- Để những giải phỏp trờn được thực hiện và đạt được những kết quả tốt thỡ cần phải cú những điều kiện như sau:
- Cụng ty cần xõy dựng một đội ngũ cỏn bộ quản lý về lao động và tiền lương cú trỡnh độ và kinh nghiệm tiền hành giao nhiệm vụ cụ thể đến từng người để họ cú trỏch nhiệm hoàn thành tốt nhiệm vụ của minh.
- Để thực hiện tốt phương thức giao khoỏn vật tư cụng ty phải hạch toỏn được số lượng ở cỏc khõu bảo quản, cung ứng, vật tư giao khoỏn. Phải cú chất lượng quy cỏch phẩm chất đỳng.
nghiệp
- Quy định cỏc cụng trỡnh sản phẩm giao khoỏn vật tư phải xỏc định tương đối chớnh xỏc tiền lương xỏc định khối lượng xõy lắp cú sử dụng lượng vật tư cú yờu cầu chất lượng vật tư để tạo nờn sản phẩm.
- Để cụng tỏc quản lý tiền lương được thực hiện tốt cần trang bị một hệ thống mỏy tớnh nối mạng giữa cỏc đơn vị trực thuộc với cụng ty để xử lý số liệu được chớnh xỏc cung cấp kịp thời về những thụng tin về tổ chức lao động tiền lương lưu trữ những thụng tin cần thiết trong toàn cụng ty.
-Tăng cường đoàn kết nhất là giữa cỏc thành viờn trong tập thể trờn cơ sở giải quyết một cỏch cụng bằng, hợp lý giữa mối quan hệ lao động và hưởng thụ tạo điều kiện cho mỗi thành viờn đấu tranh phờ bỡnh những hiện tượng tiờu cực động viờn một cỏch thiết thực những cỏ nhõn tập thể chủ động sỏng tạo trong lao động.
- Cụng ty phải cú chiến lược phỏt triển đỳng đắn.
- Tăng cường cụng tỏc tổ chức cỏn bộ củng cố bộ mỏy lónh đạo mạnh dạn bồi dưỡng và đào tạo cỏn bộ trẻ cú đủ năng lực điều hành SXKD cú trỡnh độ quản lý giỏi và tư cỏch đạo đức tốt.
- Nõng cao năng lực của cụng ty. Đẩy mạnh tiếp thu, đặc biệt là thị trường lớn bao gồm cỏc cụng trỡnh đầu tư xõy dựng cú giỏ trị kinh tế cao nhưng khụng bỏ qua thị trường vừa và nhỏ.
+Tăng cường cụng tỏc thu hồi vốn tập trung thi cụng dứt điểm từng cụng trỡnh, hạng mục cụng trỡnh để nghiệm thu hạch toỏn kịp thời giải quyết lưu thụng vốn hoạt động sản xuất giảm bớt khú khăn trong hoàn cảnh vốn lưu động cũn ớt.
+Tập trung chỉ đạo thi cụng cỏc cụng trỡnh trọng điểm và cú giỏ trị kinh tế cao như: Gúi thầu 2- Nhà mỏy nhiệt điện phả lại II, Nhà ga T1 nội bài.....
nghiệp
+Tăng cường củng cố và tổ chức thực hiện tốt cỏc biện phỏp an toàn lao động trờn cỏc cụng trỡnh, đặc biệt hạn chế thấp nhất tai nạn nghiờm trọng xảy ra.
+Tập trung đầu tư cú trọng điểm một số dự ỏn cú vai trũ hỗ trợ tớch cực. Phỏt huy tiềm năng nội lực cỏc đơn vị thành viờn cựng nhau tạo vốn, tạo thị trường để cú nhiều việc làm cho CBCNV./.
KẾT LUẬN
Quản lý quỹ tiền lương là một trong những cụng tỏc hết sức quan trọng của việc tổ chức quản lý của doanh nghiệp, quản lý quỹ tiền lương khụng chỉ dừng lại ở việc xõy dựng quỹ tiền lương mà cũn phải xõy dựng được cỏc hỡnh thức phõn phối quỹ tiền lương cỏc hỡnh thức trả lương sao cho hợp lý. Đảm bảo tiền lương trở thành thu nhập duy nhất của người lao động tiền lương phải tạo được động lực kớch thớch người lao động tăng NSLĐ đồng thời giảm chi phớ tiền lương tiền cụng trong giỏ thành sản phẩm.
Vỡ vậy, cỏc biện phỏp tăng cường quản lý quỹ tiền lương trong cụng ty là nhiệm vụ cần thiết nhằm đảm bảo cho SXKD ổn định và phỏt triển. Trong thời gian thực tập tại cụng ty, qua nhiều nghiờn cứu thực trạng cụng tỏc quản lý quỹ tiền lương tới cú nhận xột sau:
Cụng ty đó thực hiện đầy đủ và chớnh xỏc cỏc chớnh sỏch quy định trong việc xỏc định kế hoạch quy tiền lương phự hợp với đặc điểm mụ hỡnh cụng ty. Bộ phận tổ chức lao động tiền lương là những người cú kiến thức, cú kinh nghiệm đó thực hiện đỳng chức năng của mỡnh.
Với mong muốn cụng tỏc quản lý quỹ tiền lương của cụng ty ngày càng tốt hơn bằng kiến thức đó học ở trường, được sự giỳp đỡ của
nghiệp
thầy giỏo hướng dẫn Nguyễn Quốc Trung và của cụng ty đặc biệt là phũng tổ chức lao động tiền luơng thụng qua thực tế ở cụng ty chuyờn đề đó đề xuất một vài ý kiến giải phỏp để hoàn thiện cụng tỏc quản lý quỹ tiền lương.
Do những hạn chế trong khả năng nghiờn cứu của bản thõn điều kiện thời gian cú hạn hiểu biết về thực tế chưa nhiều nờn chuyờn đề tốt nghiệp khụng trỏnh khỏi những thiếu sút. Tụi rất mong nhận được sự đúng gúp ý kiến của thầy cụ và của CBCNV trong cụng ty.
Sau cựng tụi xin chõn thành cảm ơn sự giỳp đỡ của ban lónh đạo, của CBNV phũng kế toỏn cụng ty CP Việt Tiờn Sơn cựng với sự giỳp đỡ tận tỡnh của thầy giỏo Nguyễn Quốc Trung đó giỳp tụi hồn thiện tốt Bỏo cỏo thực tập tốt nghiệp này./.
Em xin chõn thành cảm ơn !
Sinh viờn
nghiệp
TÀI LIỆU THAM KHẢO
1 – Hệ thống kế toỏn doanh nghiệp. TS. Phạm Huy Đoỏn
CN. Nguyễn Thanh Tựng 2 – Chế độ kế toỏn doanh nghiệp vừa và nhỏ.
(Ban hành theo quyết định số 48/2006/QĐ-BTC
Ngày 14 thỏng 9 năm 2006 của Bộ trưởng Bộ Tài Chớnh) 3 – Giỏo trỡnh. Tài chớnh doanh nghiệp
4 – Giỏo trỡnh. Kế toỏn doanh nghiệp
5 – Giỏo trỡnh. Phõn tớch hoạt động sản xuất kinh doanh
6 – Phõn tớch hoạt động kinh tế của trường đại học kinh tế Quốc Dõn 7 – Bỏo cỏo tài chớnh của cụng ty năm 2009
8 – Bỏo cỏo tài chớnh của cụng ty năm 2010 10 – Điều lệ Cụng ty./.
nghiệp
MỤC LỤC
LỜI NểI ĐẦU…………………………………………………………. CHƯƠNG I. ĐẶC ĐIỂM LAO ĐỘNG, QUẢN Lí LAO ĐỘNG TIỀN LƯƠNG TẠI CễNG TY CỔ PHẦN VIỆT TIấN SƠN……… 1.1. Đặc điểm lao động tại cụng ty Cổ phần Việt Tiờn Sơn ………… 1.2. Đặc điểm quản lý lao động tại cụng ty Cổ phần Việt Tiờn Sơn 1.3. Đặc điểm quản lý về chế độ chớnh sỏch tiền lương và quản lý tại cụng ty Cổ phần Việt Tiờn Sơn ………………………………….. 1.3.1 Cỏc hỡnh thức trả lương cụng ty ỏp dụng…………………….. 1.3.2 Chớnh sỏch tiền lương ỏp dụng tại cụng ty CP Việt Tiờn Sơn ... 1.4 Chế độ trớch nộp và sử dụng cỏc quỹ tại cụng ty………………… CHƯƠNG II. THỰC TRẠNG KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CễNG TY CP VIỆT TIấN
TRANG 1 4 4 6 7 9 10 11
nghiệp
SƠN………......................................................................................................
2.1 Kế toỏn tiền lương tại cụng ty CP Việt Tiờn Sơn……………….
2.1.1 Thủ tục, chứng từ, tài khoản sử dụng………………………….
2.2 Kế toỏn cỏc khoản trớch theo lương tại cụng ty CP Việt Tiờn Sơn………………………………………………………………………
2.2.1 Thủ tục, chứng từ, tài khoản sử dụng…………………………..
2.2.2 Quy trỡnh hạch toỏn và ghi sổ kế toỏn………………………….
CHƯƠNG III. ĐÁNH GIÁ CHUNG VỀ THỰC TRẠNG KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CễNG TY CP VIỆT TIấN SƠN .....................................................
3.1 Những ưu, nhược điểm…………………………………………..
3.1.1 Những ưu điểm…………………………………………………...
3.1.2 Những tồn tại…………………………………………………….
3.2 Phương hướng hoàn thiện kế toỏn tiền lương và cỏc khoản trớch theo lương tại cụng ty CP Việt Tiờn Sơn……………………………..
3.2.1 Cơ sở và sự cần thiết phải hoàn thiện kế toỏn tiền lương và cỏc khoản trớch theo lương tại cụng ty CP Việt Tiờn Sơn…………...
3.2.2 Phương hướng hoàn thiện kế toỏn tiền lương và cỏc khoản trớch theo lương tại cụng ty CP Việt Tiờn Sơn……………………….
3.3 Điều kiện thực hiện những giải phỏp trờn………………………..
KẾT LUẬN…………………………………………………………….. 13 13 13 46 46 46 53 53 53 55 56 56 57 62 64 68
nghiệp NHẬN XẫT CỦA ĐƠN VỊ THỰC TẬP ..................................................................................................................... ..................................................................................................................... ..................................................................................................................... ..................................................................................................................... ..................................................................................................................... ..................................................................................................................... ..................................................................................................................... ..................................................................................................................... ..................................................................................................................... .....................................................................................................................
nghiệp ..................................................................................................................... ..................................................................................................................... ..................................................................................................................... ..................................................................................................................... ..................................................................................................................... ..................................................................................................................... .....................................................................................................................
TRƯỞNG PHềNG KẾ TOÁN GIÁM ĐỐC CễNG TY 70