Hoàn thiện kế toán tiền lương tại Công ty Cổ phần Thành Đức

Do đó tiền lương có thể là động lực thúc đẩy người lao động hăng saysản xuất tăng năng xuất lao động, dốc toàn tâm toàn lực cho công việc củaCông ty nếu như họ được hưởng những quyền lợi

MỤC LỤC

DANH MỤC CÁC KÝ HIỆU VIẾT TẮT

DANH MỤC BẢNG BIỂU

LỜI MỞ ĐẦU 1

CHƯƠNG 1: ĐẶC ĐIỂM LAO ĐỘNG – TIỀN LƯƠNG VÀ QUẢN LÝ LAO ĐỘNG, TIỀN LƯƠNG CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN THÀNH ĐỨC 3

1.1 Đặc điểm lao động của Công ty Cổ phần Thành Đức 3

1.2 Các hình thức trả lương của Công ty Cổ phần Thành Đức 5

1.3 Chế độ trích lập, nộp và sử dụng các khoản trích theo lương tại Công ty Cổ phần Thành Đức 8

1.4.Tổ chức quản lý lao động và tiền lương tại Công ty Cổ phần Thành Đức 10

CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TAI CÔNG TY CỔ PHẦN THÀNH ĐỨC 12

2.1 Kế toán tiền lương tại Công ty Cổ phần Thành Đức 12

2.1.1 Chứng từ sử dụng 12

2.1.2 Phương pháp tính lương 15

2.1.3 Tài khoản sử dụng 29

2.1.4 Quy trình kế toán 30

2.2 Kế toán các khoản trích theo lương tại Công ty Cổ Phần Thành Đức. 39

2.2.1 Chứng từ sử dụng 39

2.2.2 Tài khoản sử dụng 40

2.2.3 Quy trình kế toán 40

CHƯƠNG 3: HOÀN THIỆN KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN THÀNH ĐỨC 51

3.1 Đánh giá chung về thực trạng kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Cổ phần Thành Đức và phương hướng hoàn thiện.

51

3.1.1 Ưu điểm 51

3.1.2 Nhược điểm 52

3.1.3 Phương hướng hoàn thiện 53

3.2 Các giải pháp hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Cổ phần Thành Đức 54

3.2.1 Về hình thức tiền lương và phương pháp tính lương 54

3.2.2 Về tài khoản sử dụng và phương pháp kế toán 55

3.2.3 Về chứng từ và luân chuyển chứng từ 55

3.2.4 Về sổ kế toán chi tiết 57

3.2.5 Điều kiện thực hiện giải pháp 57

KẾT LUẬN 59

DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 60

DANH MỤC CÁC KÝ HIỆU VIẾT TẮT

BHXH: Bảo hiểm xã hội

BHYT: Bảo hiểm y tế xã hội

BHTN: Bảo hiểm thất nghiệp

BTC: Bộ Tài chính

BTTL: Bảng thanh toán lương

BPBTL & BHXH: Bảng phân bổ tiền lương và bảo hiểm xã hội.CB: Cán bộ

ĐHĐCĐ: Đại hội đồng cổ đông

KPCĐ: Kinh phí công đoàn

HĐQT: Hội đồng quản trị

LCB: Lương cơ bản

LĐTL: Lao động tiền lương

LNST: Lợi nhuận sau thuế

QĐ: Quyết định

TK: Tài khoản

Ban lãnh đạo Công ty rất chú trọng đến việc đào tạo, phát triển nguồnnhân lực và đặc biệt quan tâm đến vấn đề tiền lương, một vấn đề rất quantrọng trong Công ty.

Đối với người lao động, tiền lương có ý nghĩa vô cùng quan trọng bởi nó

là nguồn thu nhập chủ yếu cho họ đảm bảo cuộc sống của bản thân và giađình Do đó tiền lương có thể là động lực thúc đẩy người lao động hăng saysản xuất tăng năng xuất lao động, dốc toàn tâm toàn lực cho công việc củaCông ty nếu như họ được hưởng những quyền lợi về vật chất một cách thỏađáng theo những gì họ đã đóng góp và ngược lại nó sẽ không hiệu quả nếunhư họ không được hưởng một cách thỏa đáng những gì mà họ đóng góp.Đối với Công ty nói riêng và các doanh nghiệp sản xuất kinh doanh nóichung, tiền lương là một phần không nhỏ của chi phí sản xuất kinh doanh.Nếu Công ty vận dụng đúng chế độ kế toán về lao động tiền lương và có chế

độ tiền lương hợp lý sẽ giúp công ty giảm bớt được chi phí mà vẫn thúc đẩyđược lao động, cống hiến của toàn bộ cán bộ công nhân viên trong toàn công

ty Điều này góp phần trong việc phát triển Công ty một cách bền vững vàđem lại lợi nhuận tối ưu cho Công ty

Ở phạm vi toàn bộ nền kinh tế, tiền lương là sự cụ thể hơn của quá trìnhphân phối của cải vật chất do chính người lao động làm ra Vì vậy, việc xâydựng mức lương, bảng lương, lựa chọn các hình thức trả lương hợp lý để sao

cho tiền lương vừa là khoản thu nhập để người lao động đảm bảo nhu cầu vềvật chất và tinh thần, đồng thời tiền lương trở thành động lực thúc đẩy ngườilao động làm việc tốt hơn, có tinh thần trách nhiệm hơn đối với công việc vàđem lại lợi ích cho Công ty thực sự là việc làm cần thiết.

Trong khi nghiên cứu và tìm hiểu về các phần hành kế toán của Công ty

em đã chọn cho mình một đề tài để làm chuyên đề tốt nghiệp của mình, đó là

phần hành “Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương” vì tiền lương

là một vấn đề hết sức quan trọng, nó góp phần trong việc thúc đẩy sự pháttriển của Công ty

Chuyên đề “kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương” nhằm nêu

rõ cách tổ chức kế toán của tiền lương và các khoản trích theo lương để từ đóthấy được những ưu, nhược điểm của các phương pháp mà Công ty đang ápdụng đối với tiền lương và các khoản trích theo lương từ đó có phương hướnghoàn thiện tốt hơn

Song, là một sinh viên mới thực tập, việc nhìn nhận và đánh giá về Công

ty còn hạn chế, em mong Tiến sĩ Bùi Thị Minh Hải xem xét góp ý để chuyên

đề của em được hoàn thiện hơn

Em xin chân thành cảm ơn!

Kết cấu của báo cáo gồm 3 phần chính sau:

Chương 1: Đặc điểm lao động – tiền lương và quản lý lao động, tiền lương của Công ty Cổ phần Thành Đức.

Chương 2: Thực trạng kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Cổ phần Thành Đức.

Chương 3: Hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Cổ phần Thành Đức.

Sinh viên thực tập Trần Thị Huế

CHƯƠNG 1: ĐẶC ĐIỂM LAO ĐỘNG – TIỀN LƯƠNG VÀ QUẢN LÝ LAO ĐỘNG, TIỀN LƯƠNG CỦA CÔNG TY CỔ

PHẦN THÀNH ĐỨC.

1.1 Đặc điểm lao động của Công ty Cổ phần Thành Đức.

Tổng số cán bộ nhân viên toàn Công ty Cổ phần Thành Đức là 206 cán

bộ nhân viên Do đặc điểm kinh doanh chủ yếu trong lĩnh vực nội thất nên đa

số lượng lao động của Công ty làm việc mang tính chất ổn định, vẫn có một

bộ phận mang tính chất thời vụ nhưng không đáng kể

Muốn có thông tin chính xác về số lượng và cơ cấu lao động cần phảiphân loại lao động theo các chỉ tiêu khác nhau, có sự phân loại lao động thìviệc giám sát và quản lý về số lượng, năng lực làm việc,… trong Công ty sẽhiệu quả hơn Trong các doanh nghiệp thuộc các lĩnh vực kinh doanh khácnhau thì việc phân loại lao động không giống nhau tùy thuộc vào yêu cầuquản lý lao động trong điều kiện cụ thể của toàn doanh nghiệp

Có thể phân theo các tiêu thức như: giới tính, độ tuổi, trình độ chuyênmôn, trình độ tay nghề,…

- Theo giới tính: trong khối sản xuất có 47 nữ và 122 nam, khối vănphòng có 11 nữ và 16 nam, khối giám sát gồm 10 nam

- Theo độ tuổi: trong khối sản xuất có 2/3 lao động có độ tuổi từ 20 đến

35 tuổi còn lại số lao động có độ tuổi từ 35 đến 55 tuối, khối văn phòng thì độtuổi từ 20 đến 35 lại chỉ chiếm 1/3, khối giám sát toàn bộ có độ tuổi từ 25 đến

môn và có nhiều kinh nghiệm trong công việc thực tế, có khả năng đảmnhiệm công việc phức tạp khả năng đòi hỏi trình độ cao Lao động có taynghề trong khối sản xuất có khoảng 27 người.

 Lao động có tay nghề trung bình: bao gồm những người đã qua đào tạonhững lớp chuyên môn, có thời gian làm việc tương đối dài Số lượng laođộng có tay nghề trung bình khoảng 82 lao động

 Lao động phổ thông: là những người không có trình độ chuyên môn,được trưởng thành do học hỏi từ kinh nghiệm thực tế, số lượng lao động này

có khoảng 45 lao động làm việc trong khối sản xuất

- Theo năng lực và trình độ chuyên môn của lao động gián tiếp đượcchia thành như sau:

 Nhân viên có chuyên môn cao: là những người có trình độ đại học trởlên, có trình độ chuyên môn cao, có khả năng giải quyết các công việc mangtính chất tổng hợp, phức tạp Số chuyên viên chính trong Công ty chỉ có 3người

 Nhân viên: là những người đã tốt nghiệp cao đẳng, đại học, có thờigian công tác dài, trình độ chuyên môn cao Số lượng chuyên viên trong Công

ty là 28 người

 Cán sự: là những người mới tốt nghiệp, có thời gian làm việc chưa dài

Số lượng lao động này trong Công ty là 6 lao động

Phân loại lao động trong Công ty có ý nghĩa to lớn trong việc nắm bắtthông tin về số lượng và thành phẩm lao động, về trình độ nghề nghiệp củangười lao động trong Công ty, về sự bố trí lao động trong Công ty từ đó thựchiện các kế hoạch lao động Mặt khác, thông qua phân loại lao động giúp choviệc lập dự toán chi phí nhân công trong chi phí sản xuất kinh doanh, lập kếhoạch quỹ lương và thuận lợi cho công tác kiểm tra tình hình thực hiện kếhoạch và dự toán này

1.2 Các hình thức trả lương của Công ty Cổ phần Thành Đức.

Ngay sau khi thành lập, việc đề ra một quy chế tiền lương mới phù hợp

đã được Ban lãnh đạo quan tâm Sau nhiều lần lấy ý kiến của các cổ đông, cácphòng ban về việc nghiên cứu Quy chế lao động tiền lương của Bộ Lao động

- Thương binh và Xã hội ngày 6 tháng 10 năm 2005, Công ty Cổ phần ThànhĐức đã ban hành Quy chế lương mới quy chế lương này đã được áp dụng bắtđầu từ tháng 1 năm 2006

Quỹ tiền lương của Công ty được hình thành từ các nguồn:

 Được xác định căn cứ vào doanh thu thực hiện từ các hoạt động sảnxuất, kinh doanh, dịch vụ của Công ty

 Từ các hoạt động sản xuất kinh doanh ngoài lĩnh vực hoạt động chínhcủa Công ty

 Từ quỹ tiền lương dự phòng từ năm trước chuyển sang

Công ty Cổ phần Thành Đức có chế độ tiền lương như sau: Áp dụng đốivới đối tượng là:

- HĐCĐ, ĐHĐCĐ, Ban kiểm soát, Ban Giám đốc của Công ty

- Toàn thể người lao động đã ký hợp đồng lao động làm việc tại Công ty

 Đối với các thành viên HĐQT, ĐHĐCĐ, Ban kiếm soát không hưởnglương theo hệ số thang lương, bảng lương và chế độ phụ cấp lương đang ápdụng đối với cán bộ công nhân viên của Công ty mà được tính theo số ngàycông cần thiết hoàn thành nhiệm vụ của thành viên HĐQT, ĐHĐCĐ, Bankiểm soát, dự tính mức lương cho từng thành viên theo nguyên tắc nhất trí vàtổng mức lương sẽ được trình Đại hội cổ đông xem xét, quyết định tại cuộchọp thường niên hàng năm dựa trên hiệu quả hoạt động của Công ty

Hàng năm, nếu tổng kết kế hoạch năm, Công ty đạt hoặc vượt những chỉtiêu kế hoạch đã được ĐHĐCĐ thông qua thì các thành viên của HĐQT,ĐHĐCĐ sẽ được hưởng thù lao và tiền thưởng theo tỷ lệ đã được ĐHĐCĐ

thông qua Ngược lại, trường hợp Công ty gặp khó khăn trong hoạt động sảnxuất kinh doanh dẫn tới không đạt được chỉ tiêu theo kế hoạch đã đượcĐHĐCĐ thông qua thì các thành viên của HĐQT, ĐHĐCĐ sẽ không đượchưởng mức tiền lương và tiền thưởng mà ĐHĐCĐ đã thông qua trước đó.

 Đối với Giám đốc Công ty: tổng tiền lương thực tế của Giám đốc đượctrả căn cứ vào việc thực hiện lợi nhuận theo nguyên tắc: lợi nhuận tăng thìtiền lương tăng, lợi nhuận giảm thì tiền lương giảm nhưng mức lương thấpnhất do HĐQT Công ty phê duyệt trên cơ sở đề nghị của Giám đốc Công ty.Hàng tháng, Giám đốc được tạm ứng tối đa 80% quỹ tiền lương kếhoạch, phần tiền lương còn lại được thanh toán vào cuối năm theo mức độhoàn thành nhiệm vụ kế hoạch sản xuất – kinh doanh của Công ty

Quỹ thưởng Ban quản trị và Ban điều hành Công ty: trích tối đa 5%LNST của Công ty để lập quỹ thưởng Ban quản trị và Ban điều hành Công ty,với điều kiện tỷ suất lợi nhuận thực hiện trước thuế trên vốn cổ phần củaCông ty phải bằng hoặc lớn hơn tỷ suất lợi nhuận theo kế hoạch năm đã đượcĐại hội cổ đông phê duyệt

 Đối với khối lao động gián tiếp: trả lương theo chức danh công việctrên cơ sở quỹ lương chung chi trả cho khối lao động gián tiếp

 Đối với khối lao động trực tiếp: trả lương năng suất theo phương phápkhoán, đảm bảo nguyên tắc làm nhiều hưởng nhiều, làm ít hưởng ít, khônglàm không hưởng lương Người lao động tham gia làm nhiều đầu công việctrong một dự án hoặc tham gia làm nhiều dự án trong tháng sẽ được hưởnglương cao

Các hình thức trả lương được áp dụng trong Công ty Cổ phần ThànhĐức:

- Hình thức tiền lương theo thời gian: chế độ trả lương theo thời gian làchế độ tiền lương mà tiền lương nhận được của công nhân do mức lương cấp

bậc cao hay thấp và thời gian làm việc nhiều hay ít quyết định Hinh thức nàyđược áp dụng đối với lao động gián tiếp.

- Hình thức trả lương khoán: là hình thức trả lương cho người lao độngtheo khối lượng và chất lượng công việc mà họ hoàn thành Theo hinh thưcnày, Công ty tính toán và giao khoán quỹ lương cho từng bộ phận theonguyên tắc hoàn thành kế hoạch hay không hoàn thành kế hoạch Hình thứcnày được áp dụng đối với lao động trực tiếp trong Công ty

Một số chế độ khác khi tính lương:

- Chế độ thưởng: tiền thưởng là một trong những biện pháp khuyếnkhích vật chất đối với người lao động trong quá trình làm việc, qua đó nângcao năng xuất lao động, nâng cao chất lượng sản phẩm, rút ngắn thời gian làmviệc

Đối tượng xét thưởng bao gồm: lao động có thời gian làm việc tại Công

ty từ một năm trở lên, có đóng góp vào kết quả sản xuất kinh doanh của Côngty

Mức thưởng: mức thưởng một năm không thấp hơn một tháng lươngtheo nguyên tắc sau:

 Căn cứ vào kết quả đóng góp của người lao động đối với Công ty thểhiện qua năng suất lao động, chất lượng công việc

 Căn cứ vào thời gian làm việc tại Công ty

Các loại tiền thưởng:

 Tiền thưởng thi đua: loại tiền thưởng này không nằm trong quỹ lương

mà được trích từ quỹ khen thưởng

 Tiền thưởng trong sản xuất kinh doanh: được trích một phần của quỹ lương để trả cho người lao động dưới hình thức tiền thưởng cho một tiêu chí nhất định

- Chế độ phụ cấp: bao gồm các khoản phụ cấp như phụ cấp làm ngoài

giờ, làm thêm giờ, phụ cấp độc hại,…

1.3 Chế độ trích lập, nộp và sử dụng các khoản trích theo lương tại Công ty Cổ phần Thành Đức.

Các khoản trích theo lương của Công ty chia ra làm 2 loại:

Các khoản trích theo lương được tính vào giá thành sản xuất hàng tháng,được tập hơp theo từng đơn vị trên chứng từ hạch toán tiền lương, BHXH,BHYT, KPCĐ, BHTN

Các khoản do người lao động đóng góp sẽ được trừ trực tiếp trên bảng lương hàng tháng

- Quỹ bảo hiểm xã hội:

 Nguồn hình thành: quỹ BHXH được hình thành do việc trích lập theo

tỷ lệ quy định trên tiền lương phải trả cho công nhân viên trong kỳ Theo chế

độ hiện hành, hàng tháng Công ty tiến hành trích lập quỹ BHXH theo tỷ lệ24% trên tổng số tiền lương thực tế phải trả cho công nhân viên trong tháng,trong đó 17% tính vào chi phí sản xuất kinh doanh của các đối tượng sử dụnglao động, 7% trừ vào lương của người lao động

 Nội dung chi: quỹ BHXH được trích lập nhằm trợ cấp công nhân viên

có tham gia đóng góp quỹ trong trường hợp họ bị mất khả năng lao động, cuthể:

Trợ cấp công nhân viên khi bị tại nạn lao động hay bệnh nghề nghiệp.Trợ cấp công nhân viên khi về hưu, mất sức lao động

Chi công tác quản lý quỹ BHXH,…

 Cách quản lý và sử dụng: toàn bộ 24% BHXH nộp hết cho cơ quanBHXH ( nộp theo quý)

Hàng tháng, nếu có công nhân viên bị ốm đau, thai sản,… thì Công ty sẽtính mức trợ cấp bảo hiểm cho họ và chi trả khoản tiền đó sau đó nộp toàn bộchứng từ gốc cho cơ quan BHXH để thanh toán

- Quỹ bảo hiểm y tế:

 Nguồn hình thành: quỹ BHYT là khoản tiền được tính toán và trích lậptheo tỷ lệ quy định là 4,5% trên tổng quỹ lương thực tế phải trả cho toàn bộcán bộ công nhân viên của Công ty nhằm phục vụ, bảo vệ và chăm sóc sứckhỏe cho người lao động Cơ quan Bảo hiểm sẽ thanh toán về chi phí khámchữa bệnh theo tỷ lệ nhất định mà Nhà nước quy định cho những người đãtham gia đóng góp bảo hiểm

Quỹ BHYT được hình thành từ việc trích lập theo tỷ lệ quy định trêntiền lương phải trả công nhân viên trong kỳ Theo chế độ hiện hành, Công tytrích quỹ BHYT theo tỷ lệ 4,5% trên tổng số tiền lương thực tế phải trả chocông nhân viên trong tháng trong đó 3% tính vào chi phí sản xuất kinh doanhcủa các đối tượng sử dụng lao động, 1,5% trừ vào lương của người lao động

 Nội dung chi: dùng để hỗ trợ cho người lao động có tham gia đóng gópquỹ trong các trường hợp khám chữa bệnh tại các cơ sở y tế

 Cách quản lý và sử dụng: quỹ BHYT do cơ quan BHYT thống nhấtquản lý và trợ cấp cho người lao động thông qua mạng lưới y tế vì vậy toàn

bộ 4,5% BHYT phải nộp hết cho cơ quan BHYT thông qua mạng lưới y tế

- Kinh phí công đoàn:

 Nguồn hình thành: KPCĐ là nguồn tài trợ cho hoạt động công đoàn ởcác cấp Theo chế độ tài chính hiện hành, KPCĐ được trích lập theo tỷ lệ 2%trên tổng số tiền lương phải trả cho người lao động và Công ty phải chịu toànbộ( tính vào chi phí sản xuất kinh doanh)

 Nội dung chi: dùng để phục vụ chi tiêu cho hoạt động công đoàn nhưthăm hỏi đoàn viên công đoàn khi ốm đau, hiếu, hỉ, trợ cấp khó khăn,…

 Cách quản lý và sử dụng: Công ty nộp 1% kinh phí công đoàn cho liênđoàn lao động cấp trên còn lại Công ty giữ lại 1% để chi tiêu

- BHTN

 Nguồn hình thành: quỹ BHTN được trích lập theo tỉ lệ quy định trêntổng lương cơ bản của nhân viên làm việc tại Công ty Trong đó, người laođộng đóng 1%, người sử dụng lao động đóng 1%.

 Nội dung chi: BHTN nhằm hỗ trợ người lao động trong quá trình làmviệc tại Công ty, thay thế hoặc bù đắp một phần thu nhập của người lao độngkhi họ bị thất nghiệp, góp phần hỗ trợ người lao động được học và tìm việclàm

1.4 Tổ chức quản lý lao động và tiền lương tại Công ty Cổ phần Thành Đức.

Chức năng, nhiệm vụ và quyền hạn của HĐQT, Giám đốc, các phòngban chức năng của Công ty trong các công việc:

 HĐQT có quyền đề nghị giải thể, sáp nhập, thành lập các tổ chức trong

bộ máy sản xuất kinh doanh của Công ty, bổ nhiệm, miễn nhiệm, đề bạt cán

bộ, đảm bảo tính pháp lý để chỉ huy sản xuất có hiệu quả

 HĐQT có trách nhiệm thông qua các kế hoạch để xác định nhu cầu vềnhân lực trong tương lai cho Công ty và quyết định liệu nhu cầu này có thểđáp ứng bởi nội bộ Công ty hay cần tuyển thêm từ bên ngoài Nếu hoạt độngsản xuất kinh doanh được dự kiến giảm, Phòng Nhân sự có thể lập kế hoạchcắt giảm nhân sự

 HĐQT thông qua kế hoạch về tiền lương, khen thưởng, phúc lợi, các kếhoạch điều chỉnh mức lương, thưởng, phúc lợi trong trường hợp cần thiết đểđảm bảo các nhu cầu của Công ty được đáp ứng.

- Đối với Ban Giám đốc:

 Nghiên cứu và tổ chức, sắp xếp lao động hợp lý trong toàn Công ty đểtham mưu cho HĐQT quyết định

 Ban Giám Đốc giải quyết các vấn đề hợp đòng lao động, thanh lý hợpđồng theo Bộ Luật lao động của Nhà nước hiện hành

 Tham mưu cho HĐQT về công tác bảo vệ, phối hợp với các cơ quan,các đơn vị chức năng tổ chức huấn luyện phòng chống cháy nổ và an toàn laođộng cho công nhân viên, đồng thời thông qua các kế hoạch mua sắm, cấpphát đồng phục, các trang thiết bị bảo hộ lao động cho công nhân viên, giảiquyết kịp thời chế độ BH cho người lao động

 Hàng năm soạn thảo, bổ sung nội quy lao động của Công ty, dự thảocác quyết định trong mọi lĩnh vực quản lý của Công ty như: tuyển dụng laođộng, bổ nhiệm, miễn nhiệm, thuyên chuyển công tác, đề bạt cán bộ côngnhân viên, kỷ luật, giao nhiệm vụ, thành lập hoặc giải thể các bộ phận,…theochỉ đạo của lãnh đạo, đảm bảo tính pháp lý

 Rà soát, đề nghị nâng bậc lương cho cán bộ công nhân viên đúng kỳhạn Lập kế hoạch và chủ động liên hệ với trường dạy nghề mở các lớp đàotạo nghiệp vụ và tổ chức thi nâng bậc công nhân hàng năm

- Phòng Hành chính:

 Quản lý hồ sơ, lý lịch cán bộ công nhân viên theo phân cấp quản lý

 Thiết kế chương trình tuyển dụng trong đó xác định rõ yêu cầu côngviệc như các kỹ năng cần thiết, phạm vi trách nhiệm, điều kiện làm việc,…đồng thời xác định cách thức hiệu quả để thông báo chương trình tuyển dụngđến ứng viên Sau đó cần thực hiện quá trình lựa chọn ứng viên có khả năngđáp ứng tốt nhất yêu cầu công việc

 Lập các kế hoạch về tiền lương, tiền thưởng, phúc lợi và giám sát việcthực hiện kế hoạch này.

- Bộ phận kế toán tiền lương:

 Theo dõi, cập nhật thông tin mới, lập báo cáo công và tiến hànhchấm công cho nhân viên

 Lập kế hoạch, thủ tục và phương pháp tính lương cho nhân viên.Hàng tháng, tiến hành tính lương, trích lập các khoản BHXH, BHYT, KPCĐ

và cấp phát lương cho nhân viên

 Tiến hành vào các loại sổ có liên quan

 Thực hiện báo cáo định kỳ công tác tổ chức lao động, báo cáo tiềnlương, tiền thưởng của các lao động trong Công ty Đề xuất các phương pháptính lương phù hợp với từng phòng ban

 Cập nhật các chính sách mới nhất về tiền lương, các khoản tríchtheo lương để có chính sách phù hợp áp dụng trong Công ty

CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC

KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TAI CÔNG TY CỔ PHẦN

Các chứng từ ban đầu hạch toán tiền lương thuộc chỉ tiêu lao động tiềnlương cua Công ty gồm các biểu mẫu sau:

 Bảng chấm công ( mẫu 01a – LĐTL): bảng chấm công dùng để theo dõingày công thực tế làm việc, nghỉ hưởng BHXH,… để có căn cứ tính trả lương,BHXH trả thay lương cho từng người và quản lý lao động trong Công ty

Mỗi bộ phận phải lập bảng chấm công hàng tháng Hàng ngày, Tổtrưởng hoặc người được ủy quyền căn cứ vào tình hình thực tế của bộ phậnmình để chấm công cho từng người trong ngày Cuối tháng, người chấm công

và phụ trách bộ phận ký vào Bảng chấm công và chuyển Bảng chấm côngcùng với các chứng từ liên quan như Giấy chứng nhận nghỉ việc hưởngBHXH,… về bộ phận kế toán kiểm tra, đối chiếu quy ra công để tính lương

và BHXH Kế toán tiền lương căn cứ vào các ký hiệu chấm công của từngngười tính ra số ngày công theo từng loại tương ứng

 Bảng chấm công làm thêm giờ ( mẫu 01b – LĐTL): để theo dõi ngàycông thực tế làm thêm ngoài giờ để có căn cứ tính thời gian nghỉ bù hoặcthanh toán cho người lao động trong Công ty

Mỗi bộ phận có phát sinh làm thêm ngoài giờ làm việc theo quy định thìphải lập Bảng chấm công làm thêm giờ Hàng ngày, tổ trưởng hoặc người

được ủy quyền căn cứ vào số giờ làm thêm thực tế theo yêu cầu công việc của

bộ phận mình để chấm giờ làm thêm cho từng người trong ngày Cuối tháng,người chấm công, phụ trách bộ phận có người làm thêm ký và Giám đốc hoặcngười được ủy quyền duyệt vào Bảng chấm công làm thêm giờ và chuyểnBảng chấm công làm thêm giờ cùng các chứng từ liên quan về bộ phận kếtoán kiểm tra, đối chiếu, quy ra công để thanh toán Kế toán căn cứ vào các kýhiệu chấm công của từng người tính ra số công theo từng loại tương ứng.Bảng thanh toán tiền lương ( mẫu 02 – LĐTL): là chứng từ làm căn cứ

để thanh toán tiền lương, phụ cấp, các khoản thu nhập tăng thêm ngoài tiềnlương cho người lao động, kiểm tra việc thanh toán tiền lương cho người laođộng làm việc trong Công ty đồng thời là căn cứ để thống kê về lao động tiềnlương

 Bảng thanh toán tiền lương được lập hàng tháng Cơ sở để lập Bảngthanh toán tiền lương là các chứng từ liên quan như: Bảng chấm công, Phiếuxác nhận sản phẩm hoặc công việc hoàn thành Cuối mỗi tháng, căn cứ vàocác chứng từ liên quan đó, Kế toán tiền lương lập Bảng thanh toán tiền lươngchuyển cho Kế toán trưởng xét xong trình cho Giám đốc hoặc người được ủyquyền ký duyệt, chuyển cho Thủ quỹ lập phiếu chi và phát lương

 Bảng thanh toán tiền thưởng ( mẫu 03 – LĐTL): là chứng từ xác nhận

số tiền thưởng cho từng người lao động, làm cơ sở để tính thu nhập của mỗingười lao động và ghi sổ kế toán

 Bảng thanh toán tiền thưởng do Kế toán tiền lương lập theo từng bộphận và phải có chữ ký của người lập, Kế toán trưởng và Giám đốc

 Giấy đi đường ( mẫu 04 – LĐTL): là căn cứ để cán bộ và người laođộng làm thủ tục cần thiết khi đến nơi công tác và thanh toán công tác phí, tàu

xe sau khi về Công ty

Sau khi có lệnh cử cán bộ, người lao động đi công tác, bộ phận hành

chính làm thủ tục cấp giấy đi đường Người đi công tác có nhu cầu ứng tiềntàu xe, công tác phí,… mang giấy đi đường đến phòng kế toán làm thủ tụcứng tiền

Khi đi công tác về người đi công tác xuất trình giấy đi đường để phụtrách bộ phận xác nhận ngày về và thời gian được hưởng lưu trú Sau đó đínhkèm các chứng từ trong đợt công tác như vé tàu xe, hóa đơn thanh toán phòngnghỉ,… vào giấy đi đường và nộp cho phòng kế toán để làm thủ tục thanhtoán công tác phí, thanh toán tạm ứng Sau đó chuyển cho Kế toán trưởngduyệt chi thanh toán

 Phiếu xác nhận sản phẩm hoặc công việc hoàn thành ( mẫu 05 –LĐTL): là chứng từ xác nhận số sản phẩm, hoặc công việc hoàn thành củamột tổ hoặc cá nhân người lao động, làm cở sở để lập Bảng thanh toán tiềnlương hoặc tiền công cho người lao động

Phiếu này do người giao việc lập thành 2 liên: liên 1 lưu và liên 2 chuyểnđến Kế toán tiền lương để làm thủ tục thanh toán cho người lao động Trướckhi chuyển đến Kế toán phải có đầy đủ chữ ký của người giao việc, ngườinhận việc, người kiểm tra chất lượng và người duyệt

 Bảng thanh toán tiền làm thêm giờ ( mẫu 06 – LĐTL): Bảng thanh toántiền làm thêm giờ nhằm mục đích xác định khoản tiền lương, tiền công làmthêm giờ mà người lao động được hưởng sau khi làm việc ngoài giờ theo yêucầu công việc

Bảng thanh toán tiền làm thêm giờ phải kèm theo bảng chấm công làmthêm giờ của tháng đó, có đầy đủ chữ ký của người lập biểu, Kế toán trưởng,Giám đốc hoặc người được ủy quyền duyệt Bảng thanh toán tiền làm thêmgiờ được lập thành 1 bản để làm căn cứ thanh toán

 Hợp đồng giao khoán ( mẫu 08 – LĐTL): là biên bản ký kết giữa ngườigiao khoán và người nhận khoán nhằm xác nhận về khối lượng công việc giao

khoán hoặc nội dung công việc khoán, thời gian làm việc, trách nhiệm, quyềnlợi của mỗi bên khi thực hiện công việc đó Đồng thời là cơ sở thanh toán chiphí cho người nhận khoán.

 Biên bản thanh lý (nghiệm thu) hợp đồng giao khoán ( mẫu 09 –LĐTL): là chứng từ nhằm xác nhận số lượng, chất lượng công việc và giá trịcủa hợp đồng đã thực hiện, làm căn cứ để hai bên thanh toán và chấm dứt hợpđồng

Biên bản thanh lý hợp đồng giao khoán được lập thành 4 bản, mỗi bêngiữ 2 bản Biên bản thanh lý hợp đồng giao khoán phải có đầy đủ chữ ký củađại diện bên giao khoán và đại diện bên nhận khoán thực hiện hợp đồng

2.1.2 Phương pháp tính lương:

Do đặc điểm ngành nghề kinh doanh của Công ty là tư vấn, thiết kế cáccông trình xây dựng và sản xuất nội thất văn phòng, công sở, gia đình,… nênđội ngũ cán bộ nhân viên chủ yếu là kiến trúc sư, các cán bộ có trình độchuyên môn, công nhân lành nghề Vấn đề đưa ra mức lương và các khoảntrích theo lương sao cho phù hợp với khả năng và trình độ của mỗi cán bộ làvấn đề quan trọng và là một phần cấu thành quyết định trong tổng chi phí sảnxuất kinh doanh của Công ty Việc ban hành một Quy chế tiền lương chínhthức là rất quan trọng đối với công việc sản xuất kinh doanh của toàn Công tycũng như đối với mỗi cán bộ công nhân viên trong Công ty

 Mức lương của từng nhân viên được áp dụng theo thang bậc với mứclương cơ bản thấp nhất bằng mức lương tối thiểu do Nhà nước quy đinh.Tổng tiền lương được hưởng trong tháng theo thời gian được xác địnhtheo công thức sau:

Tổng tiền lương được hưởng = Lương trong giờ + Lương ngoài giờ + Phụ cấp – Các khoản khấu trừ vào lương.

Trong đó:

 Lương trong giờ = LCB / 26 ngày x Số ngày công thực tế

 Lương ngoài giờ = LCB / 26 ngày / 8 giờ x Số giờ làm thêm x Hệ số

 Phụ cấp gồm:

 Phụ cấp trong giờ = Tổng phụ cấp / 26 ngày x Số ngày công thực tế

 Phụ cấp ngoài giờ = Tổng phụ cấp / 26 ngày / 8 giờ x Số giờ làm thêm

Số ngày công thực tế: là số ngày công làm việc theo giờ hành chínhtrong tháng được xác định trên cơ sở Bảng chấm công của từng nhân viên

Số ngày làm thêm: là thời gian làm thêm ngoài giờ hành chính do Công

ty quy định ( trước 8h và sau 17h30 các ngày trong tuần, các ngày chủ nhật,ngày lễ) Nhân viên phát sinh làm thêm giờ phải đăng ký và được sự phêduyệt của Trưởng bộ phận, Ban giám đốc

Hệ số ngoài giờ được Công ty áp dụng như sau:

 Trước 8h và sau 17h30 các ngày trong tuần được nhân với hệ số 1,5

 Ngày chủ nhật được nhân với hệ số 2

 Ngày lễ được nhân với hệ số 3

Hàng tháng, căn cứ vào Bảng chấm công các bộ phận chuyển lên, Phòng

tổ chức hành chính làm căn cứ tính công cho các phòng ban và trình Giámđốc phê duyệt Lương được trả làm hai kỳ trong tháng, tạm ứng vào ngày 20hàng tháng ( phần lương tạm ứng bằng 50% lương cơ bản) và quyết toánlương vào ngày mùng 5 của tháng sau

VD: căn cứ vào Bảng chấm công tháng 3/2012 của Phòng Kinh doanh

Phụ cấp ăn trưa: 390.000 đ/tháng

Phụ cấp xăng xe: 450.000 đ/tháng

Số ngày công tháng 3 của bà Hồ Thúy Hiền là 24,5 công ( trong đó 23,5công trong giờ, 01 công làm ngày chủ nhật)

Tiền lương tháng 3 của bà Hồ Thúy Hiền được xác định như sau:

Lương trong giờ = 5.850.000 / 26 x 23,5 = 5.287.500đ (1)

Lương ngoài giờ = 5.850.000 / 26 / 8 x 8 x 2 = 450.000đ (2)

là 21.280.569đ

Trong tháng, nhân viên phòng kinh doanh có số tiền tạm ứng lương nhưsau:Phiếu chi tạm ứng lương tháng 3 năm 2012 phòng kinh doanh:

CÔNG TY CỔ PHẦN THÀNH ĐỨC

14 Lê Văn Linh- Hà Nội

Tel : 04.37474377

Ban hành theo QĐ số 48/2006/QĐ-BTC ngày 14/09/2006 của Bộ trưởng BTC

Họ và tên : Nguyễn Thị Lan

Địa chỉ : Phòng kinh doanh

(ký, họ tên, đóng dấu) (ký, họ tên) (ký, họ tên) (ký, họ tên) (ký, họ tên)

Đã nhận đủ số tiền :Tám trăm nghìn đồng

CÔNG TY CỔ PHẦN THÀNH ĐỨC

14 Lê Văn Linh- Hà Nội

Tel : 04.37474377

Ban hành theo QĐ số 48/2006/QĐ-BTC ngày 14/09/2006 của Bộ trưởng BTC

Họ và tên : Nguyễn Thùy Hương

Địa chỉ : Phòng kinh doanh

(ký, họ tên, đóng dấu) (ký, họ tên) (ký, họ tên) (ký, họ tên) (ký, họ tên)

Đã nhận đủ số tiền : bảy trăm năm mươi nghìn đồng

Bảng thanh toán tiền lương Phòng kinh doanh ( Bảng 2.1):

Bộ phận: Phòng Kinh doanh Ban hành theo QĐ số 48/2006/QĐ-BTC

ngày 14/09/2006 của Bộ trưởng BTC

BẢNG THANH TOÁN TIỀN LƯƠNG

thuộc quỹ lương

Lương tháng thứ 13 được tính trên cơ sở kết quả kinh doanh của Công

ty trong năm đó và tính theo công thức sau:

Lương tháng 13 = (Tổng lương của 12 tháng / 12 tháng) / 12 x Số tháng làm thực tế

VD: Ông Vy Lý Anh hưởng lương chính thức từ ngày 1 tháng 2 năm

2011, mức lương của 11 tháng năm 2011 như sau( căn cứ vào Bảng lươngnhân viên năm 2011):

Hàng tháng, Trưởng phòng căn cứ vào nhiệm vụ công bộ công nhân viênthực hiện trong bảng để đánh giá mức độ hoàn thành công việc trong tháng

cuối năm làm căn cứ xét thưởng theo các tiêu chí sau:

Bảng thang điểm xét thưởng lương tháng 13 ( Bảng 2.2):

1 Hoàn thành nhiệm vụ

1.1 Đạt chất lượng tốt, hoàn thành vượt mức kế hoạch 41.2 Đạt chất lượng tốt, hoàn thành đúng tiến độ 31.3 Đạt chất lượng trung bình, hoàn thành đúng tiến độ 21.4 Đạt chất lượng trung bình, hoàn thành không đúng tiến độ 0

2 Chấp hành nội quy, quy định của đơn vị

3 Đảm bảo ngày công làm việc

3.2 Không đảm bảo ngày công vì lý do: ốm đau, nghỉ phép,

b) Đối với cán bộ nhân viên hưởng lương khoán:

Lương tính cho bộ phận nhận khoán sản phẩm được tính theo côngthức:

Tổng tiền lương = Sổ sản phẩm nhận khoán đã hoàn thành x Đơn giá x Hệ số.

Sản phẩm nhận khoán đã hoàn thành: là số sản phẩm nhận giao khoán và

đã hoàn thành, được bộ phận kiểm tra chất lượng đánh giá nghiệm thu chonhập kho

Đơn giá: là giá giao khoán làm của sản phẩm (được tính chi tiết cho từngloại sản phẩm)

Hệ số: là hệ số đánh giá chất lượng sản phẩm hoàn thành, được tính nhưsau:

Loại A: được hưởng 100% đơn giá khoán sản phẩm

Loại B: được hưởng 90% đơn giá khoán sản phẩm

Loại C: được hưởng 80% đơn giá khoán sản phẩm

Ngoài ra, hàng quý Công ty căn cứ vào Bảng đề xuất của bộ phận quản

lý trực tiếp sản xuất xét thưởng trực tiếp cho tổ đội sản xuất hoàn thành vềtiến độ, số lượng và chất lượng sản phẩm loại A Mức thưởng tối đa khôngquá 3% giá trị tiền nhân công mà tổ đội đó sản xuất trong tháng đó Ngượclại, tổ đội thường xuyên có sản phẩm loại B và C sẽ không được xét thưởng

và nếu có sản phẩm sản xuất xấu không thuộc vào đánh giá chất lượng A, B,

C thì sẽ không được thanh toán công và phải bồi thường toàn bộ số lượng vật

tư để sản xuất ra số sản phẩm đó Đồng thời phải chịu trách nhiệm trong việcchậm tiến độ do sản xuất hàng bị lỗi và phải sản xuất lại số sản phẩm bị lỗiđó

VD:

Đối với các tổ thợ nhận lương theo sản lượng sản phẩm nhận khoán, dựa

trên định mức đơn giá sản phẩm, số lượng hàng sản phẩm hoàn thành và đánhgiá chất lượng sản phẩm của tổ kỹ thuật để tính lương cho tổ đó.

Bảng đơn giá nhân công khoán ( Bảng 2.3):

Đơn vị sản phẩm

Đơn giá nhân công(đồng)

Ghi chú

Trong tháng 3/2012, tổ thợ anh Quang thực hiện được số lượng hàngnhư sau: Kế toán Xưởng căn cứ Hợp đồng giao khoán sản phẩm cho tổ thợkhoán trong tháng đó:

Bảng hợp đồng giao khoán sản phẩm( Biểu 2.3):

Công ty Cổ Phần Thành Đức.

HỢP ĐỒNG GIAO KHOÁN SẢN PHẨM

Hà nội, ngày 2 tháng 3 năm 2012Đại diện Công ty Thành Đức: Ông Vũ Văn Diện Chức vụ: CB quản lý

Đại diện tổ thợ: Ông Phạm Thanh Quang Chức vụ: Tổ trưởng

Người giao khoán: Người nhận khoán:

Vũ Văn Diện Phạm Thanh Quang

Căn cứ vào Hợp đồng giao khoán và Bảng kê đánh giá chất lượng sảnphẩm hoàn thành của từng tổ trong tháng đó Kế toán lập Bảng khối lượngsản phẩm giao khoán đã hoàn thành của từng tổ thợ Đối với tổ anh Quang cóbảng sau:

BẢNG ĐÁNH GIÁ CHẤT LƯỢNG SẢN PHẨM GIAO KHOÁN HOÀN

Chất lượng

Hà nội, ngày 1 tháng 4 năm 2010

Vi Lý Anh Vũ Văn Diện

Từ Bảng kê trên, Kế toán lập Bảng lương của tổ thợ anh Quang như mẫu sau:

Sốlượng

Đơn giánhâncông

Thành tiền(đv: đồng)

1 Quầy giao dịch Viettinbank Bộ 07 550.000 3.850.000

2 Bàn giám đốc Viettinbank Chiếc 01 600.000 600.000

3 Bàn nhân viên Viettinbank Chiếc 09 409.500 3.685.500

Hà nội, ngày 5 tháng 4 năm 2012

Giám đốc duyệt Cán bộ giao việc Tổ trưởng Người lập

Vũ Văn Diện Phạm Thanh Quang Trần Thị Hồng

Đơn vị: Công ty Cổ phần Thành Đức mẫu số: 02-LĐTL

ngày 14/09/2006 của Bộ trưởng BTC

BẢNG THANH TOÁN TIỀN LƯƠNG

Tháng 3 năm 2012

STT Họ và tên Tổng tiền lương và thu nhập Các khoản khấu trừ Tiền lương được

lĩnh Lương theo sản phẩm Nghỉ hưởng

100% lương Phụcấp Tổng BHXH BHYT BHTN Tổng cộng Số tiền Ký nhận

Sp hoàn thành Số tiền(đ)

9 Nguyễn Tiến Phái 5 3785000 3785000 37850 37850 3747150

10 Đỗ Văn Mười 7 4200000 4200000 294000 63000 42000 399000 3801000

Cộng 39926150 39926150 1402835 300607 399261 2102703 37823447

Ngày 31 tháng 3 năm 2012

Bảng 2.6: bảng lương theo sản phẩm của tổ sản xuất 1

Tiền lương nghỉ lễ, tết, phép, ốm đau, thai sản, tai nạn lao động:

Những ngày nghỉ lễ, tết, nghỉ phép và các ngày nghỉ khác theo chế độcủa Nhà nước được xác định theo lương cơ bản và các loại phụ cấp( nếu có)chia cho 26 ngày công, nhân với số ngày nghỉ

Tiền lương những ngày nghỉ theo chế độ ( ốm đau, thai sản, tai nạn laođộng) tính trên lương cơ bản và phụ cấp( nếu có) chia 26 ngày công, nhân với

số ngày nghỉ

2.1.3 Tài khoản sử dụng:

- TK 334: phải trả công nhân viên

TK3341: Lương bộ phận hưởng lương theo thời gian

TK 3342: Lương bộ phận hưởng lương theo sản phẩm

Tk334 có kết cấu như sau:

Bên nợ:

Các khoản đã trả, đã ứng trước cho người lao động

Các khoản khấu trừ vào thu nhập người lao động

Bên có:

Các khoản phải trả người lao động

Số dư bên nợ: số đã trả > số phải trả

Số dư bên có: các khoản phải trả người lao động

Chi phí công đoàn tại Công ty.

Bên có:

Trích BHXH, BHYT, KPCĐ tính vào chi phí

Trích BHXH, BHYT trừ vào lương

Số dư cuối kỳ bên có: số tiền còn phải trả, phải nộp

- TK 622: chi phí nhân công trực tiếp

- TK 627: chi phí sản xuất chung

- TK 6421: chi phí nhân viên quản lý

- TK 154: chi phí sản xuất, kinh doanh dở dang

2.1.4 Quy trình kế toán:

Quy trình ghi sổ chi tiết và sổ tổng hợp về kế toán tiền lương của Công

ty Cổ Phần Thành Đức:

Từ số công ghi nhận trong Bảng chấm công, Kế toán tiền lương tính ra

số lương mà người lao động nhận được trong tháng và lập Bảng thanh toántiền lương cho từng bộ phận, từng lao động tương ứng Từ Bảng thanh toántiền lương các tổ trưởng từng bộ phận đại diện cho từng bộ phận lập Giấy đềnghị thanh toán tiền lương cho những thành viên trong bộ phận làm việc củamình, từ Giấy đề nghị thanh toán, Kế toán tiền lương trình lên Giám đốc kýduyệt và tiến hành lập phiếu chi thanh toán tiền lương, Kế toán tiền lương làmnhiệm vụ nhập các nghiệp vụ phát sinh liên quan đến tiền lương phát sinhtrong tháng đó vào các chứng từ có liên quan và nhập vào phần hành kế toántương ứng Từ các chứng từ có liên quan trên, Kế toán tiền lương tiến hànhvào sổ kế toán chi tiết tiền lương tài khoản 334, sau đó Kế toán vào tổng hợpcác chứng từ có liên quan để lên Sổ nhật ký chung và Sổ cái TK 334

Tài liệu minh họa cho quy trình ghi sổ kế toán chi tiết và tổng hợp kếtoán tiền lương bao gồm: Bảng chấm công ( Phụ lục 1), Bảng thanh toán tiềnlương ( Bảng 2.1, Bảng 2.7) Ngoài ra, còn có các bảng biểu và chứng từ liên

Họ và tên: Hồ Thúy Hiền.

Bộ phận công tác: Phòng kinh doanh

Nội dung thanh toán: thanh toán tiền lương phòng kinh doanh tháng 3/2012.Diễn giải:

CÔNG TY CỔ PHẦN THÀNH ĐỨC

14 Lê Văn Linh- Hà Nội

Tel : 04.37474377

Ban hành theo QĐ số 48/2006/QĐ-BTC ngày 14/09/2006 của Bộ trưởng BTC

Họ và tên : Hồ Thúy Hiền

Địa chỉ : Trưởng phòng kinh doanh

Lý do chi : Thanh toán tiền lương phòng kinh doanh tháng 3/2012

Đã nhận đủ số tiền : hai mươi mốt triệu hai trăm tám mươi nghìn năm trăm

sáu chín đồng

Biểu 2.6:

Công ty Cổ phần Thành Đức

Giấy đề nghị thanh toán

1 Thanh toán lương tổ sản xuất 1 37.823.447

14 Lê Văn Linh – Hà Nội Ban hành theo QĐ số 48/2006/QĐ-BTC

ngày 14/09/2006 của Bộ trưởng BTC

Tel : 04.37474377