1.5.5.1. Xây dựng chính sách đối với cán bộ nữ QLGD
Xây dựng chính sách cán bộ nữ là quá trình đưa ra những chủ trương, chính sách, chương trình hành động phù hợp và khả thi trong từng giai đoạn phát triển của đất nước, để các chính sách đó thực sự đi vào cuộc sống. Xây dựng chính sách đối với cán bộ nữ nhằm nâng cao địa vị và quyền bình đẳng của phụ nữ, khẳng định vai trò của phụ nữ Việt Nam trong việc thực hiện các mục tiêu KT-XH của đất nước.
Xây dựng chính sách cho cán bộ nữ theo quan điểm bình đẳng giới là việc
Đảng và nhà nước ban hành được hệ thống chính sách đồng bộ đối với cán bộ nữ trên cơ sở lồng ghép bình đẳng giới và tăng quyền năng cho phụ nữ, đồng thời có
39
những giải pháp về chính sách để tác động đến sự bất bình đẳng giới. Xây dựng và tổ chức thực hiện tốt các chính sách đối với CB nữ góp phần không nhỏ trong viêc phát triển đội ngũ cán bộ nữ quản lý giáo dục.
1.5.5.2. Tạo môi trường làm việc
Thành công của người phụ nữ trong xã hội hiện đại không chỉ đơn thuần phụ thuộc vào sự nỗ lực của bản thân, những chính sách của Đảng và Nhà Nước mà còn phụ thuộc vào những cơ hội (được chủ động quản lý thời gian, được quan tâm chia sẻ và cơ hội thăng tiến…) mà chính môi trường làm việc của họ mang đến. Do vậy tạo môi trường làm việc thân thiện, bầu không khí đoàn kết, cởi mở, tin tưởng lẫn nhau, có sự phối hợp công việc đạt hiệu quả cao không những mang đến thành công sứ mạng của tổ chức mà còn là môi trường tốt nhất để phát triển đội ngũ CB nữ.
Tạo môi trường làm việc cho cán bộ nữ theo quan điểm bình đẳng giới là
người lãnh đạo tổ chức tạo được bầu không khí làm việc đoàn kết, tin tưởng nhau trong phối hợp công tác và tạo được niềm tin của các thành viên đi với tổ chức; đặc biệt là tạo được các điều kiện làm việc hướng tới mục tiêu bảo vệ sức khỏe cho phụ nữ để họ thực hiện tốt “ thiên chức” phụ nữ của mình.