng cho ngƣời lao động, công ty quản lý Sinh viên: Nguyễn Huy Hoàng - Lớp QT1003K - 67 - Trƣờng ĐHDL Hải Phịng Khóa luận tốt nghiệp sử dụng lao động hợp lý hơn, góp phần cho việc tổ chức lao động đáp ứng yêu cầu sản xuất Việc xếp tổ chức quản lý lao động tốt làm công tác tiền lƣơng đảm bảo thu nhập ngày cao, trả lƣơng theo nguyên tắc phân phối theo lao động Để thực giải pháp công ty cần ý: Sếp xếp lao động chức danh, phục vụ theo chuyên môn đƣợc đào tạo để phục vụ sản xuất kinh doanh đơn vị Hàng năm, hàng quý Công ty phải rà soỏt lại lực lƣợng đơn vị cho phù hợp so với quỹ lƣơng đơn vị hƣởng theo doanh thu thực * Kết luận: Tiền lƣơng phạm trù kinh tế bản, phản ánh chất tiền lƣơng góp phần đảm bảo chế độ hạch tốn kinh doanh đầy đủ kinh tế phát triển cách ổn định Trong kinh tế thị trƣờng nƣớc ta nay, giải vấn đề tiền lƣơng phức tạp, khơng liên quan đến lợi ích kinh tế thành phần kinh tế khác Trên sở nhận thức đƣợc vai trò ý nghĩa to lớn cơng tác tiền lƣơng, để cải tiến hồn thiện khơng ngừng cơng tác với mục đích xếp tổ chức lao động hợp lý, sử dụng triệt để khả lao động với thời gian lao động, khuyến khích ngƣời lao động tăng thu nhập cho ngƣời lao động Có thể nói nhiệm vụ nhƣ mục tiêu phấn đấu tất doanh nghiệp đơn vị sản xuất kinh doanh Qua việc tìm hiểu cơng tác tiền lƣơng Cơng ty Cổ phần cung ứng tàu biển Hải Phòng, ta thấy Cơng ty có đổi công tác tiền lƣơng, đạt đƣợc số kết định, đáp ứng đƣợc yêu cầu sản xuất kinh doanh điều kiện kinh tế thị trƣờng Song bên cạnh cịn số hạn chế sách tiền lƣơng, số hạn chế chung nhiều doanh nghiệp quốc doanh nói chung, cần phải tiếp tục đổi hồn thiện cơng tác tiền lƣơng việc khắc phục hạn chế vấn đề II Một số ƣu, nhƣợc điểm cơng tác kế tốn tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng cơng ty CP cung ứng tàu biển Hải Phòng: Sinh viên: Nguyễn Huy Hoàng - Lớp QT1003K - 68 - Trƣờng ĐHDL Hải Phịng Khóa luận tốt nghiệp Một số ƣu điểm mà công ty đạt đƣợc: Hơn 50 năm qua công ty đứng vững phát triển, không ngừng mở rộng quy mô sản xuất chiều sâu lẫn chiều rộng để đem lại khơng lợi cho xã hội, nâng cao đời sống cán công nhân viên cơng ty.Đó thành khả quan mà công ty đạt đƣợc - Về hệ thống kế tốn cơng ty: + Cơng ty sử dụng hình thức kế tốn chứng từ ghi sổ theo quy định loại số sách Hình thức dễ theo dõi, dễ hiểu thuận tiện cho việc đối chiếu Việc tập hợp chứng từ nhìn chung nhanh chóng, đầy đủ, kịp thời giúp cho việc tổ chức hạch toán tổng hợp tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng đƣợc đảm bảo đầy đủ, nhanh chóng, xác + Hệ thống chứng từ kế tốn cơng ty đƣợc tập hợp đầy đủ, lƣu giữ tốt Các loại chứng từ, sổ sách đảm bảo tính hợp lý, hợp lệ với đầy đủ chữ ký bên lien quan + Cơng ty áp dụng kế tốn máy vào ứng dụng thực tế giúp cho công tác kế tốn nói chung kế tốn tiền lƣơng nói riêng đƣợc xử lý nhanh chóng, gọn nhẹ, đảm bảo tính xác cao - Về máy kế tốn cơng ty: Bộ máy kế tốn cơng ty nói chung phù hợp với tình hình thực tế quy mơ hoạt động loại hình kinh doanh cơng ty Bộ máy kế toán gọn nhẹ đƣợc tổ chức tƣơng đối hồn chỉnh với đội ngũ cán kế tốn có trình độ nghiệp vụ vững vàng ln ln đƣợc trang bị kiến thức cách kịp thời Việc phân cơng phận kế tốn phù hợp với trình độ tƣơng ứng kế tốn viên - Về cách tính trả lƣơng cho cán công nhân viên công ty: + Hàng tháng, vào thời gian lao động cán công nhân viên, công ty tiến hành toán tiền lƣơng vào ngày cuối tháng Việc theo dõi thời gian lao động cán công nhân viên đƣợc theo dõi cách xác, đầy đủ + Việc theo dõi, tính tốn trích lập bảo hiểm xã hội, kinh phí cơng đồn, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp đƣợc tổ chức theo quy định đảm Sinh viên: Nguyễn Huy Hoàng - Lớp QT1003K - 69 - Trƣờng ĐHDL Hải Phịng Khóa luận tốt nghiệp bảo quyền lợi ngƣời lao động cơng ty Điều cịn có tác dụng động viên, khích lệ tinh thần nhân viên cơng việc, khiến ngƣời lao động tin tƣởng, phấn chấn công việc + Hình thức tiền lƣơng áp dụng cơng ty nhận đƣợc đồng tình đại đa số cán công nhân viên - Về công tác hạch toán kế toán lao động tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng: + Việc hạch tốn tiền lƣơng, tiền ăn ca, trợ cấp…tại công ty đƣợc cán công nhân viên công ty ủng hộ tuyệt đối + Việc tính tốn, hạch tốn tiền lƣơng ln đảm báo tính đầy đủ, xác, tuân theo trình tự ngun tắc kế tốn doanh nghiệp Nhìn chung, kế tốn tiền lƣơng vận dụng tốt lý luận vào thực tiễn công việc công ty Một số nhƣợc điÓm cần khắc phục: Bên cạnh thuận lợi công ty khỏi khó khăn thị trƣờng ngày cạnh tranh gay gắt Hiện công ty sử dụng hình thức kế tốn chứng từ ghi sổ theo quy định loại sổ sách thống Việc tập hợp chứng từ luân chuyển chứng từ, sổ sách nhìn chung nhanh chóng, đầy đủ, kịp thời, giúp cho việc tổng hợp tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng đƣợc đầy đủ, xác Tuy nhiên cơng tác hoạch tốn tiền lƣơng cơng ty số hạn chế, chƣa hợp lý mà khắc phục đƣợc giúp công ty đạt hiệu cơng tác cao - Q trình quản lý hàng hóa chƣa chặt chẽ, cịn số tƣợng cắp, thiếu trách nhiệm quản lý tài sản chung cơng ty - Chính sách tiền lƣơng chƣa rõ ràng, chƣa thật phản ánh hiệu làm việc nhân viên công ty - Công ty trả lƣơng theo thời gian, nhƣ chƣa phát huy hết tinh thần trách nhiệm, lực cán công nhân viên Sinh viên: Nguyễn Huy Hoàng - Lớp QT1003K - 70 - Trƣờng ĐHDL Hải Phịng Khóa luận tốt nghiệp - Cơng ty chƣa tiến hành trích lập phát thƣởng lƣơng tháng 13 năm 2009 cho cán công nhân viên công ty Điều ảnh hƣởng không nhỏ đến tin tƣởng cán công nhân viên vào công ty - Việc trả lƣơng theo thời gian chƣa thật hợp lý với nhân viên thuộc phận bán hàng Do vậy, việc trả lƣơng chƣa sát với tình hình thực tế - Cơng ty cịn thiếu sót việc hạch tốn chi tiết tài khoản: TK 3382, TK 3383, TK 3384, TK 3389 Thực tế, công ty theo dõi TK 338 nên không phản ánh đƣợc chi tiết loại quỹ khiến cơng tác kiểm tra gặp nhiều khó khăn III Giải pháp nhằm hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lƣơng cơng ty: Mỗi doanh nghiệp có hình thức quan niệm cách thức trả lƣơng khac Tuy nhiên doanh nghiệp mong muốn có cách thức chi trả hạch tốn tiền lƣơng cách phù hợp với đặc điểm doanh nghiệp Cơng ty nên có chế độ thƣởng hợp lý trích từ quỹ lƣơng để động viên tinh thần cán công nhân công ty Trên sở hạch toán thống kê, kiểm tra lại tiền lƣơng, đánh giá lực sơ trƣờng cán bộ, điểm mạnh, điểm yếu chỗ cần bổ sung cần cắt giảm chi phí để điều động xếp lại cho hợp lý Phải có sách tiền lƣơng rõ ràng phù hợp với cá nhân tập thể Chúng ta biết thời đại bùng nổ thông tin, giáo dục đào tạo quốc sách ƣu tiên hàng đầu quốc gia cơng tác tiền lƣơng phải đƣợc phân phối ngƣời, thời điểm địi hỏi phải có vận dụng lý luận khoa học đại kết hợp với kinh nghiệm thực tiễn có khả nâng cao đƣợc hiệu cơng tác tiền lƣơng nói riêng hiệu sản xuất kinh doanh doanh nghiệp nói chung Ngồi ngƣời lao động đƣợc hƣởng lƣơng theo chất lƣợng kết công việc nhƣng cần phải động viên khuyến khích ngƣời lao động Phân công lao động hợp lý chỗ phải xếp cho ngƣời, việc, khuyến khích ngƣời làm việc thực có suất, chất lƣợng Sinh viên: Nguyễn Huy Hoàng - Lớp QT1003K - 71 - Trƣờng ĐHDL Hải Phịng Khóa luận tốt nghiệp hành động cụ thể nhƣ khen thƣởng, ƣu đãi, có biện pháp cứng ngƣời làm việc hiệu quả, sai quy cách, nhẹ nhắc nhở, nặng phải bồi thƣờng quy trách nhiệm cho ngƣời nhƣ đảm bảo tốc độ tăng suất lao động, tăng trách nhiệm ngƣời lao động công việc Công ty nên mở sổ hạch toán chi tiết cho tài khoản: TK 3382, TK 3383, TK 3384, TK 3389 đẻ tiện cho việc theo dõi kiểm tra cần thiết Sinh viên: Nguyễn Huy Hoàng - Lớp QT1003K - 72 - Trƣờng ĐHDL Hải Phịng Khóa luận tốt nghiệp KÕt luận Trong điều kiện kinh tế ngày phát triển, khoa học kỹ thuật công nghệ ngày đại, doanh nghiệp cần phải không ngừng hoàn thiện công tác trả l-ơng để vừa khoa học, khách quan hợp lý, phù hợp với thực tế, từ góp phần khuyến khích ng-ời lao động hăng say làm việc nhằm tăng suất lao động thúc đẩy sản xt kinh doanh ph¸t triĨn Qua thêi gian thùc tËp công ty Cổ Phần cung ứng tàu biển Hải Phòng, sâu vào lĩnh vực tiền l-ơng, em thấy công ty đà vận dụng cách tng i linh hoạt chế độ tiền l-ơng hành nhà n-ớc có bổ sung tình hình thực tế đơn vị cách phù hợp hiệu quả, iều thể rõ qua công tác kế toán tiền l-ơng khoản trích theo l-ơng công ty Vì ch-a có kinh nghiệm thực tế trình độ có hạn nên chuyên đề khó tránh khỏi thiếu sót Rất mong nhận đ-ợc đóng góp ý kiến cô, chú, anh, chị phòng kế toán, ban giám đốc công ty thầy giáo cô giáo để trau dồi kiến thức nhằm phục vụ cho công tác sau Em xin chõn thnh cm n! Hải phòng, ngày 03 tháng 04 năm 2010 Sinh viên Nguyn Huy Hong Sinh viên: Nguyễn Huy Hoàng - Lớp QT1003K - 73 - Trƣờng ĐHDL Hải Phịng Khóa luận tốt nghiệp MỤC LỤC LỜI MỞ ĐẦU CHƢƠNG 1: KHÁI QUÁT CHUNG VỀ TIỀN LƢƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƢƠNG TRONG DOANH NGHIỆP 1.1 KHÁI QUÁT CHUNG VỀ TIỀN LƢƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƢƠNG TRONG DOANH NGHIỆP 1.1.1 Khái niệm, chất tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng DN 1.1.2 Chức năng, ý nghĩa tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng 1.1.3 Nhiệm vụ kế toán tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng doanh nghiệp 1.2 NỘI DUNG CỦA TIỀN LƢƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƢƠNG TRONG DOANH NGHIỆP 10 1.2.1 Quỹ tiền lƣơng 10 1.2.2 Các khoản trích theo lƣơng 12 1.3 TỔ CHỨC HẠCH TỐN LAO ĐỘNG, TÍNH TIỀN LƢƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƢƠNG TRONG DOANH NGHIỆP 13 1.3.1 Hạch toán lao động 13 1.3.2 Phƣơng pháp tính hạch tốn lƣơng 17 1.3.3 Phƣơng pháp tính hạch tốn khoản trích theo lƣơng 20 1.4 TỔ CHỨC KẾ TỐN TIỀN LƢƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƢƠNG TRONG DOANH NGHIỆP 21 1.4.1 Tài khoản chứng từ sử dụng 21 1.4.2 Phƣơng pháp hạch toán 23 1.4.3 Tổ chức ghi sổ kế toán nghiệp vụ tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng doanh nghiệp 27 CHƢƠNG 2: THỰC TRẠNG TỔ CHỨC KẾ TỐN TIỀN LƢƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƢƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN CUNG ỨNG TÀU BIỂN HẢI PHÕNG 28 Sinh viên: Nguyễn Huy Hoàng - Lớp QT1003K - 74 - Trƣờng ĐHDL Hải Phịng Khóa luận tốt nghiệp 2.1 TỔNG QUAN VỀ CÔNG TY CỔ PHẦN CUNG ỨNG TÀU BIỂN HẢI PHÒNG 28 2.1.1 Lịch sử hình thành phát triển 28 2.1.2 Đặc điểm tổ chức hoạt động sản xuất kinh doanh 30 2.1.3 Đặc điểm cấu tổ chức máy quản lý: 32 2.1.4 Đặc điểm tổ chức máy kế tốn cơng ty 33 2.1.5 Hình thức ghi sổ kế tốn: Chứng từ ghi sổ 34 2.1.6 Chính sách kế tốn áp dụng cơng ty 35 2.2 THỰC TRẠNG TỔ CHỨC KẾ TỐN TIỀN LƢƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƢƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN CUNG ỨNG TÀU BIỂN HẢI PHÒNG 36 2.2.1 Đặc điểm tổ chức lao động công ty 36 2.2.2 Hạch tồn thời gian lao động cơng ty 39 2.2.3 Các phƣơng pháp tính lƣơng khoản trich theo lƣơng cơng ty Cổ phần cung ứng tàu biển Hải Phịng 45 2.3 TỔ CHỨC KẾ TOÁN TỔNG HỢP, PHÂN BỔ TIỀN LƢƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƢƠNG TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN CUNG ỨNG TÀU BIỂN HẢI PHỊNG 2.3.1 Hệ thống chứng từ, tài khoản tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng 49 2.3.2 Tổng hợp, phân bổ tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng Công ty Cổ phần Cung ứng tàu biển Hải Phòng 49 CHƢƠNG 3: MỘT SỐ KIẾN NGHỊ NHẰM HỒN THIỆN TỔ CHỨC KẾ TỐN TIỀN LƢƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƢƠNG TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN CUNG ỨNG TÀU BIỂN HẢI PHÒNG 68 3.1 NHẬN XÉT CHUNG VỀ TỔ CHỨC KẾ TOÁN TIỀN LƢƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƢƠNG TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN CUNG ỨNG TÀU BIỂN HẢI PHÒNG 68 3.1.1 Nhận xét công tác kế tốn nói chung 68 3.1.2 Về cơng tác kế tốn tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng 68 Sinh viên: Nguyễn Huy Hoàng - Lớp QT1003K - 75 - Trƣờng ĐHDL Hải Phịng Khóa luận tốt nghiệp 3.2 MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HỒN THIỆN CƠNG TÁC KẾ TỐN TIỀN LƢƠNG TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN CUNG ỨNG TÀU BIỂN HẢI PHÒNG 70 3.2.1 Ý nghĩa việc hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lƣơng 70 3.2.2 Một số vấn đề nhằm hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng 70 KẾT LUẬN 72 Sinh viên: Nguyễn Huy Hoàng - Lớp QT1003K - 76 - ... l-ơng Công ty CỔ PHẦN CUNG ỨNG TÀU BIỂN HẢI PHÕNG A Tổng quan công ty: Sự hình thành phát triển công ty: 1.1 Tng quan v cụng ty cổ phần cung ứng tàu biển Hải Phòng Tên doanh nghiệp : Công ty cổ phần. .. ĐHDL Hải Phịng Khóa luận tốt nghiệp - PHẦN II: Thực trạng kế toán tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng cơng ty Cổ Phần Cung Ứng Tàu Biển Hải Phòng - PHẦN III: Các vấn đề kiến nghị nhằm hồn thiện. .. TỐN TIỀN LƢƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƢƠNG TẠI CÔNG TY CỒ PHẦN CUNG ỨNG TÀU BIỂN HẢI PHỊNG: ĐẶC ĐIỂM KẾ TỐN TIỀN LƢƠNG TẠI CƠNG TY: Để tiến hành hoạt động sản xuất kinh doanh cần phải có yếu tố
